Учет оплаты труда на предприятии

     Важнейшими  показателями, отражающими затраты  труда, являются нормы труда, которые  устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым  уровнем техники, технологии, организации  производства и труда.

     Законодательством о труде предусмотрены следующие  виды норм труда:

1. Норма выработки - количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени,
2. Норма времени - количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);
3. Норма обслуживания - количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);
4. Норма численности - количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции).

 
 
     

3. Особенности бухгалтерского учета  затрат труда и  его оплаты в соответствии с МСФО

 

     Учет  расчетов по оплате труда и социальному  обеспечению является сложной областью учета в связи с большим  разнообразием практических ситуаций. В МСФО рассматриваемым вопросам посвящены два стандарта:  19 «Вознаграждения работникам» и 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения (пенсионным планам)».

     Поскольку отдельные группы выплат работникам имеют разное экономическое содержание, то в МСФО 19 предложено их объединение  в 5 классификационных групп, представленных на рисунке 1.

     Для каждой группы устанавливаются особые требования к оценке и представлению в отчетности. В них включены выплаты как самим работникам, так и их иждивенцам, а также выплаты в пользу других лиц, например, страховых компаний. В зависимости от сроков выплаты подразделяются на краткосрочные и долгосрочные. Взносы, подлежащие уплате в соответствии с пенсионным планом, в бухгалтерском учете признаются в качестве расхода и оцениваются по дисконтированной стоимости, чтобы отразить изменение покупной способности денежных средств в будущем под воздействием инфляции и ряда других факторов.

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Рисунок 1 - Классификация вознаграждений работникам согласно 
МСФО 19 «Вознаграждения работникам», [38].

     В России еще не разработано единое ПБУ, регламентирующее учет и отражение  в отчетности обязательств по оплате труда и социальному обеспечению. Порядок расчетов с работниками  определяется юридическими нормами  Трудового, Гражданского и Налогового кодексов, Федерального закона «Об  обязательном пенсионном страховании  в Российской Федерации» и других нормативных актов.

     В РФ классификация выплат работникам является прерогативой статистики. Инструкцией Госкомстата РФ о составе фонда заработной платы и выплат социального характера все расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся на три части: фонд заработной платы; выплаты социального характера, отражающие затраты организации, связанные с социальными льготами; расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера (дивиденды, компенсационные выплаты и др.)

     Таким образом, в основу российской классификации  выплат работникам заложен совершенно иной принцип, чем в МСФО 19. Если группировка  выплат в соответствии с МСФО 19 учитывает  особенности их оценки и раскрытия в отчетности, то в России она ориентирована на источники их погашения и отношение к производственной деятельности предприятия. Нет в российской классификации и аналогичного МСФО 19 деления обязательств по оплате труда на краткосрочные и долгосрочные.

      Сравнительная характеристика учета вознаграждений работникам по международным и российским стандартам приведена в таблице 1.

      Как видно из таблицы 1 в вопросах учета вознаграждений работникам между отечественными и международными стандартами нет единства ни по одному признаку сравнения. Таким образом, проблемы реформирования российского учета расчетов по оплате труда в соответствии с МСФО являются достаточно актуальными. 

Таблица 1 - Сравнительная характеристика учета вознаграждений работникам  по международным и российским стандартам

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ 

ХАРАКТЕРИСТИКА  ФГУ «ДЭП № 109»

 

     Полное  наименование рассматриваемого предприятия: Федеральное государственное унитарное  дорожное эксплуатационное предприятие  № 109 (ФГУ «ДЭП №109»).

     Изначально  данное предприятие именовалось  как Краснодарское государственное  дорожное предприятие «Дорожное  ремонтно-строительное управление № 8», но в связи с реорганизацией Азово-Черноморской автомобильной дороги и преобразований ее структурных подразделений в  самостоятельные дорожные предприятия  приказом Федерального дорожного департамента от 30 ноября 1994 г. № 290 и приказом Российского дорожного агентства о переименовании от 16 февраля 2000г. № 77 стало называться «Федеральное государственное унитарное дорожное эксплуатационное предприятие № 109».

     Со  дня основания организация является коммерческим предприятием. Оно находится в ведомственном подчинении Федерального дорожного агентства. Полномочия собственника имущества ФГУ «ДЭП № 109» осуществляют федеральные органы исполнительной власти в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

     Место нахождение организации: 385140, Республика Адыгея, п. Яблоновский, ул. Морская, 9.

     Предприятие осуществляет в установленном законодательством  Российской Федерации порядке следующие  виды деятельности:

• содержание, ремонт и капитальный ремонт автомобильных дорог и дорожных сооружений;
• строительство, реконструкция и ввод в эксплуатацию автомобильных дорог общего пользования;
• благоустройство территории;
• осуществление работ по установке и обслуживанию дорожных знаков, ограждений и направляющих устройств;
• оказание услуг по грузоперевозкам и пассажирским перевозкам автомобильным транспортом, работе механизмов, ремонту техники и автотранспорта;
• разработка месторождений полезных ископаемых открытым способом, добыча валунно-песчано-гравийной смеси для производства гравия, щебня, песка, пресных подземных вод для хозяйственно-питьевого и производственного водоснабжения;
• производство строительных материалов, выпуск продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления и их реализация;
• проектно-сметные и изыскательные работы.

     ФГУ «ДЭП № 109» не имеет филиалов и представительств.

     Производственная  структура предприятия в целом  представлена 4 подразделениями-участками. Центры подразделений являются населенными  пунктами, и сообщаются с центральным  пунктом управлению сетью автомобильных  дорог. В состав каждого подразделения-участка  входят: закрепленная за ним протяженность  автомобильной дороги; территория для  отстоя, техобслуживания и текущего ремонта техники; склад для хранения необходимого оборудования, материалов.

     Общая протяженность автомобильной дороги, закрепленной за предприятием составляет 131 км.

     Размер  уставного фонда организации  равен 6 732 330(шесть миллионов семьсот тридцать две тысячи триста тридцать) рублей.

     ФГУ «ДЭП № 109» распоряжается результатами производственной деятельности, выпускаемой продукцией, полученной чистой прибылью, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей и перечисления  федеральный бюджет части прибыли.

     Размер  резервного фонда составляет не ниже 15 % уставного фонда предприятия, если иное не установлено законодательством РФ. Резервный фонд формируется путем ежегодных отчислений в размере 5 % от доли чистой прибыли.  Средства резервного фонда используются исключительно на покрытие убытков предприятия.

     Рассмотрим  обеспеченность данного предприятия ресурсами на примере следующей таблицы 2.

 
 

     Исследуя  таблицу, можно сделать следующие выводы: среднегодовая численность работников ФГУ «ДЭП № 109» за рассматриваемый период увеличилась в 2010 г. по сравнению с 2008 г. на 14 человек, а по сравнению с 2009 г. – на 7 человек и составила в итоге 149 человек. Взяв во внимание работников, как производственный персонал, так и административно-управленческий персонал, можно определить, что их численность в 2010 г. так же имеет тенденцию роста по отношению к 2008 г. и 2009 г. Показатель общей площади, обслуживаемой сети автомобильных дорог, в 2010 г. увеличился по сравнению с предыдущими годами и составил 285, 33 га. Это изменение произошло за счет прибавления участка обслуживания автомобильной дороги. Далее, исследуя среднегодовую стоимость основных средств, мы видим, что их стоимость в 2010 г. увеличивается по сравнению с 2008 г. на 21, 8 % и по сравнению с 2009 г. – на 16,7 %. При том аналогичная ситуация происходит как при расчете на 100 га обслуживаемой автомобильной дороги, так и на одного работника производственного персонала. Анализируя затраты по основным видам деятельности предприятия, следует отметить, что в 2008 г. они были равны 90776,0 тыс. рублей, затем в 2009 г. произошло уменьшение - до 66697,0 тыс. рублей, а в 2010 г. – составили 105876,00 тыс. рублей, а значит в отчетном году по сравнению с 2008 г. наблюдается их увеличение на 16,6 % и по сравнению с 2009 г. – на 58,7 %. Рассматривая среднегодовую стоимость оборотных средств отметим, что в 2010 г. она возросла и составила 15170,0 тыс. рублей. Это связано с увеличением затрат на приобретаемые материалы. Также в отчетном году возросли затраты на оплату труда на 9404,0 тыс. рублей или на 40,9 %.

      Финансовые  результаты деятельности предприятия  ФГУ «ДЭП № 109» представлены в таблице 3.