Политическая психология

Хорошо известно, что субъектами и объектами политики всегда выступают люди со своим потребностями и интересами, идеалами, знаниями, опытом, ценностными ориентациями, эмоциями, настроениями, поведением и культурой. Политика связана с отношениями между людьми, и забывать этот ее существенный элемент нельзя.

Везде, где возникают те или иные группы людей, их отношения, существует лидерство. То есть это один из существенных признаков любой организации, Что оно из себя представляет?

Лидер -  (от англ. Ведущий) авторитетный член организации или малой группы, личное влияние которого позволяет ему играть существенную роль в социальных, политических процессах и ситуациях.

Лидерство – один из механизмов интеграции групповой деятельности, когда индивид, или часть социальной группы выполняет роль  лидера,  т.е. объединяет, направляет действия всей группы, которая ожидает, принимает и поддерживает его действия.

Отсюда и интерес к лидерству.

Попытки осмыслить феномен лидерства предпринимались давно. Уже у древних авторов мы находим осмысление героев-полководцев, монархов, которые и являются подлинными творцами истории, лидерами своих народов и воинов. Одним из первых развернутое описание образа лидера-государя и практические советы для правителей дал Н. Макиавелли. На последующее развитие представлений о лидерстве заметное влияние оказала концепция Ф. Ницше. Он доказал, что только великие личности, сверхчеловеки, как высшие представители человечества, творят историю. Иначе раскрывают эту проблему основоположники марксизма. Они показали, что историю творят люди. Роль же личности рассматривалась в обязательной связи с деятельностью классов, социальной группы.

Видный американский философ Сидни Хук, теоретик прагматизма (в пер.с греч. – дело, действия) посвятил проблеме лидерства монографию «Герой в истории», где писал: «История есть творение великих людей, и только лидеры могут влиять на развитие человечества».

Из всего сказанного видно, что роль личности лидеров является неоспоримой практически во всех концепциях. Но этот фактор лидерства, называемый «личностью», не всегда ясен и трудно измеряется. Почему та или иная личность становится лидером?

Есть несколько способов обоснования лидерства:

1) Прагматический. Утверждается, что в основе общественной жизни лежит человеческая психика. Она первична определяющая по отношению к явлениям социальной жизни. Уже из этого видно игнорирование объективной основы деятельности людей. Утверждается также, что человек по природе индивидуалист и собственник, одержим волей к власти.

2) Институциональный. Суть его в следующем. Лидерство – элемент структурализации группы. Его существование и функционирование определяется объективными потребностями организации социальной жизни. В возрастающей потребности людей в коллективных действиях и осознании этих потребностей в форме коллективных целей, в особенностях политической организации общества – следует искать объяснение лидерства.

Поскольку политика имеет дело с большими массами людей, коллективные действия которых требуют функционально ролевой дифференциации, оперативного управления и подчинения, то необходима институционализация и формализация  (официальное закрепление лидеров, наделение их определенными властными полномочиями. Как говорил Де Голь «люди не могут обходиться без лидерства, как без пищи и воды. Эти политические животные нуждаются в организации, то есть в порядке и лидерах»

В современном обществе выполнение потребностей социальной системы в самоорганизации и упорядочении деятельности масс людей зависит не столько от индивидуальных качеств лидеров (хотя это очень важно) сколько от силы и влияния институтов власти.

Уже эти два подхода (прагматический и институциональный) к обоснованию лидерства показывают трудности, с которыми приходится сталкиваться при попытке дать определение лидерства. Видимо поэтому, нет общепринятого определения этого понятия. Действительно, акцентируя внимание на личности, нельзя забывать о роли среды; изучая поведение или характерные черты лидеров, нельзя выпускать из виду проблемы, связанные с их целями м результатами деятельности.

Тем не менее, исследователи пытаются выяснить суть лидерства.

Вот некоторые определения.

Лидерство – это влияние на других людей. Но это влияние имеет три особенности: во-первых, чтобы оно было постоянным; во-вторых, воздействие лидера должно осуществляться на всю группу, организацию, общество; в-третьих, политического лидера отличает явный приоритет во влиянии. 

Другие определения исходят из рассмотрения общества как сложной, иерархически организованной системы социальных позиций и ролей. Лидерство – это руководящая должность. Это положение в обществе, которое дает занимающему его лицу возможность направлять и организовывать коллективные действия части общества или всех его членов.

Представляется любопытной и такая интерпретация: политическое лидерство – это особого рода предпринимательство, осуществляемое на политическом рынке, при котором политические предприниматели в конкурентной борьбе обменивают свои программы решения общественных задач и предполагаемые способы их реализации на руководящие должности.

Отсюда, большую популярность во всем мире приобрел политический маркетинг. Но это не столько реклама, предполагающая приукрашивание качеств претендентов, сколько наделение их несуществующими добродетелями. Это прежде всего грамотное, коррективное и целенаправленное выявление и подчеркивание различным социальным и национальным группам именно тех реальных качеств и достоинств претендента на лидерство, к которым эти группы проявляют особый интерес.

Убедительным на наш взгляд представляется определение которое дал Ж. Блондель в своей книге «Политическое лидерство: путь к всеобщему анализу».

Политическое лидерство, - пишет он, по сути и форме есть феномен власти. «Лидерство – это власть потому что оно состоит в способности одного лица (или нескольких лиц) заставлять других делать то позитивное или негативное, что они не делали бы, или, в конечном счете, могли бы не делать вообще… Лидер - это тот что в силу тех или иных обстоятельств оказывается «над» нацией (в случае общенационального политического  лидерства) и может отдавать приказы остальным гражданам».

Исходя из этого, можно определить политическое лидерство, и особенно общенациональное политическое лидерство как власть осуществляемую одним или несколькими индивидами с тем, чтобы побудить членов нации к действиям.

Можно разделить и подход Г. Пейджа к определению политического лидерства. «Политическое лидерство – это поведение людей находящихся в позиции власти, их соперников, их взаимодействия с остальными членами общества, как это существовало в прошлом, существует в настоящем и, возможно будет существовать в будущем во всем мире». Политическое лидерство означает не только поведение людей, находящихся на высших ступенях власти, но и тех кто находится на среднем и более низком уровне, не только монархов, президентов и премьеров, но и губернаторов, мэров, лидеров партийных организаций и т.п. Под политическим лидерством имеется в виду не только лидерство отдельных личностей, но и «коллективное лидерство» и взаимодействие лидера со своими последователями как единое образование. Это означает, что лидерство существует везде (в партии, законодательной власти, политических процессах (выборах)). Нет такой сферы общественной жизни, где бы не существовало лидерство.

2. Психологическая характеристика личности политического лидера.

Личность политического лидера является сложнейшим многомерным образованием и состоит из множества различных структурных элементов.

В учебнике по лидерству на основе биографического анализа лидеров выделяют 40 элементов психических черт лидеров которые структурированы по 6-ти основным рубрикам:

- физические данные;

- социальное происхождение;

- интеллект;

- личность;

- социальные характеристики;

- энергичность;

- обаяние;

- внешность;

- ораторское мастерство;

- популярность;

- хитроумие и др.

Оказывает большое воздействие на окружающих: сила воли и смелость.

На основе исследований проведенных в американской политической психологии, выделяют следующие наиболее значимые личностные характеристики политического лидера которое можно структурировать в шесть блоков.

- представление политического лидера о самом себе («Я- концепция»);

- потребности и мотивы влияющие на политическое поведение;

- система важнейших политических убеждений;

- стиль принятия политических решений;

- стиль межличностных отношений;

- устойчивость к стрессу.

Рассмотрим более подробно эти характеристики.

«Я» – концепция политического лидера.

Политический лидер в любой ситуации за редким исключением ведет себя в соответствии с собственной «Я»- концепции. Поведение его зависит от того, кем и как он себя осознает, как он сравнивает себя с теми, с кем он взаимодействует.

«Я» - концепция, то есть осознание человеком кто он, имеет несколько аспектов. Наиболее существенные из них это – образ «я», самооценка и социальная ориентация политического лидера.

Самооценка – это отношение наших достижений к нашим претензиям.

Структура личной самооценки:

- чувство собственной незначительности;

- чувство моральной неполноценности;

- чувство слабости;

- чувство посредственности;

- чувство интеллектуальной неадекватности.

Социальная ориентация - чувство автономности в противоположность чувству зависимости от других людей в самоопределении.

Образ «Я», вернее в образе «Я» воплощается шесть тесно взаимодействующих частей: физическое Я, сексуальное Я, семейное Я, социальное Я, психологическое Я, преодолевающее конфликты Я.

Что они из себя представляют?

- физическое Я – это представление политического лидера о состоянии своего здоровья и физической силе или слабости;

- сексуальное Я – представление политика о своих претензиях и возможностях в этой сфере;

- семейное Я – очень важный элемент личности политика, ибо отношения в  семье оказывают огромное влияние на поведение политического лидера;

- социальное Я – означает что политический лидер должен научиться тому, как вести переговоры и как стимулировать своих коллег к проявлению их лучших качеств. Он должен быть способным использовать навыки межличностных отношений для эффективной работы с различными, порой враждебными признаками людей, с лидерами других стран.

Психологическое Я – составляет представление о своем внутреннем мире, фантазиях, мечтах, желаниях, иллюзиях, страхах, конфликтах.

Преодолевающее конфликты Я – это представление политического лидера в своей способности к творческому преодолению конфликтов и нахождению новых решений для старых проблем. Лидер должен обладать достаточными знаниями и интеллектом, чтобы воспринять проблему. Он должен быть достаточно самоуверенным при принятии политических решений, чтобы суметь передать эту уверенность другим. Противостоять стрессам (пример со Сталиным).

Я – концепция может быть различной сложности (низкая, высокая).

Сложность Я- концепции это по существу число аспектов Я, воспринимаемых политическим лидером или степень дифференциации Я – концепции.

На основе исследования самооценки и сложности Я – концепции психолог Р. Зиммер и его коллеги разработали типологию личности политических лидеров.

Первый тип составляют лидеры с противоречивым, на первый взгляд, названием «аполитичные» политики. это деятели с высокой самооценкой и высокой сложностью Я – концепции. Они чувствуют себя оторванными от других и поэтому с трудом реагируют на поведение своих последователей или население государства в целом.

Второй тип, наиболее удачливый в политике – «прагматики». Это политические лидеры с низкой самооценкой и высокой сложностью Я – концепции, отвечающие на широкий круг социальных стимулов. Они присматриваются к мнениям других людей и изменяют свое политическое поведение на основе обратной связи.

Третий тип составляют политические лидеры с высокой самооценкой и низкой сложностью Я – концепции, не реагирующие на мнения других. Их познавательные процессы и поведение очень жестки, а сама оценка чрезвычайно стабильна. Это «идеологи», столь знакомые нам по политбюро ЦК КПСС.

Четвертый тип – это деятели с низкой самооценкой и низкой сложностью Я – концепции, которые интенсивно реагируют на узкий круг социальных стимулов. Их называют «недетерминированные». Встречаются довольно редко.

Потребности и мотивы лидеров влияющие на политическое поведение.

Политическое поведение лидера является целенаправленным и мотивированным. Существует множество личностных потребностей, которые так или иначе связаны с его политической деятельностью. Но есть основные, мотивирующие политическое поведение лидеров. Это потребности: