Трудовые ресурсы

Оглавление

Ведение 2

Часть 1.Теоретическая. 3

Глава 1. Понятие  трудовых ресурсов . 3

Глава 2. Экономическая  активность 6

2.1 Экономическая  активность. 6

2.2 Занятость. 8

2.3 Безработица. 11

Глава №3 Экономическая неактивность. 15

3.1 Экономически  неактивное население 15

3.2 Внешняя  трудовая  миграция. 17

Перспективы развития трудовых ресурсов. 19

Заключение. 20

Список используемой литературы. 21

Часть 2. Практическая. 23

2.1. Задание  № 1. В - 2 23

2.2. Задание  № 2. В - 10 24

2.3. Задание  № 3. В - 10 25

2.4. Задание  № 4. В - 10 26

2.5. Задание  № 5. В - 10 27

 

 

 

 

 

 

 

 

Ведение

Обеспечение рационального использования  трудовых ресурсов в Хабаровском  крае составляет одну из важнейших  задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса данного  региона. Для ее решения требуется  объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей  силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в регионе, исходя из интересов  всего общества.

Предпосылкой развития общественного  производства, главной производительной силой выступает население - та часть, которая обладает совокупностью  физических и духовных способностей, позволяющих, ему трудится. Трудоспособное население выступает как часть  населения, ограниченная определенными  возрастными границами. Границы  трудоспособного возраста носят  подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями  и физиологическими особенностями  развития человека.

Сложность и многогранность проблем  повышения эффективности использования  трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного  воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.

В соответствии с этой основной задачей  в данной курсовой работе изучу следующие  вопросы:

1 Вопрос: Что такое трудовые  ресурсы?

2 Вопрос: Какова классификация  трудовых ресурсов?

3 Вопрос: Какова перспектива развития  трудовых ресурсов в Хабаровском  крае?

Цель данной курсовой работы –  Изучить трудовые ресурсы Хабаровского края, их классификацию и перспективу  их развития.

 

Часть 1.Теоретическая.

Глава 1. Понятие трудовых ресурсов .

Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал  в одной из своих статей академик Струмилин С.Г. в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин «людские ресурсы».

Трудовые  ресурсы— это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Из этого определения вытекает, что трудовые ресурсы включают в  себя, с одной стороны, людей, занятых  экономической деятельностью (в  различных отраслях), а с другой, — не занятых, но которые могут  трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и  потенциальных работников.

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное  положение между экономическими категориями «население» и «совокупная  рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

В современных условиях основными  источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи  с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран  Балтии, Закавказья, Средней Азии. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста  и темпы прироста.

Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более  длительный отрезок времени.

Темп роста исчисляется как  отношение абсолютной численности  трудовых ресурсов в конце данного  периода к их величине в начале периода.

Количественная оценка тенденций  состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и  определять направления повышения  их эффективности.

 Принадлежность  человека к трудовым ресурсам  также определяется его возрастом.  Существуют определенные возрастные  границы (возрастной ценз), пребывая  в которых (при прочих равных  условиях), человек относится к  трудовым ресурсам. Эти границы  обычно регламентируются национальным  трудовым законодательством. Различают  следующие фазы воспроизводства  трудовых ресурсов: фаза формирования, фаза распределения и перераспределения  и фаза использования. 

Фаза формирования характеризуется естественным воспроизводством трудовых ресурсов, восстановлением  способности к труду реальных работников и получением людьми образования, специальности и определенной трудовой квалификации.

Фаза распределения  и перераспределения в условиях рыночной экономики, в основном, обеспечивается функционированием рынка труда  и характеризуется распределением рабочей силы по сферам занятости, отраслям экономики, видам работ, предприятиям, регионам и районам страны.

Фаза использования  состоит в использовании экономически активного населения на конкретных предприятиях и в экономике в  целом.

Существуют  экстенсивный и интенсивный типы воспроизводства трудовых ресурсов.

Экстенсивный  тип воспроизводства характеризуется  увеличением численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик.

Интенсивный тип воспроизводства предусматривает  изменение качественных характеристик  рабочей силы. К ним относят: рост образовательного уровня работников, их квалификации, физических и умственных способностей и т.п.Структура трудовых ресурсов многогранна и включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы  могут быть структурированы по различным  признакам: возрасту, полу, образованию, профессии, религии, занятости, по сферам экономики, месту жительства и т.п. (рис.1).

 

Рис.1. Структура  трудовых ресурсов

С экономической  точки зрения, основными структурными составляющими трудовых ресурсов являются: экономически активное и экономически неактивное население.

 

 

 

 

Глава 2. Экономическая активность

2.1 Экономическая активность.

Экономически  активное население- это совокупность трудоспособных занятых и безработных граждан, которая обеспечивает предложение рабочей силы для товарного производства и сферы услуг в определенном периоде.

Экономически  активное население так же включает в себя: занятых и безработных

По данным обследования, в 2011г. Численность экономически активного населения составила 757,5тыс. человек. Из числа экономически активных граждан 707,3тыс. человек – лица, имеющие  работу или доходное занятие и 50,2тыс. человек – безработные, как видно  из таб. № 1.

Таб. № 1 Численность  экономически активного населения, занятых и безработных.

Показатели	Численность экономически- активного населения – всего, тыс. человек	из него		Уровень экономической активности населения, процентов	Уровень занятости, процентов	Уровень безработицы, процентов
		занятых в экономике	безработные
Всего
2006	774,4	727,9	46,5	67,8	63,7	6,0
2007	756,0	711,6	44,4	66,3	62,4	5,9
2008	793,7	724,3	69,4	69,7	63,6	8,7
2009	771,3	690,3	81,0	68,0	60,9	10,5
2010	776,3	706,0	70,3	68,6	63,4	9,1
2011	757,5	707,3	50,2	68,3	63,8	6,6

Численность экономически активного населения  подвержена постоянному изменению. За последние шесть лет рост численности  экономически активного населения  наблюдался в 2006, 2008, 2010г.г., заметное снижение – в 2007, 2009,2011 годах. За последний  год этот показатель уменьшился на 18,8 тыс. человек или на 0,188%. При  этом экономически неактивное население  уменьшилось на 8,1 тыс. человек (2,2%). Увеличение экономической активности в 2011 г. объясняется ростом численности  занятых на 1,3 тыс. человек при  уменьшении численности безработных  на 20,1 тыс. человек.

Рис. №2 Распределение  населения в возрасте 15 – 72 лет  по экономической активности

(в процентах)

Уровень экономической  активности населения в 2011г. по сравнению  с 2010г. уменьшился на 0,3%. процентных пунктах  и составил 68,3%. Уровень экономической  активности по России составил 67,7% (в 2009г. – 67,8%), по Дальневосточному федеральному округу – 68,2% (в 2009г. – 68,7%).

 

 

 

 

 

2.2 Занятость.

Занятость населения — это состояние его экономически активной части, которое характеризуется наличием у людей работы, или легитимного, т.е. не противоречащего действующему законодательству, доходного занятия.

В 2011г. численность  занятого населения составила 707,3тыс. человек, из них 365,2 тыс. человек (51,6%) –  мужчины и 342,1 тыс. человек (48,4%) - женщины. Увеличение численности работающих на основной работе в организациях  со статусом юридического лица на 33,7 тыс. человек (5,4%). При этом численность  занятых в неформальном секторе  экономики сократилась на 18,8 тыс. человек  (14,8%).

Уровень занятости  населения. За последний год уровень  занятости населения более всего  увеличился у мужчин в возрастной группе 50-54 лет (на 8,0 процентных пунктах), у женщин в возрастной группе 55-59 лет (на 6,0 процентных пунктах).

20 июля. В Хабаровском  крае уровень занятости населения  (отношение численности безработных  к численности экономически активного  населения) составил в июле 65,2%, сообщает Федеральная служба  госстатистики (Росстат).

При этом чсленность экономически активного населения  в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в июле составила 76,4 млн человек, или около 54% от общей численности  населения страны.

Уровень безработицы (отношение численности безработных  к численности экономически активного  населения) в июле составил 5,4% (без  исключения сезонного фактора).

В численности  экономически активного населения 72,3 млн человек классифицировались как занятые экономической деятельностью  и 4,1 млн человек - как безработные  с применением критериев Международной  организации труда (т.е. не имели  работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к  ней в обследуемую неделю).

По сравнению  с июнем численность занятого населения в июле увеличилась  на 48 тыс. человек, или на 0,1%, численность  безработных уменьшилась на 20 тыс. человек, или на 0,5%. По сравнению  с июлем 2011 г. численность занятого населения выросла на 648 тыс. человек, или на 0,9%, численность безработных  сократилась на 889 тыс. человек, или  на 17,7%.

Общая численность  безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 3,8 раза превысила  численность безработных, зарегистрированных в госучреждениях службы занятости  населения. В конце июля 2012 г. в  государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 1086 тыс. человек, что на 3,6% меньше по сравнению  с июнем 2012 года.

Среди безработных, по методологии МОТ, доля женщин в  июле 2012 г. составила 44,9%, доля городских  жителей - 61,0%.

Безработица городского и сельского населения  характеризуется превышением уровня безработицы среди сельских жителей  по сравнению с уровнем безработицы  среди городских жителей. В июле это превышение составило 1,9 раза.

Средний возраст  безработных в июле составил 33,7 лет. Молодежь до 25 лет составляет среди  безработных 33,7%, в том числе в  возрасте 15-19 лет - 7,8%, 20-24 лет - 25,8%. Высокий  уровень безработицы отмечался  в возрастной группе 15-19 лет (27,0%) и 20-24 лет (14,0%). По сравнению с июлем 2011 г. уровень безработицы в возрасте 15-19 лет сократился на 6,4 п.п., в возрасте 20-24 лет увеличился на 0,2 п.п.

Рис.№3 Динамика уровня занятости населения  в возрасте 15-72 лет

(в  процентах)

Состав занятого населения по уровню образования.

В общей численности  занятых 56,9% имеют высшее или среднее  профессиональное образование, составляет 64,0%, среди мужчин – 50,2%. Профессиональная структура занятости мужчин и  женщин края отличается низкой долей  лиц, не имеющих какого-либо образования  вообще, только 0,25 мужчин и 0,5% женщин являются неквалифицированной рабочей силой.

Таб.№3 Состав занятого населения по уровню образования  в 2011 году

Показатели	2006	2007	2008	2009	2010	2011
Всего	100	100	100	100	100	100
В том числе имеют образование:
высшее профессиональное	31,7	27,6	36,1	34,7	18,3	29,7
среднее профессиональное	25,2	22,6	27,9	24,9	26,6	28,1
начальное профессиональное	19,6	22,8	16,2	19,4	20,6	16,5
среднее (полное) общее	18,3	20,6	15,7	17,2	22,8	19,1
основное общее	4,7	5,7	3,7	3,3	11,2	6,0
не имеют основного общего	0,4	0,6	0,2	0,4	0,5	0,6
послевузовское	0,1	0,1	0,2	0,1	-	-