Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

Министерство образования и науки Российской Федерации

БУЗУЛУКСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования - 

«Оренбургский государственный университет»

Факультет экономики и права

Кафедра бухгалтерского учета

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине "Экономический анализ"

 

Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

БГТИ (ф) ГОУ ОГУ 080105.65.5010.16 ОО

 

    Руководитель работы

                                                             _______________   Хасанова Ю.Г.

                                                                         "_____"_________________2011 г.

   Исполнитель

                                   Студент гр. 333

__________________ Родионова Е.А.

   "_____"_________________2011 г.

 

 

 

 

 

 

Бузулук 2011

 

Министерство образования  и науки Российской Федерации

БУЗЛУКСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования -                                                   «Оренбургский государственный университет»

Факультет экономики и  права

 

Кафедра бухгалтерского учета

Задание на курсовую работу

 

Анализ наличия и использования  трудовых ресурсов

 

Исходные данные: Гражданский кодекс РФ, трудовой кодекс РФ, данные статистической и бухгалтерской отчетности о составе, динамике и структуре трудовых ресурсов, работы отечественных и зарубежных экономистов

 

Перечень подлежащих разработке вопросов:

                                 а) раскрыть понятие трудовых ресурсов, формы и системы оплаты труда, а также задачи и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов;

                       б) провести анализ использования трудовых ресурсов в ООО «Лукойл – Энергосети»;

                                 в) выявить совершенствование управлением трудовым потенциалом предприятия.

                              

 

Перечень графического материала:

 

Таблицы, характеризующие  структуру и динамику наличия и использования трудовых ресурсов, рисунки, схемы, отражающие структуру трудовых ресурсов.

 

 

 

 

 

 

 

Дата выдачи задания “___”______________2011 г.

 

Руководитель                                                    Хасанова Ю.Г.

Исполнитель                                                     

студент группы 333                                          Родионова Е.А.

Срок защиты работы “___”______________2011 г.

 

Аннотация

Курсовая работа содержит 48 страницы, в том числе 23 источника, 9 приложений. Графическая часть выполнена на 10 листах формата А 4.    В данной работе изложены основные положения наличия и использования трудовых ресурсов, рассмотрены работы отечественных и зарубежных экономистов. Показаны теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов, анализ использования трудовых ресурсов в ООО «Лукойл -Энергосети», совершенствование управлением трудовым потенциалом предприятия.

Все это позволяет раскрыть анализ наличия и использования трудовых ресурсов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение……………………………………………………………………………...5

1 Теоретические  аспекты анализа трудовых ресурсов……………………………6

1. Понятие трудовых ресурсов…………………………………………………….6
2. Формы и системы оплаты труда………………………………………………..8
3. Задачи и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов………11
2. Анализ использования трудовых ресурсов в ООО «Лукойл - Энергосети»……………………………………………………………………..13
1. Организационно-техническая характеристика предприятия ООО «Лукойл – Энергосети»……..………………………………………………………………13
2. Анализ наличия трудовых ресурсов………………………..……………….15
3. Анализ текучести трудовых ресурсов……………………………………….20

2.4 Анализ обеспеченности предприятием трудовыми ресурсами……………..23

3. Рекомендации по совершенствованию  использования трудовых ресурсов  на предприятии ООО «Лукойл – Энергосети»…………………………………….25

 Заключение…………………………………………………………………………27

Список используемой литературы………………………………………………...28

Приложение А «Бухгалтерский баланс за 2008 год»………………………….30

Приложение Б «Отчет о прибылях и убытках за 2008 год»………………….33

Приложение В «Отчет о движении денежных средств за 2008 год»…………35

Приложение  Г «Бухгалтерский баланс за 2009 год»…………………………….36

Приложение Д «Отчет о прибылях и убытках за 2009 год»…………………..40

Приложение Е «Отчет о движении денежных средств за 2009 год»……………42

Приложение Ж «Бухгалтерский баланс за 2010 год»………………………….43

Приложение И «Отчет о прибылях и убытках за 2010 год»…………………..46 

Приложение К «Отчет о движении денежных средств за 2010 год»…………...48

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

Актуальность  темы данной курсовой работы заключается  в том, что производство ни одного из видов товаров (продукции, работ, услуг) невозможно без привлечения  человеческого труда. Более того, для предприятий, действующих в  отраслях и на рынках, где существуют условия, близкие к условиям рынка  совершенной конкуренции, едва ли не единственной возможностью завоевания конкурентных преимуществ является повышение эффективности использования  трудовых ресурсов. Большинство специалистов, изучающих деятельность предприятий, считают, что именно персонал представляет собой главную ценность, которой  может обладать предприятие.

Так как  от качества и эффективности использования  кадров зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и  прибавочный продукт в форме  прибыли.

Целью курсовой работы является проведение анализа  наличия, движения, обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами, а так же анализ использования фонда рабочего времени и анализ труда и заработной платы на предприятии. Объектом исследования является ООО «Лукойл - Энергосети»

Тема  курсовой работы является актуальной, так как при помощи живого труда работников организации осуществляется производственный процесс на любом предприятии.

В соответствии с поставленной целью задачи работы сводятся к следующему:

- определить  понятия «труд» и «заработная  плата» как экономические категории  и показатели эффективности торгово-технологического  процесса;

 - раскрыть сущность заработной платы, как экономической категории;

- изучить анализ наличия трудовых ресурсов;

- изучить анализ текучести трудовых ресурсов;

- определить и изучить показатели текучести кадров;

- провести анализ численности работников, рабочего и нерабочего времени;

- провести анализ расходов на оплату труда;

- выявить  неиспользованные возможности и  резервы  более полного и  эффективного  использования трудовых  ресурсов. 

При написании  работы были использованы книги и  учебники по анализу и диагностике  финансово-хозяйственной деятельности, финансовой отчетности предприятия, а  также документы, характеризующие  хозяйственную деятельность на предприятии. В частности бухгалтерский баланс предприятия и его приложения, сметы доходов и расходов, документы, первичная документация по труду - договоры, приказы (распоряжения) о приёме на работу и о прекращении трудового договора, а также современная нормативно- законодательная база (например, Трудовой кодекс).

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов

 

1.1 Понятие трудовых ресурсов

 

 

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться [1].

Необходимые для осуществления полезной деятельности психофизиологические и интеллектуальные качества человека зависят от возраста, который выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

В настоящее  время в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии -54 года для женщин и 59 лет для мужчин. Однако для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже - на 5-10, а то и более лет. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда (например, добыча угля, выплавка металла и др.), а также тех профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму» (например, балет). В реальной жизни многие из «льготных пенсионеров» продолжают трудиться в прежнем качестве или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие исключаются из их состава.

Определенную  часть людей трудоспособного  возраста составляют те, кто никогда не работал или перестал работать из-за плохого здоровья. Речь идет об инвалидах I и II групп, которых государство обеспечивает пенсией. Однако некоторые из этой группы населения, особенно в случаях, когда на производствах создаются приемлемые условия, трудятся. Поэтому к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относятся граждане этого возраста, за исключением неработающих инвалидов I и II групп[2].

Статус  в занятости определяется для  той части трудовых ресурсов, которая участвует в общественно полезной деятельности. К ней относится как группа людей, которые предлагают рабочую силу для производства товаров и услуг с целью получения дохода, так и та группа населения, которая участвует в общественно полезной деятельности, не приносящей прямого денежного дохода, либо приносящей доход, непосредственно не связанный с производством товаров и услуг. В первую группу входят граждане, занятые в государственном секторе экономики, в кооперативах, в частном секторе. Во вторую группу входят учащиеся с отрывом от производства, служащие Российской Армии.

Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей  силы для производства товаров и  услуг, составляет экономически активное население (рабочую силу). Его численность измеряется по отношению к определенному периоду и включает занятых и безработных[3].

К занятым в составе экономически активного населения относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: (а) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан); (б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин; (в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период (а) не имели работы (доходного занятия); (б) занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела; (в) были готовы приступить к работе. При отнесении к безработным должны присутствовать все критерии, перечисленные выше. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению служб занятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанные безработными.