Влияние институциональных особенностей на формирование заработной платы в Российской Федерации

 

      3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 

     Одной из важнейших категорий рынка  труда является оплата труда, в основном это заработная плата. Существует огромное количество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает этот феномен.

     В учебнике В.Я. Иохина «Экономическая теория»  заработная плата определяется как  денежное выражение стоимости товара, каковым является рабочая сила, или цена труда¹¹. Стоимость же рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

     Полезность  рабочей силы, обнаруживаемая при  ее потреблении заключается в  способности к созданию новой стоимости, которая определяется количеством выполненного труда. По Марксу, получение наемным работником заработной платы есть результат обмена с капиталистом за продаваемую «рабочую силу», а не за сам труд. Следовательно, заработная плата – это превращенная форма стоимости, или цены рабочей силы¹². Другими словами, по сущности она является оплатой стоимости рабочей силы, обеспечивающей нормальное ее воспроизводство, а по форме является оплатой труда, затраченного для капиталиста на создание новой стоимости, включающей и прибавочную ее часть.

     В рамках противоположного подхода заработная плата собственника труда и прибыль  собственника капитала представляются платой за взаимно предоставленные  услуги, за взаимовыгодный обмен факторами  производства – трудом и капиталом. В рамках данного подхода к проблеме заработной платы имеется много специфичных теорий, разработанных экономистами разных школ.

     С точки зрения макроэкономического  анализа заработная плата является частью ВНП, которая отражается в  себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками, исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров¹³. Егоршин А. П. объясняет природу заработной платы на основе модели стоимости продукции по Марксу.

     Эта модель в современной рыночной экономике  имеет следующий вид:

      ,¹⁴

     где М – стоимость материалов сырья  и полуфабрикаты; А- амортизационные  отчисления; З – заработная плата; О – обязательные отчисления от заработной платы; Н – накладные расходы; П – прибыль.

     Заработная  плата может принимать форму  еженедельных или ежемесячных выплат, премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, ежемесячных окладов

     Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата- это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Адам Смит считал, что «реальную заработную плату за труд можно считать состоящей из жизненных средств и удобств, которые можно получить, а номинальная заработная плата за него заключается в количестве денег»¹⁵. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цены на приобретаемые товары и услуги.

      ¹⁶,

     гдеWp – реальная заработная плата; Wn - номинальная заработная плата; P – цены на предметы потребления и услуги.

     В определении реальной заработной платы  важную роль играют потребительские  цены. Динамика реальной и номинальной  заработной платы не только, как  правило, не совпадает, но и может  быть противоположной (для определения  индекса реальной заработной платы необходимо индекс номинальной заработной платы разделить на индекс потребительских цен).

 

4. Факторы, влияющие  на величину заработной  платы 

     На  величину и динамику заработной платы  влияют те же факторы, что и на стоимость рабочей силы. Так как заработная плата представляет собой часть вновь созданной стоимости, в которой воплощены затраты рабочей силы, то необходимо учитывать социально-воспроизводственные факторы:

1. Стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Этих средств должно быть достаточно и для содержания нетрудоспособных членов семьи¹⁷.
2. Главным элементом, лежащим в основе различия цены отдельных групп рабочей силы, является сегодня степень профессиональной квалификации. Она определяется прежде всего уровнем научно-технических знаний, полученных в течение общего и специального обучения и обычно оцениваемых числом лет подготовки. Другим показателем квалификащии является призводственный опыт.
3. Для работодателя заработная плата – существенная составляющая издержек производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Для работника заработная плата является доходом, и он стремится к ее возможному максимуму. Противоборство этих двух тенденций детерминирует уровень и динамику заработной платы.
4. На заработную плату влияет также степень интенсивности труда. Особенно это прослеживается, если форма оплаты труда – сдельная. Стоимость оплаты труда при сдельной заработной плате выплачивается пропорционально количеству произведенной наемным работником продукции¹⁸.Таким образом, работник увеличивает интенсивность труда, одновременно увеличивая заработную плату.
5. Величина заработной платы тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, а значит, должна выше оплачиваться. Таким образом, заработная плата требует соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и уровня квалификации работника, в чем заключается объективная основа ее дифференциации. В этой роли заработная плата выполняет две основные функции:
1. Воспроизводственная – заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника и членов его семьи, включая элемент материальной поддержки развития рабочей силы, повышения квалификации работников и т.д.
2. Стимулирующая – заработная плата должна быть тесно увязана с результатами труда каждого работника и основными задачами, которые решает работодатель в процессе своей предпринимательской деятельности.
6. Национальные различия в степени развитости экономики социальных условий жизни в разных странах. Они зависят в конечном счете от научно-технического уровня производственных сил и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей силы, общественно-нормального качества жизни и иных факторов¹⁹.

     Кроме того, следует иметь в виду рыночные факторы, влияющие на цену рабочей силы:

     В настоящее время сложился многозвенный и многофакторный механизм регулирования заработной платы. Можно выделить три основных звена: государственное вмешательство, коллективно-договорное регулирование, конкурентные отношения на рынке труда.

1. Ключевым элементом воздействия рынка труда является соотношение спроса и предложения рабочей силы вообще, а также в определенных районах и по определенным профессиям.

     Графически  соотношение спроса и предложения  в классической концепции можно  изобразить: 

       
 
 
 
 
 

     Рис.1. Соотношение спроса и предложения 

     Реальная  равновесная заработная плата (W/P)₀ устанавливается путем равенства спроса и предложения труда. Любые иные уровни реальной заработной платы показывают избыточное предложение или спрос на труд. При реальной заработной плате (W/P)₁ появится ситуация, при которой предложение труда N_S1 превысит спрос на труд N_D1, т. е. возникнет безработица.

     Таким образом, в классической канцепции  уровень цен и заработной платы  является гибким как при повышении, так и при понижении. То есть избыточно  высокий уровень реальной заработной платы увеличит издержки призводства благ, что вызовет рост цен и падение реальной заработной платы до равновесного уровня.

     Теоретически  считается, что уровень заработной платы с помощью рыночного  механизма устанавливается между двумя границами – верхней и нижней. Очень часто нижняя граница определяется вводимым государством гарантированным минимумом заработной платы.

2. Установление минимальной заработной платы. Подобный минимум должен найти поддержку общественного мнения, которое в данном случае зависит от двух факторов: господствующего представления о приемлемом уровне заработной платы, при понижении которого работник отказывается трудиться, и экономической вероятности замещения рабочего времени свободным при различных уровнях заработной платы. Акумова Н.В. указывает на то, что минимальный размер оплаты труда, то есть минимум материальной обеспеченности дожен соотноситься с тем объемом жизненно необходимых потребностей, удовлетворение которых на минимально-допустимом уровне может быть гарантировано работнику нанимателем его рабочей силы²⁰. Минимальная заработная плата должна обеспечивать вознаграждение за труд наименьшей сложности, выполняемый в нормальных условиях для жизни. Основным содержанием минимальной заработной платы является стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы²¹.

     Законодательно  установленный минимальный уровень  заработной платы отражен в модели равновесия Кейнса²². Кейнс отмечает, что негибкость снижающейся реальной заработной платы может привести в возникновению хронической безработицы на рынке труда²³.

     Законодательные решения препятствуют снижению реальной заработной платы ниже определенного  минимума. В таком случае предложение  труда графически имеет вид «ломаной»  линии – N^SN^S . Если бы мы рассматривали модель в условиях совершенной конкуренции, то линия предложния была бы N^S N^S’. Пока линия спроса пересекает кривую N^SN^S’ выше уровня (W/P)_m, равновесная заработная плата ((W/P)₁ ) и равновесный уровень занятости N₁ устанавливаются как и на совершенно конкурентном рынке. 

       
 
 
 
 
 
 

Рис.2. Соотношение спроса и предложения  при установлении минимальной ставки заработной платы. 

     При пересечении линии спроса N^D1 и горизонтального отрезка предложения труда заработная плата равна (W/P)_m при уровне занятости N_m.. Если бы реальная заработная плата была гибкой, то ее равновесный уровень составил бы (W/P)₂ при уровне занятости N_{2 .}

3. Средняя заработная плата. Соболевская А.А. отмечает, что нередко в статистических документах фигурирует величина средней заработной платы. Количественно ее можно определить как среднестатистическую заработную плату . Среднестатистическая заработная плата, отражая общественную текущую оценку труда, является как бы базисной конкурентной ставкой, отправной точкой на отдельных локальных рынках труда, в том числе в коллективных договорах, особенно на уровне фирмы. С точки зрения макроэкономики среднестатистическая заработная плата выполняет роль ключевой ставки , выражаемой в абсолютном размере, тогда как соотношения в оплате более и менее сложного труда определяются на основе тщательно проводимой оценки работ²⁴.

4. Предельная  производительность труда. Верхнюю границу заработной платы в рыночной экономике, согласно маржиналистской теории, определяет предельная производительность труда по той оценке, которую ей дает глава фирмы²⁵. Это теория исходит из того, что действует закон убывающей производительности труда. Движение заработной платы и изменения в производительности труда неразрывно связаны между собой. Если рост производительности отстает от увеличения заработной платы, эффективность падает и выгодность производства убывает. И наоборот, если призводительность труда обгоняет в своем повышении заработную плату, производство становится более прибыльным и более выгодным. Именно поэтому и для отдельного предприятия,и для страны в целом всегда существует верхняя граница увеличения заработной платы. Ее определяют темпы роста производительности труда.

     Графически  это можно представить в следующем  виде²⁶, представленном на рис. 3.

       
 
 
 
 
 
 

     Рис. 3. Интерпретация дохода и заработной платы 

     Данный  рисунок показывает равновесие фирмы  на совершенном рынке труда. Кривая предложения абсолютно эластична и отражает равновесную ставку заработной платы. Фирма максимизирует свою прибыль в точке пересечения спроса и предложения рабочей силы.

     График позволяет определить величину прибыли фирмы (это площадь треугольника ВАW_E ) и заработную плату, размер которой равен площади прямоугольника W_EАL_EО.

     На  графике кривая совершенно эластичного  предложения рабочей силы и MRC заданы рынком на уровне определенных ставок заработной платы, но чем они определяются, маржиналистская теория не раскрывает. Трудовая же теория стоимости выводит их из общественно необходимых затрат на нормальное воспроизводство рабочей силы, то есть из стоимости необходимых для этого средств существования наемных работников²⁷. Именно такой уровень заработков они и отстаивают своими забастовками в конкурентной борьбе с предпринимателями. Для этой же цели создаются и профсоюзы.

 

5. Роль профсоюзов в установлении заработной платы 

     Еще одним фактором являются действия профсоюзов. В учебнике Рощина С.Ю. и Разумовой Т.О. профессиональные союзы (профсоюзы) – организации, объединяющие работников и созданные для представления и защиты их интересов²⁸. Профсоюзы преследуют много целей (реализация как экономических, так и политических интересов)²⁹. При анализе экономической деятельности профсоюзов в экономической теории предполагается, что они стремятся улучшить для своих членов две характеристики – уровень заработной платы и уровень занятости. Поэтому выделяют 4 основных цели профсоюзов:

     а) максимизация заработной платы 

     б) максимизация занятости

     в) максимизация общей заработной платы

     г) максимизация экономической ренты

     Однако основной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы. Профсоюз может добиваться этой цели разными путями.