Влияние инфляции на заработную плату

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3

1. Понятие заработной платы в разных экономических теориях………4
2. Инфляция и заработная плата…………………………………………..6
3. Механизм воздействия инфляции на заработную плату……………..10
4. Политика регулирования доходов в условиях инфляции……………12
5. Меры по смягчению инфляции…………………………………………19

Заключение………………………………………………………………………23

Список  использованной литературы………………………………………….24 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

      Оплата труда в любых формах организации экономики является основным источником дохода наемного работника, основой материального благополучия членов его семьи, она является наиболее эффективным средством побуждения работника к высокопроизводительному и качественному труду.

     Переход к рыночным отношениям, коренным образом  изменяет и содержание всей работы по организации оплаты труда. Правительственные  органы отказались от какого-либо управления оплатой труда и ее уровнем, оставив  за собой только установление минимальной  оплаты труда.

     В соответствии с Конвенцией Международной  организации труда N 26 "О создании процедуры установления минимальной  зарплаты" (1928 г.) и N 131 "Об установлении минимальной зарплаты" (1970 г.) минимальные  ставки заработной платы должны обеспечить трудящемуся удовлетворительный образ  жизни, а при их определении обязательно  учитываются не только потребности  самого трудящегося, но и его семьи; общий уровень заработной платы  в стране, стоимость жизни, социальные выплаты, уровень экономического развития в стране, сравнительный уровень  жизни различных социальных групп, уровень производительности труда  и другие факторы.

Цель  работы: определить влияние инфляции на заработную плату.

Задачи  исследования:

- определить  понятие зарплаты в разных экономических теориях;

- выявить зависимость и механизм влияния инфляции на заработную плату;

- проследить  какие механизмы и какую политику  проводит государство по снижению  зависимости инфляции на заработную  плату 
 
 
 

1. Понятие заработной платы в разных экономических теориях

     Существуют  различные теории, в которых понятие  зарплаты трактуется по-разному, кроме  того, существуют и разные методы исчисления зарплаты.

     В экономической теории можно выделить различные подходы к выяснению  сущности вознаграждения за труд наемных  работников и факторов его определяющих на уровне фирмы или отрасли.

     А. Смит и Д. Рикардо полагали, что  труд является товаром и имеет  естественную цену, которая определяется издержками производства в виде стоимости  жизненных средств, необходимых  работнику и его семье. Физический минимум этих средств существования  определяется с учетом исторических, культурных, национальных различий. [6]

     Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Вентам создали  теорию "фонда заработной платы", который капиталисты авансируют из своего капитала. Марксистская теория заработной платы разграничила понятия  «труд» и «рабочая сила», доказав, что  заработная плата является превращенной формой стоимости товара "рабочая  сила". Причем в величине зарплаты скрыт только необходимый продукт. Стоимость рабочей силы определяется общественно нормальными условиями  ее воспроизводства с учетом обучения для трудовой деятельности. Величина зарплаты зависит от соотношения  спроса и предложения на рабочую  силу, продолжительности функционирования труда, интенсивности, производительности и сложности труда.

     Социальная  теория заработной платы М. Туган - Барановского считает заработную плату долей рабочего класса в общественном продукте, которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса.

     Е. Бем - Баверк обращал внимание на возможность уступок предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным, что, в конечном итого неизбежно приведет к падению уровня зарплаты до рыночного уровня. Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и динамики заработной платы обосновал

     Дж. М. Кейнс. С целью избежания социальных потрясений он предложил вместо понижения  зарплаты путем пересмотра коллективных соглашений использовать постепенное  или автоматическое снижение реальной зарплаты в результате роста цен. Кейнс обосновал необходимость  политики жесткой денежной заработной платы. Его идеи получили развитие в  трудах Э. Хансена, А. Лернира, Л. Клейна, Д. Робинсона и др., предлагающих разные методы регулирования заработной платы и доходов населения, исходя из признания активной роли государства  в распределительных процессах.

     Под зарплатой в современной экономической  науке понимается цена, выплачиваемая  за использование труда наемного работника. Фирмы, предприятия нуждаются  в услугах труда для выполнения своих целей и задач. Этот труд предоставляют наемные работники, которым фирмы выплачивают заработную плату за использование труда.

     Повышенная  зарплата привлекает больше работников на данное рабочее место, но каждый предприниматель нанимает такое  количество работников, которое не влияет на ставку заработной платы  в целом. В условиях монопсонии предприниматель  обладает монополистической силой  найма работников и диктует размер зарплаты в прямой зависимости от их количества. Если фирма нанимает значительную часть из общего предложения  конкретного вида труда, то количество нанимаемых работников может повлиять на устанавливаемую для них ставку заработной платы. Если кривая предложения  труда для данной фирмы и кривая совокупного предложения на рынке  труда совпадают, то фирма вынуждена  повысить ставку зарплаты по сравнению  с конкурентным рынком для привлечения  большего числа работников и одновременно для уже занятых работников данного  вида труда. Иначе говоря, для монопсониста предельные издержки ресурса (труда) будут  превышать ставку заработной платы. Чтобы в этих условиях максимизировать  прибыль, монопсонист будет стремиться нанять меньшее количество работников при меньшей ставке зарплаты, чем  в условиях конкуренции. Работники  получают ставку зарплаты меньше, чем  размер денежного выражения их предельного  продукта. Если на рынке превалирует  олигополия (34 фирмы нанимают большую  часть предлагаемого труда на конкретном рынке труда), то фирмы, как  правило, будут действовать сообща, как некий монопсонист. [6]

     Существенное  влияние на регулирование оплаты труда оказывает государство  и профсоюзы. Их роль в современном  обществе значительно возросла, обеспечив  сравнительно высокую заработную плату  в развитых странах.

     Используя систему заключения коллективных договоров (соглашений), угрозу забастовки, профсоюзы  вынуждают предпринимателя согласиться  на условия оплаты труда членов профсоюза. Для преодоления раздробленности  социальных сил используются коалиционные переговоры. Профсоюзные комитеты объединяются для ведения переговоров и  заключения соглашений с несколькими  крупными компаниями. Практикуется заключение договоров по образцу, когда заключенный  договор с одной компанией  используется как эталон на переговорах  с другой.

     Следует отметить, что работники, не состоящие  в профсоюзах и безработные также  оказывают влияние на формирование ставки заработной платы. Они устремляются в отрасли, немополизированные профсоюзами, и "сбивают" отраслевую равновесную  цену зарплаты путем увеличения предложения  труда. 

     2. Инфляция и заработная плата

     В течение длительного времени  проблема возникновения инфляции и  борьбы с ней рассматривалась  в нашей стране в сугубо теоретическом  плане. При переходе России к рыночной экономике эта проблема вышла  на первый план при оценке экономического и социального развития. В рыночной экономике воздействие инфляции на социально-экономическое развитие не однозначно, а сама инфляция имеет  сложный механизм действия, без знания которого нельзя выработать действенную  антиинфляционную политику.

     Одним из важных аспектов в контексте антиинфляционной политики является исследование взаимосвязи  инфляции и заработной платы. Взаимосвязь  инфляции с номинальной и реальной заработной платой - два аспекта  единой проблемы. Однако каждый из них  имеет свою сферу действия.[3]

     Номинальная заработная плата - один из факторов, который  надо учитывать с точки зрения его воздействия на инфляционный процесс, уровня и путей его воздействия.

     Реальная  заработная плата - это следствие  инфляционных процессов, определяющее не только уровень жизни населения, но и важные параметры экономического развития.

     Взаимосвязь обоих показателей - как номинальной, так и реальной заработной платы - с инфляцией можно определить, ответив на вопросы:

* может  ли заработная плата и в  какой мере быть источником  инфляции;

* как  влияет инфляция на заработную  плату;

* в каком  соотношении находятся показатели  уровня заработной платы и  роста цен с другими экономическими показателями;

* какие  меры в зарубежных странах  принимаются для недопущения  резкого падения заработной платы  в ее реальном содержании в  условиях инфляции.

     Для того чтобы ответить на эти вопросы, необходимо рассмотреть, что представляет собой инфляция, каков ее механизм.

     Инфляция - это повышение совокупного уровня цен, что вовсе не означает, что  повышаются обязательно все цены. Более того, одна из характерных  черт инфляции заключается в том, что цены имеют тенденцию подниматься  очень неравномерно. Одни подскакивают, другие поднимаются более умеренными темпами, третьи вовсе не поднимаются. В этом заложена динамичность экономических  показателей в рыночной экономике. Рыночный механизм генерирует ценовые  сигналы, указывая направления инвестиций, стимулируя расширение производства и  предложения товаров, что способствует снижению или повышению цен на них.[1]

     Виды  инфляции определяются ее уровнем, от которого зависит социально-экономическая  политика в странах рыночной экономики  и характер антиинфляционных мер.

     Умеренная инфляция (3-4% в год). Такого рода инфляция присуща в настоящее время  большинству развитых стран. Это  нормальный уровень инфляции для  рыночной экономики, в которой он играет своего рода роль катализатора экономического роста.

     Ползучая  инфляция. Выход инфляции на уровень 8-10% свидетельствует о нарастании дестабилизационных явлений в экономической  политике страны.

     Галопирующая  инфляция характеризуется темпами  до 50% в год. Она свидетельствует  о серьезных сбоях в экономическом  развитии и при отсутствии эффективной антиинфляционной политики может довольно быстро перейти на стадию гиперинфляции.

     Гиперинфляция. В отношении количественного  определения гиперинфляции мнения экономистов расходятся. С. Никитин  считает гиперинфляцией рост цен  на 50-100 и более процентов в  год. Западные экономисты (С. Фишер и  другие) гиперинфляцией считают такое  положение, когда годовая норма  инфляции превосходит уровень 1000%.

     При гиперинфляции теряют стоимость  не только деньги, но и все активы, зафиксированные в номинальном  выражении: правительственные облигации, сберегательные счета, пенсии, страховые  полисы.