Удовлетворенность браком и ролевые ожидания

неблагополучных семьях. В таблице 10 приведены диагностические

параметры субъективной привлекательности работы для человека в данном

коллективе.

Таблица 10

Диагностические параметры удовлетворенности работой

(А- реальные) в благополучных и неблагополучных семьях

Потребность в  творческой и интересной работе

Потребность в  благоприятных условиях труда

Потребность в  теплых и доверительных

отношениях  в коллективе

Потребность в  признании, в личном авторитете

Потребность в  собственном развитии

Потребность в  личном материальном и

социальном  обеспечении

Потребность в  принципиальных и

требовательных  взаимоотношениях в коллективе

Потребность в  индивидуальном развитии всех

членов коллектива

Потребность в  активной жизненной позиции

всех членов коллектива

Потребность в  хорошей организации труда

Потребность в  производственных

успехах всего  коллектива

Утилитарная потребность (потребность в

удовлетворении  узких личных интересов

Потребность в  общественном признании личного

вклада и  важности работы коллектива в целом

Потребность в  общении как по «вертикали»,

так и по «горизонтали»

бл М 29,2 27 28,2 30,4 23,9 24 27,8 23,1 25,3 24,7 23 21,3 30 23,3

бл Ж 33,7 26,1 27,3 30,4 22,7 14,3 25,6 27,4 28 23,9 23,5 23,3 27,7 22,5

неб М 27,3 23,3 25,3 29,3 22,7 18,7 22,3 20 21,3 21,4 22,3 20,3 30,3 22,7

неб Ж 32,4 27,3 29,8 30,9 26,3 18,4 24,6 27 25,8 25,3 25,1 21,8 30,8 29,3

Наиболее привлекательными параметрами для благополучных  и

неблагополучных семей являются потребности в творческой и интересной

работе, в признании и личном авторитете, в общественном признании

личного вклада и важности работы коллектива в целом. В неблагополучных

семьях наименее привлекательной характеристикой  является потребность в

80

личном материальном и социальном обеспечении. Причем данная тенденция

наблюдается как  у мужей, так и у жен. То есть функцию по материальному

обеспечению семьи  никто из супругов не берет на себя. В благополучных

семьях данная потребность выражена у мужей, жены же придерживаются

традиционных  взглядов в плане материального  обеспечения семьи.

В таблице 11 приводятся диагностические параметры субъективной

оценки привлекательности  желаемой работы, если бы у испытуемых

появилась возможность  сменить эту работу на другую.

Наиболее привлекательной  для благополучных семей являются

потребности в  благоприятных условиях труда, в теплых и доверительных

отношениях  в коллективе, в хорошей организации труда.

Таблица 11

Диагностические параметры удовлетворенности работой (А- идеальные)

в благополучных  и неблагополучных семьях

Потребность в  творческой и интересной работе

Потребность в  благоприятных условиях труда

Потребность в  теплых и доверительных

отношениях  в коллективе

Потребность в  признании, в личном авторитете

Потребность в  собственном развитии

Потребность в  личном материальном и

социальном  обеспечении

Потребность в  принципиальных и

требовательных  взаимоотношениях в

коллективе

Потребность в  индивидуальном развитии всех

членов коллектива

Потребность в  активной жизненной позиции

всех членов коллектива

Потребность в  хорошей организации труда

Потребность в  производственных

успехах всего  коллектива

Утилитарная потребность (потребность в

удовлетворении  узких личных интересов

Потребность в  общественном признании

личного вклада и важности работы коллектива

в целом

Потребность в  общении как по «вертикали»,

так и по «горизонтали»

благ М 30,5 35,1 34 33,1 30,3 35,1 33,2 26 30,2 34,8 30,1 31,2 31,4 24,3

благ Ж 36,8 38 38 37,9 35,9 35,7 35 33 36,5 36,3 32,8 32,3 36 33

неб

лаг

М

31,8 36,1 36,2 36 36,3 36,9 33,1 31,3 34,8 34,8 34,3 35,2 36,3 28,2

неб

лаг

Ж

36,9 37,3 38,4 38,4 37,8 35,1 36,3 34,8 37,3 37,1 34,3 36,2 37,8 33,4

81

В неблагополучных  семьях наиболее важными являются потребность  в

признании и  личном авторитете, в общественном признании личного вклада

и важности работы коллектива в целом, в теплых и доверительных

отношениях  в коллективе, в хорошей организации труда, потребность в

собственном развитии.

Несмотря на то, что разность средних показателей шкал между

реальными и  идеальными показателями удовлетворенности работой

отрицательна  во всей выборке, нами выявлена разница между показателями

удовлетворенности работой в благополучных и  неблагополучных семьях.

Таблица 12

Уровень удовлетворенности  работой в благополучных и

неблагополучных семьях

Потребность в  творческой и интересной работе

Потребность в  благоприятных условиях труда

Потребность в  теплых и доверительных

отношениях  в коллективе

Потребность в  признании, в личном авторитете

Потребность в  собственном развитии

Потребность в  личном материальном и

социальном  обеспечении

Потребность в  принципиальных и

требовательных  взаимоотношениях в коллективе

Потребность в  индивидуальном развитии всех

членов коллектива

Потребность в  активной жизненной позиции

всех членов коллектива

Потребность в  хорошей организации труда

Потребность в  производственных

успехах всего  коллектива

Утилитарная потребность (потребность в

удовлетворении  узких личных интересов

Потребность в  общественном признании личного

вклада и  важности работы коллектива в целом

Потребность в общении как по «вертикали»,

так и по «горизонтали»

благ муж 0,6 7,4 5,2 2,2 5,9 10,6 4,9 2,3 4,4 9,4 6,8 9,7 0,5 0,7

благ жен 3,1 11,9 10,7 7,5 13,2 21,4 9,4 5,6 8,5 12,4 9,3 8,9 8,4 8,8

благ О 3,7 19,3 15,9 9,7 19,1 22 14,3 7,9 12,9 21,8 16,1 18,6 8,9 9,5

неб

лаг

муж

4,5 12,8 10,9 6,8 13,6 18,3 10,8 11,3 13,6 13,3 12,0 14,8 6,1 5,5

неб

лаг

Жен

5,0 9,8 8,5 7,3 11,7 16,3 11,8 8,0 11,7 11,5 9,2 14,6 7,3 4,2

неб

лаг

О 9,5 22,6 19,4 14,1 25,3 34,6 22,6 19,3 25,3 24,8 21,2 29,4 13,4 9,6

82

Наибольшее  расхождение между восприятием и идеалом в

неблагополучных семьях в потребности личном материальном обеспечении,

в потребности  удовлетворения личных узких интересов. В благополучных -

наименьшее  расхождение между восприятием  и идеалом в потребности

творческой  и интересной работе. Таким образом, можно сказать, что в

благополучных семьях супруги удовлетворены браком и работой.

Итак, мы видим, что между удовлетворенностью браком и работой

существует  тесная связь.

Для математического  подтверждения гипотезы о том, что

удовлетворенность браком имеет взаимосвязь с семейной структурой:

семейной сплоченностью  и семейной адаптацией и с характеристиками

удовлетворенности работой: мы использовали статистическую обработку,

корреляцию  методом Пирсона, которая считается по формуле:

rху =

В результате проведенной  математической обработки показателей

удовлетворенности браком и параметрами удовлетворенности работой

супругов, были получены результаты, приведенные в таблице 13.

В таблице рассматриваются  следующие показатели:

УДБм+Рм(реал)- это взаимосвязь удовлетворенности браком мужа и

параметрами удовлетворенности  реальной работой мужа, УДБм+Рм(ид) -

это взаимосвязь  удовлетворенности браком мужа и  параметрами

удовлетворенности предпочитаемой (идеальной) работой мужа,

УДБм+Рж(реал) - это взаимосвязь удовлетворенности браком мужа и

параметрами удовлетворенности  реальной работой жены, УДБм+Рж(ид) -

это взаимосвязь  удовлетворенности браком мужа и  параметрами

удовлетворенности предпочитаемой (идеальной) работой жены,

УДБж+Рж(реал) – это взаимосвязь удовлетворенности браком жены и

83

параметрами удовлетворенности  реальной работой жены, УДБж+Рж(ид) –

это взаимосвязь  удовлетворенности браком жены и  параметрами

удовлетворенности предпочитаемой (идеальной) работой жены,

УДБж+Рм(реал) – это взаимосвязь удовлетворенности браком жены и

параметрами удовлетворенности  реальной работой мужа, УДБж+Рм(ид) –

это взаимосвязь удовлетворенности браком жены и параметрами

удовлетворенности предпочитаемой (идеальной) работой мужа.

Таблица 13

Коэффициенты  корреляции удовлетворенности браком и параметров

удовлетворенности работой

Потребность в  творческой и интересной

работе

Потребность в  благоприятных условиях

труда

Потребность в  теплых и доверительных

отношениях  в коллективе

Потребность в  признании, в личном

авторитете

Потребность в  собственном развитии

Потребность в  личном материальном и

социальном  обеспечении

Потребность в принципиальных и

требовательных  взаимоотношениях в

коллективе

Потребность в  индивидуальном

развитии всех

членов коллектива

Потребность в  активной жизненной

позиции

всех членов коллектива

Потребность в  хорошей организации

труда

Потребность в  производственных

успехах всего  коллектива

Утилитарная потребность (потребность

в

удовлетворении  узких личных

Потребность в  общественном признании

личного вклада и важности работы

коллектива  в целом

Потребность в  общении как по

«вертикали»,

так и по «горизонтали»

УДБм+Рм(реал) 0,08 0,21 0,17 0,11 0,03 0,27 0,27 0,08 0,03 0,23 0,2 0,1 0,17 0,09

УДБм+Рм(ид) -0,14 -0,15 -0,21 -0,36 -0,38 -

0,048

-

0,077

-0,18 -0,3 -0,13 -0,12 -0,18 -0,34 -0,28

УДБм+Рж(реал) 0,27 -0,05 -0,26 -0,09 -0,22 -0,12 0,01 0,08 -0,08 -0,18 -0,11 -0,05 -0,17 -0,33

УДБм+Рж(ид) -0,05 0,1 0,02 -0,04 -0,06 0,05 -0,03 -0,2 -0,03 -

0,002

-0,07 -0,15 -0,11 -0,03

УДБж+Рж(реал) 0,28 -0,02 -0,12 -0,04 -0,17 -0,17 0,08 0,07 0,12 -0,05 -0,08 0,02 -0,05 -0,19

УДБж+Рж(ид) -0,05 0,11 0,03 -0,04 -0,06 0,05 -0,03 -0,20 -0,04 -

0,002

-0,08 -0,15 -0,11 -0,04

УДБж+Рм(реал) 0,34 0,21 0,28 0,22 0,06 0,18 0,31 0,21 0,18 0,19 0,009 0,197 0,192 0,085

УДБж+Рм(ид) 0,002 -0,04 -0,13 -0,18 -0,25 -0,04 0,003 -024 -0,15 0,02 -0,11 -0,20 -0,29 -0,21

По результатам  математической обработки выяснилось, что

существует  статистически значимая обратно  пропорциональная

корреляционная  взаимосвязь между удовлетворенностью браком мужа и

параметром  удовлетворенности идеальной работы мужа – собственное

84

развитие. То есть чем меньше муж удовлетворен браком, тем больше он

думает о  собственном развитии, о реализации своих профессиональных

интересов. Тем больше он уходит в работу.

Обнаружена  статистически значимая обратно  пропорциональная

корреляционная  взаимосвязь между удовлетворенностью браком мужа и

параметром  удовлетворенности идеальной работы мужа – потребностью в

признании, личном авторитете. Чем меньше удовлетворен браком муж, тем

больше он хочет  стать признанным, известным, иметь личный авторитет.

Выявлена обратно  пропорциональная корреляционная взаимосвязь

между удовлетворенностью браком мужа и параметром удовлетворенности

идеальной работы мужа – потребностью в общественном признании личного

вклада и  важности работы. Следовательно, чем меньше удовлетворен браком

мужчина, тем выше потребность в общественном признании личного вклада,

тем важнее становится работа.

Имеется статистически  значимая обратно пропорциональная

корреляционная  взаимосвязь между удовлетворенностью браком мужа и

параметром  удовлетворенности идеальной работы мужа – потребностью в

активной жизненной  позиции. Чем меньше удовлетворен браком муж, тем

больше стремление стать активным, занять активную жизненную позицию.

Существует  статистически значимая обратно  пропорциональная

корреляционная  взаимосвязь между удовлетворенностью браком мужа и

параметром  удовлетворенности реальной работы жены – потребностью в

общении, как по «вертикали», так и по «горизонтали». То есть чем меньше

удовлетворенность браком у мужа, тем выше потребность общения у жены.

Существует  статистически значимая корреляционная взаимосвязь

между удовлетворенностью браком жены и параметром потребности  в

творческой  и интересной работе. То есть чем больше жена удовлетворена

браком, тем больше она способна к творчеству на работе.

Выявлена корреляционная взаимосвязь между удовлетворенностью

браком жены и параметром удовлетворенности  реальной работы мужа –

85

потребностью  в принципиальных и требовательных отношениях в

коллективе. Следовательно, чем больше удовлетворена браком женщина, тем

выше потребность  в принципиальных отношениях в коллективе, тем важнее

становится  требовательность в работе.

Анализируя  коэффициенты корреляции удовлетворенности  браком

супругов и  параметров шкал сплоченности и адаптации  можно сказать, что

обнаружена  статистически значимая корреляционная взаимосвязь между

показателями  удовлетворенности браком и эмоциональной  связью. Чем

ближе, теснее развита эмоциональная связь между супругами, тем более они

удовлетворены браком (см. таблицу14).

Таблица 14

Коэффициенты  корреляции удовлетворенности браком супругов и

параметров  шкал сплоченности и адаптации

сплоченность  адаптация

Эмоциональная

связь

Семейные

границы

Принятие

решений

Совместное  время

Общие друзья

Интересы и  отдых

Лидерство

Контроль

Дисциплина  в

семье

Семейные роли

Семейные

правила

УДБ м

Сп-Ад м

0,430 0,207 -0,106 -0,079 0,072 0,044 0,125 0,193 0,110 0,112 -0,011

УДБ м

Сп-Ад ж

0,247 0,029 0,277 0,190 0,301 0,268 0,235 0,369 0,375 0,349 -0,087

УДБ ж

Сп-Ад ж

0,334 0,267 0,436 0,361 0,342 -0,196 -0,043 0,340 0,471 -0,046 -0,202

УДБ ж

Сп-Ад м

0,402 0,132 0,217 -0,018 0,173 0,114 -0,057 0,358 0,259 0,001 0,211

Выявлена статистически  значимая корреляционная взаимосвязь  между

показателями  удовлетворенности браком и общими друзьями. Чем больше у

супругов общих  друзей, тем более они удовлетворены браком (см.