Формы и системы оплаты труда

21

Министерство образования и науки Украины

Севастопольский национальный технический университет

Факультет Экономики и менеджмента

Кафедра Учета и аудита

Реферат

               на тему: Формы и системы оплаты труда

по дисциплине «Основы библиографии и стандартов»

  Выполнила: ст. гр. АУ-11д

   Кандинская П. В. ________________

  “_____”___________________2009 г.

                           Проверил: ст. преподаватель

                               Ржевцева Н.Л.      ________________

  “_____”___________________2009 г.

Севастополь

2009

СОДЕРЖАНИЕ

Перечень сокращений и условных обозначений……………..………….……………  …  .   . .3

Введение………..…………………………………………………….………………   …   ….  …4

1  Сущность, принципы и государственное регулирование оплаты труда………     …….…  5

         1.1  Экономическая сущность заработной платы…………….….……………     ……   ..5

         1.2 Основные принципы организации оплаты труда……………………  …   ……   …..6

          1.3 Государственное регулирование оплаты труда …..……..…………     ….……   ……7

2 Формы и системы оплаты труда …..……………………………….…………  …   ……   ....10

         2.1  Повременная форма оплаты труда …..……………………………  ……   ……   …10

2.2     Сдельная форма оплаты труда……………………………………..  …   ……   ……12

2.3     Бестарифная система оплаты труда………………………………… …..   …   ……18

Заключение………..…………………………………………………….… ……  …   ……  …..20

Список использованных источников……………………….………… ……  …….…   …  ….21

Приложение А   Классификация форм и систем оплаты труда…………….…  ..…   …   ….22

ПЕРЕЧЕНЬ СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ

БПМ  – бюджет прожиточного минимума

грн.    – гривня

ЕТКС – единый тарифно-квалификационный справочник

ЕТС   – единая тарифная сетка

КТУ   – коэффициент трудового участия

МЗП  – минимальная  заработная плата

ТС     – тарифная ставка

ВВЕДЕНИЕ

Для всех стран мира оплата труда в системе социальных и экономических проблем занимает одно из ведущих мест политики государства, т.к., с одной стоpоны, является главным источником доходов pаботников и повышения их жизненного уpовня, с дpугой – основным pычагом матеpиального стимулиpования pоста и повышения эффетивности пpоизводства.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи:

                   гарантировать оплату труда каждому работнику в соот­ветствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

                   обеспечить работодателю (независимо от того, кто высту­пает в качестве его: государство, акционерное общество, част­ное лицо, кооператив или кто-то другой) достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке труда товаров) воз­местить затраты и получить прибыль.

Обеспечить соблю­дение этих требований при определении конкретного механизма оплаты труда позволяет разработка и практическое применение эффективных форм и систем оплаты труда, устанавливающих связь вознаграждения работников с фактическими результатами производственной деятельности. Формы и системы оплаты труда определяют механизм зависимости между количеством и качеством труда, между мерой труда и его оплатой, между вознаграждением и результативностью труда.

Современные формы оплаты труда достаточно полно рассмотрены и проанализированы в работах российских экономистов В. Д. Ракоти [5], А.И. Рофе [6], украинских экономистов А. В. Калина [1], Н. Павленко [4].

Целью работы является изучение современных форм и систем оплаты труда и условия эффективного их применения на практике.

Для достижения этой цели в работе решаются следующие задачи:

                   определение сущности категории заработная плата и ее функций;  

                   определение основных принципов организации оплаты труда;

                   определение государственного регулирования оплаты труда в условиях рыночных отношений;

                   изучение современных форм и систем оплаты труда и условий эффективного их применения.

Поставленные  задачи предопределили структуру реферата:

       в первой части рассматривается экономическая сущность заработной платы;

       вторая часть работы посвящена изучению форм и систем оплаты труда.

1        СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

            1.1   Экономическая сущность заработной платы

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оп­латы труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной матери­альной заинтересованности. Однако, прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, определим экономическую сущность заработной платы.

Заработная плата составляет большую часть доходов потребителей. Будучи основным источником доходов трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения  за труд  и формой материального стимулирования их труда.

В экономической теории существует две основных  концепции оп­ределения природы заработной платы:

               рыночных заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются

под воздействием факторов и в первую очередь спроса и предложения. Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо.;

               по концепции, разработанной К. Марксом, заработная плата – это денежное

выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Кроме вышерассмотренных основных концепций, в зарубежной экономической литературе создано много других теорий определения природы заработной платы.

Согласно одной из них, «производительной» теории заработной платы американского экономиста Г. Кэрри,  главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень производи­тельности труда.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда – важнейший показатель эффективности процесса труда и представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное  количество продукции. Заработная плата, в свою очередь, относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу и должна быть направлена не только на вознаграждение работников за выполненную работу, но и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности.

Таким образом, заработная плата – это основная часть средств, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работни­ками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру­довым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Правильная организация оплаты платы непосредственно влияет на темпы  роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников.

В рыночной экономике заработная плата становится главным элементом воспроиз­водства рабочей силы. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на оде­жду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и т.д., т.е. опреде­ленное в зависимости от сложности труда, квалификации работника качество жизни.

Объем и состав жизненных потребностей, удовлетворение которых обществом признано необходимым, зависит от традиций, культурного уровня страны, притязаний самих работников. В конечном же счете – от уровня производительности труда: чем более развито производство, тем больше возможностей для получения работниками большего количества продуктов и услуг.

Соответственно, первая функция заработной платы – воспроизводственная. Заработная плата должна быть достаточной для того, чтобы удовлетворять жизненные потребности человека.

Вторая функция – стимулирующая: заработная плата стимулирует вовлечение в процесс производства и эффективное исполнение последнего.

Третья функция – распределительная, регулирующая рынок труда и прибыльность фирмы.

Рыночная экономика избавляет от коренного порока администра­тивно-командной системы распределения, состоящего в разрыве функций производ­ства и распределения (предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет). Функции распределения передаются непосредственным произво­дителем или частному владельцу предприятия. Собственник самостоятельно распоряжается средствами производства и результатами труда. В рыночной экономике децентрализованная форма распреде­лительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке труда и отражает финансово-рыночное положение предприятия.

1.2    Основные принципы организации оплаты труда

В условиях  рыночной экономики организация оплаты труда должны быть основана на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которые необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающая:

       принцип  оплаты по затратам и результатам, а не только по затратам;

       принцип  повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности

производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности  труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышения эффективности производства;

       принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с

ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

       принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует

из закона повышающейся производительности труда  и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечить материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать  работника в повышении эффективности  труда. Реализация этого принципа в организации  оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма .

Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты  труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется  компетентными государственными органами.

1.3   Государственное регулирование оплаты труда

В современных рыночных условиях производители и предприниматели имеют определенную экономическую свободу и самостоятельность в формировании и использовании средств на оплату труда персонала и в регулировании доходов своих работников.

Государство устанавливает только минимум заработной платы и прямо не вмешивается в ее организацию на предприятиях и фирмах. Рабочие и работодатели, на основе социального партнерства, заключают необходимые соглашения  по всем вопросам регулирования заработной платы в своих организациях. Прямое государственное регулирование заработной платы касается только работников бюджетных учреждений.

Государство оказывает необходимое влияние на уровень и динамику заработной платы лишь косвенным путем, воздействуя на общее состояние экономики, развивая свободную конкуренцию, определяя налоговую политику и т.д.