Удовлетворенность браком и ролевые ожидания

принятых решений, тем выше потребность жены в творческой и интересной

работе (см.таблицу 19).

Потребность в индивидуальном развитии всех членов коллектива

находится в  прямо пропорциональной корреляционной взаимосвязи от

реализации  функции контроля в семье и  эмоциональной связью супругов. То

есть, чем выше параметры эмоциональной связи и контроля в семье, тем

более важным для  жены становится индивидуальное развитие ее коллег

(см.таблицу 19).

93

Таблица 19

Коэффициенты  корреляции параметров семейной структуры  и

параметров  удовлетворенности работой (женщины А-реальные)

Эмоциональная связь

Семейные границы

Принятие решений

Совместное  время

Общие друзья

Интересы и  отдых

Лидерство

Контроль

Дисциплина  в семье

Семейные роли

Семейные правила

Потребность в  творческой и

интересной  работе

0,303 0,227 0,458 0,139 0,181 0,196 0,091 0,494 0,426 0,099 -0,44

Потребность в  благоприятных

условиях труда

0,115 -0,13 0,057 -0,09 0,070 0,178 -0,11 0,192 0,131 -0,05 -0,04

Потребность в  теплых и

доверительных отношениях в

коллективе

0,116 -0,24 -0,01 -0,15 0,042 0,152 -0,21 0,127 0,081 -0,12 0,046

Потребность в  признании, в

личном авторитете

0,221 0,011 -0,02 -0,10 0,156 0,193 -0,08 0,110 0,146 -0,11 -0,15

Потребность в  собственном

развитии

0,033 -0,28 0,036 -0,14 -0,07 0,296 -0,10 0,116 0,007 -0,09 -0,01

Потребность в  личном

материальном  и социальном

обеспечении

0,037 -0,24 -0,14 -0,10 -0,04 0,097 -0,15 -0,08 -0,20 -0,03 0,232

Потребность в

принципиальных  и

требовательных

взаимоотношениях  в

коллективе

0,230 -0,18 -0,01 0,009 0,238 0,005 -0,25 0,124 0,060 -0,25 0,180

Потребность в

индивидуальном  развитии всех

членов коллектива

0,314 -0,15 0,138 -0,01 0,244 0,227 -0,13 0,326 0,159 -0,20 -0,04

Потребность в  активной

жизненной позиции  всех

членов коллектива

0,150 -0,03

-

0,145 -0,10 0,065 0,035 -0,21 -0,21 0,07 -0,40 -0,01

Потребность в  хорошей

организации труда

-0,03 -0,20 -0,09 -0,02 0,09 -0,24 -0,26 0,073 -0,13 -0,24 0,265

Потребность в

производственных  успехах

всего коллектива

0,024 -0,31 -0,05 -0,17 0,017 0,015 -0,27 0,109 0,046 -0,21 0,169

Утилитарная потребность

(потребность в удовлетворении

узких личных интересов

0,020 -0,22 -0,13 -0,09 0,116 0,027 -0,20 0,042 0,006 -0,19 0,209

Потребность в  общественном

признании личного  вклада и

важности работы коллектива в

целом

0,248 -0,06 0,259 -0,04 0,068 0,225 -0,02 0,393 0,250 -0,15 -0,21

Потребность в  общении как по

«вертикали», так и по

«горизонтали»

0,038 -0,16 0,062 0,011 0,035 0,087 -0,11 0,172 -0,08 -0,01 0,052

94

Имеется статистически  значимая взаимосвязь между потребностью

в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в

целом для жены и показателем контроля по шкале адаптации. Чем больше

супруги контролируют свою семейную жизнь, тем более значимым для жены

становится  признание ее личного вклада в  работу и эффективность работы

коллектива  в целом.

Выводы по главе 2:

В ходе исследования супружеских пар на предмет взаимосвязи

удовлетворённости браком супругов и их удовлетворенностью работой,

были выявлены некоторые закономерности.

На показатели удовлетворенности супругами работой  большое влияние

влияют параметры  семейной сплоченности и адаптации. Чем ближе

эмоциональная связь между супругами, чем больше времени они проводят

вместе, чем более согласованы вопросы контроля и дисциплины в семье, тем

более привлекательной  для супругов становится их работа.

Следует отметить, что женщин в работе больше привлекает творческий

аспект, потребность в развитии не только личном, но и всех членов

коллектива. Также удовлетворенность браком жены находится в прямой

зависимости от реальной работы мужа.

Удовлетворенность работой мужа прежде всего связана  с

потребностью  в личном материальном и социальном обеспечении, в

потребности в  общественном признании личного  вклада и важности работы

коллектива  в целом, в потребности в теплых и доверительных и, в то же

время, в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в

коллективе.

Выявлены расхождения  удовлетворенности браком и работой  в

благополучных и неблагополучных семьях.

В неблагополучных  семьях низкая семейная удовлетворенность  у

респондентов  наблюдается по шкале сплоченности как расхождение между

восприятием и идеалом: нарушена эмоциональная связь, то есть испытуемые

95

отдалены друг от друга, у каждого есть свои интересы и увлечения, не

интересен совместный отдых. Расхождение между восприятием и идеалом по

шкале адаптация: низкая семейная дисциплина, рассогласование семейных

ролей. То есть респонденты хотели бы, чтобы семейная система более гибко

приспосабливалась к изменяющимся условиям и распределялись роли в

семье.

Благополучные семьи в отличии от неблагополучных, обладают общей

системой супружеских  ценностей. В этих семьях более высокая

удовлетворенность по шкалам: эмоциональная связь, интересы и отдых,

совместное  время. То есть испытуемые имеют семью с общими интересами,

совместным  отдыхом, общими друзьями и времяпрепровождением. В них

более гибко  распределяются роли в семье, осуществляется контроль и

дисциплина.

Единство ценностей, взглядов и интересов супругов, взаимопонимание

и ориентированность  на сохранение установок в супружеской  паре дает

ощущение гармонии в паре.

Наиболее привлекательными параметрами для благополучных и

неблагополучных семей являются потребности в  творческой и интересной

работе, в признании и личном авторитете, в общественном признании

личного вклада и важности работы коллектива в целом. Однако, в

неблагополучных семьях наименее привлекательной характеристикой

является потребность  в личном материальном и социальном обеспечении.

Причем данная тенденция наблюдается как у  мужей, так и у жен. То есть

функцию по материальному  обеспечению семьи никто из супругов не берет

на себя. В благополучных семьях данная потребность выражена у мужей,

жены же придерживаются традиционных взглядов в плане материального

обеспечения семьи.

Наиболее привлекательной  для благополучных семей являются

потребности в  благоприятных условиях труда, в теплых и доверительных

отношениях  в коллективе, в хорошей организации труда.

96

В неблагополучных  семьях наиболее важными являются потребность  в

признании и  личном авторитете, в общественном признании личного вклада

и важности работы коллектива в целом, в теплых и доверительных

отношениях  в коллективе, в хорошей организации труда, потребность __________в

собственном развитии.

Подводя итог, следует отметить, что выдвинутые общая гипотеза о

том, что существует взаимосвязь между удовлетворенностью браком,

характеристиками сплоченности и адаптации супругов с их показателями

удовлетворенности работой, подтвердилась, поставленные задачи решены,

цель достигнута.

97

Заключение

Данная работа посвящена исследованию взаимосвязи

удовлетворенности браком и удовлетворенностью работой.

В первой главе  мы определили, что удовлетворенность браком – это

генерализованное  понятие, отражающее субъективное отношение супругов к

своему браку. Поскольку удовлетворенность браком – это интегративный

показатель, отражающий внутреннее, субъективное отношение и оценку

своего брака  супругами, мы рассмотрели составляющие его факторы. Такими

факторами являются: готовность к браку (готовность личности принять на

себя новую  систему обязанностей по отношению  к своему брачному

партнеру; подготовленность к межличностному общению и сотрудничеству;

правильное  понимание роли семьи и брака); способность к браку

(психологическая зрелость личности), мотивация вступления в брак (любовь,

общность интересов, бегство от одиночества и т.д.), согласованность

ценностей супругов, психологическая совместимость супругов, личностные

особенности супругов, степень удовлетворения потребностей супругов,

количество  детей, стаж супружества, удовлетворенность работой,

материальный  фактор и экономические характеристики семьи.

Вторая часть первой главы была посвящена исследованию

удовлетворенности работой. Мы выяснили, что это состояние зависит от

таких факторов, как: соответствие ожиданий и возможностей,

удовлетворенность заработной платой, удовлетворенность возможностью

использовать  интеллектуальный потенциал, удовлетворенность физическими

условиями работы, удовлетворенность профессиональным статусом и др.

В третьей части  первой главы мы рассмотрели влияние  работы на

удовлетворенность браком. Оценивая плюсы и минусы семей с работающими

супругами, мы отметили, что большинство браков сохраняется, благодаря

самореализации  супругов в профессиональной деятельности. Работа каждого

из супругов – независимый источник самоуважения и карьера одного служит

стимулом для  другого. Супруги чувствуют, что они одинаково содействуют

98

благополучию  своего брака. На основании изучения научной литературы, мы

сделали вывод  о том, что в настоящее время на человека давление со

стороны работы и семьи возрастает. Существует определенная зависимость

между удовлетворенностью браком и отсутствием уверенности на рабочем

месте.

Во второй главе  представлен план эмпирического  исследования по

выявлению связи  между удовлетворенностью браком и  работой, определен

характер выборки  и описаны методики, с помощью которых проведено

исследование.

Таким образом, полученные в ходе эмпирического исследования

результаты  позволяют сделать вывод о  наличии связи между

удовлетворенностью  браком и удовлетворенностью работой  супружеских

пар.

99

Список используемой литературы

1. Акопджанян К.А. Изучение факторов стабилизации семьи в

социологической литературе. В сб.: Стабильность семьи как

социальная  проблема./Под ред. З.А.Янковой. - М.: Изд-во ИСИ АН

СССР, с.38-49

2. Алешина Ю.Е. Индивидуальное и семейное психологическое

консультирование. - М.: РИЦ Консорциума "Социальное здоровье

России", 1993. - 174 с.

3. Алешина Ю. Е. Удовлетворенность браком и межличностное

восприятие  в супружеских парах с различным  стажем совместной

жизни. Дис.... канд. психол. наук.- М., 1985. – 263с.

4. Алешина Ю. Е., Гозман Л. Я., Дубовская Е. М. Социально-

психологические методы исследования супружеских отношений.

МГУ, 2009.- 120с.

5. Андреева Г.М. Социальная психология.- М.- 1989. - 123с.

6. Андреева Г.М., Богомолова Н.Н., Петровская Л.А. Современная

социальная  психология на Западе.- М.- 1977. – 228с. С. 27.

7. Андреева Т, В., Толстова А. В. Темперамент супругов и совместимость

в браке //Ананьевские чтения-2001. Тез. научн. конф. СПб; СПбГУ,

2001.-244с.

8. Андреева Т. В. Психологические проблемы супружеских отношений //

Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 6. 2009. Вып. 3. №

20.-96с.

9. Андреева Т. В., Пипченко Т. Ю. Потребности женщин и мужчин в

брачно-семейных отношениях// Психолого-педагогический поиск:

проблемы и  достижения: Материалы 3-й межвуз. научн. конф.- СПб.-

2009.-244с.

10. Андреева Т.В. Семейная психология. Спб., 2005.- 244с.

100

11. Аргайл М. Психология счастья: Пер. с анг. / Общ. ред. и вступ. ст. М.

В. Кларина.-М.: Прогресс- 1990.-272с.

12. Аугустинавичюте А.И. Исследование психологической совместимости

в семье // Семья и личность. : (Психол.- пед., социол. и мед.-псих,

пробл.). Тез. докл. /Под ред. А.А.Бодалева. М.: Отд. Психологии и

возрастной  физиологии АПН СССР, 1981.- 235 с.

13. Бердяев Н. Смысл творчества // Семья: книга для чтения. Кн. 2 / Сост.

И. С. Андреева, А. В. Гулыга. – М.- 1990.- 289с.

14. Браун Дж., Кристенсен Д. Теория и практика семейной психотерапии -

СПб.: Питер- 2001 - 352 с.- С.110

15. Бузина О. В., Новосельцева Е. Е. Удовлетворенность браком в

«молодых» семьях // Ананьевские чтения. -2002.

16. Варга А.Я. Системная семейная психотерапия. СПб.- Речь- 2001 - 144с.

17. Голод С. Стабильность семьи: социальный и демографический

аспекты.- Л.- 1984.-325с.

18. Голод СИ. Личная жизнь: любовь, отношения полов.- Л.- 1990.-134с.

19. Гроздова Е. В., Лидере А. Г. Комплементарность супругов и

удовлетворенность браком // Семейная психология и семейная

терапия. № 2.- 2009.-97с.

20. Дружинин В.Н. Психология семьи.- М.- 2008.-176с.

21. Занюк С. С. Психология мотивации. -К.: Эльга-Н- Ника-Центр- 2001.-

352с.

22. Зацепин В.И. Молодая семья: социально-экономические, правовые,

морально-психологические проблемы.- Киев-1991-313с.-С.210-213

23. Ивлева В.В, Психология семейных отношений.- Минск.- 2007.-352с.

24. Иллюстрированный энциклопедический словарь. М., 1998. -784с.

25. Карабанова О.А. Психология семейных отношений и основы

семейного консультирования- Учебное пособие.-М.: Гардарики- 2005.-

320 с.- С.38

26. Карпов А.В, Психология труда.- М.- 2009.-352с.

101

27. Колпакова Л. А. Насилие в семье: Виктимологический

аспектдифференциация  ответственности и вопросы законодательной

техники.- автореф. дисс…. канд. юрид. наук. – Ярославль- 2007.-232с.

28. Комментарий к Семейному кодексу РФ / под ред. П. В.

Крашенинникова, П. И. Седугина. – М.-1997. -557с.

29. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации, или мотивация без

секретов//"Управление персоналом",-2007.- № 13-14.- С.50, 63

30. Минигалиева М.Р., Ничипоренко Н.П. Зрелые межличностные

отношения: условия развития // Журнал Семейная психология и

семейная терапия- №1- 2002.- С.86-97.

31. Мороз Т.С., Влияние возрастных особенностей образа «Я» на

становление семейных отношений (на примере студентов Тульского

института экономики  и информатики): Моногр./под ред.

И.В.Сысоевой.- Тула:НОО ВПО НП «ТИЭИ»- 2009.- 172с.

32. Навайтис Г Семья в психологической консультации. М.; Воронеж: