Удовлетворенность браком и ролевые ожидания

ощущением собственной полезности. Когда человек оказывается без работы,

он вынужден пересматривать иерархию своих ценностей, переезжать,

осуществлять изменения  в своей карьере или предпринимать  какие-либо

иные действия, необходимые для того, чтобы найти новую работу. Когда

один человек боится потерять работу, период выжидания может довлеть над

семьей в течение многих месяцев, и это может совершенно парализовать их

деятельность, когда члены семьи оказываются неспособными выйти за

пределы настоящей ситуации. Хорошо известно, что из всех событий

неопределенность является одним из наиболее стрессовых факторов, что же

касается неопределенности по поводу работы, то это самая тяжелая

неопределенность, которую только можно представить.

54

Ларсон, Уилсон и Белей проводили исследование среди сотрудников,

которые оказались в ситуации неопределенности на работе, связанной с

ожиданием серьезных сокращений или увольнений. Для исследования было

отобрано сто пятьдесят  человек, из числа тех, кто состоял в браке, и тех, кто

имел постоянную работу. В результате был сделан вывод о том, что стресс,

переживаемый  супругами сотрудников, был таким же сильным, как и стресс,

который испытывали сами сотрудники. Иногда это приводило к сильной

взаимной поддержке  и укрепляло брак. Чем моложе были сотрудники, тем

больше их беспокоила неопределенность на работе. Возможно, по мере

взросления  мы начинаем относиться с большим  принятием к подобным

стрессовым  факторам, или, возможно, многие супруги, становясь старше,

начинают придавать  большее значение семье. Неудивительно, что

сотрудники, у которых были проблемы со здоровьем, были больше

подвержены  стрессу в связи с возможной  потерей работы, чем здоровые

сотрудники. Безусловно, потеря работы для человека, который страдает

каким-то заболеванием или является нетрудоспособным, сильно сокращает

его шансы найти новую работу и, самое важное, перед ним встает вопрос о

том, как покрыть расходы, связанные с медицинским обслуживанием.

Хорошо известно, что стресс, связанный с неопределенностью на работе, как

и любые другие психологические стрессы, может обострять различные

заболевания. Кроме того, когда люди прилагали на работе максимум усилий

(чтобы снизить вероятность того, что их сократят), стресс на работе

приводил к  снижению толерантности коллег, фрустрациям на рабочем месте

и уменьшению удовлетворенности  от работы.

В конечном счете, Ларсон, Уилсон и Белей пришли к выводу, что

проблемный  брак делает ситуацию неопределенности на работе еще более

стрессовой  для обоих партнеров. И это еще один момент, который

свидетельствует о том, что у супругов не все обстоит благополучно.

Партнер, который потерял работу или может ее лишиться, играет

главную роль в  определении того, насколько сильным стрессом это окажется

55

для поддерживающего  супруга. Если сотрудник придерживается позиции «со

мной все  в порядке», тогда супруг обычно считает, что она или он сможет с

этим справиться. Супруг, который может лишиться работы, действует в

качестве термометра, указывающего на то, насколько опасной является

ситуация для  пары.

Существует  два других типа стрессовых факторов, связанных с

работой, каждый из которых может потенциально оказать влияние на

супругов. К первой категории относятся структурные стрессовые факторы,

связанные с работой. Здесь можно отметить: режим работы, командировки,

работа в выходные дни, гибкий график работы.

Ко второй категории относятся психологические стрессовые факторы,

связанные с работой. Здесь можно отметить: неспособность контролировать

принятие решений, связанных с работой, психологические перегрузки на

работе, когда начальник не принимает во внимание потребности семьи, и то,

насколько сотрудник считает  своего начальника некомпетентным. Человек

переживает все эти  стрессовые факторы глубоко внутри.

Всякий раз, когда имеет место какой-либо из этих стрессовых

факторов, некоторые супруги оказывают друг на друга «взаимное влияние»,

более подвержены переменам  настроения, менее энергичны и менее

доступны для семьи  на межличностном уровне. Взаимное влияние не

ограничивается каким-то одним аспектом семейной жизни. Жена, которую

расстраивает то, что она не получила положительной оценки своей работы,

может не проявлять желания  заниматься сексом или ее может вывести  из

себя предложение мужа отправиться на выходные к друзьям. Стрессовые

факторы, связанные с работой, очевидно, оказывают влияние на любой из

аспектов супружеских  отношений и на все отношения в целом. Стресс,

который переживается на работе, можно сравнить с водой, которая

растекается во всех направлениях.

Чем более гармоничным  является брак, тем более вероятно, что

супруги столкнутся с «эмоциональной реверберацией», когда постепенно

56

уменьшается интенсивность  переживания стресса. На отстраненных супругов

успехи и  неудачи в работе их второй половины, по-видимому, оказывают

меньшее влияние. Раздраженных супругов, возможно, в меньшей степени

беспокоит взаимное влияние, так как партнер не обращается к ним за

поддержкой  и уже не стремится к эмпатии.

Исследования  показали, что в наиболее прочных и наименее

конфликтных браках жена переживала самый сильный стресс. Это

подтверждает  ту мысль, что супруг человека, оказавшегося в

затруднительных обстоятельствах, в устойчивом браке стремится оказать

психологическую поддержку, беспокоится и проявляет эмпатию ценой

своего собственного душевного здоровья. Потенциально существует

множество механизмов, посредством которых на супруга может быть оказано

неблагоприятное влияние. Это может быть эмпатия или фрустрация из-за

своей неспособности  сделать так, чтобы партнеру стало лучше. Это может

быть неспособность  прислушаться к своим собственным  потребностям, когда

супругу необходимо уделять столько времени и внимания, и даже

бессознательно  проявлять свои "болезни" для того, чтобы изменить

очевидное пониженное настроение, раздражительность супруга.

Кроме того, «взаимное влияние» имеет место в случае с работающими

женщинами, которые не находят поддержки со стороны своих мужей, потому

что те не относятся  к работе своих жен как к  серьезной деятельности. В

некоторых семьях сам факт того, что жена работает, может быть причиной

стресса. Иными словами, мужья, которые придерживаются традиционных

гендерных стереотипов и считают, что жене следует посвящать себя дому и

семье, а не работе, могут переживать стресс всякий раз, когда возникает

конфликт между  обязанностями на работе и семейными  нуждами. Даже

когда жена является профессионалом в своем деле и  зарабатывает больше

мужа, то в прогнозировании, насколько вредна ее карьера для брака, больше

внимания будет  обращаться на то, каких взглядов по этому поводу

57

придерживается  муж, а также на ее собственные стрессовые факторы,

связанные с  работой.

Когда муж полагает, что жена должна действовать в соответствии с

определенными стереотипами, которые сложились в отношении женщин, а

он - в соответствии с такими же стереотипами в отношении мужской линии

поведения, работа женщин вне дома часто приводит к супружеским

раздорам.

В настоящее время на человека давление со стороны работы и семьи

возрастает. И поэтому даже семьям, выдержавшим бремя конфликтов между

семьей и работой, уже трудно удерживать равновесие. Изменение

социального состава рабочей  силы заставляет работодателей адаптировать

условия труда для своих  работников. Эта адаптация направлена на снижение

напряженности конфликта  между домом и работой, который при ее

игнорировании, в конечном счете, приводит к снижению эффективности

труда. Эта выражается опозданиями, абсентеизмом, сменой работы,

снижением продуктивности из-за стресса.

Таким образом, факт взаимосвязи семьи и карьеры имеет

практическое значение. Оценивая плюсы и минусы семей с работающими

супругами можно отметить, что большинство браков сохраняется, благодаря

самореализации супругов в профессиональной деятельности. Работа каждого

из супругов – независимый источник самоуважения и карьера одного служит

стимулом для другого. Супруги чувствуют, что они одинаково содействуют

благополучию своего брака.

Таким образом, на основании изучения научной литературы, можно

сделать вывод о том, что в настоящее время на человека давление со

стороны работы и семьи  возрастает. Существует определенная зависимость

между удовлетворенностью браком и отсутствием уверенности на рабочем

месте.

Выводы по главе 1:

58

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что семья – это

сложное многоаспектное образование. В научной литературе семья

рассматривается как ячейка (малая социальная группа) общества, как

важнейшая форма  организации личного быта, как супружеский союз и как

многосторонние  отношения супругов с другими  родственниками, живущими

вместе и  ведущими общее хозяйство.

Обзор существующих периодизаций жизненного цикла семьи

позволяет заключить, что все они основаны на критерии изменения места

детей в семейной структуре и реализации супругами  воспитательной

функции. Любые перспективы развития брачных отношений основываются

на ресурсах, которые имеет семья и зависит от качества их изменения,

способностью  перехода из одной стадии жизненного цикла семьи в другую,

посредством преодоления  кризисных моментов.

В результате анализа  научной литературы, наиболее проблемными

областями семейных отношений были признаны утрата чувства  любви,

борьба за власть и главенство, межличностная коммуникация,

нереалистические  ожидания, предъявляемые к семье и супругу, алкоголизм,

физическое  насилие и агрессия.

Удовлетворенность браком связана со стажем семейной жизни, с

мотивами вступления в брак, удовлетворенностью работой, зависит от

количества и возраста детей, личностных особенностей самого

опрашиваемого и его брачного партнера. Проявляются и гендерные

различия: более удовлетворены браком нетревожные мужчины, имеющие

достаточный доход, с большей социабельностью (нуждающиеся в чувстве

локтя), склонные к компромиссам. На удовлетворенность женщин влияет

степень их собственной  интроверсии и зрелость их мужей.

Конечно, все эти переменные не равнозначны, и в каждой отдельной

семье каждый из перечисленных факторов играет разную роль, имеет

различный вес.

59

Удовлетворенность трудом складывается из удовлетворенности

внутренними и  внешними поощрениями. Внутренние поощрения связаны с

самим процессом  выполнения работы. Примером внутренних поощрений

является чувство  удовлетворенности от хорошо выполненной  работы,

достижения  высокого результата и реализации поставленных целей. К

внешним поощрениям относятся финансовые стимулы (зарплата, премии и

т.п.), дополнительные льготы, продвижение и т.д. Оба типа поощрений

важны для работников, поскольку они отвечают их разным потребностям.

Таким образом, факт взаимосвязи семьи и карьеры имеет

практическое  значение. Оценивая плюсы и минусы семей с работающими

супругами можно  отметить, что большинство браков сохраняется, благодаря

самореализации  супругов в профессиональной деятельности. Работа каждого

из супругов – независимый источник самоуважения и карьера одного служит

стимулом для  другого. Супруги чувствуют, что они одинаково содействуют

благополучию  своего брака.

На основании  изучения научной литературы, можно сделать вывод о

том, что в настоящее время на человека давление со стороны работы и семьи

возрастает. Существует определенная зависимость между

удовлетворенностью  браком и отсутствием уверенности  на рабочем месте.

60

Глава 2. Эмпирическое исследование удовлетворенности браком и

работой семейных пар, находящихся в браке 10 лет

2.1. Процедура и методы исследования

Для изучения этой проблемы, объектом нашего исследования были

выбраны супруги, ведущие совместное хозяйство и проживающие вместе на

момент исследования с супружеским стажем 10 лет.

Предмет исследования - взаимосвязь удовлетворенности работой и

удовлетворенности браком.

Гипотеза исследования: существует взаимосвязь между

удовлетворенностью  браком, характеристиками сплоченности и адаптации с

показателями  удовлетворенности работой супругов.

Учитывая актуальность проблемы межличностных супружеских

отношений на современном  этапе развития общества, в данной работе

ставится цель: определить взаимосвязь удовлетворенности трудовыми

отношениями и  степени удовлетворенности супружескими отношениями.

Задачи исследования:

1) осуществить теоретический анализ современной научной и

популярной  литературы в области психологии семьи и труда;

2) подобрать и использовать психодиагностические методики для

диагностики удовлетворенности браком и работой;

3) выбрать группу семейных пар;

4) провести тестирование по выбранным методикам;

5) экспериментально определить наличие взаимосвязи между

удовлетворенностью  работой и удовлетворенностью браком.

Методики, выбранные для проведения тестирования:

Для определения  уровня удовлетворенности браком была