Методика аналізу складових фонду оплати праці і надання пропозицій відносно поліпшення цієї методики

     оплата  працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських  обов'язків, якщо вони виконуються в  робочий час;

     оплата  працівникам-донорам днів обстеження, здавання крові та відпочинку, що надаються після кожного дня здавання крові або днів, приєднаних за бажанням працівника до щорічної відпустки;

     оплата, що зберігається за працівником, який підлягає медичному огляду, за основним місцем роботи за час перебування в медичному закладі на обстеженні;

     оплата  простоїв не з вини працівника.

     До  інших заохочувальних та компенсаційних виплат належить [1]:

     нарахування за невідпрацьований час, не передбачені  чинним законодавством, зокрема працівникам, які вимушено працювали скорочений робочий час та перебували у відпустках з ініціативи адміністрації (крім допомоги по частковому безробіттю), брали участь у страйках;

     винагороди  та заохочення, що здійснюються раз  на рік або мають одноразовий  характер. Зокрема: винагороди за підсумками роботи за рік, щорічні винагороди за вислугу років (стаж роботи); премії, що виплачуються в установленому порядку за спеціальними системами преміювання, виплачені відповідно до рішення суду; премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки і технології, уведення в дію в строк і достроково виробничих потужностей й об'єктів будівництва, своєчасну поставку продукції на експорт та інші; премії за виконання важливих та особливо важливих завдань; одноразові заохочення, непов'язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам'ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі); грошова винагорода державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків; вартість безкоштовно наданих працівникам акцій; кошти, спрямовані на викуп майна працівниками з моменту їх персоніфікації, а також суми вартості майна, яке розподіляється між членами колективу в разі ліквідації (реорганізації, перепрофілювання) підприємства (крім випадків розподілу майна між засновником підприємства);

     матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним  станом);

     виплати соціального характеру у грошовій і натуральній формах: витрати в розмірі страхових внесків підприємства на користь працівників, пов'язаних з добровільним страхуванням (особистим, страхування майна). Указані суми включаються до фонду оплати праці втому місяці, коли провадяться перерахунки страховій компанії; оплата або дотації на харчування працівників, у тому числі в їдальнях, буфетах, профілакторіях; оплата за утримання дітей працівників у дошкільних закладах; вартість путівок працівникам та членам їхніх сімей на лікування та відпочинок, екскурсії або суми компенсацій, видані замість путівок за рахунок коштів підприємства; вартість проїзних квитків, які персонально розподіляються між працівниками, та відшкодування працівникам вартості проїзду транспортом загального користування; інші виплати, що мають індивідуальний характер (оплата квартири та найманого житла, гуртожитків, товарів, продуктових замовлень, абонементів у групи здоров'я, передплати на газети та журнали, протезування, суми компенсацій вартості виданого працівникам палива у випадках, не передбачених чинним законодавством).

     Отже, фонд оплати праці включає в себе різноманітні види винагороди за виконану працівником роботу, але відрізняються вони між собою безпосереднім відношенням до виконання особливих обов'язків працівників і тим, як вони впливають на витрати підприємства.