Основные данные о работе

     Содержание

     Введение  ………………………………………………………………………….3

     Основная  часть…………………………………………………………………...5

1. Экономическая сущность и значение производительности труда………..5
2. Факторы и пути повышения производительности труда…………………11
3. Производительность труда. Управление производительностью труда…13

Заключение……………………………………………………………………….20

Глоссарий…………………………………………………………………………22

Список  использованных источников…………………………………………..25

Приложения……………………………………………………………………...28

     Введение

            В преддверии XXI века наша страна начала переход к рыночной экономике, рыночному хозяйственному механизму. Прощаясь с административно - командной системы экономике, нашему государству пришлось выполнить сложную задачу, то есть впервые в мире перевести на рыночные рельсы в столь короткий срок, такой громадный хозяйственный комплекс, каким является Российская экономика. Однако, как при плановом ведение хозяйства, так и при рыночном актуальным остаётся вопрос о сущности производительности труда и резервов её роста.

     Непременным условием развития производства служит повышение производительности труда. Оно является выражением всеобщего  экономического закона, экономической  необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

     Производительность  труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

     Повышение производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения производства.

     Актуальность  данной темы обусловлена тем, что  экономический успех и конкурентоспособность имеют первостепенное значение как для предприятия в целом, так и для рабочей силы. Для развития, ориентированного на перспективу, предприятиям все более необходимы квалифицированные и сознательные работники, которые могут и хотят содействовать техническим и организационным нововведениям.

     Таким образом, активные и здоровые работники  и безопасные условия труда являются непременным условием продуктивной деятельности предприятия. Экономические цели предприятия не должны противоречить с условиями  и охраной труда, а наоборот, должны дополнять друг друга. Неуверенность работников в завтрашнем дне и боязнь потерять работу, отсутствие условий для передвижения рабочей силы и многое другое снижает производительность труда.

     Производительность  в широком понимании – это  умственная склонность человека к постоянному  поиску возможности усовершенствования того, от чего зависит комфортное и результативное производственное продвижение предприятия. Оно основано на том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической

деятельности.  Недостаточность разработанности данной проблемы на современном этапе развития общества, требует необходимости, как изучения, так и исследования

данной  проблемы. Особенно в современных, социально-экономических  и других условиях.¹

          На уровень и динамику производительности труда влияет совокупность факторов, а также внешние условия, усиливающие или ослабляющие их действие. Особое значение для повышения производительности труда имеют внутренние регулируемые факторы: материально-технические, организационные, социальные. Недооценка значимости социальных факторов ведёт к снижению эффективности трудовой деятельности, росту социальной напряжённости на предприятии. Немаловажное значение имеют и внешние частично регулируемые факторы, такие как изменение структуры и ассортимента продукции под воздействием рыночной конъюнктуры и уровень внешних поставок.

           В условиях рыночной экономики занятость населения является индикатором общественного воспроизводственного процесса. Однако дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда есть следствие появление безработицы. Она лишает человека возможности развивать свои профессиональные способности, получать заработную плату, что в результате ведёт к обнищанию населения. Число безработных зависит от темпов экономического роста и эффективности труда.

          Цель данной работы изучить сущность, значение, показатели, а так же факторы и пути повышения производительности труда, выявить проблему в социально-экономических и иных условиях, определить решение исследованной проблемы.

     Основная  часть

     1Экономическая сущность и значение производительности труда

     Производительность  труда является одним из важнейших  показателей эффективности общественного  производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность  труда, как отдельного работника, так и коллектива. 
          Производительность в широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше.² Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности. При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

     Функцией  живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил.

     Чем выше уровень механизации и автоматизации  труда, тем большую роль в

его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

     Производительность  труда является показателем экономического роста. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни населения.

     Производительность  труда – это общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого. В нашей стране в последние годы показатель производительности труда исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления предприятием, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.

     Предприятия различной формы собственности  игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит – жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов. Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам – занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.

     Динамика  производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно - производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

     Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности  труда, мало интересуют, ибо считается, что для стабилизации экономики  эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда невозможно добиться стабилизации

общественного производства, не говоря уже о его  росте.

     Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов  производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Наиболее просто объяснить обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее – численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы.

     Накопление  скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников. В рыночной экономике заработная плата – цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

     В России заработная плата во много  раз меньше, чем в Европе, а  цены на многие товары достигли мирового уровня. Дешевый труд не может быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование  материальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации производства, дальнейшему падению его объемов и ухудшению качества выпускаемой продукции. Экономическая реформа не только не изменила прежние ранее негативные тенденции развития экономики, но и привела к глубокому и затяжному социально-экономическому кризису, беспрецедентному спаду производства, разрушению научно-технического и интеллектуального потенциала, массовому обнищанию населения, возникновению социальной напряженности в обществе. Это обусловило дальнейшее снижение экономической эффективности производства и, в частности, производительности труда. Основные причины в том,

что не были четко определены цели реформ – комплексное структурное преобразование экономики на федеральном, отраслевом, территориальных уровнях

в увязке с непосредственными производителями-предприятиями.

          Неоправданно игнорируется такой важнейший принцип социально-экономического развития и становления рыночной экономики, как повышение эффективности производства и рост производительности труда. А ведь именно это является основным источником развития производства, сдерживания роста цен и инфляции, критерием экономической целесообразности инновационной политики, замены живого труда овеществленным, регулятором размеров реальных доходов, условием достижения сбалансированного платежеспособного спроса и повышения уровня жизни населения.

     Одна  из существенных причин спада производства и нынешнего состояния экономики  – существенное ухудшение управления, как отдельным производством, так и отраслевыми и межотраслевыми, территориальными комплексами и народным хозяйством в целом.