Особенности системы ценностных ориентаций личности как фактор успешности трудоустройства

Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Ноября 2012 в 11:14, дипломная работа

Описание работы

Актуальность исследования. В настоящее время одна из наиболее острых ситуаций сложилась в сфере занятости населения. Разрешение связанных с безработицей проблем затрудняется тем, что в силу исторических причин это социальное явление в нашей стране относительно молодо. Безработица затрагивает все слои населения, но наиболее уязвимыми в этом плане являются молодые люди. Это связано с отсутствием у них опыта работы, низкой квалификацией и разорванностью между теоретической подготовкой и практикой. Длительное пребывание в статусе безработного ведет к формированию у юного поколения иждивенческой позиции, негативного отношения к труду. Имея большой потенциал и запас активности, молодежь не имеет возможности реализовать их, самоактуализироваться

Работа содержит 1 файл

Диплом.doc

— 473.00 Кб (Скачать)

 

 

 

 

 

Указатель таблиц и иллюстраций

Таблица 1.

Групповые иерархии терминальных ценностей………….……

51

Таблица 2.

Сравнение уровней терминальных ценностeй двух групп.…...

52

Таблица 3.

Групповые иерархии инструментальных ценностей…..………

53

Таблица 4.

Различия терминальных ценностей в зависимости от гендера (безработные)……………………………………………………..

 

54

Таблица 5.

Различия инструментальных ценностей в зависимости от уровня образования……………………………………………….

55

Таблица 6.

Взаимосвязь между терминальными  и инструментальными ценностями………………………………………………………...

57


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

Тест «Ценностные ориентации»

Инструкция. Перед Вами 2 список, включающие некоторые цели, к которым могут стремиться люди. Выберите в каждом списке из предложенных целей наиболее значимую цель с Вашей точки зрения и в клетке слева от нее поставьте цифру 1. Затем выберите следующую по значимости цель и обозначьте цифрой 2, и так далее. Наименее важная получит номер 18.

Ф.И.О.

                         I                                                                      II       

Активная деятельная жизнь

 

Аккуратность

 

Жизненная мудрость

 

Воспитанность

 

Здоровье

 

Высокие запросы

 

Интересная работа

 

Жизнерадостность

 

Красота природы и  искусства

 

Исполнительность

 

Любовь

 

Независимость

 

Материально обеспеченная жизнь

 

Непримиримость к недостаткам  в себе и в других

 

Наличие хороших и  верных друзей

 

Образованность

 

Общественное признание

 

Ответственность

 

Познание

 

Рационализм

 

Продуктивная жизнь

 

Самоконтроль

 

Развитие

 

Смелость в отстаивании  своего мнения и взглядов

 

Развлечения

 

Твердая воля

 

Свобода

 

Терпимость

 

Счастливая семейная жизнь

 

Широта взглядов

 

Счастье других

 

Честность

 

Творчество

 

Эффективность в делах

 

Уверенность в себе

 

Чуткость

 

Исследование будет  продолжаться на следующий год, поэтому  огромная просьба: уважаемый испытуемый, оставьте, пожалуйста, ниже свои координаты:

 

 

Возраст  __________________________

 

Пол     ___________________________

 

Статус:

  1. Руководитель
  2. Менеджер
  3. Рабочий
  4. Безработный
  5. Другое  _____________________

 

Образование:

  1. Среднее (общее)
  2. Среднее профессиональное
  3. Среднее техническое
  4. Высшее профессиональное

 

Контактный  телефон: ______________________________

 

E-mail: ____________________________________________

 

 

 

Спасибо за участие!


Информация о работе Особенности системы ценностных ориентаций личности как фактор успешности трудоустройства