Отчет по практике в филиал ОАО «РЖД»

     Внеочередная  аттестация работников может проводиться:

     1) по личному заявлению работника  (но не чаще, чем один раз  в год);

     2) по решению аттестационной комиссии  о проведении повторной аттестации, принятому по результатам очередной аттестации;

     3) при назначении на более высокую  должность, но не раньше, чем  через год после проведения предыдущей аттестации;

     4) по решению президента ОАО  "РЖД".

     Решение о проведении аттестации принимают:

     1) президент ОАО "РЖД" - в отношении  руководителей и специалистов ОАО "РЖД", в том числе назначаемых на должность и освобождаемых от должности президентом ОАО "РЖД", вице-президентом ОАО "РЖД", в ведении которого находятся вопросы управления персоналом, начальниками департаментов и управлений ОАО "РЖД";

     2) начальник филиала ОАО "РЖД"  или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" - в отношении руководителей и специалистов, назначаемых на должность и освобождаемых от должности начальником филиала ОАО "РЖД" или его заместителем, в ведении которого находятся вопросы кадров;

     3) руководитель структурного подразделения  филиала ОАО "РЖД" - в отношении  руководителей и специалистов, назначаемых  на должность и освобождаемых от должности руководителем структурного подразделения филиала ОАО "РЖД".

     Решение о проведении аттестации оформляется  приказом (распоряжением), в котором предусматриваются:

     1) образование одной или нескольких (дополнительных) аттестационных комиссий, их количественный и персональный состав;

     2) сроки проведения аттестационных  мероприятий;

     3) перечень структурных подразделений,  работники которых подлежат аттестации;

     4) поручение ответственным должностным  лицам о подготовке документов, необходимых для проведения аттестации.

     В состав аттестационной комиссии входят:

     председатель  аттестационной комиссии - первый заместитель (заместитель) руководителя, принимающего решение о проведении аттестации в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения (далее - руководитель соответствующего уровня);

     заместитель председателя аттестационной комиссии - один из заместителей руководителя соответствующего уровня;

     секретарь аттестационной комиссии - специалист органа по управлению персоналом соответствующего уровня (без права голоса);

     члены аттестационной комиссии - заместители  руководителя соответствующего уровня, представитель выборного профсоюзного органа, специалисты по управлению персоналом и другие высококвалифицированные специалисты ОАО "РЖД".

     В период работы аттестационной комиссии ее члены не освобождаются от выполнения своих должностных обязанностей.

     В заседании аттестационной комиссии принимает участие (с правом совещательного голоса) непосредственный руководитель аттестуемого работника.

     Аттестационная  комиссия вправе привлекать к своей  работе квалифицированных экспертов в различных областях знаний, в том числе сотрудников сторонних организаций, приглашаемых на договорной основе.

     Привлеченные  эксперты обладают правом совещательного голоса.

     Не  позднее, чем за три недели до начала аттестации в аттестационную комиссию руководителем органа управления персоналом соответствующего уровня на каждого аттестуемого работника представляются следующие материалы:

     1) отзыв об исполнении работником  должностных обязанностей за  аттестационный период по соответствующей форме;

     2) справка о соответствии работника  квалификационным требованиям по  занимаемой должности;

     3) должностная инструкция работника.

     Аттестуемый работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

     Порядок проведения аттестации

     Аттестация  проводится в присутствии аттестуемого работника.

     В случае неявки без уважительных причин аттестуемого работника, надлежащим образом  уведомленного о дате, времени  и месте проведения аттестации, аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

     Аттестационная  комиссия также вправе провести аттестацию работника в его отсутствие при положительной оценке его непосредственным руководителем.

     Непосредственный  руководитель аттестуемого работника должен опираться на следующие оценочные критерии:

• соответствие профессиональной подготовки аттестуемого работника занимаемой должности (выполняемой работе),
• его профессиональная компетентность,
• отношение к работе и выполнению должностных обязанностей,
• трудовая и производственная дисциплина,
• психологическая совместимость с другими работниками,
• объективные показатели (результаты работы) аттестуемого работника за последний отчетный период и в динамике.
• повышение профессионального уровня работника.

     Оценка  профессиональной деятельности аттестуемого работника основывается на определении его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности и требованиям должностной инструкции, степени его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением ОАО "РЖД" задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности.

     При этом учитываются профессиональные знания, навыки и умения аттестуемого работника, опыт работы, прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки, а также понимание целей и задач деятельности ОАО "РЖД", способность объективно оценивать свою работу.

     В случае равенства голосов аттестуемый  работник признается соответствующим занимаемой должности.

     Протокол  заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

     По  результатам аттестации работнику  дается одна из следующих оценок:

     1) соответствует занимаемой должности  (выполняемой работе);

     2) соответствует занимаемой должности  (выполняемой работе) при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с установлением срока повторной аттестации (как правило, через год);

     3) не соответствует занимаемой  должности (выполняемой работе).

     По  результатам аттестации заполняется  аттестационный лист по соответствующей форме.

     Результаты  аттестации сообщаются аттестуемому работнику (под расписку) непосредственно после подведения итогов голосования и заполнения аттестационного листа.

     Другие  документы по результатам аттестации не оформляются.

     Аттестационный  лист и отзыв об исполнении аттестуемым  работником должностных обязанностей хранятся в личном деле этого работника.

     Аттестационная  комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя соответствующего уровня мотивированные рекомендации о повышении (понижении) аттестуемого работника в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, о направлении на переподготовку (повышение квалификации), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность, об увеличении размера оплаты труда.

     В случае несогласия непосредственного  руководителя аттестуемого работника с оценкой или рекомендациями аттестационной комиссии он вправе довести свое мнение до сведения вышестоящего руководителя.

     Руководитель  соответствующего уровня учитывает  рекомендации аттестационной комиссии и мнение непосредственного руководителя аттестованного работника и может на их основе принять решение о:

     1) переводе аттестуемого работника  с его согласия на другую  работу с повышением или понижением  в должности;

     2) изменении размера оплаты труда  в соответствии с трудовым  законодательством, присвоении очередного квалификационного разряда;

     3) включении аттестуемого работника  в резерв на замещение руководящих должностей;

     4) направлении аттестуемого работника  на получение дополнительного  профессионального образования  (повышение квалификации, стажировку и другие виды профессионального образования);

     5) расторжении трудового договора  с аттестуемым работником в  случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Далее мы приводим образцы соответствующих  документов. 

УТВЕРЖДЕН 

приказом_________________

от "___"______ 200__ г. N 

ГРАФИК  ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

работников _________________________________________ ОАО "РЖД" 

 
 
 

Председатель  аттестационной комиссии

Начальник органа управления персоналом

(департамента, службы, отдела, сектора)

Председатель  выборного профсоюзного органа 

"____"________________ 200    г. 
 

  УТВЕРЖДАЮ 

                                               ___________________

                                               ___________________

                                               "___"______200__ г. 

ОТЗЫВ 

ОБ ИСПОЛНЕНИИ РАБОТНИКОМ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

ЗА АТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД 

Фамилия, имя, отчество____________________________________________

__________________________________________________________________

Занимаемая  должность  и   дата   назначения   на   эту   должность