Отчет по практике в филиал ОАО «РЖД»

     16) проводит мероприятия по подготовке  и реализации решений ОАО "РЖД"  по присуждению именных стипендий,  грантов;

     17) планирует расходы в установленном  в ОАО "РЖД" порядке на  подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников ОАО "РЖД", а также на обучение студентов, имеющих с филиалами и другими структурными подразделениями ОАО "РЖД" договоры о целевой подготовке, обеспечивает их эффективность;

     18) организует работу по взаимодействию  с органами федеральной исполнительной власти, образовательными учреждениями в Российской Федерации и за рубежом по вопросам подготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов ОАО "РЖД";

     19) организует взаимодействие и  координацию деятельности Корпоративного центра развития профессионального обучения персонала - структурного подразделения ОАО "РЖД" с филиалами ОАО "РЖД", структурными подразделениями и ДЗО по вопросу подготовки, повышения квалификации рабочих кадров;

     20) организует практику студентов,  обучающихся по целевым направлениям в образовательных учреждениях, на базе филиалов ОАО "РЖД", его структурных подразделений и ДЗО;

     21) организует стажировку резерва  руководителей и специалистов  в подразделениях аппарата управления  ОАО "РЖД", его филиалах, других  структурных подразделениях и  ДЗО, иных организациях и учреждениях,  за рубежом;

     22) осуществляет методическое обеспечение  наставничества в филиалах и других структурных подразделениях ОАО "РЖД";

     23) организует работу по отбору  и направлению молодежи в государственные образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования, контролю качества подготовки специалистов для ОАО "РЖД" и трудоустройству молодых специалистов;

     24) организует и ведет научно-исследовательские  работы по проблемам управления  персоналом, кадрового обеспечения  и профессионального образования;

     25) выполняет работу по разработке, внедрению и эксплуатации единой  корпоративной автоматизированной  системы управления трудовыми  ресурсами (ЕКАСУТР) и автоматизированной системы психологической диагностики руководящих кадров и специалистов (АСПРК);

     26) организует работу по заключению  договоров на выполнение работ  по заказу Департамента, в установленном в ОАО "РЖД" порядке;

     27) ведет статистический учет и  отчетность о кадрах ОАО "РЖД";

     28) обеспечивает методическое руководство  стажировкой молодых специалистов;

     29) организует работу по подготовке  и повышению квалификации рабочих кадров в образовательных подразделениях железных дорог - технических школах и учебных центрах, обеспечивает их учебными планами, программами, учебниками, учебными пособиями, организует развитие материально-технической базы и оказывает организационно-методическую помощь;

     30) осуществляет совместно с причастными  подразделениями ОАО "РЖД"  разработку нормативных документов  по введению в ОАО "РЖД"  новой форменной одежды для всех должностных категорий работников ОАО "РЖД" и соответствующих им знаков различия;

     31) организует работу негосударственных  образовательных учреждений ОАО "РЖД";

     32) анализирует финансово-хозяйственную  деятельность негосударственных образовательных учреждений ОАО "РЖД";

     33) организует работу по обеспечению  негосударственных образовательных учреждений ОАО "РЖД" необходимыми государственными образовательными стандартами, учебными планами, программами;

     34) обеспечивает подготовку в установленном  порядке предложения и обоснования  по формированию инвестиционной  заявки на укрепление материально-технической базы технических школ и учебных центров железных дорог, негосударственных образовательных учреждений ОАО "РЖД";

     35) координирует и совершенствует  работу по организации соревнований коллективов железных дорог, других филиалов ОАО "РЖД", его структурных подразделений, осуществляет подготовку необходимых материалов для проведения Центральной комиссии по организации соревнования на железнодорожном транспорте и подведению его итогов, для рассмотрения вопроса подведения итогов соревнования на заседании правления ОАО "РЖД";

     36) обеспечивает подготовку материалов  по поощрению работников ОАО  "РЖД" и лиц, не работающих  в ОАО "РЖД", государственными  наградами Российской Федерации, ведомственными наградами и видами поощрений ОАО "РЖД";

     37) анализирует состояние трудовой  дисциплины, причин текучести и  сменяемости кадров в аппарате  управления, филиалах, других структурных подразделениях ОАО "РЖД";

     38) организует работу по укреплению  трудовой дисциплины и закреплению кадров в ОАО "РЖД";

     39) организует работу по оформлению  выездов за рубеж работников  аппарата управления ОАО "РЖД", его филиалов и других структурных  подразделений для обеспечения международных связей в области железнодорожного транспорта, а также работников поездных, локомотивных и рефрижераторных бригад ОАО "РЖД", обслуживающих международные пассажирские и грузовые перевозки;

     40) участвует в работе по поддержанию  мобилизационной готовности кадрового  потенциала аппарата управления  ОАО "РЖД", его филиалов и  других структурных подразделений;

     41) участвует в работе по бронированию  пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации работников аппарата управления, филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД" в части предоставления уполномоченным органам соответствующих документов;

     42) осуществляет прием граждан, работников  аппарата управления, филиалов и  других структурных подразделений  ОАО "РЖД" по личным вопросам. Рассматривает поступающие в Департамент письма, заявления, жалобы и готовит ответы;

     43) обеспечивает работу по организации  и функционированию корпоративной системы негосударственного пенсионного обеспечения сотрудников ОАО "РЖД";

     44) контролирует правильность применения  трудового законодательства Российской Федерации в части приема, перемещения, перевода, увольнения работников, привлечения к дисциплинарной ответственности, ведения трудовых книжек, кадрового делопроизводства в аппарате управления, филиалах и других структурных подразделениях ОАО "РЖД";

     45) обеспечивает наполняемость интернет-портала  и свободный доступ работников  к современным технологиям развития лидерства, менеджмента, логистики, маркетинга, психологии и т.д.

     46) ведет кадровое делопроизводство  в Департаменте;

     47) обеспечивает подготовку предложений  по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников Департамента;

     48) организует и проводит в Департаменте  работу по защите государственной тайны, противодействию иностранным разведкам и по технической защите информации;

     49) организует работу по защите  информации (за исключением сведений, составляющих государственную тайну) и обеспечению режима коммерческой тайны;

     50) обеспечивает выполнение требований  охраны труда и правил пожарной безопасности в Департаменте;

     51) организует и контролирует выполнение  мероприятий по гражданской обороне в Департаменте;

     52) ведет делопроизводство и обеспечивает  хранение документов в порядке, установленном ОАО "РЖД". 

     Взаимодействие

     Департамент осуществляет взаимодействие с подразделениями  аппарата управления ОАО "РЖД", его филиалами и другими структурными подразделениями, федеральными органами исполнительной власти, иными государственными органами, общественными и другими организациями по вопросам деятельности Департамента. 

     Права

     Департамент имеет право:

     1) запрашивать от подразделений  аппарата управления ОАО "РЖД", его филиалов и других структурных  подразделений сведения и материалы, необходимые для выполнения возложенных на Департамент задач;

     2) приглашать на совещания, проводимые  Департаментом, представителей иных подразделений аппарата управления ОАО "РЖД", его филиалов и других структурных подразделений;

     3) пользоваться в установленном  порядке бухгалтерской, статистической и иной отчетностью ОАО "РЖД" при выполнении возложенных на Департамент задач;

     4) вести в установленном порядке  официальную переписку с организациями и гражданами по вопросам, находящимся в компетенции Департамента;

     5) издавать в пределах своей  компетенции инструктивные документы  (письма, памятки и др.), обязательные  для исполнения подразделениями  аппарата управления ОАО "РЖД", его филиалами и другими структурными подразделениями;

     6) участвовать в проводимых ОАО  "РЖД", его филиалами и другими  структурными подразделениями совещаниях  и иных мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы, находящиеся в компетенции Департамента;

     7) проверять в пределах своей  компетенции деятельность филиалов  и других структурных подразделений ОАО "РЖД"; 

     Организация работы 

     

• Департаментом руководит начальник Департамента, назначаемый на должность и освобождаемый от должности президентом ОАО "РЖД".
• Начальник Департамента имеет заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности президентом ОАО "РЖД".
• Обязанности начальника Департамента во время его отсутствия исполняет один из его заместителей в соответствии с распределением обязанностей между начальником Департамента и его заместителями.
• Начальник Департамента:

     1) руководит Департаментом по принципу единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Департамент задач;

     2) организует работу Департамента  в соответствии с планами работы  ОАО "РЖД";

     3) представляет в установленном  порядке ОАО "РЖД" в государственных органах, общественных и иных организациях по вопросам, находящимся в компетенции Департамента;

     4) представляет президенту ОАО  "РЖД" в установленном порядке  предложения о назначении на  должность и освобождении от  должности заместителей начальника Департамента;

     5) распределяет обязанности между  начальником и заместителями  начальника Департамента;

     6) утверждает положения об отделах  (секторах) Департамента, должностные инструкции работников Департамента и вносит в них при необходимости изменения;

     7) осуществляет прием на работу  и увольнение с работы, а также  перевод и перемещение работников Департамента в установленном ОАО "РЖД" порядке;

     8) контролирует соблюдение работниками  Департамента трудовой и исполнительской  дисциплины;

     9) применяет к работникам Департамента  меры поощрения, налагает на  них дисциплинарные взыскания  в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

     10) направляет работников Департамента  на профессиональную переподготовку и повышение квалификации;