Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Декабря 2011 в 00:57, курсовая работа
За последние десять лет понятие "миссия" стало едва ли не самым модным в лексиконе европейских и американских менеджеров. К настоящему времени почти 90% компаний развитых стран сформулировали свою миссию. В России также начали осознавать важность наличия миссии, поскольку наши компании стали активно сотрудничать с иностранными. Четкое понимание миссии имеет столь огромное значение, что влияет как на дальнейшее развитие организации, так и на само ее выживание. Достаточно привести хотя бы тот факт, что все зарубежные, а теперь и крупные российские спонсоры требуют в заявках на благотворительное финансирование указания миссии организации. Спонсоры должны знать, для чего создается организация и к чему она стремится. Иначе им трудно будет принять решение о выделении денег.
Введение……………………………………………………………………. 3
Характеристика организации………………………………………………4
Миссия организации……………………………………………………….11
Цели организации (требования к целям)…………………………………12
Жизненный цикл организации (на каком этапе жизненного цикла находится рассматриваемая организация)……………………………….13
Организационная культура……………………………………………….16
Функции управления (общие и специфические)………………………..19
Организационная структура предприятия (основные типы структур). Тип организационной структуры рассматриваемого предприятия…………22
Штатное расписание (административный и производственный персонал, з/п, начисление ЕСН, распределение издержек на з/п персонала на постоянные и переменные)……………………………………………….30
Норма контроля на каждом уровне иерархической организационной структуры………………………………………………………………….31
Централизация и децентрализация предприятия.
Делегирование полномочий.
Коммуникационные процессы в организации. Вертикальные и горизонтальные связи в организации……………………………………36
Практика на примере компании «ООО «Стройкомплект»» …………..37
Заключение……………………………………………………………..48
Список литературы…………………………………………………….49
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
МОСКОВСКИЙ
ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
КУРСОВАЯ
РАБОТА
По дисциплине: «Теория организации»
Выполнил студент гр. 11-09
Калинин Алексей Игоревич
Руководитель: Кулеш О.В.
Москва 2011
Содержание:
.
1. Введение
За
последние десять лет понятие "миссия"
стало едва ли не самым модным в
лексиконе европейских и
Центральным моментом миссии является ответ на вопрос: "Какова главная цель организации?". Цель – конечное достижение организации, на что направлены ее действия и ресурсы. Цели организации определяются после получения формулировки миссии, то есть миссия, с одной стороны, дает возможность установить, какие цели необходимо поставить, чтобы деятельность предприятия соответствовала его миссии, а с другой, отсекает "часть" возможных целей.
Для определения значимости целей, в последние годы проводились многочисленные исследования, которые показали, что цели занимают одно из первых мест среди других компонентов организации. Можно привести множество примеров, когда простое смещение целей или даже неопределенность в их формулировке приводят к таким серьезным негативным последствиям в организации, как неправильный выбор стратегических направлений (это приводит к серьезным материальным потерям), снижение эффекта синергии из-за отсутствия единой ориентации у членов организации, нарушение коммуникаций внутри организации, ослабление интеграции внутри организационных структур, появление сложностей в мотивации членов организации, и другим серьезным проблемам. Таким образом, цели оказывают самое непосредственное влияние практически на все компоненты деятельности организации.
Все вышеперечисленное указывает на актуальность и значимость миссии организации в настоящее время.
Цель работы – провести исследование миссии организации и ее роли.
Задачи работы:
1. Определить понятие и сущность миссии.
2.
Определить порядок
3. Рассмотреть функции миссии и ее роль.
Для
подготовки были использованы учебники
рекомендованные по курсу менеджмента,
статистические данные, статьи российских
и зарубежных авторов, интернет ресурсы.
2. Характеристика организации.
Основные понятия теории организации.
Существуют различные
трактовки термина «организации
Для данного объекта характерно:
Организация представляет собой сложную систему.
Система – это совокупность взаимосвязанных элементов, которая обладает таким интегральным свойством, каким не обладает ни один из элементов составляющих эту совокупность (семья, государство).
Организация представляет
собой сознательно
Социальное образование – группа людей взаимодействующих между собой.
Действия людей сознательно координированы.
Теория организации
изучает макроуровень. Организационное
поведение изучает
Теория организации исследует следующие вопросы:
Теория организации
и организационное поведение
это смежные дисциплины и имеют
много точек соприкосновения.
Теория организации в системе наук.
теория организации связана со многими научными дисциплинам, основные из которых:
Теория управления исследует:
Психология исследует:
Социология изучает:
Социальная психология – новая научная дисциплина, которая изучает вопросы: как себя ведут в групповой деятельности в процессе функционирования организации.
Изучает:
Антропология исследует:
Экономические науки (микроэкономика, макроэкономика, экономика фирмы и т.д.):
Юридические науки изучают:
Математика и информатика применяются при:
История развития теория организации.
Классическая теория организации включает 3 школы:
Школа научного управления.
Представители: Тейлор, Эффр, Гант.
Создатели школы
научного управления по существу занимались
рационализацией труда рабочих.
Используя наблюдение, логику и проводя
анализ, они старались
Например, Тейлор замерял количество железной руды и угля, которое человек мог поднять на лопатах различного размера, чередования отдыха и труда с целью повышения производительности.
Тейлор и Гилберт основывались на получении информации, изменяли рабочие операции.
Сущность: