Розробка системи менеджменту в організації

Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Марта 2012 в 21:12, курсовая работа

Описание работы

Поширення корпоративних форм управління, зміна психології управляючого, стилю господарської поведінки, переоцінка керівниками своєї ролі й місця в системі господарювання викликали величезний інтерес до менеджменту – теорії і практики управління сучасним підприємством. Новий підхід до управління полягає в тому, що будь-яке підприємство розглядається як відкрита соціально-економічна система, котра діє в межах ситуаційного підходу.

Содержание

Вступ.............................................................................................................…….4
1. Вибір організаційно - правової форми підприємства........................…..…7
2. Оцінка внутрішнього і зовнішнього середовища організації...........…....14
Внутрішнє середовище : сильні та слабкі сторони........................…...14
Зовнішнє середовище : вплив та можливості...............................……22
3. Формування функцій менеджменту в КП Клевань „Комунсервіс”..…...27
Обґрунтування стратегії підприємства та стратегічних цілей його підрозділів......................................................................................…..…27
Організація взаємодії як функція менеджменту..........................….....31
Визначення виробничої програми організації................................…..31
Оптимізація виробничо – управлінської структури організації....…..34
Централізація і децентралізація управління в КП Клевань „Комунсервіс”..….................................................................................. 36
Матеріальне і моральне стимулювання працівників....................……37
Система контролю виробничих процесів......................................…....48
4. Використання методів управління......................................................…....53
5. Основи операційного менеджменту....................................................……56
Проектування функціональних служб.............................................…..56
Розробка посадових інструкцій службовців..................................…...57
6. Організація комунікаційного процесу на підприємстві.................……...60
7. Розробка механізмів прийняття управлінських рішень (УР) в організації.............................................................................................…….63
8. Організація управлінської праці............................................................….65
Організація робочого місця менеджера..........................................…...66
Забезпечення умов техніки безпеки та охорони праці на робочому місці.................................................................................................……..69
Витрати на управління організацією та ефективність управлінської праці....................................................................................................…..72
Висновки.......................................................................................................…..76
Література.....................................................................................................…..78

Работа содержит 1 файл

КУРСАК менеджмент.doc

— 1.13 Мб (Скачать)

 

За підсумками даної таблиці можна зробити висновок, що сильними сторонами КП Клевань „Комунсервіс” є те, що рівень розуміння юридичних зобов’язань організації є високим, рівень травматизму та прогулів зменшився на 20%, а також те, що цілі організації доведені до її працівників у повному обсязі. Негативним є те, що робота по регулюванню оплати праці оцінюється лише інколи і лише 20%  персоналу пройшло навчання за останні 2 роки

Показником успішності кадрової політики КП Клевань „Комунсервіс” визначається існуванням стабільного трудового колективу, що характеризується відсутністю плинності кадрів на підприємстві. Оскільки всі працівники підприємства задоволені умовами праці й побуту, задоволені розміром заробітної плати. На підприємстві спостерігається відповідність виконуваних робіт рівню кваліфікації та основної професії, гарні відносини у виробничому колективі, з адміністрацією. Одним з найважливіших факторів відсутності плинності факторів на підприємстві є здоровий соціальний, моральний та психологічний клімат. Аналіз діяльності підприємства у сфері управління персоналом порівняно з аналогічними показниками інших фірм наведено в таблиці 2.2.

 

 

 

 

Таблиця 2.2

Сильні та слабкі сторони КП Клевань „Комунсервіс” у сфері управління персоналом порівняно з конкурентом

 

Група факторів

Конкурент

1

2

3

4

1

2

3

4

5

Кваліфікація персоналу

Низька

низька

середня

Висока

Відданість і задоволення співробітників

невисока

Невисока

середня

Висока

Дисципліна, настрій і плинність кадрів

Висока дисципліно-ваність

Висока дисципліно-ваність

Гарна атмосфера

Висококвалі-фікований колектив

Кваліфікація керівників

середня

середня

Висока

Висока

Знання ринкової економіки

високі

Незначні

високі

високі

Рівень винагороди

До 5%

До 5%

До 10%

10-15%

 

Всі внутрішні зміни взаємозв'язані. У своїй сукупності вони роз­глядаються як соціотехнічні підсистеми. Зміни однієї з них певною мірою впливають на всі інші.

Фінансово-економічний стан підприємства характеризується ступенем його прибутковості та оборотності капіталів, фінансової стійкості та динаміки структури джерел фінансування, здатності розраховуватися за борговими зобов’язаннями.

Правильна оцінка фінансових результатів діяльності та фінансово-економічного стану підприємства за сучасних умов господарювання необхідна як для його керівництва і власників, так і для інвесторів, партнерів і кредиторів. Фінансово-економічний стан підприємства цікавить і його конкурентів, але вже у негативному аспекті – вони заінтересовані в ослабленні позицій конкурента на ринку.

Методологічною основою аналізу фінансових результатів, до яких належать показники прибутковості та рентабельності, в умовах ринкових відносин є модель їхнього формування і використання. Аналіз прибутку показав, що основне джерело його формування на КП Клевань „Комунсервіс” – прибуток від наданих послуг, він є кінцевим результатом діяльності підприємства. Найважливішими умовами зростання прибутку від надання послуг є підвищення якості їх надання, налагодження стосунків з споживачами, усунення заборгованостей по оплаті наданих послуг, підвищення кваліфікації персоналу, заміна старого обладнання більш новим, якісним та економічним. Розраховуючи ці показники, використовують інформацію річної фінансової звітності. Одним з таких показників є високий показник рентабельності, який вказує на ефективність використання активів ефективність фінансової політики підприємства. Показники ліквідності використовуються при аналізі спроможності підприємства оплачувати рахунки. В цілому стан підприємства за рівнем прибутковості та рентабельності можна вважати задовільним.

Для досягнення своєї мети на ринку підприємство розробляє стратегію і тактику маркетингу.

Маркетинг – це виробничо-комерційна діяльність підприємства, спрямована на виявлення та задоволення потреб у його послугах на ринку з метою одержання прибутку.

Стратегія маркетингу включає такі основні рішення та обґрунтування: ринок, на якому виступає підприємство; особливості поведінки на ньому; види послуг; форми і методи реклами; ціни на послуги.

Стратегія і тактика маркетингу  ґрунтуються на вивченні ринку, його постійному аналізі та структуризації.

Оцінивши показники прибутковості товариства, можемо зробити висновок, що положення компанії на ринку є стійким. Конкурентна позиція фірми базуються на постійному використанні нововведень;  поліпшенні якості наданих послуг на всіх етапах; встановленні доступних цін на послуги; сервісному обслуговуванні постачальників, споживачів. КП Клевань „Комунсервіс” залишається конкурентноспроможним, оскільки вчасно обирає ту чи іншу стратегію поведінки, плавно маневруючи в океані ринкових відносин, і завжди йде на крок попереду конкурентів. Ефективність роботи маркетингового відділу по забезпеченню конкурентоспроможності продукції товариства показано в таблиці 2.3.

 

Таблиця 2.3

Аналіз системи маркетингу

 

Група факторів

Оцінка

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

6

1. Продукт:

 

 

 

 

 

    - асортимент

(+)  спеціалізація

багато продуктів

    - модифікації

мало

 

 

+

багато

    - чутливість попиту

низька

+

 

 

висока

2. Ціноутворення:

 

 

 

 

 

    - стратегія

преміальна

 

 

 

    - еластичність попиту

низька

+

 

 

висока

3. Розподіл продукту:

 

 

 

 

 

    - відносини з  дистриб’ютором

 

 

диверсифікація

    - перевага каналів розподілу

франчайзинг

гурт

роздріб

різні(+)

    - територія

місцевий

 

 

міжнародний

    - засоби транспортування

власні

+

 

 

контракт

4. Просування:

 

 

 

 

 

    - головний акцент

Ціна і продукт

 

 

 

    - реклама

 

 

 

 

широка

    - упаковка і маркування

власні

 

 

 

 

    - гарантії якості

 

 

Значний строк

 

 

Як бачимо наше підприємство має достатній асортимент наданих послуг. На КП Клевань „Комунсервіс” використовують власні транспортні засоби.

Аналіз переваг та недоліків системи виробництва на КП Клевань „Комунсервіс” в порівнянні з іншими підприємствами проводиться по таблиці 2.4.

 

 

 

Таблиця 2.4

Аналіз системи науково-дослідних і

дослідно-конструкторських робіт

 

Група факторів

Оцінка

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

6

1. Інвестиції в НДДКР

мало

 

+

 

багато

2. Комп’ютеризація

відсутня

 

+

 

широка

3. Конструкторські розробки

власні

+

 

 

сторонні

4. Захист інтелектуальної власності

відсутній

 

+

 

патенти

 

 

Виробничий процес – сукупність взаємопов’язаних дій, людей, засобів і предметів праці, а також сил природи, спрямованих на надання послуг, виробництво продукції, виконання робіт.

 

                                                                                                          Таблиця 2.5

Аналіз системи виробництва

 

Група факторів

Оцінка

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

6

1. Гнучкість

Негнучке з низькими витратами

 

Гнучке з високими витратами

2. Виробничі потужності:

 

    - масштаб операцій;

економічний

 

неекономічний

    - завантаження;

високе

 

 

 

низьке

3. Ресурси:

 

    - розміщення;

централізоване

 

децентралізоване

    - спеціалізація виробництва;

висока

 

 

+

низька

4. Техпроцес:

 

    - технологічні можливості обладнання;

слабкі

 

 

 

потужні

    - гнучкість накладки;

повільна

 

 

 

швидка

5. Планування і організація виробництва:

 

    - розмір виробничих замовлень;

великі

 

 

 

малі

    - контроль поставок матеріалів;

високий

 

+

 

слабкий

    - участь працівників у прийнятті рішень;

мінімальна

+

широка

    - настрій і захопленість роботою працівників;

погані

 

 

 

прекрасні

    - розподіл відповідальності;

нечітке

 

 

+

чітке

6. Частка прямих затрат у собівартості товару (матеріали, обладнання, зарплата)? (%)

60

70

75

85

95

7. Час проведення останнього аналізу витрат сировини і матеріалів на виробництво товарів

Аналіз відсутній

2 роки тому

1рік тому

1 раз в квартал

щомісяця

8. Частка використання виробничих потужностей організації, (%)

50

60

80

90

100

9. Частка обладнання, яке підлягає заміні на більш ефективне, (%)

 

45

30

20

10

0

10. Система контролю якості товарів , яка використовується в організації

Взагалі відсутня

Нефор-мальна

Контроль праці персоналу

Вибірко-вий контроль

Контроль за зразками

11. Частота запрошення спеціалістів консультацій щодо покращення виробничого процесу

Не запро-шуються

3 роки тому

Рік тому

У разі кризового стану

Постійно запрошу-ються

12. Обсяг готової продукції, яка зберігається на складах організації більше 6-ти місяців, (%)

30

20

15

10

0

Информация о работе Розробка системи менеджменту в організації