Эргономическая экспертиза рабочего места

             Отдел материально-технического снабжения (грузчики) доставляет в склад цеха по производству стеклоизделий необходимый материал по запросу начальника цеха.

             Кладовщик данного цеха выдает укладчику-упаковщику комплектующие и необходимые документы. Готовое изделие рабочий сам транспортирует на промежуточный склад.

             Наладочную и ремонтную функции осуществляют наладчик, слесарь, электрик. Они следят за правильной работой оборудования, проводят ремонт оборудования.

             В конце рабочей смены укладчик-упаковщик приводит в порядок свое рабочее место, т.е. убирает инструмент и необходимые приспособления.

             На рабочем месте укладчика-упаковщика был проведен микроэлементный анализ трудового процесса – обертывание пенала транспортировочной лентой с помощью автоматического упаковочного аппарата. Существующая и проектируемая карта  микроэлементного анализа  представлена в приложении 2. 
 
 

            2.2.2. Расчет основных технико-экономических показателей

• Коэффициент занятости работника (отношение суммарного времени занятости работника к продолжительности рабочей смены).                            ,

 где  Т_ОП – оперативное время, мин.;

        Т_ПЗ – подготовительно-заключительное время, мин.;

        Т_ОБС – время обслуживания рабочего места, мин.

        Т_ОП = 317 мин.; Т_ПЗ = 43 мин.; Т_ОБС = 24 мин.; Т_СМЕНЫ = 480 мин.

                                                               

• Коэффициент условий труда (рассчитывается с помощью оценки  производственных факторов условий труда по бальной оценке, см. табл. 11). 

                                                                                                                      Таблица 11

      Значение  коэффициента условий  труда К_у

 

            Для определения коэффициента условий труда воспользуемся данными  таблицы 12.

Таблица 12

Исследование  условий труда

 

             Сравнив найденный результат с данными таблицы 11, получаем коэффициент условий труда укладчика-упаковщика, равный 1,15. 

• Коэффициент тяжести труда:

        ,                                                          

где:      

                                                                  

                                                                       

              

                                                     

Т-  тяжесть  трудового процесса;                                

     Е₀ – затраты энергии организмом человека для поддержания рабочей позы при отсутствии трудовых движений, ккал/мин. При рабочей позе «стоя» Е₀=0,7 ккал/мин.;

      а – коэффициент, учитывающий соотношение  статической и динамической нагрузки на мышечную систему человека, определяется по формуле;

      А – внешняя механическая работа, совершаемая системой «человек - орудия труда – машина», определяется по формуле;

      К_М – коэффициент микроклимата;

      К_У – коэффициент условий труда;

      n – число движений руками (в микроэлементном анализе);

      SА_i – суммарное значение работы трудовых движений по карте микроэлементного анализа, кг*см/мин.

      St_i – суммарное значение затрат времени трудовых движений, сек.

SА_i= 3,3475 кг*см/мин; 

А = 341,43

 

             Определим, к какой категории относится полученный коэффициент тяжести (см. табл. 13).

   Таблица 13

   Значения  коэффициента тяжести

 

        Таким образом, работа укладчика-упаковщика по тяжести труда относится к категории средней тяжести. 

• Коэффициент сложности труда:

      К_S=е^0,125*S;                       

      S=lnN/е^1-Nл/N,

      где К_S – коэффициент сложности труда;

      S – сложность единичного процесса труда;

      N – общее количество трудовых движений справа и слева; N=24

      N_л – число логических условий; N_л=0

      S=ln24/е^1-0/24= 3,048

      К_S=е^0,125*3,048= 1,464 

• Коэффициент интенсивности труда:

коэффициент интенсивности труда обобщает вышеперечисленные технико-экономические показатели и рассчитывается как произведение трех коэффициентов: тяжести (К_Т), сложности (К_S) и условий труда (К_У).

          К_инт= К_т*К_s*К_ут;                                     

     К_инт= 1,09*1,464*1,15=1,83.

        Расчет коэффициента использования оборудования будет   произведен в  разделе «нормирование труда». 
 

2.2.3. Режим труда и  отдыха работников

             Вопросы режима труда и отдыха работников ООО ПК «Холдер» регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также правилами внутреннего трудового распорядка ООО ПК «Холдер» (локальный нормативный акт Общества с ограниченной ответственностью).

       На основании указанных нормативных правовых  актов в  настоящем  разделе  будут рассмотрены  вопросы режима труда и отдыха работников производственной компании «Холдер».

       Рабочее время – время в течение, которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также  иные периоды времени, которые  в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

       Режим рабочего времени на  предприятии определяется правилами  внутреннего трудового распорядка, а также графиками сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

          Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

   - ежедневная работа при пятидневной  рабочей неделе с нормальной  продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю);

   - начало работы 09.00;

   - перерыв с 13.00 до 14.00;

   - окончание работы 18.00;

   - выходные дни: суббота, воскресенье;

   - в период рабочего времени,  не чаще чем через 2 часа  непрерывной работы, допускаются  перекуры продолжительностью не более 10 минут.

           Для работников производственного участка устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.

           Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников. В индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени и ненормированного рабочего дня.

           Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника – совместительство или по инициативе работодателя – сверхурочная работа. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

           Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника. Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на 1 час.

        Оптимальный режим труда и отдыха укладчика-упаковщика представлен в паспорте рабочего места. 
 

     2.2.4. Определение уровня организации труда

     на  рабочем месте  укладчика-упаковщика

             Уровень организации труда на рабочем месте определяется с учетом найденных ранее коэффициентов:

     У_от = ⁵Ö К_зр *К_ут *К_т *К_s *К_инт;

     У_от = ⁵Ö0,508*1,15*1,09*1,464*1,83 = 0,87.

       Таким образом, можно говорить об удовлетворительной организации труда на рабочем месте укладчика-упаковщика, но, тем не менее, существуют резервы для ее совершенствования.