Мотиваційний механізм керування трудовою поведінкою та його удосконалення

Метою роботи є визначення особливостей процесу формування мотивації трудової діяльності на підприємстві ВАТ «Віта» та розробка основних напрямків і практичних рекомендацій щодо створення мотиваційного механізму, його ефективного розвитку, який би відповідав пріорітетам формування соціально-орієнтованої ринкової економіки.

Об’єктом дослідження виступає існуюча система мотивації на підприємстві.

Предмет дослідження - система мотивації персоналу на підприємстві ВАТ «Віта».

Вступ……………………………………………………………………………… .3

Розділ 1. Теоретичні основи мотивації трудової діяльності працівників в організації …………………………………………………………………………5

1.1 Основні теорії мотивації трудової діяльності……………………………. 5

1.2 Матеріальні заохочення в системі трудової мотивації…………………. 11

1.3 Моральне стимулювання праці……………………………………………. 13

1.4 Основні методи реалізації системи мотивації на підприємствах………... 16

1.5. Використання мотивації – досвіду закордонних країн…………………..22

Розділ 2. Дослідження мотиваційного механізму керування трудовою поведінкою на ВАТ «Віта»………………………….………………………… 35

2.1 Історія створення та розвитку підприємства…………………...…………. 35

2.2 Організаційно-економічна характеристика об’єкта дослідження…….… 37

2.3 Оцінка системи мотивації на підприємстві ВАТ « Віта»…………………56

Розділ 3.Удосконалення мотиваційного механізму управління трудовою поведінкою працівників ВАТ « Віта»………..……………………………… 62

3.1 Дослідження мотиваційної спрямованості працівників підприємства…. 62

3.2 Шляхи удосконалення мотиваційного механізму на ВАТ «Віта»…….… 66

Висновок…………………………………………………………………………. 70

Список використаних джерел…………………………………………………… 74