Оценка динамики и состояния доходов населения Республики Беларусь

     В экономической теории проблема распределения  образования факторных доходов  всегда вызывала огромный интерес.

     То, что для владельцев факторов производства является доходом, то для покупателей  этих факторов является издержками. Так, для владельцев рабочей силы заработная плата является доходом (оплатой  за труд), а для предприятия это  издержки производства.

     В экономической теории различают  два вида дохода: во- первых, доход  как понятие частнохозяйственное, т.е. на микроуровне. Сюда относятся  доходы от работы по найму (трудовой доход), от предпринимательской деятельности, от собственности; во- вторых, доход как понятие народнохозяйственное (национальный доход), т.е. на макроуровне.

     Если  различать доход в зависимости  от субъекта присвоения (того, кто получает), то в этом случае доходы делятся  на:

     - доходы общества (национальный доход). Совокупность этих доходов определяет максимальный спрос общества.

     При анализе доходов предприятия  или фирмы обычно оперируют понятиями:

     - валовой доход, который равен  выручке от реализации всей  продукции (в денежных единицах: рублях, долларах и т.д.);

     - средний доход, рассчитывается на единицу проданной продукции;

     - предельный доход, который представляет собой приращение валового дохода от продажи дополнительной единицы продукции.

     Относительную величину доходов фирмы (предприятия) характеризуют: норма прибыли (отношение прибыли к издержкам производства) и рентабельность (отношение прибыли к стоимости основных и оборотных фондов).

     Доход, полученный предприятием от продажи  изготовленного продукта, распределяется в определенной зависимости от факторов производства. Заработная плата образуется в зависимости от вложенного труда, рента - от стоимости используемого земельного участка, прибыль и процент - от размера используемого капитала. Все эти Формы факторных доходов выступают в рыночной экономике как цены факторов производства.

        Заработная плата есть цена труда

      Различают понимание заработной платы в широком и узком смысле слове. В широком смысле слова этот термин включает оплату труда различных работников разных профессий материального производства, специалистов высокой квалификации (врачей, юристов, ученых, учителей и т.д.), работников сферы услуг. В этом случае в заработную плату включают гонорары, премии и другие вознаграждения за труд. В узком смысле слова заработная плата - это ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня, недели и т.д.). Такое различие позволяет выделить общие заработки и собственно заработную плату.

      Согласие  марксистской теории, заработная плата  есть превращенная форма стоимости  товара "рабочая сила" и цена рабочей силы. К.Маркс доказывал, что труд не имеет стоимости и что предприниматель (капиталист) оплачивает не весь труд рабочего, а только необходимый труд, который равен совокупной стоимости благ (материальных и духовных), необходимых для воспроизводства рабочей силы. Сюда включается стоимость не только продуктов питания, одежды, жилища, но и затраты на обучение, повышение квалификации работника, а также содержание не только самого работника, но и его семьи. Заработная плата может быть выше или ниже стоимости рабочей силы, поэтому она выступает как превращенная форма этой стоимости или цена рабочей силы.

      Важно также провести различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата  – это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в то же самое время – понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата.

        Номинальная начисленная средняя  заработная плата работников республики в январе 2009 г. составила 919,6 тыс. рублей и по сравнению с декабрем 2008 г. уменьшилась на 8,1%, или на 80,6 тыс. рублей.

     Реальная  начисленная заработная плата (заработная плата, рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуга) в январе 2009 г. по сравнению с январем 2008 г. увеличилась на 5,5%, по сравнению с декабрем 2008 г. - уменьшилась на 11,7%.

     Данные  об изменении начисленной номинальной  и реальной заработной платы и отношении ее к минимальному потребительскому бюджету одного члена семьи из четырех человек и бюджету прожиточного минимума в среднем на душу населения* приведены в таблице 4:                                                      Таблица 4

ИСТОЧНИК: интернет PDF Доходы и расходы населения /belstat.gov.by/homep/ru/indicators/doclad/13.pdf

___________________

* В январе 2009 г. минимальный потребительский бюджет одного члена семьи из четырех

     Средняя заработная плата в январе 2009 г. по отдельным отраслям экономики приведена в диаграмме 1:                                                Диаграмма 1

      На  промышленных предприятиях средняя  заработная плата в январе 2009 г. составила 1040,1 тыс. рублей, что на 13% выше средне республиканского уровня оплаты труда. Наиболее высокий уровень оплаты труда сложился на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности - 2015,6 тыс. рублей, химической промышленности - 1835,7 тыс., черной металлургии - 1687,1 тыс. рублей, что в 1,9 - 1,6 раза выше, чем в среднем по промышленности. На предприятиях швейной промышленности средняя заработная плата составила

 
540 тыс. рублей, текстильной - 592,1 тыс., кожевенной, меховой, обувной -705,4 тыс., деревообрабатывающей - 762,1 тыс. рублей, или на 48-27% ниже, чем в среднем по промышленности.

     В строительных организациях в январе текущего года средняя заработная плата составила 1160,8 тыс. рублей, или на 26% выше, чем в среднем по республике.

     В организациях транспорта средняя заработная плата в январе 2009 г. была 1049 тыс. рублей, в том числе автомобильного - 916,7 тыс., железнодорожного - 1121 тыс., трубопроводного - 1419,8 тыс., авиационного -1719,9 тыс. рублей.

      В организациях сельского хозяйства  средняя заработная плата работников в январе 2009 г. составила 583,1 тыс. рублей и была на 37% ниже, чем в среднем по республике.

      В учреждениях здравоохранения заработная плата сложилась в размере

700,8 тыс.  рублей, в том числе врачей  – 1203,2 тыс., среднего медицинского персонала – 680,3 тыс., младшего медицинского персонала – 424,8 тыс.; учреждениях образования – 637,9 тыс. рублей, в том числе учителей – 753,1 тыс. рублей, профессорско-преподавательского состава – 1351,2 тыс.; науки и научного обслуживания – 1195,4 тыс.; культуры и искусства – 686,8 тыс., в том числе библиотекарей – 508 тыс., артистов – 840,2 тыс. рублей.

      По  данным государственной статистической отчетности просроченная задолженность по заработной плате в Республике Беларусь на 1 марта 2009 г. По обследуемому перечню организаций составила 4732,8 млн. рублей, или 0,2% от фонда заработной платы по республике за январь.

      Задолженность организаций по кредитам и займам на выплату  заработной платы на 1 февраля 2009 г. составила 598 млрд. рублей, или 19,5% от начисленного за месяц фонда заработной платы (на 1 декабря 2008 г. соответственно – 708,2 млрд. рублей, или 21,9%, на 1 января 2009 г. – 751,4 млрд. рублей, или 22,3%).

      Предпринимательский доход (прибыль)

     Прибыль - это доход на капитал. Высокие прибыли заставляют капиталы мигрировать из одной отрасли в другую. А в современных условиях интернационализации хозяйственной жизни, когда национальные границы стали узки для высокопроизводительного производства, капиталы, а вслед за ними и рабочая сила свободно перемещаются из одной страны в другую, перестраивая структуру интернациональной экономики. В этом случае проблема доходов и прибыли становится еще более актуальной и приковывает к себе внимание не только практиков, но и теоретиков. При этом основным вопросам остается загадка природы прибыли, ее источника и механизма формирования.

     Практически статистическая прибыль, рассматривая как остаток после вычета издержек производства из объема продаж.