Учет оплаты труда на предприятии

Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Сентября 2011 в 15:10, курсовая работа

Описание работы

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны, финансового состояния предприятия. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Скачать полностью (177.55 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

ВВЕДЕНИЕ.docx

— 181.75 Кб (Скачать)

     Согласно  ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 № 13-ФЗ, от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 28.09.2010 № 243-ФЗ,         от 08.12.2010 № 343-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

  1. Утраты трудоспособности  вследствие  заболевания  или травмы, в   том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее заболевание или травма);
  2. Необходимости осуществления ухода за  больным членом семьи;
  3. Карантина застрахованного  лица, а также  карантина ребёнка в  возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  4. Осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  5. Долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно  после стационарного лечения.

     Размер  пособия определяется продолжительностью страхового стажа работника, то есть времени, в течение которого за него уплачивались страховые взносы. Установлены следующие нормативы:

  1. 0,5 – 5 лет – 60 % среднего заработка;
  2. 5 – 8 лет – 80 % среднего заработка;
  3. 8 лет и более – 100 % среднего заработка.

     Декретный отпуск оплачивается на 100 % независимо от стажа работы.

     Положением  п. 2 ст. 7  Федерального  закона  № 255-ФЗ, установлено, что если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения, то независимо от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка.

     С 01.01.2010 не устанавливаются максимальные размеры пособий по временной  нетрудоспособности и по беременности и родам. Вместо этого вводится порядок  исчисления среднего дневного заработка (письмо ФСС РФ от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765 с разъяснениями об изменениях внесенных с 01.01.2011 г. в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

     Рассмотрим  изменения пособий  по временной нетрудоспособности за 2010 и 2011 гг. (рисунок 5).

2010 2011
Источник  выплаты пособия по собственной  нетрудоспособности
  Пособие за первые 2 дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ   Пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ)
Место выплаты пособия
  Пособия выплачиваются по всем местам работы   Пособие по временной нетрудоспособности и  по беременности и родам выплачивается  по одному месту работы с учетом заработка у других работодателей, либо по всем местам работы Пособие  по уходу за ребенком выплачивается  по одному месту работы
Начисления, принимаемые в расчет
  В расчет включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для  начисления страховых взносов в  ФСС РФ, за исключением начислений, рассчитанных исходя из среднего заработка  за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности   В средний  заработок, исходя из которого, исчисляются  пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного  лица, на которые начислены страховые  взносы в ФСС за два календарных  года, предшествующих году наступления  страхового случая, в том числе  за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1-2 № 255-ФЗ).
Расчет  среднего заработка
  Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы  начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается  заработная плата.   Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления  суммы начислений за 2 года с учетом ограничения в 415 000 за каждый год  на 730 (ст.14 п. 3 № 255-ФЗ).
Расчет  из МРОТ
  Определяется  средний дневной заработок исходя из МРОТ за каждый месяц и умножается на количество дней болезни в каждом из месяцев. Полученные значения суммируются.   Если  застрахованное лицо на момент наступления  страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Средний дневной заработок определяется как МРОТ*24/730

     Рисунок 5 – Сравнение пособий по временной  нетрудоспособности            за 2010 и 2011 гг.

     С помощью рисунка 6 сравним алгоритм расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2010 и 2011 гг. с учетом внесенных изменений в Федеральный закон № 255-ФЗ.

В 2010 году В 2011 году
1. Определение среднего заработка  за 12 календарных месяцев перед  месяцем наступления страхового  случая 1. Определение  среднего заработка за 24 календарных месяца, предшествующих году наступления страхового случая
2. Определение среднего дневного  заработка (общий заработок делится  на число календарных дней, за  которые получен заработок) 2. Определение  среднего дневного заработка  (общий заработок делится на 730)1
3. Определение среднего дневного  заработка из предельной величины  базы (415000 : 365) 3. Не делается
4. Сравнение данных, полученных в  результате действий, указанных  в пунктах 2 и 3 4. Не делается
5.Из  меньшей величины определяется  размер дневного пособия 5. Из среднего  дневного заработка определяем  размер дневного пособия
6. Определяем сумму пособия 6. Определяем  сумму пособия
   1Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год каждым страхователем ( на 2009 и 2010 гг. – 415000 руб. на каждый указанный календарный год (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона  № 255-ФЗ). С 2011 года величина базы для начисления страховых взносов составит 463000 руб. (согласно постановлению Правительства РФ от 27.11.2010 г. № 933).

Рисунок 6 – Алгоритм расчета пособий по временной нетрудоспособности

 

     Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из средней заработной платы работника, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплаты указанных  пособий,  за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, с учётом непрерывного страхового стажа и других   условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном   социальном страховании.    

     Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путём деления суммы начисленного заработка за 12 месяцев, предшествовавших страховому случаю, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная  плата. Таким образом определяется размер среднего дневного пособия по временной нетрудоспособности, который затем умножается на  размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

     Размер  пособия по временной нетрудоспособности определяется путём умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Если размер начисленного пособия превышает его официально установленный максимальный размер, пособие выплачивается в официально установленном    максимальном размере.

     Рассмотрим  порядок расчета пособия по временной  нетрудоспособности в ФГУ «ДЭП № 109».

     Произведем расчет пособия водителя 6 разряда Митрофанова В.А., который находился на больничном с 17 ноября по 1 декабря 2010 г., что подтверждено листком временной нетрудоспособности. Работник работает на предприятии в режиме пятидневной рабочей недели. Страховой стаж работника на дату начала временной нетрудоспособности составляет 10 лет.

     Расчетная ведомость:

  1. Начисления за расчетный период
Месяц Заработок Дней расчетного периода Отработано  дней Норма дней
Октябрь 2010 г. 22 158,80 25 25 31
Сентябрь 2010 г. 28 550,59 29 29 30
Август 2010 г. 2 882,23 3 3 31
Июль 2010 г. 32 614,84 31 31 31
Июнь 2010 г. 31 043,49 30 30 30
Май 2010 г. 26 673,93 30 30 31
Апрель 2010 г. 27 211,71 30 30 30
Март 2010 г. 29 393,69 29 29 31
Февраль 2010 г. 24 172,64 28 28 28
Январь 2010 г. 34 242,23 31 31 31
Декабрь 2009 г. 22 812,48 31 31 31
Ноябрь 2009 г. 22 401,13 30 30 30
ИТОГО: 304 157,76 327 327 365
 
  1. Расчет  среднего заработка
Всего заработка 304 157,76
Всего дней в расчетном периоде 327
Средний заработок составил: 304 157,76 / 327  = 930,15
 
  1. Расчет  суммы к начислению (процент оплаты пособия = 100%)
Начало  периода болезни Окончание периода  болезни Средний дневной  заработок Дней болезни, всего Дней оплачиваемых за счет работодателя Дней оплачиваемые за счет ФСС Пособие за счет работодателя Пособие за счет ФСС Всего начислено
17.01.2010 30.11.2010 930,15 14 2 12 1860,3 11161,8 13022,1
 

     Данный  расчет показал, что сумма пособия по временной нетрудоспособности водителя Митрофанова В.А. составила 13022,1 руб.

     В бухгалтерском учете начисление суммы пособия будет отражено следующим образом:

    1. из Фонда социального страхования (ФСС)
Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению»  11161,8 руб.
Кредит  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 11161,8 руб.
    1. за счет работодателя:
Дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы»» 1860,3 руб.
Кредит  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 1860,3 руб.
 

     Рассчитаем пособие дорожной рабочей 4 разряда Маляровой А.Н., находящейся в отпуске по беременности и родам с 18 октября 2010 г. по 6 марта 2011 г., что подтверждено листком временной нетрудоспособности. Страховой стаж работника не важен, так как пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% во всех случаях.

Информация о работе Учет оплаты труда на предприятии