Анализ использования трудовых ресурсов в ООО «Вент-Стандарт»

 

     В анализируемом периоде среднее число дней, отработанных одним рабочим, было меньше планового на 14 дней. Основной причиной чего явилось увеличение продолжительности основных и дополнительных отпусков, но уменьшилось количество невыходов по причине болезни.

     Потери рабочего времени, как  следует из таблицы 10, могут  быть вызваны разными объективными  и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными  отпусками с разрешения администрации; заболеваниями работников с временной потерей трудоспособности. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые произошли по вине предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Анализ производительности  труда и его  оплаты

3.1. Система показателей производительности труда и методика их расчета

     Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели — это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

     Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

     Вспомогательные показатели —  затраты времени на выполнение  единицы определенного вида работ  или объем выполненных работ  за единицу времени.

     Наиболее обобщающий показатель  производительности труда — среднегодовая  выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только  от выработки рабочих, но и  от удельного веса последних  в общей численности персонала,  а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

     Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

      

, 

где ГВ_ппп – среднегодовая выработка одного рабочего 

    Среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, изменяется за счет следующих факторов:

1. удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

;

2. количества отработанных дней одним рабочим за год

; 

3. продолжительности рабочего дня

; 

4. среднечасовой выработки рабочих

 

     Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

                                                        

     Изменение среднегодовой выработки рабочего происходит за счет следующих факторов:

1. количества отработанных дней

; 

2. продолжительности рабочего дня

; 

3. среднечасовой выработки рабочих

. 
 

3.2. Подсчет и обобщение резервов роста производительности труда

     Расчет влияния вышеупомянутых  факторов производится одним  из способов детерминированного  факторного анализа. На основании  данных таблицы 11 сделаем этот  расчет, используя способ абсолютных  разниц.

Таблица 11

Исходные  данные для факторного анализа производительности труда в

ООО «Вент-Стандарт»

 

     Из данных таблицы 11 видно, что среднегодовая выработка одного работника в ООО «Вент-Стандарт» увеличилась в 2008 году на 33,39 тыс.руб. или на 48,7%, а в 2009 году на 52,92 тыс.руб. или на 49,6%, в том числе за счет изменения:

1) удельного веса рабочих в общей численности персонала организации:

=(-0,13)∙250∙8∙61,75=-16055 руб.,

=(+0,02)∙249∙8∙82,20=+3274,85 руб.;

2) количества отработанных дней одним рабочим за год:

0,43∙(-6)∙8∙61,75=-1274,52 руб.,

0,65∙(-4)∙8∙82,20=-1709,76 руб.;

3) продолжительности рабочего дня:

= 0,43∙244∙(-0,1)∙61,75=-647,88 руб.,

= 0,65∙245∙(-0,1)∙82,20=-1309,04 руб.;

4) среднечасовой выработки рабочих:

= 0,43∙244∙7,9∙(+61,72)=+51157,73 руб.,

0,65∙245∙7,9∙(+41,57)=+52298,18 руб.

     Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ'=Д∙П∙ЧВ.

1) количества отработанных дней одним рабочим за год:

(-6)∙8∙61,75=-2964 руб.,

= (-4)∙8∙82,20=-2630,4 руб.;

2) продолжительности рабочего дня:

ΔГВ'_П2008 =244∙(-0,1)∙61,75= -1506,7 руб.

ΔГВ'_П2009 =245∙(-0,1)∙82,20= -2013,9 руб.

3) среднечасовой  выработки рабочих:

ΔГВ'_ЧВ2008 = 244∙7,9 ∙(+61,72) = +118971,47 руб.

ΔГВ'_ЧВ2009 = 245∙7,9∙(+41,57) = +80458,74 руб.

ΔГВ'₂₀₀₈ =+114500,77 руб.

ΔГВ'₂₀₀₉ =+75814,44 руб.

Исследовав  все показатели, можно сделать  вывод, что ООО «Вент-Стандарт»  в 2009 г. работало эффективнее, чем в 2008 г.

     Особенно тщательно анализируют  изменение среднечасовой выработки  как одного из основных показателей  производительности труда и фактора,  определяющего уровень среднедневной  и среднегодовой выработки рабочих.  Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации и автоматизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.

     Изменение уровня среднечасовой  выработки за счет определенного  фактора ( ) можно рассчитать по следующей формуле:

,

где процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

     Для того чтобы узнать, как  за счет этих факторов изменилась  среднегодовая выработка рабочих,  необходимо полученные приросты  среднечасовой выработки умножить  на фактическое количество отработанных  человеко-часов одним рабочим  в текущем периоде:

     Для определения влияния их  на среднегодовую выработку работника  нужно полученные приросты среднегодовой  выработки рабочих умножить на  фактический удельный вес рабочих  в общей численности производственного  персонала:  .

     Чтобы рассчитать влияние этих  факторов на изменение объема  выпуска продукции, прирост среднегодовой  выработки работника за счет  i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность производственного персонала:

     В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

     Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня: ЧВ = ВП/Т, согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:

а) увеличения выпуска продукции за счет более  полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

б) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

     При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:

а) происходит увеличение объема выпуска продукции  при снижении затрат труда на ее производство;

б) объем  продукции растет быстрее, чем затраты труда;

в) объем  продукции растет при неизменных затратах труда;

г) объем  продукции остается неизменным при  снижении затрат труда;

д) объем  продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда. 
 

3.3. Анализ использования фонда заработной платы

     Анализ использования трудовых  ресурсов, рост производительности  труда необходимо рассматривать  в тесной связи с оплатой  труда. С ростом производительности  труда создаются реальные предпосылки  повышения его оплаты. В свою  очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

     В связи с этим анализ расходования  средств на оплату труда имеет  исключительно большое значение. В процессе его необходимо  осуществлять систематический контроль  за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.