Удовлетворенность браком и ролевые ожидания

таблицу14).

Имеется статистически  значимая корреляционная взаимосвязь  между

показателями  удовлетворенности браком и принятием  решений супругов. То

86

есть, чем больше согласованных совместно решений принимают супруги,

тем больше удовлетворенность  браком (см. таблицу14).

Обнаружена  статистически значимая корреляционная взаимосвязь

между показателями удовлетворенности браком и показателями времени.

Следовательно, чем больше времени супруги проводят друг с другом, тем

более они удовлетворены  браком (см. таблицу14).

Выявлена статистически  значимая взаимосвязь между показателями

удовлетворенности браком и показателями по шкале адаптации – контроль.

Чем больше супруги  контролируют свою семейную жизнь, тем более они

удовлетворены браком (см. таблицу14).

Имеется статистически значимая взаимосвязь между показателями

удовлетворенности браком и дисциплиной в семье. Чем более согласованы

вопросы семейной дисциплины, тем более они удовлетворены браком (см.

таблицу14).

Обнаружена  статистически значимая корреляционная взаимосвязь

между показателями удовлетворенности браком и распределением ролей

супругов. Следовательно, чем более гибко происходит распределение ролей в

семье, тем больше удовлетворенность браком (см. таблицу14).

В результате проведенной  корреляции методом Пирсона показателей

характеристик сплоченности и удовлетворенности  браком, были получены

следующие результаты:

Таблица 15

Коэффициенты  корреляции характеристик сплоченности и

удовлетворенности браком супружеской пары

УДБ Сплоченность мужа Сплоченность жены

УДБ мужа 0,262 0,294

УДБ жены 0,350 0,343

Выявлена статистически  значимая взаимосвязь сплоченности супругов

и удовлетворенности  браком жены, следовательно, чем более эмоционально

87

связаны супруги, привязаны друг к другу, тем больше удовлетворенность

браком (см.таблицу 15).

Анализируя  коэффициенты корреляции параметров адаптации  и

показателей удовлетворенности  браком, можно отметить, что существует

статистически значимая корреляционная взаимосвязь  между

характеристиками  адаптации и удовлетворенности  браком жены. Чем более

жена способна адаптироваться, изменяться при воздействии на нее

стрессоров, тем больше удовлетворенность браком супруга (см. таблицу 16).

Таблица 16

Коэффициенты  корреляции характеристик адаптации  и

удовлетворенности браком супружеской пары

УДБ Адаптация  мужа Адаптация жены

УДБ мужа 0,216 0,509

УДБ жены 0,243 0,236

В результате проведенной  математической обработки показателей

семейной структуры  и параметрами удовлетворенности  работой, были

получены следующие  результаты: (см. таблицу 17, 18, 19).

Обнаружена  статистически значимая обратно  пропорциональная

корреляционная  взаимосвязь между характеристикой  сплоченности мужа и

параметрами удовлетворенности  реальной работы мужа – потребностью в

общественном  признании личного вклада и важности работы, в признании,

личном авторитете, в общении, как по «вертикали», так и по «горизонтали».

То есть чем  меньше эмоциональная дистанция  у мужа с семьей, тем больше

он хочет  стать признанным, известным, иметь личный авторитет, иметь связи

и общение, как по «вертикали», так и по «горизонтали». (см. таблицу 17).

Обнаружена  статистически значимая обратно  пропорциональная

корреляционная  взаимосвязь между характеристикой  сплоченностью жены и

параметрами удовлетворенности  реальной работы жены – потребностью в

творческой и интересной работе, потребностью в индивидуальном развитии

88

всех членов коллектива. То есть чем меньше эмоциональная дистанция у

жены с семьей, тем больше она реализуется на работе, повышается интерес к

творческой  и интересной работе, жена стремится к индивидуальному

развитию всех членов коллектива.

Таблица 17

Коэффициенты  корреляции параметров семейной структуры  и

параметров  удовлетворенности работой

Потребность в  творческой и интересной

работе

Потребность в  благоприятных условиях

труда

Потребность в  теплых и доверительных

отношениях  в коллективе

Потребность в признании, в личном

авторитете

Потребность в  собственном развитии

Потребность в  личном материальном и

социальном  обеспечении

Потребность в  принципиальных и

требовательных  взаимоотношениях в

коллективе

Потребность в  индивидуальном

развитии всех

членов коллектива

Потребность в  активной жизненной

позиции

всех членов коллектива

Потребность в  хорошей организации

труда

Потребность в  производственных

успехах всего  коллектива

Утилитарная потребность (потребность

в

удовлетворении  узких личных

Потребность в общественном признании

личного вклада и важности работы

коллектива  в целом

Потребность в  общении как по

«вертикали»,

так и по «горизонтали»

Спл м+ Р м реал -0,29 -0,10 -0,18 -0,33 -0,26 -0,01 -0,13 -0,27 -0,13 -0,16 -0,18 -0,17 -0,46 -0,30

Спл м+ Р ж реал -0,27 -0,06 -0,10 -0,06 -0,04 -0,12 -0,13 -0,13 -0,03 0,12 0,03 0,08 -0,17 -0,01

Спл ж+ Р ж реал -0,43 -0,25 -0,15 -0,21 -0,11 -0,04 -0,25 -0,34 -0,15 -0,04 -0,17 -0,24 -0,15 -0,04

Спл ж+ Р м реал -0,39 -0,42 -0,38 -0,47 -0,40 -0,33 -0,40 -0,52 -0,46 -0,40 -0,37 -0,19 -0,42 -0,27

Ад м+ Р м реал -0,17 0,01 0,01 -0,08 -0,11 -0,01 -0,05 -0,11 -0,03 -0,16 -0,08 -0,08 -0,25 -0,15

Ад м + Р ж реал -0,07 -0,07 -0,05 -0,08 0,04 -0,12 -0,17 -0,12 -0,13 0,06 -0,04 -0,04 -

0,007

0,11

Ад ж+ Р ж реал -0,36 -0,09 0,04 0,11 -0,04 -0,13 -0,19 -0,24 0,09 -0,01 -0,07 -0,13 -0,08 0,02

Ад ж + Р м реал -0,51 -0,06 -0,11 -0,13 -0,20 -0,03 -0,08 -0,25 -0,02 -0,13 -0,17 -0,01 -0,51 -0,27

Имеется статистически  значимая обратно пропорциональная

корреляционная  взаимосвязь между характеристикой сплоченностью жены

и параметрами  удовлетворенности реальной работы мужа - потребностью

в индивидуальном развитии всех членов коллектива, потребность в

признании, в личном авторитете, потребность в активной жизненной

позиции; потребностью в благоприятных условиях труда; потребностью в

89

общественном  признании личного вклада и важности работы;

потребностью  в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в

коллективе, потребностью в хорошей организации труда, потребностью в

собственном развитии, потребностью в творческой и интересной работе;

потребностью  в теплых и доверительных отношениях в коллективе;

потребностью  в производственных успехах всего  коллектива;

потребностью  в личном материальном и социальном обеспечении. Чем

менее дистанцирована жена от мужа, чем уже эмоциональная дистанция

между супругами, тем больше у мужа стремление стать активным, занять

активную жизненную  позицию. Тем более муж стремится к

индивидуальному развитию всех членов коллектива, к признанию, в

личном авторитете. Стремится к благоприятным условиям труда; в

общественном  признании личного вклада и важности работы. Стремится к

принципиальным  и требовательным взаимоотношениям в коллективе;

стремится к  хорошей организации труда. Выше становится собственное

развитие; повышается интерес к творческой и интересной работе;

возникает потребность  в теплых и доверительных отношениях в

коллективе; повышается потребность в производственных успехах всего

коллектива; потребность в личном материальном и социальном

обеспечении. (см. таблицу 17).

В результате проведенной  математической обработки показателей

семейной структуры – параметрами адаптации и параметрами

удовлетворенности работой, были получены следующие результаты: (см.

таблицу 17).

Выявлена корреляционная статистически значимая обратно

пропорциональная  взаимосвязь между показателем  адаптации жены и

параметром  удовлетворенности реальной работы жены – потребностью в

творческой  и интересной работе. Следовательно, чем более ригидная в браке

жена, тем ниже у нее потребность в творческой и интересной работе.

90

Существует  статистически значимая обратно  пропорциональная

корреляционная  взаимосвязь между показателем  адаптации жены и

параметром  удовлетворенности реальной работы мужа – потребностью в

творческой  и интересной работе, потребностью в общественном признании

личного вклада и важности работы. То есть чем более ригидная в браке

жена, тем ниже потребность в творческой и интересной работе у мужа, в

общественном  признании личного вклада и важности его работы. (см.

таблицу 17).

В результате проведенной математической обработки показателей

семейной структуры  и параметрами удовлетворенности  работой, были

получены следующие  результаты: (см. таблицу 18, 19).

Существует  статистически значимая корреляционная взаимосвязь

между эмоциональной  связью супруга, совместным проведением времени в

семье и параметрами  реальной работы мужа- потребностью в теплых и

доверительных отношениях в коллективе; потребностью в признании, в

личном авторитете; потребностью в принципиальных и требовательных

взаимоотношениях в коллективе; потребностью в общественном признании

личного вклада и важности работы коллектива в целом; потребностью в

личном материальном и социальном обеспечении. То есть, чем теснее

эмоциональная связь и организовано совместное проведение времени в

семье, чем сплоченнее супруги, тем больше муж стремится к теплым и

доверительным отношениям в коллективе, к признанию и личному

авторитету, в общественном признании личного вклада и важности работы в

целом. Стремится к принципиальным и требовательным взаимоотношениям

в коллективе. Повышается потребность в личном материальном и

социальном  обеспечении.

Обнаружена  статистически значимая корреляционная взаимосвязь

между контролем  и дисциплиной в семье и  реальной работой мужа -

потребность в  принципиальных и требовательных взаимоотношениях в

коллективе; потребность в личном материальном и социальном обеспечении;

91

потребность в  теплых и доверительных отношениях в коллективе. Также

дисциплина  в семье связана с потребностью в хорошей организации труда.

Таблица 18

Коэффициенты  корреляции параметров семейной структуры  и

параметров  удовлетворенности работой (мужчины А-реальные__________)

Эмоциональная связь

Семейные границы

Принятие решений

Совместное  время

Общие друзья

Интересы и  отдых

Лидерство

Контроль

Дисциплина  в семье

Семейные роли

Семейные правила

Потребность в  творческой и

интересной  работе

0,116 -0,11 -0,11 0,116 -0,16 0,242 -0,12 0,086 0,071 -0,04 0,015

Потребность в  благоприятных

условиях труда

0,238 -0,09 0,168 0,238 0,167 0,031 -0,08 0,163 0,203 0,064 -0,01

Потребность в  теплых и

доверительных отношениях в

коллективе

0,443 -0,28 0,249 0,443 0,209 -0,05 -0,29 0,345 0,320 0,007 -0,04

Потребность в  признании, в

личном авторитете

0,438 -0,08 -0,06 0,438 0,099 -0,01 -0,21 0,139 0,146 0,006 -0,09

Потребность в  собственном

развитии

0,262 -0,11 -0,13 0,262 0,006 0,143 -0,10 0,062 0,134 0,173 -0,02

Потребность в  личном

материальном  и социальном

обеспечении

0,336 -0,39 0,289 0,336 0,038 -0,24 -0,32 0,436 0,356 -0,10 0,032

Потребность в

принципиальных  и

требовательных

взаимоотношениях  в

коллективе

0,370 -0,42 0,211 0,370 0,047 -0,06 -0,33 0,460 0,407 -0,05 0,006

Потребность в

индивидуальном  развитии всех

членов коллектива

0,267 -0,08 -0,01 0,267 -0,05 0,221 -0,09 0,223 0,135 0,184 0,066

Потребность в  активной

жизненной позиции  всех

членов коллектива

0,216 -0,20 -0,02 0,216 -0,03 0,084 -0,19 0,219 0,293 0,065 -0,02

Потребность в  хорошей

организации труда

0,262 -0,24 0,196 0,262 0,035 -0,13 -0,21 0,179 0,377 -0,21 -0,10

Потребность в

производственных  успехах

всего коллектива

0,302 -0,19 -0,38 0,302 -0,08 -0,23 -0,29 0,054 0,097 -0,18 -0,13

Утилитарная потребность

(потребность в удовлетворении

узких личных интересов)

0,103 0,174 0,338 0,103 0,172 0,258 0,153 0,001 0,050 0,202 -0,01

Потребность в  общественном

признании личного  вклада и

важности работы коллектива в

целом

0,352 0,055 -0,28 0,352 0,039 0,007 -0,13 -0,06 -0,03 -0,07 0,006

Потребность в  общении как по

«вертикали», так и по

«горизонтали»

0,257 -0,07 0,037 0,257 0,167 0,063 -0,09 0,192 0,219 0,081 0,340

92

Следовательно, чем выше контроль и дисциплина в семье, тем выше

стремление  мужа к принципиальным и требовательным взаимоотношениям в

коллективе; потребность в личном материальном и социальном обеспечении;

потребность в  теплых и доверительных отношениях в коллективе.

Выявлена корреляционная статистически значимая обратно

пропорциональная  взаимосвязь между определением семейных границ и

лидерством  в семье и удовлетворенностью работой мужа - потребностью в

принципиальных  и требовательных взаимоотношениях в коллективе;

потребностью  в личном материальном и социальном обеспечении. То есть

чем менее сбалансированы семейные границы и ведется борьба за лидерство

в семье, тем более развита потребность мужа в принципиальных и

требовательных  взаимоотношениях в коллективе; потребность в личном

материальном  и социальном обеспечении.

При рассмотрении коэффициентов корреляции параметров семейной

структуры и  параметров удовлетворенности работой  жены, выявлено, что

существует  статистически значимая корреляционная взаимосвязь между

потребностью  в творческой и интересной работе жены и параметрами

семейной структуры – эмоциональной связью в семье, осуществление

контроля и  дисциплины, совместным принятием решений. Таким образом,

чем теснее развита  эмоциональная связь между супругами, чем более

согласованы вопросы  контроля и дисциплины в семье, чем больше совместно