Трудовые ресурсы

1 Трудовые ресурсы организации и производительность труда

1.1 Трудовые ресурсы  как объект бухгалтерского учета

Человеку принадлежит решающая роль в развитии хозяйственной деятельности, совершенствовании ее организации и управления с целью получения наибольшей отдачи от своей работы. Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства.

Роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость, изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя - руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

Впервые в отечественной научной  литературе термин  «трудовые ресурсы» применен в начале 20 – х годов академиком Струмилиным С.П. для характеристики главного национального богатства трудового потенциала страны. Трудовые ресурсы в сегодняшнем понимании – это часть населения обоих полов, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага и услуги и находиться в социально-трудовых отношениях с определенным предприятием[11, с.338].

Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001г. № 399 «Об утверждении концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь» (в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 12.11.2003         N 509) под трудовыми ресурсами понимается часть населения в трудоспособном возрасте, а также лица в нетрудоспособном возрасте, занятые в экономике[30].

В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает трудовые ресурсы товаром. Отличие этого особенного товара от других товаров заключается в следующем:

• труд способен создавать стоимость большую, чем он стоит;
• без привлечения трудовых ресурсов невозможно осуществлять любое производство;
• от эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависит степень (эффективность) использования всех прочих ресурсов, результаты хозяйствования в целом;
• условия оплаты и применения трудовых ресурсов оказывают прямое влияние на эффективность их использования (наемный работник может отказаться от условий, на которых его собираются использовать; может уволиться по собственному желанию; бастовать);
• на процесс использования трудовых ресурсов существенное воздействие оказывают социальные факторы (уровень оплаты труда является объектом длительных переговоров; представления о социально-приемлемом уровне заработной платы могут быстро меняться; работник может решить, что те или иные типы профессий являются социально-непрестижными и т.д.)[11, c.339].

Согласно сложившейся  статистической практике трудовые ресурсы  состоят из:

1) трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте, работающих в экономике страны;

2) граждан моложе трудоспособного возраста (работающие подростки);

3) граждан, старше трудоспособного возраста (работающие пенсионеры).[31, c.441].

Согласно Трудовому Кодексу  Республики Беларусь под «трудоспособным (рабочим) возрастом» понимается период, в течение которого человек способен трудиться без ущерба для своего здоровья. К трудовым ресурсам из лиц трудоспособного возраста не относятся инвалиды I и II группы, а также лица, ушедшие на пенсию на льготных условиях[29].

Трудовые ресурсы принято  разделять на экономически активное и экономически неактивное население. Экономически «неактивное население» не входит в состав рабочей силы. К этой категории относятся учащиеся, студенты, слушатели курсов, обучающиеся в дневных учебных заведениях, лица получающие пенсию по старости, по инвалидности, другие лица, которым нет необходимости работать. Экономически «активное население» - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает в себя занятых и безработных.

Структура трудовых ресурсов определяется по совокупности отдельных  групп работников, которые объединяются по определенному признаку. Выделяют промышленно-производственный и непромышленный персонал.

1) промышленно-производственные ресурсы предприятия участвуют в непосредственном производстве материальных ценностей (рабочие цехов, аппарата заводоуправления, научных отделов и пр.).

2) непромышленные (непроизводственные) ресурсы заняты в обслуживании сферы производства. К этой группе относят работников, занятых в бытовой и социально-культурной сфере (подсобные хозяйства, медицинские, жилищные службы, школы и т.д.).

Все сотрудники предприятия  промышленно-производственной сферы  подразделяются на ряд категорий.

1) Руководители осуществляют управление предприятием. Трудовые ресурсы предприятия высшего уровня - директора и их заместители. Среднее звено представлено начальниками смен, цехов, участков. Низовой уровень представляют мастера, бригадиры.

2) Специалисты заняты в цехах и службах заводоуправления, они занимаются инженерной подготовкой, разработкой технологий, организацией производства и т.д. Все специалисты подразделяются по уровням. Высший уровень представлен главными специалистами, начальниками управлений, секторов и их заместителями. Средний – экономистами, юристами, инженерами и т.д. Низовое звено – младшие специалисты, распределители работ, техники, т.д.

3) Рабочие непосредственно заняты в производстве. В зависимости от характера участия рабочих в производственном процессе их можно разделить на основных и вспомогательных.

4) Служащие занимаются техническим обслуживанием производства (чертежники, счетоводы, делопроизводители).

Структура трудовых ресурсов многогранна, ее можно поделить на две  группы:

– количественная характеристика;

– качественная характеристика[14, c.187].

К количественным характеристикам  трудовых ресурсов относят численность, их состав по полу, возрасту, общественным группам, месту жительства, национальности и языку, религии, занятости по отраслям и сферам экономики. К качественным – образовательный уровень трудовых ресурсов, их профессионально-квалификационную структуру и т. д.

Не углубляясь в характеристику каждого показателя, необходимо остановиться лишь на некоторых. При анализе по возрасту особого внимания заслуживают  молодежь и работающие пенсионеры, а по полу – работающие женщины. Их положение усугубляется в настоящее  время трудностями трудоустройства  и конкуренцией на рынке труда. В  то же время основную часть предпринимателей, банкиров, менеджеров и других представителей современного бизнеса составляет именно молодежь с ее характерными особенностями  – высокой мобильностью, активностью  и смелостью.

Для уяснения понятия «трудовые  ресурсы» необходимо также знать, что, во-первых, в зависимости от возраста всё население может быть разделено  на 3-и группы:

• лица, моложе трудоспособного возраста (до 15 лет включительно);
• лица трудоспособного возраста (женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно);
• лица, старше трудоспособного возраста.

По законодательству Республики Беларусь нижняя граница трудоспособного возраста определена в 16 лет, а верхняя для женщин — 54 года, для мужчин — 59 лет включительно. Верхняя граница во многих странах составляет 65 лет для всех или 65 лет – для мужчин 60 – 62 года – для женщин[29]. Средняя продолжительность жизни и возраст выхода на пенсию в отдельных странах приведены в таблице 1.1

 

Таблица 1.1 Средняя продолжительность  жизни и возраст выхода на пенсию, лет

Страна	Средняя продолжительность  жизни		Возраст выхода на пенсию (общий)
	мужчины	женщины	мужчины	женщины
Белоруссия США Германия  Великобритания Австрия Венгрия Польша Франция Австралия Швеция	59,9 71 72 72 72 65 67 72 74 80	72 78 78 79 79 74 76 81 80 83,7	60 65 65 65 65 60 65 60 65 65	55 65 60 60 60 55 60 60 60 65

Примечание. Источник: [11, c.340]

 

В современной конструкции  бухгалтерского учета человеческий капитал (трудовые ресурсы) не находят отражения. В данном случае речь не идет об учете расчетов с персоналом по оплате труда. Под учетом трудовых ресурсов понимается учет непосредственно работников как неких физически существующих объектов. Следовательно, пользователь имеет не полную информацию о финансовом положении организации, а значит, данная отчетность не может считаться достоверной.

До недавнего времени  проблемам учета и представления  трудовых ресурсов в бухгалтерской  отчетности не уделялось должного внимания ни за рубежом, ни в России, ни в Беларуси. Но сегодня, в силу того, что многие компании находятся в частной собственности, все предприниматели желают знать, какова рыночная стоимость сотрудников компании. Таким образом, бухгалтерский учет, являясь по существу информационной моделью организации, не может оставаться в стороне. Он должен адаптироваться к происходящим сегодня преобразованиям в экономике и информационным потребностям инвесторов.

Выделим следующие методологические трудности, связанные с учетом трудовых ресурсов:

- оценка трудовых ресурсов;

- отражение на счетах бухгалтерского учета.

Вопросы оценки трудовых ресурсов исследовались рядом отечественных  и зарубежных ученых, в частности  М.В. Глаутьером, Б. Андердоуном, Э. Фламхольтцем, С. Хекиманом, Д.Г. Джонсоном, Б. Левом, А. Шварцем, Р.Х. Германсоном, В. Аллавердяном, Я.В. Соколовым, Дж. Бультем, Д. Андриссеном, Р. Тиссеном.

Анализ работ данных ученных  позволяет говорить о двух основных направления поиска решений проблемы оценки трудовых ресурсов.

В первом случае исследуется  возможность применения «индивидуально-штучного»  или «коллективного подхода» (или  их сочетания) в оценке трудовых ресурсов. Таким образом, стоимость трудовых ресурсов определяется или как сумма  индивидуальных оценок работников организации, или как единый комплекс (коллектив).

Во втором случае исследование направлено на обоснование оптимального метода оценки трудовых ресурсов: историческая цена, цена возмещения, возможная себестоимость, компенсационная модель, ожидаемая  зарплата, расчет стоимости кадрового  потенциала на основании гудвилла.

Еще одной проблемой оценки является отражения в бухгалтерском  учете изменение стоимости трудовых ресурсов. Здесь возможно выделить два предлагаемых вариант либо амортизация, либо переоценка.

Отражения трудовых ресурсов на бухгалтерских счетах предполагает либо ведение учета на балансовых либо на забалансовых счетах. При этом в первом случае предполагается использование двойной записи, в последнем – простой (одинарной) записи. Вопросы отражения трудовых ресурсов на счетах бухгалтерского учета подробно исследованы, в частности, в трудах М.Ю. Медведева.

Использование забалансовых счетов для отражения трудовых ресурсов является не перспективным, что связано с отказом от забалансового учета в зарубежных странах. Следовательно, необходимо изменение критерия отнесения объектов к активам, право собственности или контроль не являются определяющими в современных условиях.

Таким образом, введение в  систему бухгалтерского учета трудовых ресурсов не является не разрешимой задачей.

Отражение трудовых ресурсов в бухгалтерском учете скажется на таких ключевых финансовых показателях  деятельности организации, как ликвидность, платежеспособность, что позволит по-новому оценить экономическую эффективность работы хозяйствующего субъекта.

 

1.2  Сущность производительности труда, показатели и факторы ее роста

Любая новая организационная  форма производства утверждается, если обеспечивает более высокую по сравнению  с предшествующей формой производительность труда. Соответственно возросший уровень  производительности труда является критерием прогрессивности организационной формы и управленческих решений.

В самом общем виде производительность труда – это показатель, характеризующий  его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса.

Однако что же рассматривать  в качестве результата трудовой деятельности: созданный продукт, его стоимостное (ценовое) измерение, реально полученный в результате реализации этого продукта на рынке доход (прибыль)? Здесь представляется целесообразным выделить 2 аспекта понимания сущности производительности труда.

Первый характеризует  ее как продуктивность трудовой деятельности, соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной системой (предприятием, фирмой и т.п.), и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда, измеренными в человекочасах, человекоднях, среднегодовой численности.

Второй аспект определяет сущность производительности труда  как эффективность его использования, соотношение экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда и проч.).

В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижения себестоимости и повышения  рентабельности, иначе говоря, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности фирмы.