Отчет по практике в филиал ОАО «РЖД»

     Для оплаты труда остальных рабочих  проектных бюро применяются тарифные коэффициенты первого уровня оплаты труда ТСР.

     2.10. Тарификация и установление квалификационных разрядов рабочих социальной сферы и проектных бюро производится по единым тарифно-квалификационным справочникам соответствующей сферы деятельности.

     2.11. Руководитель дороги (равно структурного подразделения ОАО «РЖД») вправе при необходимости дополнительной мотивации труда отдельных высококвалифицированных рабочих с повышенной результативностью труда, которым в установленном порядке присвоены классные звания или установлены надбавки за класс квалификации или за профессиональное мастерство, устанавливать им персональные месячные оклады, включающие в себя месячную тарифную ставку, соответствующую присвоенному разряду оплаты труда, надбавки и доплаты стимулирующего характера.

     Персональные  месячные оклады устанавливаются в  пределах фонда заработной платы, предусмотренного бюджетом затрат филиала, и не могут превышать установленную месячную тарифную ставка более чем в 2 раза. 

     2.12. Оплата труда весовщиков, гардеробщиков, дворников, конюхов, лифтеров, рабочих по благоустройству населенных пунктов, сторожей (вахтеров), уборщиков мусоропроводов, уборщиков служебных помещений, уборщиков территорий, швейцаров осуществляется в виде фиксированного денежного содержания, определяемого ОАО «РЖД», не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством Российской Федерации.

     Фиксированное  денежное содержание работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

     Выплаты стимулирующего характера работникам, получающим фиксированное денежное содержание, не производятся.

     2.13.  В бригадах рабочих, где по технологии работы не предусмотрен бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта, руководителем структурного подразделения может назначаться старший из числа рабочих бригады, которому устанавливается доплата за руководство бригадой численностью от пяти до десяти человек - до 10 процентов, свыше десяти человек - до 15 процентов тарифной ставки присвоенного разряда. 

3. Оплата труда служащих

      3.1. Оплата труда служащих осуществляется  на основе тарифной сетки (Таблица 3).

      3.2. Оплата труда служащих производится  по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда  служащих, и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД», и округляются до целого числа: от 0,5 и выше – в сторону увеличения, менее 0,5 – в сторону уменьшения.

      Разряды оплаты труда служащим устанавливаются  в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД».

 

4. Оплата труда руководителей  и специалистов

     4.1. Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам.

     4.2. Должностные оклады руководителям  и специалистам устанавливаются  в соответствии с приложением  к настоящему положению, прилагать которое мы считаем нецелесообразным. Диапазоны должностных окладов по должностям   дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре управления ОАО «РЖД».

     4.3. Для оплаты труда руководителей  и специалистов заводов - филиалов ОАО «РЖД» применяются диапазоны должностных окладов, предусмотренные для оплаты труда аналогичных должностей руководителей и специалистов структурных подразделений отделений железных дорог.

     4.4. Конкретный размер должностного оклада руководителям и специалистам устанавливается лицом, уполномоченным для заключения с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

     Размер  должностного оклада работника в  пределах диапазона должностных  окладов может быть пересмотрен  при проведении аттестации в соответствии с Положением о проведении аттестации работников             ОАО «РЖД».

     4.5. Должностные оклады для оплаты труда руководителей и специалистов непроизводственной сферы, кроме медицинских работников и работников негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД», устанавливаются соответствующим приложением.

     Оплата  труда медицинских работников ОАО  «РЖД» осуществляется в соответствии с Положением  об оплате труда работников негосударственных учреждений  здравоохранения открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

     Оплата  труда работников негосударственных  образовательных учреждений ОАО  «РЖД» осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД».

     4.6. Должностные оклады первым заместителям руководителя дороги ОАО «РЖД», структурных подразделений, отделений железной дороги, структурных подразделений отделений железных дорог, главным бухгалтерам, главным инженерам (не указанным в соответствующих приложениях), устанавливаются ниже должностного оклада, установленного их непосредственному руководителю, на 5-15%, остальным заместителям руководителей – на 10-25%.

     Должностные оклады заместителям начальников отделов, цехов, участков и т.п. устанавливаются  на 10-25% ниже должностного оклада, установленного начальнику отдела, цеха, участка и т.п.

     4.7. Должностные оклады руководителям и специалистам устанавливаются в соответствии с приложениями.

     Должностные оклады индексируются в соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД» и дорожным Коллективным договором  ВСЖД,  округляются до целого числа: от 0,5 и выше – в сторону увеличения, менее 0,5 – в сторону уменьшения. Размеры проиндексированных должностных окладов утверждаются руководителем филиала ОАО «РЖД»

     4.8. Уровень должностных окладов для вновь вводимых должностей руководителей и специалистов устанавливается решением правления        ОАО «РЖД».

     4.9. Для руководителей дороги, перечень должностей которых определяется президентом ОАО «РЖД», могут применяться особые условия оплаты труда. 

5. Выплаты компенсационного  характера

     5.1. В соответствии со статьей  147 Трудового кодекса Российской  Федерации рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

     Конкретные  размеры доплат устанавливаются  коллективным и трудовым договорами по результатам аттестации рабочих мест с учетом времени фактической занятости на таких работах.

     Рабочим, обслуживающим Северо-Муйский тоннель,  устанавливаются доплаты за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда  (с техногенными источниками ионизирующего излучения) в размере 48 процентов тарифной ставки (оклада). 

     К должностным окладам мастеров, начальников  участков, специалистов устанавливаются аналогичные доплаты при условии их постоянной занятости не менее 50 процентов рабочего времени на участках и на производствах, где более половины рабочих получают указанные в настоящем пункте доплаты.

     Конкретный  размер доплат определяется по результатам  аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, производстве.

     Доплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются на тарифную ставку (должностной  оклад) за фактически отработанное время.

      5.2. За работу в ночное время  работникам филиалов ОАО «РЖД»  осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

     5.3. Сверхурочная работа оплачивается  за первые два часа работы  в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. 

     5.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

     сдельщикам -  по двойным сдельным расценкам;

     работникам, труд которых оплачивается по дневным  и часовым тарифным ставкам, -  в размере двойной дневной  или часовой тарифной ставки;

     работникам, получающим оклад, - в размере одинарной  дневной или часовой ставки (части  оклада за день или час работы) сверх  оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

     5.5.  Работникам, постоянная работа которых  осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер и работникам с подвижным характером работы  расходы, связанные со служебными поездками,  возмещаются в размере, определяемым соответствующим положением

     5.6.  В период особо сложных метеорологических условий (морозы 30 градусов и ниже, метели, заносы и другие) на работах, выполняемых на открытом воздухе  повышаются на 10 процентов сдельные расценки или тарифные ставки (должностные оклады) рабочим, специалистам и служащим.

     Конкретные  метеорологические условия, виды работ  и перечень работников, для которых  применяются положения настоящего пункта, определяются руководителем филиала ОАО «РЖД» или руководителями отделений  дороги.

     5.7. Работникам структурных подразделений железной дороги, структурных подразделений отделений железной дороги проблемных по укомплектованию кадрами, начальником дороги в пределах фонда заработной платы дороги могут устанавливаться зональные надбавки за особые условия работы (зоны повышенной оплаты), которые устанавливаются отдельным указанием начальника дороги. Зональные надбавки устанавливаются  на определенный период  или на текущий календарный год  с учетом объемов выполняемых работ и уровня  напряженности по формированию кадрового  состава (кадровой неукомплектованности). 

6. Выплаты стимулирующего характера

     6.1. В целях стимулирования повышения  профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: III разряда в размере до 12 процентов, IV разряда – до 16 процентов, V разряда – до 20 процентов, VI разряда и более высоких разрядов – до 24 процентов соответствующей тарифной ставки.