Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Марта 2012 в 21:12, курсовая работа
Поширення корпоративних форм управління, зміна психології управляючого, стилю господарської поведінки, переоцінка керівниками своєї ролі й місця в системі господарювання викликали величезний інтерес до менеджменту – теорії і практики управління сучасним підприємством. Новий підхід до управління полягає в тому, що будь-яке підприємство розглядається як відкрита соціально-економічна система, котра діє в межах ситуаційного підходу.
Вступ.............................................................................................................…….4
1. Вибір організаційно - правової форми підприємства........................…..…7
2. Оцінка внутрішнього і зовнішнього середовища організації...........…....14
Внутрішнє середовище : сильні та слабкі сторони........................…...14
Зовнішнє середовище : вплив та можливості...............................……22
3. Формування функцій менеджменту в КП Клевань „Комунсервіс”..…...27
Обґрунтування стратегії підприємства та стратегічних цілей його підрозділів......................................................................................…..…27
Організація взаємодії як функція менеджменту..........................….....31
Визначення виробничої програми організації................................…..31
Оптимізація виробничо – управлінської структури організації....…..34
Централізація і децентралізація управління в КП Клевань „Комунсервіс”..….................................................................................. 36
Матеріальне і моральне стимулювання працівників....................……37
Система контролю виробничих процесів......................................…....48
4. Використання методів управління......................................................…....53
5. Основи операційного менеджменту....................................................……56
Проектування функціональних служб.............................................…..56
Розробка посадових інструкцій службовців..................................…...57
6. Організація комунікаційного процесу на підприємстві.................……...60
7. Розробка механізмів прийняття управлінських рішень (УР) в організації.............................................................................................…….63
8. Організація управлінської праці............................................................….65
Організація робочого місця менеджера..........................................…...66
Забезпечення умов техніки безпеки та охорони праці на робочому місці.................................................................................................……..69
Витрати на управління організацією та ефективність управлінської праці....................................................................................................…..72
Висновки.......................................................................................................…..76
Література.....................................................................................................…..78
За підсумками даної таблиці можна зробити висновок, що сильними сторонами КП Клевань „Комунсервіс” є те, що рівень розуміння юридичних зобов’язань організації є високим, рівень травматизму та прогулів зменшився на 20%, а також те, що цілі організації доведені до її працівників у повному обсязі. Негативним є те, що робота по регулюванню оплати праці оцінюється лише інколи і лише 20% персоналу пройшло навчання за останні 2 роки
Показником успішності кадрової політики КП Клевань „Комунсервіс” визначається існуванням стабільного трудового колективу, що характеризується відсутністю плинності кадрів на підприємстві. Оскільки всі працівники підприємства задоволені умовами праці й побуту, задоволені розміром заробітної плати. На підприємстві спостерігається відповідність виконуваних робіт рівню кваліфікації та основної професії, гарні відносини у виробничому колективі, з адміністрацією. Одним з найважливіших факторів відсутності плинності факторів на підприємстві є здоровий соціальний, моральний та психологічний клімат. Аналіз діяльності підприємства у сфері управління персоналом порівняно з аналогічними показниками інших фірм наведено в таблиці 2.2.
Таблиця 2.2
Сильні та слабкі сторони КП Клевань „Комунсервіс” у сфері управління персоналом порівняно з конкурентом
Група факторів | Конкурент | |||
1 | 2 | 3 | 4 | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Кваліфікація персоналу | Низька | низька | середня | Висока |
Відданість і задоволення співробітників | невисока | Невисока | середня | Висока |
Дисципліна, настрій і плинність кадрів | Висока дисципліно-ваність | Висока дисципліно-ваність | Гарна атмосфера | Висококвалі-фікований колектив |
Кваліфікація керівників | середня | середня | Висока | Висока |
Знання ринкової економіки | високі | Незначні | високі | високі |
Рівень винагороди | До 5% | До 5% | До 10% | 10-15% |
Всі внутрішні зміни взаємозв'язані. У своїй сукупності вони розглядаються як соціотехнічні підсистеми. Зміни однієї з них певною мірою впливають на всі інші.
Фінансово-економічний стан підприємства характеризується ступенем його прибутковості та оборотності капіталів, фінансової стійкості та динаміки структури джерел фінансування, здатності розраховуватися за борговими зобов’язаннями.
Правильна оцінка фінансових результатів діяльності та фінансово-економічного стану підприємства за сучасних умов господарювання необхідна як для його керівництва і власників, так і для інвесторів, партнерів і кредиторів. Фінансово-економічний стан підприємства цікавить і його конкурентів, але вже у негативному аспекті – вони заінтересовані в ослабленні позицій конкурента на ринку.
Методологічною основою аналізу фінансових результатів, до яких належать показники прибутковості та рентабельності, в умовах ринкових відносин є модель їхнього формування і використання. Аналіз прибутку показав, що основне джерело його формування на КП Клевань „Комунсервіс” – прибуток від наданих послуг, він є кінцевим результатом діяльності підприємства. Найважливішими умовами зростання прибутку від надання послуг є підвищення якості їх надання, налагодження стосунків з споживачами, усунення заборгованостей по оплаті наданих послуг, підвищення кваліфікації персоналу, заміна старого обладнання більш новим, якісним та економічним. Розраховуючи ці показники, використовують інформацію річної фінансової звітності. Одним з таких показників є високий показник рентабельності, який вказує на ефективність використання активів ефективність фінансової політики підприємства. Показники ліквідності використовуються при аналізі спроможності підприємства оплачувати рахунки. В цілому стан підприємства за рівнем прибутковості та рентабельності можна вважати задовільним.
Для досягнення своєї мети на ринку підприємство розробляє стратегію і тактику маркетингу.
Маркетинг – це виробничо-комерційна діяльність підприємства, спрямована на виявлення та задоволення потреб у його послугах на ринку з метою одержання прибутку.
Стратегія маркетингу включає такі основні рішення та обґрунтування: ринок, на якому виступає підприємство; особливості поведінки на ньому; види послуг; форми і методи реклами; ціни на послуги.
Стратегія і тактика маркетингу ґрунтуються на вивченні ринку, його постійному аналізі та структуризації.
Оцінивши показники прибутковості товариства, можемо зробити висновок, що положення компанії на ринку є стійким. Конкурентна позиція фірми базуються на постійному використанні нововведень; поліпшенні якості наданих послуг на всіх етапах; встановленні доступних цін на послуги; сервісному обслуговуванні постачальників, споживачів. КП Клевань „Комунсервіс” залишається конкурентноспроможним, оскільки вчасно обирає ту чи іншу стратегію поведінки, плавно маневруючи в океані ринкових відносин, і завжди йде на крок попереду конкурентів. Ефективність роботи маркетингового відділу по забезпеченню конкурентоспроможності продукції товариства показано в таблиці 2.3.
Таблиця 2.3
Аналіз системи маркетингу
Група факторів | Оцінка | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Продукт: |
|
|
|
|
|
- асортимент | (+) спеціалізація | багато продуктів | |||
- модифікації | мало |
|
| + | багато |
- чутливість попиту | низька | + |
|
| висока |
2. Ціноутворення: |
|
|
|
|
|
- стратегія | преміальна |
|
|
| |
- еластичність попиту | низька | + |
|
| висока |
3. Розподіл продукту: |
|
|
|
|
|
- відносини з дистриб’ютором |
|
| диверсифікація | ||
- перевага каналів розподілу | франчайзинг | гурт | роздріб | різні(+) | |
- територія | місцевий |
|
| міжнародний | |
- засоби транспортування | власні | + |
|
| контракт |
4. Просування: |
|
|
|
|
|
- головний акцент | Ціна і продукт |
|
|
| |
- реклама |
|
|
|
| широка |
- упаковка і маркування | власні |
|
|
|
|
- гарантії якості |
|
| Значний строк |
Як бачимо наше підприємство має достатній асортимент наданих послуг. На КП Клевань „Комунсервіс” використовують власні транспортні засоби.
Аналіз переваг та недоліків системи виробництва на КП Клевань „Комунсервіс” в порівнянні з іншими підприємствами проводиться по таблиці 2.4.
Таблиця 2.4
Аналіз системи науково-дослідних і
дослідно-конструкторських робіт
Група факторів | Оцінка | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Інвестиції в НДДКР | мало |
| + |
| багато |
2. Комп’ютеризація | відсутня |
| + |
| широка |
3. Конструкторські розробки | власні | + |
|
| сторонні |
4. Захист інтелектуальної власності | відсутній |
| + |
| патенти |
Виробничий процес – сукупність взаємопов’язаних дій, людей, засобів і предметів праці, а також сил природи, спрямованих на надання послуг, виробництво продукції, виконання робіт.
Аналіз системи виробництва
Група факторів | Оцінка | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Гнучкість | Негнучке з низькими витратами |
| Гнучке з високими витратами | ||
2. Виробничі потужності: |
| ||||
- масштаб операцій; | економічний |
| неекономічний | ||
- завантаження; | високе |
|
|
| низьке |
3. Ресурси: |
| ||||
- розміщення; | централізоване |
| децентралізоване | ||
- спеціалізація виробництва; | висока |
|
| + | низька |
4. Техпроцес: |
| ||||
- технологічні можливості обладнання; | слабкі |
|
|
| потужні |
- гнучкість накладки; | повільна |
|
|
| швидка |
5. Планування і організація виробництва: |
| ||||
- розмір виробничих замовлень; | великі |
|
|
| малі |
- контроль поставок матеріалів; | високий |
| + |
| слабкий |
- участь працівників у прийнятті рішень; | мінімальна | + | широка | ||
- настрій і захопленість роботою працівників; | погані |
|
|
| прекрасні |
- розподіл відповідальності; | нечітке |
|
| + | чітке |
6. Частка прямих затрат у собівартості товару (матеріали, обладнання, зарплата)? (%) | 60 | 70 | 75 | 85 | 95 |
7. Час проведення останнього аналізу витрат сировини і матеріалів на виробництво товарів | Аналіз відсутній | 2 роки тому | 1рік тому | 1 раз в квартал | щомісяця |
8. Частка використання виробничих потужностей організації, (%) | 50 | 60 | 80 | 90 | 100 |
9. Частка обладнання, яке підлягає заміні на більш ефективне, (%)
| 45 | 30 | 20 | 10 | 0 |
10. Система контролю якості товарів , яка використовується в організації | Взагалі відсутня | Нефор-мальна | Контроль праці персоналу | Вибірко-вий контроль | Контроль за зразками |
11. Частота запрошення спеціалістів консультацій щодо покращення виробничого процесу | Не запро-шуються | 3 роки тому | Рік тому | У разі кризового стану | Постійно запрошу-ються |
12. Обсяг готової продукції, яка зберігається на складах організації більше 6-ти місяців, (%) | 30 | 20 | 15 | 10 | 0 |
Информация о работе Розробка системи менеджменту в організації