Мотиваційний механізм керування трудовою поведінкою та його удосконалення

Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Сентября 2011 в 16:35, курсовая работа

Описание работы

Метою роботи є визначення особливостей процесу формування мотивації трудової діяльності на підприємстві ВАТ «Віта» та розробка основних напрямків і практичних рекомендацій щодо створення мотиваційного механізму, його ефективного розвитку, який би відповідав пріорітетам формування соціально-орієнтованої ринкової економіки.

Об’єктом дослідження виступає існуюча система мотивації на підприємстві.

Предмет дослідження - система мотивації персоналу на підприємстві ВАТ «Віта».

Содержание

Вступ……………………………………………………………………………… .3

Розділ 1. Теоретичні основи мотивації трудової діяльності працівників в організації …………………………………………………………………………5

1.1 Основні теорії мотивації трудової діяльності……………………………. 5

1.2 Матеріальні заохочення в системі трудової мотивації…………………. 11

1.3 Моральне стимулювання праці……………………………………………. 13

1.4 Основні методи реалізації системи мотивації на підприємствах………... 16

1.5. Використання мотивації – досвіду закордонних країн…………………..22

Розділ 2. Дослідження мотиваційного механізму керування трудовою поведінкою на ВАТ «Віта»………………………….………………………… 35

2.1 Історія створення та розвитку підприємства…………………...…………. 35

2.2 Організаційно-економічна характеристика об’єкта дослідження…….… 37

2.3 Оцінка системи мотивації на підприємстві ВАТ « Віта»…………………56

Розділ 3.Удосконалення мотиваційного механізму управління трудовою поведінкою працівників ВАТ « Віта»………..……………………………… 62

3.1 Дослідження мотиваційної спрямованості працівників підприємства…. 62

3.2 Шляхи удосконалення мотиваційного механізму на ВАТ «Віта»…….… 66

Висновок…………………………………………………………………………. 70

Список використаних джерел…………………………………………………… 74

Работа содержит 1 файл

Економіка підприємства_курсова.doc

— 728.50 Кб (Скачать)

           В 2004 році проведено монтаж  лінії виробництва кисломолочної  продукції та безрозбірного миття   технологічних ліній, що дало  змогу доповнити асортимент йогуртом питним фасованим у плівку.

           З урахуванням вимог ринку та зростаючих потреб покупців 99% незбираної продукції, 100% нежирної та 100% морозива вироблено у розфасованому вигляді від 1кг до 70 г у сучасній зручній та яскравій упаковці. Біля 30 % продукції реалізується через фірмову торгівлю: 4 фірмові магазини та 16 кіосків в м. Біла Церква з мінімальними торгівельними надбавками від 4 до 7 %. 

2.2 Організаційно-економічна  характеристика об’єкта  дослідження

         

          Товариство створене з метою здійснення підприємницької діяльності для одержання прибутку в інтересах акціонерів Товариства, максимізації добробуту акціонерів у вигляді зростання ринкової вартості акцій Товариства, а також отримання акціонерами дивідендів.

          Предметом діяльності товариства  є:

  • перероблення молока та виробництво сиру;
  • виробництво морозива;
  • загальні механічні операції;
  • ремонт і технічне обслуговування машин та устаткування для перероблення сільгосппродуктів;
  • оптова торгівля молочними продуктами;
  • роздрібна торгівля в неспеціалізованих магазинах з перевагою продовольчого асортименту;
  • переробка і реалізація виробленої Товариством продукції;
  • заготівля, зберігання і переробка сільськогосподарської продукції та будь-якої іншої продукції як власного виробництва, так і придбаної, та її реалізація;
  • закупка сільськогосподарської продукції, худоби, товарно-матеріальних цінностей, в тому числі у населення за готівку або шляхом товарообміну на взаємовигідних умовах.

          ВАТ «Віта» складається з таких структурних підрозділів :

  • основне виробництво ;
  • допоміжне виробництво;
  • апарат управління;
  • непромисловий персонал.

            До складу основного виробництва входять :

  • дільниця  по виробництву масла тваринного, незбираної і нежирної молочної продукції;
  • лабораторія;
  • дільниця по виробництву морозива;
  • приймальне відділення;
  • тарний склад;
  • склад готової продукції.

     Допоміжне  виробництво включає в себе:

  • механічну дільницю;
  • компресорне господарство;
  • енерго-дільницю.

            До складу непромислового персоналу входить торгівля та обслуговування центрозаводу продукції в торгівельну мережу.

            Всі структурні підрозділи ВАТ  «Віта» знаходяться у м. Біла  Церква. Дочірні підприємства не  створювались, реструктуризація не  проводилась.

             Згідно колективного договору, в зв’язку з сезонністю виробництва, у разі сезонного зменшення обсягів виробництва або на період технологічних перерв у роботі, настання критичного стану запроваджуються на заводі за згодою сторін гнучкі графіки роботи на умовах режиму неповного робочого часу, але не менше, як на 50% його повної тривалості, про що попереджувати як про зміну суттєвих умов праці згідно вимог КЗпП. Оплата праці в цих  випадках проводиться пропорційно відпрацьованого часу або залежно від виробітку.      Періоди роботи у режимі неповної зайнятості зараховуються до стажу роботи, який дає право на чергову основну і додаткові відпустки. На цей період за працівниками зберігаються в повному обсязі трудові права, всі гарантії, соціально-трудові пільги, передбачені чинним законодавством. Облік робочого часу здійснюється в розрахунку на місяць і в цілому за рік, виходячи із встановленої норми та балансу робочого часу.

               ВАТ « Віта» здійснює оперативний  та бухгалтерський облік результатів  своєї діяльності, веде статистичну звітність у встановленому порядку. Несе відповідальність за їх достовірність,  та подає відповідним органам згідно з установленими формами та строками.

               Бухгалтерія є самостійною економічною  службою Товариства. Очолює бухгалтерську  службу головний бухгалтер, який звітує перед генеральним директором Товариства, оскільки згідно Закону України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні» відповідальність за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, несе уповноважена особа, яка здійснює керівництво підприємством.

                 Головний бухгалтер Товариства  визначає посадові функції, встановлює  обов’язки та права завідуючих відділами та працівників бухгалтерської служби.

                В товаристві розроблені посадові  інструкції працівників, в яких  визначені їх обов’язки, права і відповідальність.

              

                 Тепер розглянемо економічну характеристику діяльності підприємства.

    Статутний капітал товариства становить 2077727 гривень. Цей статутний капітал поділено на акції , що наведено у таблиці 2.1. 

                                                                                                                     

      

    Таблиця 2.1

Акції товариства (за категоріями і типами) Кількість акцій (шт.) Номінальна  вартість акцій (грн.) Частка у  статутному капіталі( %)
Прості  іменні 8310908 0.25 100
 

          Статутний капітал товариства утворюється з вартості вкладів акціонерів, внесених внаслідок придбання ними акцій. На дату заснування товариства, кількість акцій, що купувалася засновниками, та їхня частка у статутному капіталі складала ( дані наведено у таблиці 2.2).

                       Таблиця 2.2

№ п/п Засновник Кількість акцій (шт.) Частка у  статутному капіталі(%)
1 Організація орендарів  білоцерківського орендного підприємства «Віта»  
710066
 
69,6
2 Фонд комунального майна Білоцерківського району  
310464
 
30,4

   

        Комплексну характеристику  діяльності підприємства можна здійснити за допомогою основних річних економічних показників підприємства, які наведено у таблиці 2.3.

                                                                                                                       Таблиця 2.3

   
    Показники
      %2008/
      2006 2007 2008 2007
                                                                       1 2 3 4 5
  1.обсяг вироблено'i промислово'i продукцi')        
  (робiт, послуг) у оптових цiнах пiдприємств        
  (без податку на додану вартість, акцизного        
                                                                                             Продовження таблиці 2.3
           
                                     1 2 3 4 5
  збору та iнших непрямих податкiв), тис, грн.        
  - у дiючих цiнах звiтного року 15958 22751 37859 166
  - у порiвнянних  цiнах попереднього 14277 18189 30872 170
     року        
    2. Темп обсягу  виробленої продукцiї (у
85,8 112 134 -
    порiвняних цiнах  до попереднього року), %
       
    3. Обсяг реалiзованої промислової (робiт,
15464 22038 39154,7 178
    послуг), тис. грн.
       
    4. Середньооблiкова  чисельнiсть 
135 145 191 132
  промислово - виробничого персоналу, осiб         
    5. Питома вага  працюючих за 
- 1,4 - -
  цивільно -правовими договорами        
    6. Середньомiсячна  заробiтна плата одного 
836 1058 1721 163
  штатного  працiвника, грн.        
    7. Рентабельнiсть  продукцiї, %
2% 0,02% 3% -
    8. Витрати на одиницю виробленої продукцiї,
       
  коп./ грн. 0,93 0,95 0,93 98
    9. Випроваджування  нових технологiчних
       
  процесів, тис. грн. - - - -
 
    з них маловiдходнi, ресурсозберiгаючi та
       
 
    безвiдходнi, тис. грн.
       
    ] О. Мiнiмальна заробiтна плата за галузевою
400 515 605 118
  угодою, грн.        
    11. Мiнiмальна  заробiтна плата за колективною
400 526 605 115
  угодою, грн,        
    13. Вiдпрацьовано  в середньому на одного 
1654 1719 1795 104
  штатного  працiвника, всього. (годин)        
    14. Прибуток вiд реалiзацi'i продукцiї, тис. грн.
368 4,7 1250 -
    15.Валовий дохiд, тис. грн.
18945 26953 47212 175
 

     Отже, як бачимо обсяг виробленої продукції  як в діючих, так і в порівняльних  цінах зріс відповідно на 66 та 70 % у 2008 році відносно 2007 року. Обсяг реалізованої продукції теж зріс на 78 % , що говорить про незначні залишки готової продукції на складах. Внаслідок збільшення виробництва та реалізації зросла середньооблікова чисельність працівників виробництва та середньомісячна зарплата одного штатного працівника відповідно на 32 та 63 %. Значним зрушенням у фінансово-господарській діяльності підприємства є отримання прибутку (1250 тис.грн.) та зростання рентабельності. Зменшились і витрати на одиницю виробленої продукції на 2 %. Тобто позитивні результати роботи нового керівництва підприємства є суттєвими.

     3алишкова  вартість основних засобiв станом на 31.12.2009 року становить 7248 тис. грн.

     Розкриття iнформацil про вартість основних засобiв по їх видах станом на 31.12.2009 року наведено в таблиці 2.4.

                                                                                     Таблиця 2.4

     Розкриття iнформацiї про вартість основних засобiв по їх видах станом на 01.01.2009 року та 31.12.2009 року.

Види  основних засобiв На початок На  кiнець перiоду
  періоду    
 
1
 
2
 
3
     
1. Виробничого призначення:  
14228
 
15578
будiвлi та споруди 4160 5000
машини  та обладнання 6997 7408
транспортнi засоби 2733 2855
інструменти, прилади, інвентар 185 207
інші           89               95    
малоцiннi необоротнi         64               13    
матеріальні                        
активи                                   
2.невuробнuчого прuзначення                              
будiвлi та споруди          -               -      
машини  та обладнання         -               -      
транспортнi засоби         -               -      
             Продовження таблиці 2.4 
 
  1    
 
2           3  
   
   
  Усього     14228             15578    
      Первiсна  вартість будiвель та  споруд  на 
  Опис   початок перiоду складає: 4160 тис. грн, знос
     
      - 39,33%, на  кінець періоду первісна
      Bapтість будiвель i споруд складає: 5000 тис.
      грн, знос - 36,02%.                
      Первiсна  вартість машин та обладнання на
      початок періоду складає: - 6997 тис.грн, 
      знос - 59,67%, на кiнець перiоду - 7408
       тис.грн, знос - 62,19%.              
      Первiсна  вартість інструментів, приладів,
                 
        інвентарю на початок періоду складає -
        185 тис.грн, знос  - 90,27%, на  кінець
             
      перiоду - 207 тис.грн, знос - 80,67%.  
      Первiсна  вартість iнших основних засобiв,
      на  початок періоду складає 89 тис.грн.
      (знос  - 39,33%), на  кінець періоду -
      складає 95 тис.грн. (знос - 36,84%)    

Информация о работе Мотиваційний механізм керування трудовою поведінкою та його удосконалення