Анализ оплаты труда при различных формах и системах оплаты труда на ОАО "ВК СРЗ"

Федеральное агентство по рыболовству

Федеральное Государственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования

Астраханский  государственный технический университет

Институт  экономики 
 
 

                                           Кафедра «Бухгалтерский учет,                   

                        анализ хозяйственной

деятельности  и аудит» 

Курсовая  работа

по  дисциплине «Анализ  и диагностика  хозяйственной деятельности предприятия»

на  тему: «Анализ оплаты труда при различных  формах и системах оплаты труда на ОАО «ВК СРЗ»»

                  
 
 
 

                                                        Выполнил:

                                                        студент гр. ДФЭ-42

                                                               Колиниченко Ю. П.

                            

                                                               Научный руководитель:

                                                               доц. Золотова С.В.  
 
 
 
 
 
 

                                       Астрахань, 2010

 

Содержание

Стр.

Введение…………………………………………………………………………..3

1.Теоретические  основы анализа оплаты труда  при различных формах и системах  оплаты труда………………………………………………………….5

   1.1.Экономическая сущность, формы и системы оплаты труда…………….5

   1.2.Цель, задачи, этапы и информационное обеспечение анализа оплаты труда при различных формах и системах оплаты труда……………………16

   1.3.Методика анализа оплаты труда при различных формах и системах оплаты труда…………………………………………………………………….19

2.Анализ  оплаты труда при различных  формах и системах оплаты труда  ОАО «Волго-Каспийский судоремонтный  завод»………………………….24

   2.1.Общая характеристика ОАО «Волго-Каспийского судоремонтного завода»………………………………………………………………………….24

     2.1.1.Краткая историческая справка………………………………………24

     2.1.2.Структуры производства и управления……………………………….26

    2.1.3.Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия………….…………………………………………………………36

   2.2. Анализ  оплаты труда при различных формах и системах оплаты труда ОАО «Волго-Каспийский судоремонтный завод»………………………….40

     2.2.1.Анализ диагностики фонда заработной платы……………………..40

     2.2.2.Эффективность использования фонда заработной платы…………44

3.Выводы  и предложения……………………………………………………..46

   3.1. Выводы…………………………………………………………………….46

   3.2.Предложения по оптимизации оплаты труда на ОАО «Волго-Каспийский судоремонтный завод»……………………………………………47

Список  использованной литературы…………………………………………51

Приложения…………………………………………………………………….53 

                                                                                
                                                 Введение

          В рыночных условиях хозяйствования  предприятиям предоставлена большая  свобода в использовании трудовых  ресурсов  и определении форм  и размеров оплаты труда сотрудников.  Сотрудники же, в свою очередь,  достаточно свободно могут выбирать  предприятие, на котором им  будут  предложены наиболее  привлекательные условия, причем  едва ли не во всех  случаях  на первом месте при принятии  ими решения о трудоустройстве  будет стоять размер оплаты  труда [4, с. 342].

        В современных условиях оплата  труда для любого человека  проблема, которая имеет большое  значение. При переходе к рыночной  экономике произошли кардинальные  изменения во всех сферах экономической  деятельности, а также в системе  оплаты труда. Предприятия вправе  выбирать системы и формы оплаты  труда самостоятельно, исходя из  специфики и задач, стоящих  перед предприятием. Возникает необходимость  контролировать деятельность экономических  субъектов, соблюдение ими законодательства, в том числе и трудового. 

     Формы и системы оплаты труда призваны обеспечивать учет в заработной плате  количественных и качественных результатов  труда, создавать у работников  материальную заинтересованность в  улучшении непосредственных результатов  совей работы  и общих итогов деятельности предприятия.

      Форма и системы оплаты труда различаются  порядком начисления заработной платы  в зависимости от его результативности. Система начисления должна быть простой  и ясной, чтобы связь между  производительностью труда, качеством  продукции и выполнения работ, с  одной стороны, и величиной заработной платы с другой стороны, могла  быть доступна пониманию каждого  рабочего и служащего.

         Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.

      Цель курсовой работы – рассмотреть анализ оплаты труда при различных формах и системе оплаты труда на предприятии ОАО «ВК СРЗ».

      В соответствии с целью работы  основными задачами являются:

      -   рассмотреть экономическую сущность  анализа оплаты труда при различных формах и системах оплаты труда;

      -  проанализировать основные экономические показатели деятельности предприятия ОАО «ВК СРЗ»;

      - определить  факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонение по фонду заработной платы.

Объектом исследования в работе является ОАО «Волго-Каспийский судоремонтный завод».

    При написании данной работы  были использованы следующие методы анализа:

    - проверка степени обоснованности  применяемых форм и систем  оплаты труда;

    - определение динамики фонда  заработной платы;

    - изучение эффективности использования  фонда заработной платы;

    - исследование темпов роста заработной  платы, их соотношения с темпами  производительности труда.  

 

1.Теоретические  основы анализа  оплаты труда при  различных формах  и системах оплаты  труда

1.1.Экономическая  сущность, формы и  системы оплаты  труда

      Формы и системы оплаты труда  представляют собой способы установления  зависимости величины оплаты  труда от количества и качества  затраченного труда с помощью  количественных и качественных  показателей, отражающих результаты  труда. Основное их назначение  – обеспечение правильного соотношения  между труда и мерой его  оплаты, а также повышение заинтересованности  рабочих в эффективном труде.

        Вид системы оплаты труда, размеры  тарифных ставок (выделяют труд, требующий высочайшей, высокой, средней квалификации и не требующий квалификации. Классическим примером такой зависимости является единая тарифная сетка, где тарифный коэффициент возрастает с каждым разрядом от 1 до 18), окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия устанавливаются:

* работникам  организаций, финансируемых из  бюджета, -

- соответствующим  законам и иными нормативами  правовыми актами;

* работникам  организаций со смешанным финансированием  (бюджетное финансирование и доходы  от предпринимательской деятельности)-

- законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными  актами организаций;

* работникам  других организаций –

- коллективными  договорами, соглашениями, локальными  нормативными актами организаций,  трудовыми договорами.

       То есть формы, системы и  размеры оплаты труда, премии, надбавки, а также другие виды  доходов работников предприятий,  не связанных с бюджетным финансированием,  устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются  с помощью договоров.

       Основными формами оплаты труда  являются сдельная и повременная.

                         Формы      Оплата труда Системы 

 Сдельная

 

 Повременная 

рис.1. Схема оплаты труда

       На практике сдельная и повременная  формы оплаты труда используются  в виде различных систем. В  структуре любой системы оплаты  труда можно выделить 2 части:  относительно постоянную - гарантирующую  часть оплаты труда  в соответствии  с тарифной ставкой (должностным  окладом), сдельной расценкой и  переменную, которая предназначена  для увязки размера оплаты  с конечными результатами  хозяйственной  деятельности предприятия в целом  (премиальные и поощрительные  выплаты).

        В случае, когда в процессе  работы необходимы совмещение  профессий и взаимосвязь исполнителей, оплата труда, как сдельная, так  и повременно - премиальная, может  производиться за индивидуальные  и коллективные результаты работы [8, с. 206].

       Повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда (рисунок 1). Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная. Повременная форма заработной платы используется для 70-80% американских рабочих, и для 60-70% рабочих в Западной Европе. В России по разным оценкам повременная форма оплаты используется примерно для 20-30% рабочих.

      При повременной системе оплаты  труда работникам устанавливаются  нормированные задания. Для выполнения  отдельных функций и объемов  работ могут быть установлены  нормы обслуживания или нормы  численности работников.

 
         рис.2. Повременная система оплаты труда

       Для расчета заработка при  повременной оплате труда достаточно  знать количество фактически  отработанного времени и тарифную  ставку. Поэтому табель учета  использования рабочего времени  формы №Т-12 «Табель учета использования  рабочего времени и расчета  заработной платы» и формы  №Т-13 «Табель учета использования  рабочего времени», а также личная  карточка работника (форма №Т-2), в которой указываются размер  тарифной ставки или оклада и размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме) являются основными документами для начисления заработной платы при повременной системе оплаты труда.