Проект организации вагонного хозяйства отделения дороги

    Сидоров

    Ханов

    Павлов

    Могилёв

    Романов

    Где - часовая тарифная ставка соответствующего разряда

         - фактически отработанное время (для практической работы принимаем =   166,1 часа)

        4.5.4 Определить размер сдельного приработка на каждого члена бригады (средний 
процент перевыполнения норм по бригаде (смене) принимать 15%) (руб.).

Иванов

Петров

Сидоров

Ханов

Павлов

           Могилёв

Романов

        4.5.5 Распределить размер КТУ между работниками смены (бригады)

    Иванов  – 1,0

    Петров  – 1,2

    Сидоров – 1,2

    Ханов – 1,5

    Павлов  – 1,5

    Могилёв – 1,5

    Романов – 0,8 

    4.5.6 Определить базовую сумму премии для работников бригады (смены) к сумме тарифной заработной платы (для практической работы принять процент премии равным 20 % ) - руб.

    

   4.5.7 Распределить сумму назначенной премии между членами бригады. Определить расчетную тарифную ставку для назначения премии с учетом КТУ. Для этого тарифная заработная плата каждого рабочего умножается на установленный для него КТУ. Премия, приходящаяся на 1 руб., определяется делением суммы премий на сумму расчетных тарифных ставок. Размер премий для каждого рабочего бригады определяем умножением его расчетной тарифной ставки на размер премии приходящейся на 1 рубль.

  Расчетная тарифная  ставка для назначения  премии с учетом  КТУ (руб.)

     Иванов

    Петров

    Сидоров

    Ханов

    Павлов 

    Могилёв

    Романов

    

Премия (руб.)

Иванов

Петров

Сидоров

Ханов

Павлов

Могилёв

Романов  

    4.5.8 Сумма тарифной заработной платы, сдельного приработка и премий дадут заработную плату каждого рабочего бригады за отчетный период.

Иванов

Петров

Сидоров

Ханов

Павлов

Могилёв

Дураков

4.5.9 Результаты расчета оформить в виде таблицы:

Таблица 3

4.5.10 Для расчета фонда заработной платы рабочих определяем среднюю часовую тарифную ставку для среднего разряда по формуле:

                                                Т_ср = a + (b-a) n / 10

                            Т_ср =39,82+(48,67-39,82) 0,2/10

                                    где: а - часовая тарифная ставка меньшего ближайшего целого разряда, руб;

        b - часовая тарифная ставка ближайшего большего целого разряда, руб;

             10- число десятых долей в целом разряде;

              n - количество десятых долей в  целом разряде.  

      4.5.11 Произвести расчет месячного фонда заработной платы одного рабочего среднего разряда.

        Месячная тарифная ставка определяется  по формуле:  

      Т мес = Т ср 166,1

      Тмес = 40 166,1=6644

где: Тср - средняя  часовая тарифная ставка для среднего разряда 

      166,1 - среднемесячная норма рабочих  часов одного рабочего при  40-часовой рабочей неделе.

        Сдельный приработок рабочего планируем в процентах от месячной тарифной ставки. Процент сдельного приработка принимаем таким, каким принимали коэффициент перевыполнения норм выработки при расчёте явочного количества рабочих.

Тсд= к 

Тмес

Тсд=0,15

6644=996,6

Где к - коэффициент, учитывающий перевыполнения норм выработки  в долях  например, если принимали  к= 1,15, то подставляем в формулу  цифру 0,15)

        Премию рабочим начисляем в  процентах от сдельного заработка.  Процент премии можно принимать 20 ¸40%

       Т прем.= m Т месс

      Тпрем=0,2 6644=1328,8

      Где m- процент премии в долях.

Тогда месячный фонд заработной платы рабочих составит:

                        Ф_мес = (Т мес.+ Т сд.+ Т прем.) Ч_сп.

                        Ф_мес = (6644+996,6+1328,8) 10 = 89694(руб.)

        Годовой фонд заработной платы  рабочих основных профессий: 

      Ф _год = 12· Ф мес.( руб.)

      Ф_год = 12 89694= 1076328(руб.)

При расчёте фонда зарплаты оперативно-производственному персоналу

      принимать оклады:

• освобождённому бригадиру – 8750 руб. в месяц;

        Оклады оперативно-производственного  персонала и часовые тарифные  ставки устанавливаются в соответствии  Корпоративной системы оплаты труда 

        Размер премии принимать: освобождённому  бригадиру - 40% от оклада; мастеру  - 20% от оклада; старшему мастеру -20% от оклада. Кроме того, оперативно-производственному персоналу, работающему в сменах про изводятся доплаты за работу в праздничные дни и за работу в ночное время. Доплаты

      производятся  в таком же порядке, как и рабочим, а начисления производятся от оклада.

        После всех выполненных расчётов  определить общий годовой фонд  заработной платы по участку (отделению) путем сложения годовых фондов заработной платы рабочих основных профессий, вспомогательных рабочих и оперативно- производственного персонала.

(руб).

         Тсд(осв.бр.)==0,15 8750=1312,5(руб.)

       Тпрем(осв.бр.)==0,4 8750=3500(руб.)

      Ф_мес(осв.бр.) = (8750+1312,5+3500) 1 = 13562,5(руб.)

        Ф_год (осв.бр.) = 12 13562,5= 162750(руб.)

=1076328+ 162750=1239078(руб.)

       4.6 План эксплуатационных расходов

      В плане эксплуатационных расходов спланируем сумму денежных средств, необходимую для выполнения производственной программы, в соответствии с Номенклатурой расходов основных видов деятельности железнодорожного транспорта, утвержденной Приказом МПС РФ от 29.09.2003 г. №68.

      В зависимости от характера расходов и условий их осуществления и направления деятельности вагонного депо, расходы делятся на расходы, связанные с производством и реализацией, и прочие расходы.

      В зависимости от отношения к производственному процессу расходы делятся на непосредственно вызываемые этим процессом и общехозяйственные.

      По  экономическому содержанию расходы, связанные  с производством и реализацией, складывают из элементов по статьям Номенклатуры. 

4.7 Расчет эксплуатационных расходов

        Расходы по ремонту вагонов  рассчитывают по статье 6004 «Деповской  ремонт грузовых вагонов» и  по статье 6707 « Деповской ремонт  пассажирских вагонов, курсирующих  в дальнем следовании», согласно номенклатуре статей расходов.

      Заработная  плата: записать годовой фонд заработной платы Социальное страхование: составляет 26,4 % от годового фонда заработной платы всех работников

        С_{соцстрах} = 0, 264*Ф^общ_год.

        С_{соцстрах}=0,264 1239078= 327116,592(руб)

       Расходы на материалы  и запчасти на основное производство: рассчитывают умножением стоимости материалов и запчастей на основное производство на единицу ремонта на количество ремонтируемых единиц подвижного состава плюс 25% наценка торгующих организаций.

С_мат = 1,25 Сед.рем Мгод, руб.

С_мат=1,25 185000 6800 =15725000000 руб.

       Где Сед.рем - стоимость материалов и запчастей на основное производство на единицу ремонта, руб.

      М_год - годовая программа ремонта по участку (отделению) 1,25 - наценка торгующих организаций в частях

      Статья 761. Расходы по охране труда и производственной санитарии, которые составляют 5% затрат на оплату труда производственного персонала:

                           С_{соцстрах} = 0, 05 *Ф^общ_год .

                      С_{соцстрах}=0,05*1239078= 61953,9

      Статья 763. По этой статье рассчитывают расходы на отопление, освещение и воду для бытовых и хозяйственных нужд:

      а) Затраты на отопление определяем по формуле:

                                          

                                  где, V - объем здания отделения

      g - удельный расход тепла в ккал/час  на 1 м³ (принимаем 15 ккал/час)

          Т - количество часов отопительного периода (для Карелии принимаем 237·24=5688 ч.);

      Сот - стоимость одной тонны пары (принимаем 517 руб.)

        - теплота испарения (принимаем 540 ккал)

 б) Затраты  на освещение отделения определяем  по формуле: 

                              

      

                             где S - площадь отделения

      r - удельная норма расхода электроэнергии на освещение 1м2 (принимаем 10,5 Вт на 1 м²)

      Т осв. - время освещения (для двухсменной  работы принимаем 2800 часов, при круглосуточной 4200 часов)

                                      К - коэффициент спроса (принимаем 0,75)