Особенности формирования российского рынка труда

  Содержание

  Введение            3            

  Особенности формирования российского рынка  труда    4 

  Равновесие  спроса и предложения       7 

  Социально-экономические, демографические, природно-ресурсные

  особенности конъюнктуры российского рынка  труда    10 

  Структурные особенности российского рынка     14 

  Причины, масштабы и формы безработицы      17 

  Скрытая и неформальная занятость       23 

  Заключение           26 

  Используемая  литература         27

 

  

  Введение 

  Проблема  рынка труда, занятости и безработицы  являются одной из важнейших социально-экономических  проблем нашего времени. В условиях переходной экономики эти проблемы проявляются особенно остро. В недалеком  прошлом считалось, что у нас  осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости  и безработицы как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рассматривались. К определенному моменту сложилась такая ситуация, что большинство развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать, возникающие при этом, негативные последствия.

  Однако  в нашей стране рынок труда  только формируется. Поэтому ряд  проблем - особенности формирования рынка труда, занятости и безработицы, проблемы регулирования в условиях перехода к рынку труда, регулирование  в условиях перехода к рынку, региональные аспекты безработицы и другие- остаются, в настоящее время, мало изученными.

  Переход к рынку, вызывая структурные  сдвиги, спад производства и бюджетный  кризис, приводит к увеличению безработицы, а следовательно: к ухудшению благосостояния населения, росту социальной и политической напряженности в стране.

  Целью данной работы является исследование рынков труда Российской Федерации, уяснение понятия рынка труда, определение  основных тенденций и направлений  его развития и регулирования, анализ, составление прогноза рынка труда  и предложение конкретных мероприятий  по содействию занятости населения.

  Работа  написана с помощью материалов, научных  трудов и журнальных статей ученых специалистов, изучающих проблемы рынка  труда.

 

  

  Особенности формирования российского  рынка труда 

  Несомненно, что рынок труда в нашей  стране отягощен многочисленными диспропорциями, придающими ему большое своеобразие. Многие проблемы, связанные с занятостью, приняли в России глубинный характер. К ним можно отнести увеличение скрытой безработицы, рост доли выпускников  учебных заведений, пополняющих  число безработных, быстрое расширение масштабов занятости в теневой  экономике и др.

  Произошедшие  за 15 лет радикальные изменения  в общественно-политической и экономической  жизни страны, преобразовавшие социально-трудовую сферу, показывают, что переход от “полной” занятости времён социализма к рыночной экономической активности, присущей рынку, осуществился. Заметные изменения произошли в пропорции  распределения занятых в пользу отраслей, в которых более быстрыми темпами растёт деловая активность в связи с рыночными преобразованиями: торговли и общественного питания, материально-технического снабжения и торгового посредничества, страхования, финансов и др.

  Особенность сложившейся в настоящее время  в российской экономике ситуации состоит в том, что старые производственные структуры, оказавшиеся неспособными адаптироваться к изменившемся условиям, испытывают на себе наиболее сильное  влияние кризиса, обуславливая глубину  спада производства. Сокращение объёмов производства в них пока не компенсируется его увеличением на новых или модернизированных предприятиях. Частный капитал продолжает накапливаться в сфере обращения и финансовом секторе, поскольку инвестирование в промышленность чревато большим риском и малыми выгодами. Особенно ощутимо влияние экономического кризиса на ситуацию в социально-трудовой сфере (Рис.1.1). При решении проблемы занятости важно учитывать специфические черты российской модели рынка труда. К ним можно отнести, в частности, влияние развития материализма и своеобразного коллективизма, сложившегося традиционно за годы строительства социализма и предполагаемый приоритет полной занятости по сравнению с требованиями экономической эффективности; неравномерность развития различных отраслей и секторов экономики; неодинаковые темпы движения к рынку в отдельных регионах, городах и сельской местности, неразвитое состояние рынка труда; увеличение числа безработных в результате как сокращение объёмов производства, так и деградация части производственных мощностей.

  Важнейшее “достижение” плановой экономики - “сверхзанятость”, гарантированная государством, себя исчерпала, что привело к существенным изменениям в области занятости. Теперь занятость становится таким  же динамичным показателем, как и  другие свойственные рынку, критерии. Появилась устойчивая резервная  армия труда, которая отражает реальную картину в экономике, чередование  избытка рабочей силы и её нехватки.

  Одним из новых явлений в сфере занятости  является усиливающаяся иммиграция населения из стран “ближнего” зарубежья в Россию. Активизируется и обратный процесс - иммиграции из России.

  Так же нужно отметить, что уменьшение числа занятых в регистрируемой сфере общественного производства сопровождается увеличением занятых вне его. Это обстоятельство косвенно свидетельствует о том, что происходит разрушение официального рынка труда: всё большее число работников вынуждено трудится не по основной профессии, а в теневой экономике, на чёрном рынке. Ликвидация монополизма государственных предприятий на рынке труда также создаёт новую ситуацию, которая повышает гибкость и эффективность использования рабочей силы, но также может привести и к криминальному характеру в социально-трудовых отношениях.

  Складывающийся  в настоящее время российский рынок имеет специфические черты, которые делают его отличным от рыночной экономики, свойственной промышленно  развитым странам. Их опыт показывает, в частности, что люди с высшем образованием имеют самый высокий уровень доходов, и это оправдано. В России же самый высокий уровень доходов имеют следующие группы населения: занятые в теневой экономике; работающие в банковской сфере и торговле; номенклатурные работники, имеющие возможность использовать государственную собственность в собственных интересах.

  Среди множества нерешённых проблем в  переходной экономике России особое место занимает социальная переориентация всей экономической политики. Какие  бы действия не предпринимались правительством для роста экономической эффективности  производства, они должны соответствовать  критерию повышения жизненного уровня населения. 

  

  

  Рис.1.1 Взаимосвязь основных элементов  рынка труда. 
 

 

  

  Равновесие  спроса и предложения 

  В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает  влияние целый ряд факторов. Отметим наиболее важные из них.

  На  макроуровне на спрос (совокупный спрос) труда влияют:

  Экономическая конъюнктура, характеризующая состояние экономики. Если экономика находится на подъеме, то спрос на труд растет, достигая высокого уровня. В данный момент экономика России выходит из кризисного состояния 2008-2009 гг. По итогам первого квартала 2010 года, по темпам роста ВВП (2,9 %) и роста промышленного производства (5,8 %) Россия вышла на 2-е место среди стран «Большой восьмёрки», уступив только Японии. Спрос на труд постепенно начинает расти, средний темп прироста составляет  0,8%.

  Возможность замещения труда капиталом. Технический прогресс может вести к сокращению спроса на труд в отраслях, где происходит механизация и автоматизация производства, но одновременно увеличивать спрос на труд в отраслях, производящих новую технику, где происходит ее обслуживание. По прогнозам в 2011 году в России, в результате демографического кризиса, начнет проявляться дефицит труда. И, несмотря на наращивание в перспективе основных фондов и замещение труда капиталом (в форме трудосберегающих технологий), дефицит трудовых ресурсов, тем не менее, будет проявляться.

  Политика  государства. Если эта политика поощряет экономический рост, то спрос на труд растет. Дефляционная политика, наоборот, сжимает спрос на труд.

  30 декабря 2009 года на заседании Правительства РФ была принята программа основных антикризисных действий, ее приоритетами стали: поддержка социальной стабильности и социальная защита населения; поддержка оживления экономики и наращивание инвестиций в человеческий капитал. Как отметил Д.А.Медведев в январе 2010 года, безработица останется одной из самых сложных проблем в России, и политика, направленная на ее уменьшение, должна активно проводиться и далее.

  Социальное  законодательство. Законы, направленные на сокращение рабочего дня, ограничение увольнений, способствуют поддержанию высокого спроса на труд. Поскольку спрос находится в зависимости от уровня заработной платы, то законы, ограничивающие заработную плату определенным минимумом, ведут к сокращению спроса на труд, хотя это сокращение может быть компенсировано повышенным спросом со стороны рабочего населения на товары, удовлетворение спроса на которые требует поддержания высокой занятости того же рабочего населения.

  Анализируя  динамики реальной заработной платы  и инфляции за прошедшие месяцы 2010 года, можно сделать вывод о  росте реальных доходов до 1,5%.

  На  макроуровне на предложение (совокупное предложение) труда влияют:

  Социальная  структура населения, точнее, доля в нем лиц, лишенных собственных средств производства и существования. Поскольку социальная структура населения подвижна, то изменчивым является и совокупное предложение труда.

  Коэффициент Джини - индекс концентрации доходов, показывающий степень расслоения общества, - составляет, как и годом ранее, 0,41 (1 - абсолютное неравенство, 0 - равномерное распределение).

  Демографическая структура населения, прежде всего та, что определяет удельный вес лиц в трудоспособном возрасте и состоянии. Так, сейчас темпы индексации пенсий и пособий в разы превышают темп роста зарплаты, поэтому ее доля сокращается. Вследствие этого уровень занятости в старших возрастах уменьшается, что ведет к увеличению безработицы. Запрет труда детей, подростков, пенсионеров, женщин в некоторых отраслях ограничивает совокупное предложение труда.

  Абсолютно точно ясно, что в рыночной системе  равновесие между спросом и предложением в принципе недостижимо как в силу множественного числа сделок и отношений, так и в силу внутренних свойств и принципов организации рыночной системы. Это – особенность рынка труда.

  Но  когда предложение превышает  спрос на рынке труда – это  приносит определённые плюсы работодателю: он может выбрать из массы желающих наиболее эффективные кадры, что  повысит результативность деятельности предприятия.  

 

  

  Социально-экономические, демографические, природно-ресурсные

  особенности конъюнктуры российского  рынка труда 

  В России прослеживаются признаки качественно  новой ситуации - становления рынка  труда. Это означает формирование такой  системы экономических отношений  между работодателями и работниками, при которой занятость и денежные доходы последних определяются, прежде всего, конъюнктурой предложения труда и спроса на него.

  Происходящие  экономические реформы закономерно  порождают спад производства и безработицу. Однако такой взгляд на рынок труда  был бы слишком упрощенным. На самом деле, на него воздействует более сложный комплекс факторов, среди которых можно выделить 3 блока: природно-ресурсные; демографические; социально-экономические.