Трудовые ресурсы

      - степень, характер и причины  отклонений от плановых показателей  фактической численности работников  и величины их заработной платы по каждой категории, профессии и специальности как по структурным внутрихозяйственным подразделениям и отраслям (производствам), так и по предприятию в целом;

      - размеры фактических общих и  прямых затрат труда в чел.-дн. или чел.-ч. и заработной платы в рублях по предприятию и отраслям производства в абсолютном выражении и в расчёте на единицу измерения производственной мощности (один га посева, одну голову скота и т.д.), единицу измерения каждого вида производимой продукции (выполненной работы), а также в относительном выражении в сравнении с планируемыми величинами и фактическими данными за предшествующие временные периоды, за год и определённые специфические временные или технологические периоды производства, учитываемые при разработке плановых показателей на предстоящий период.

      В процессе аналитической работы выявляют резервы более эффективного использования труда работников, роста производительности труда, рационализации, экономного расходования заработной платы и т.д. В случае необходимости уточняют нормы выработки, обслуживания, времени и нормативы затрат труда и заработной платы на единицу измерения планируемых показателей производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия и его внутрихозяйственных единиц, что позволяет избежать повторения выявленных недостатков в организации труда и заработной платы.

      Наряду  с аналитической работой проводят обоснование норм и нормативов затрат труда; тарифной системы (тарифных сеток и ставок, схем, должностных окладов); форм и систем оплаты труда; нормообразующих факторов, учитываемых при планировании заработной платы работников.    

Заключение.

      Производительные  силы - это система субъективных и объективных факторов производства, направленная на преобразование вещества и сил природы для удовлетворения человеческих потребностей. Производительные силы выражают меру господства человеческого общества над природой. Главной производительной силой является работник, обладающий общими и профессиональными знаниями, производственным опытом, трудовыми навыками, трудолюбием, человек во всем богатстве его способностей и творческих сил.

      Производительные  силы - замкнутая саморазвивающаяся  система в рамках которой воздействие  направлено на предмет труда, чем  и объясняется его относительная "пассивность''. В результате этого  воздействия (которое опирается  на свойства предмета, закономерности его развития) удается изменить его форму, превратить в продукт,

      В процессе труда предмет труда, не теряя своих природных свойств, приобретает общественные функции. Это означает, что человек затратил труд на: 1) добывание этого предмета, 2) изучение его свойств, 3) познание закономерностей его обработки. Поэтому предмет труда не безразличен к остальным элементам производительных сил. Какие орудия труда должны быть использованы и какие работники в состоянии осуществить это, зависит не только от них самих, но и от характера предмета труда.

      Трудовые  ресурсы как главная и производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование  которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности. 
 
 
 
 

      Список  используемой литературы.

      1. Беа Ф.К. Дихтла Э., Швайтцер  М., Экономика предприятия, М., 1999.

2. Волков  О.И. Экономика предприятия, М.: ИНФРА, 2001.

      3.          Волков    С.Н.    «Землеустроительное    проектирование»,    2-е издание, М., Колос, 1998г.

      4.          Всеволодин К.А., «Охрана окружающей среды: статистический сборник №16-22», Госкомстат Бурятии, У-У., 1997г.

      5. Горфинкель В.Я., Швандар В.А., Экономика  предприятия, М.: ЮНИТИ ДАНА, 2004.

      6. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия, М.: Финансы и статистика, 2004, стр. 92.

      7.          Движук П,А., «Природно-экономический потенциал сельского хозяйства Бурятии и концепция его развития  в период экономических реформ», Новосибирск, издательство С ОРАН, 2000 г.

      8.          Ерофеев Б.В,, «Земельное право», М., Новый Юрист, 1998г.

      9.          Есипов Г.Д, «Сельское хозяйство РБ: статистический сборник №1 1-20», Госкомстат Бурятии, У-У.,1998г.

      10.          Зинченко AJT. «Практикум по статистике: учебное пособие для вузов», Колос, М., 2004г.

      11.          Крапоткин А. О. «Земельные ресурсы россии», Колос, М., 2003г.

      12.            Михин AJL «Земельное законодательство», Бизнес-Школа, М,, 1997г.

      13.          Павлова Т.Д. // Материалы научно-практических конференций преподавателей, сотрудников и аспирантов БГСХА, У-У., 2004г.

      14.        Похомова    О.,    Порядок    оформления    земельных    участков гражданами и юридическими лицами, // Вперёд, №96, 2004г., стр 6.

      15.        Похомова Т.Д. // Научное обеспечение устойчивого развития АПК в Сибири, Некоторые проблемы развития АПК в РБ, У-У., 2004г.

      16. Сергеев И.В. Экономика предприятия,  М.: Финансы и статистика, 2003.

      17.        Строкова  О.   // Экономика сельского хозяйства России  №3, Трансформация зелёных отношений, 1999г.

      18.        Чиж Д.А. // Проблемы прогнозирования №4. Прогнозирование структуры земельного фонда, М,, 1999г.

      19.        Шафронов А. // Экономика сельского хозяйства России №7, Оценка уровня использования земли, 1999г.

      20.        Яковлев Д. Ю. Бурятская земля,//Вперёд» №98, 2004г., стр. 8.