Пути повышения производительности труда

       где    индекс средней заработной платы;

         среднегодовая заработная плата  за отчетный период;

         среднегодовая заработная  плата за базисный период.

       Учитывая, что среднегодовая заработная плата  по ЧСУП «Алида – Строй»» в 2008г. составила 8,644 млн.руб.,  а в 2009г. – 10,2 млн.руб. ,  индекс средней заработной платы равен 1,18 (10,2 : 8,644).

       Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда ( ) по формуле:

                                                                                                (2.2.)

       где   индекс производительности труда;

               производительность труда за отчетный период;

               производительность труда за базисный период.

       Учитывая, что производительность труда в  организации в 2008г. составила 11,95 млн.руб., а в 2009г. – 15,073 млн.руб., индекс производительности труда равен 1,261 (15,073:11,95).

       Приведенные данные показывают, что в ЧСУП «Алида – Строй» темпы роста производительности труда опережают темпы роста  средней заработной платы. Коэффициент опережения ( ) определим по формуле:

                                                                                                    (2.3.)

       Коэффициент опережения в организации составляет 1,069 (1,261 : 1,18).

       Для определения суммы перерасхода  или экономии (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать формулу:

                                                                                            (2.4.)

       где   фонд заработной платы за отчетный период.

       Экономия  фонда заработной платы в организации  ЧСУП «Алида - Строй» составила:

                млн.руб.                    

       Таким образом,  более высокие темпы  роста производительности труда  по сравнению с темпами роста  средней заработной платы привели  к экономии фонда заработной платы  на сумму 7,741 млн.руб. 

                          2.5. Анализ производительности труда. 

       Поскольку  производительность труда является одним из показателей, характеризующим  эффективность работы предприятия, то  наиболее обобщающим показателем является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Среднегодовая выработка на одного рабочего зависит от среднечасовой выработки рабочего, продолжительности рабочего дня и рабочего года. Факторная модель имеет следующий вид:

                                                     

                                             (2.5.)

       где    – количество отработанных дней одним  рабочим за год;

                – средняя продолжительность рабочего дня;

                – среднечасовая выработка на одного  рабочего.

       Предварительно  составим таблицу  и приведем информацию об отработанном времени и производительности труда 
 
 
 

Таблица 2.7. - Информация об отработанном времени и производительности  труда  работников ЧСУП «Алида - Строй» 

 
 

Источник: собственная  разработка 
 
 
 

Таблица 2.8. - Алгоритм расчета влияния факторов на уровень среднегодовой выработки одного  работника  

 

Источник: собственная  разработка 

       Результаты  анализа показали, что среднегодовая  выработка на одного работника увеличилась  в динамике на 3117,1 тыс.руб. Все факторы  оказали положительное влияние на изменение среднегодовой выработки. Самое большое влияние оказал рост среднечасовой выработки, в результате ее увеличения на 1,693 тыс.руб. среднегодовая выработка увеличилась на 2993,2 тыс.руб. Увеличение количества дней, отработанных одним работником  за год на 2 дня, и продолжительности рабочего дня на 0,01 часа увеличили среднегодовую выработку на 108,7 тыс.руб. и 15,2 тыс.руб. соответственно. 

                       2.6. Анализ трудового потенциала. 

  Таблица 2.9– Трудовой потенциал предприятия 
 

Источник: данные предприятия 

     Так, предприятие располагает высококвалифицированным персоналом, имеющим опыт в оказании услуг, связанных с отделочными работами.

       Из  данных таблицы 2.10. можно сделать следующие выводы:

       1. Удельный вес   руководителей  в общей численности работающих  составил в 2008 году 22 %, рабочих - 78 %.

       Удельный  вес   руководителей в общей  численности работающих составил в 2009 году 18,2 %,  рабочих – 81,8 %.

       2. Удельный вес работающих с высшим образованием в 2008 году составил 22,2 % в общей численности работающих, со средним специальным образованием – 11,1 %, профессионально-техническим  66,7 %.

       Удельный  вес работающих с высшим образованием в 2009 году составил 18,2 % в общей численности работающих, со средним специальным образованием – 9,1 %, профессионально-техническим  - 72,7 %.

       Так, численность персонала с профессионально-техническим уровнем образования увеличилась на 2 человека или на 33 %.

       Средний возраст персонала колеблется от 24 до 29 лет.

       Как показывают данные таблицы 2.9  среднесписочная численность работников предприятия стабильно растёт. Прирост произошёл в основном за роста категории «рабочие».

       Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: коэффициента оборота по приему и  выбытию персонала. 
 
 

Таблица 2.10 - Анализ движения рабочей силы