Трудовые ресурсы

 

      За  анализируемый период 2003-2005г.г. можно  увидеть тенденцию уменьшение числа постоянных рабочих. Это является следствием уменьшения размеров производства, увеличения поголовья животных. Хорошим признаком является то, что в хозяйстве ООО «ПЗ Боргойский» работают 30 специалистов, которые улучшают методы и способы производства сельскохозяйственной продукции.

      Рассмотрим  обеспеченность трудовыми ресурсами  предприятия. Обеспеченность определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям  с плановой потребностью. Особое внимание уделяется  анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Для этого необходимо   анализировать   и   качественный   состав   трудовых   ресурсов   по квалификации.

      Квалификационный  уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа и образования.

      Кадровый  состав предприятия по ряду признаков  складывается следующим образом (за 2003 год). 
 
 

      Таблица 9

      Кадровый  состав предприятия по ряду признаков.

      Для оценки соответствия квалификации рабочих  сложности выполняемых работ  сравним средние тарифные разряды  работ и рабочих, рассчитанные по среднеарифметической взвешенной:

      Фактический средний тарифный разряд рабочих  предприятия ниже среднего тарифного  разряда работ. Данное соотношение  Т_г и Т_р' можно признать оптимальным и не причиняющим вред качеству выполняемых работ, но отделу подготовки кадров нужно провести работу по обучению рабочих для повышения их тарифных разрядов.

      Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей:

      - коэффициент оборота по приему  рабочих (K_ПР):

      Кпр - численность принятого на работу персонала  _* 100      

                среднесписочная численность персонала                    

      - коэффициент оборота по выбытию  (К_в):

      К_н = численность уволившихся работников     _* 100

             среднесписочная численность персонала             

      - коэффициент текучести кадров (К_т):

       К_Т = уволенные по своему желанию и за нарушение дисциплины  _* 100

                                среднесписочная численность персонала 

       - коэффициент постоянства состава  (K_ПС):

      К_ПС= численность работников, проработавших весь год * 100

                      Среднесписочная численность персонала                     

      Важным  фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективности сельскохозяйственного производства, является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

      - Трудообеспеченность хозяйства характеризуется количеством работников в расчёте на 100 га земельной площади:

      Т_ОБ = ТР / ПЛ * 100,

      где ТР – численность работников, чел.;

      ПЛ  – площадь сельскохозяйственных угодий или пашни, га.

      Для оценки использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве можно применять и другие показатели:

      - Количество отработанных за год  чел.- дней 1 работником:

      Р_Ф = Т_Ф / ТР_Ф,

      где Т_Ф – затраты труда всех работников предприятия, чел.-дней,

      ТР_Ф – численность работников.

      - Степень использования трудовых ресурсов (С_Т):

      С_Т = Р_Ф / Р_В,

      где Р_В – возможный фонд рабочего времени (290 дней).    

      Таблица 10

      Показатели  использования трудовых ресурсов.

 

      Из  данные таблицы 6 видно, что трудообеспеченность  хозяйства количеством работников в расчёте на 100 га земельной площади  равна в среднем 1,3, что свидетельствует о неполной обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. За анализируемый период наибольшее количество отработанных за год человеко-дней 1 работником составило 358 дней. Максимальная степень использования трудовых ресурсов на предприятии равна 1,23, что говорит о эффективном использовании возможного фонда рабочего времени.  

      Глава 3. Анализ использования трудовых ресурсов

3.1.   Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

      Важным  средством повышения производительности труда в сельском хозяйстве является совершенствование его организации, создание условий труда, способствующих росту экономической эффективности сельскохозяйственного производства.

      Организация труда на предприятии  обеспечивает эффективное функционирование рабочей силы с целью достижения максимального полезного эффекта от трудовой деятельности. Она предполагает; подбор и профессиональную подготовку кадров; разработку методов, с помощью которых целесообразно выполнять тот или иной вид работы; разделение и кооперацию Л    труда; расстановку работников в соответствии с характером стоящих перед ними задач; организацию рабочих мест, создание благоприятных условий труда; установление определенной меры труда с помощью нормирования; материальное и моральное стимулирование высокопроизводительного труда.

      Рациональная  организации труда должна обеспечить полное и эффективное использование  рабочей силы и других средств  производства (земли, техники и т. д.) На основе применения достижений науки  и передового опыта. При этом важную роль играют формы организации труда, определяющие состав и размер внутрихозяйственных трудовых коллективов, способы использования людей и техники в сельском хозяйстве, расстановку работников по производственным операциям в процессе труда.

      Основными принципами организации трудовых коллективов я сельском хозяйстве являются: постоянство состава кадров; передача в пользование, владение и распоряжение "земли и других средств производства; организация деятельности на основе коммерческого расчета; материальная ответственность за выполнение производственной программы и договорных обязательств; материальная и моральная заинтересованность,

      В сельскохозяйственных предприятиях различных  форм собственности и хозяйствовании основной формой организации труда  является производственная бригада — постоянное подразделение, коллектив которого, имея в своем пользовании землю и другие средства производства, на основании разделения и кооперации труда выполняет основную часть сельскохозяйственных работ по производству продукции и несет ответственность за конечные результаты работы.

      В зависимости от условий производства производственные бригады подразделяются на комплексные, отраслевые, специализированные.

      Наряду  с бригадами в сельскохозяйственных предприятиях создают механизированные отряды, уборочно-транспортные, посевные и другие комплексы для выполнения основных работ. Таким образом можно значительно сократить сроки проведения работ, повысить их качество и производительность труда. В некоторых сельскохозяйственных предприятиях на короткие сроки создают рабочие группы по выполнению отдельных сельскохозяйственных работ (пахота, посев, культивация и др.); земля за ними постоянно не закрепляется.

      3.2. Анализ структуры и фонда заработной  платы

      Планирование  численности и фонда заработной платы работников сельскохозяйственных предприятий включает формирование рационального количественного и качественного их состава по различным категориям, профессиям и специальностям, должно обеспечивать достойную оплату труда с учётом вклада каждого в конечные результаты производства, рост уровня жизни работников предприятия и членов их семьи.

      При планировании численности работников и фонда их заработной платы учитывают  как условия сельскохозяйственного  производства, так и специфику  функционирования предприятия, а также действующие законодательные акты, нормы и нормативы по вопросам труда и его оплаты в соответствующем плановом периоде.

      Планированию  численности работников заработной платы предшествует аналитическая  работа по оценке эффективности сложившейся  практики формирования и использования рабочей силы, оптимальности фонда заработной платы и его использования на различных этапах производственного процесса, их связи с конечными результатами функционирования предприятия.

      В ходе аналитической работы в целом  за год и по временным и технологическим периодам производства определяют:

      - среднюю численность работников  и величину их заработной платы с выделением работников других предприятий, организаций, учреждений, привлекаемых для выполнения определённых видов работ;

      - среднюю численность и заработную плату работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, с учётом всех фактически осуществлённых видов трудовой деятельности и выплат;

      - среднюю численность и величину  заработной платы постоянных  работников хозяйства, его отраслей и производств с разделением по профессиям, видам и размерам выплат по принятой системе оплаты труда и иным видам материального стимулирования результатов труда и производства;

      - среднюю численность и заработную  плату работников подсобных производств и промыслов, жилищного хозяйства, культурно-бытовых учреждений, подразделений, торговли и общественного питания, детских учреждений, учебных заведений и курсов при предприятии, прочих видов деятельности, включая работников строительства, осуществляемого за счёт средств хозяйства;

      - численность и величину заработной  платы сезонных и временных  работников с выделением конкретных  причин и условий их привлечения  с учётом специфики производства  и принятой на предприятии  системы оплаты их труда как  в абсолютном выражении, так и в сравнении с оплатой постоянных работников;