Анализ оплаты труда при различных формах и системах оплаты труда на ОАО "ВК СРЗ"

то есть при росте производительности труда  на 0,37% заработная плата растет на 1%.

       Затем подсчитываем сумму экономии (перерасхода) (±Э) фонда заработной  платы в связи с изменением  соотношений между темпами роста  производительности труда и его  оплаты:

         ±Э_ФЗП=31854,2 *((1,20263 -1,07429) 1,20263)=+4916,55 тыс. руб.  

Вывод: из этого видно, что более высокие  темпы роста оплаты труда по сравнению  с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу  фонда зарплаты в размере 4916,55 тыс. руб. 
 
 
 

 

3.Выводы и предложения

3.1. Выводы

       В данной работе рассмотрена деятельность ОАО «Волго-Каспийский судоремонтный завод». Дана характеристика с точки зрения организационно – правовой формы, формы собственности, структуры. «Волго-Каспийский СРЗ» рассматривается как субъект коммерческой   деятельности.

     В ОАО «Волго-Каспийском СРЗ» используется единичный метод - применяется при изготовлении сложного уникального оборудования (прокатные станы, турбины и т.д.), специальной оснастки, при выполнении отдельных видов ремонтов и т.п.

      В работе представлены и проанализированы основные технико-экономические показатели работы предприятия, из которых следует, что на увеличение показателей  влияют основные факторы: расширение рынка сбыта, привлечение новых заказчиков. Дана характеристика действующих отделов, цехов, участков.

      Был произведен расчет факторного анализа методом цепной постановки, из которого видно, что наибольшее влияние  на увеличение выручки от продажи продукции оказала выработка, доля  влияния данного фактора на изменение выручки от продажи продукции составила 70,5%. Оказывает положительное увеличения влияния выручка от продажи продукции на финансовую деятельность предприятия.

      Так же была проведена методика  анализа ФЗП, в которой определены  факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонение по фонду заработной платы:

- влияние объема производства продукции;

-влияние изменения структуры производственной продукции;

-влияние изменения структуры удельной трудоемкости продукции;

 -влияние изменения оплаты труда.

Наибольшее  влияние  на увеличение фонда оплаты труда оказал фактор структуры производственной продукции, который составил 7059,692тыс. руб.

      Затем была установлена эффективность использования фонда заработной платы для этого нам необходимо было рассчитать коэффициент опережения, из которого видно, что темп роста оплаты труда опережает на 10,67% темп роста производительности труда и тем самым способствовали перерасходу фонда зарплаты в размере 4916,55 тыс. руб.

      В настоящее время ОАО «Волго-Каспийский СРЗ» является одним из ведущих стабильно работающих предприятий в своей отрасли в регионе. Своевременное и качественное выполнение работ, гибкая ценовая политика, наличие производственных мощностей, квалифицированный персонал – все это обеспечивает заводу формирование «портфеля заказов»: привлечение новых заказов, увеличение объемов постоянных заказчиках. Своевременная и достойная заработная плата, обеспечивает завод притоком новых специалистов. 
 
 

3.2. Предложения по  оптимизации оплаты  труда

  ОАО «Волго-Каспийский  судоремонтный завод»

       Для установления взаимосвязи между динамикой производственных показателей, финансовыми результатами и объемом средств, направляемых на оплату труда, как предприятия в целом, так и по отдельным цехам. Воспользуемся одним из расчетов с помощью уровневых нормативов.

      В производственных бригадах (участках) основного и вспомогательных  производств, сформированных из  рабочих-сдельщиков, а также в  подрядных бригадах фонда оплаты  труда рекомендуется определять  по нормативам заработной платы  (комплексным сдельным расценкам)  на единицу продукции (работы), рассчитываемых на основе технически  обоснованных норм времени (выработки). Формирование фондов основной заработной платы работников структурных подразделений должно производиться с учетом конкретной специфики  отдельных цехов, участков и зависимости от объективных технических и организационных условий их деятельности на основе применения дифференцированных нормативов.

        Расчет фонда основной заработной  платы с неиспользованием уровневых  нормативов в структурных подразделениях, где среди рабочих преобладает  сдельная форма оплаты труда, а также специалистов и служащих, выражается следующей комбинированной формулой:

                                         ФЗП₀=ФЗП_исх.+(Н*V)/100,                                      (19)

где ФЗП_исх. - фонд заработной платы планового периода;

Н – норматив формирования фонда основной оплаты в коп. на 1 руб. продукции:

V – объем продукции (млн. руб.).

      В состав условно-постоянной части фонда оплаты труда работников структурного подразделения  следует включать оплату по окладам специалистов и служащих, младшего обслуживающего персонала, оплата по тарифным ставкам  и премии рабочим-повременщикам: за работу в ночное время, при уходе в отпуска (очередные, дополнительные, по учебе) и другие, предусмотренные законом гарантийные и компенсационные выплаты из фонда заработной платы. Переменная часть фонда основной оплаты представляет собой основную оплату труда рабочих-сдельщиков (оплата по сдельным расценкам и премии за основные результаты деятельности, переработок, а также ряд других выплат).

Расчет  фонда основной оплаты труда для  ОАО «ВК СРЗ» на 2009 г.

      Используя вышеприведенную теорию, относящуюся к подразделению  предприятия, рассчитаем примерный  фонд оплаты труда по ОАО  «ВК СРЗ» в целом.

       В качестве базового используется фактический фонд оплаты труда 2009 г. в составе себестоимости.

ФЗП_{2009г. исх.}=136453 тыс. руб.

       Определим условно-постоянную и переменную, то есть зависящую от объема производственной продукции, части.

А). Оплата по окладам специалистов и служащих, младшего обслуживающего персонала, оплату по тарифным ставкам и премии рабочим - повременщиков, за работу в ночное время, при уходе в отпуска (очередные, дополнительные, по учебе) и другие выплаты в 2009 г. составили:

ФЗП_пост.=94565,85 тыс. руб.

Б). Основная оплата рабочих-сдельщиков:

ФЗП_пер.=41887,15 тыс. руб.

Планируемый прирост производительности труда  в 2009г. – 9,7%

     Для повышения мотивации персонала  в повышении производительности  труда коэффициент соотношения  темпов роста средней заработной  платы и производительности труда  в 2009 г. принимаем на уровне 1.

 К_с2009г.=96,61/90,2=1

 Фактический  выпуск продукции ОАО «ВК СРЗ»  в 2008 г. – 123072 тыс. руб.

 Плановый  выпуск в 2009 г. -136453 тыс. руб., следовательно:

∆ V₂₀₀₉=11%

Таким образом, получаем:

Н₂₀₀₉=((100+11)*(100+9,7*1)/(100+9,7)-100)/11=1,09 (коп. на 1 руб.)

      Зная нормативный коэффициенты, найдем фонд заработной платы 2009 г.

ФЗП₂₀₀₉=ФЗП_пост+ФЗП_пер

ФЗП₀=136453*(100+1,09*11)/100=152813,71 тыс. руб.

      Построенная система оплаты труда  должна превышать темп роста  производительности труда над  темпом роста средней заработной  платы.

      Кроме того, при изменении системы  формирования средств на оплату  труда на будущий период данные  зависимости позволяют произвести  сопоставление объема средств  на оплату труда, рассчитанного  в рамках действующей системы  с желаемым объемом средств  в новой системе и найти  при этом необходимые параметры. Для адаптации персонала к данным условиям оплаты труда указанные параметры в дальнейшем изменяться не должны.

      Рассматривая оптимизированную  систему оплаты труда в целом,  хочется отметить повышение ее  гибкости и адаптируемости к  изменяющимся условиям на рынке  труда и финансово-экономическому  состоянию предприятия.   

Список  использованной литературы

1. Баканов  М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического  анализа. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 416с.

2. Балабанов  И.Г. Основы  финансового менеджмента.  Учеб. пособ. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 452с.

3. Балабанов  И.Т. Анализ и планирование  финансов хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика,  2008. – 455с.

4. Василюк  Т.Н. Глобализация экономики и  заработная плата: тенденции и  взаимосвязи / Т.Н.Василюк, М.А.Багреева // Уровень жизни населения регионов  России. - 2007. - N 8-9. - С.32-40.

5. Ковалев  В.В., Волкова О.Н. «Анализ  хозяйственной  деятельности», учеб.М.: 2008. - 342 с.

6. Ковалев  А.И., В.П.Привалов. Анализ финансового  состояния предприятия. - М.:Центр  экономики и маркетинга, 2007.

7. Любушин  Н.П. «Комплексный экономический  анализ хозяйственной деятельности»  (3-е изд.) М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2008г-448с.

8.  Ощепков  А. Межрегиональные различия в  заработной плате в России // Демоскоп № 337 – 338. 16 - 29 июня 2008

9. Пошерстник  Н.В., Мейкин М.С. «Заработная плата  в современных условиях» (12-е  изд.) – СПб.: издат. дом Герда, 2008г. – 768с. 

10. Расстригина  И.А. Заработная плата: Удержания  и выплаты. - М.: Финансовая газета, 2008. - 47с.

11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Минск. Новое знание. 2009. -  459 с.

12. Финансы предприятий: Учебник для студ.вузов / Л.Н.Павлова – М.: Финансы: ЮТИНИ, 2009.

13. Формирование  заработной платы: взгляд сквозь  призму профессий // Вопросы экономики. - 2009. - N 10. - С.52-74.

14. Хыдыров  Р. Динамика и структура оплаты  труда в России // Общество и  экономика. - 2007. - N 2. - С.124-132.

15. Шлендер  П.Э. «Аудит и контроллинг персонала  организации»: Учеб. пособие / Под  ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский  учебник, 2008. - 224 с.

16. Экономика  предприятия : Учебник для вузов  / В.Я. Горфинкель и др. М.: Банки  и биржи, ЮНИТИ, 2009.478с.

17. Журналы  «Зарплата», №3, 4,  5, 2010