Пути повышения производительности труда

Содержание 

Введение

I. Производительность труда и ее влияние на экономическую деятельность предприятия

1.1. Сущность и основные понятия  производительности труда

1.2. Экстенсивные и интенсивные пути  повышения производительности труда

II. Анализ производительности труда на АО  «Казахтелеком»

2.1. Основные  показатели производительности  труда

2.2. Резервы роста производительности труда работников предприятия АО «Казахтелеком»

Заключение

Список  использованной литературы

Приложения 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Целью трудовой деятельности является получение  продукта труда, то есть производство и сбыт конкретной продукции, продажа  товаров или конкретной услуги. Для  работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого  труда, выраженная уровнем полученного  объёма работы на единицу трудозатрат, в том числе и единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объёма работы, снижается уровень  издержек особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растёт объём работы, производимый за единицу времени, а время, затрачиваемое  на единицу работы, уменьшается.

     Понятие производительности труда, трактовка  ее сущности как эффективности или  плодотворности труда в процессе создания потребительной стоимости  остается дискуссионной. Сохраняются  различные подходы к ее характеристике и методам расчета. В отечественной  практике по уровням общественного  производства длительное время использовались показатели, основывающиеся на различных  принципах ее расчета. Так, в экономике  и ее отраслях производительность общественного  труда и ее динамика отражала экономию совокупных затрат, т.е. не только живого, но и овеществленного труда на производство продукции. В то же время  на уровне предприятия динамика производительности труда отражала экономию только живого труда. Это не позволяло агрегировать показатели по уровням общественного  производства и эффективно воздействовать в нужном направлении на экономические  интересы работников.

     Рост  производительности труда обусловливает  снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой  повышения реальной заработной платы  и доходов работников; только при  этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу  продукции. Следует отметить, что  высокий уровень реальной заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и  выплаты из прибыли делает предпринимателя  более конкурентоспособным как  покупателя на рынке труда: он может  привлечь и удержать квалифицированные  кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для  дальнейшего развития фирмы.

     Иногда  рост производительности труда расценивают  как фактор, негативно влияющий на занятость населения, подразумевая, что для выпуска одного и того же объёма продукции потребуется  меньшая численность работников. Однако если с некоторой степенью условности это положение и можно  признать верным для краткосрочного периода, то рассматривая общую тенденцию, следует заметить, что повышение  производительности труда создаёт предпосылки для расширенного воспроизводства, экономического роста, что повышает гарантии занятости и улучшает условия найма.

     Общепризнанна ведущая роль производительности труда  в обеспечении экономического роста  и повышении благосостояния населения  страны. Во-первых, экономический рост в условиях ограниченности ресурсов может достигаться прежде всего  за счёт большей эффективности их использования. Во-вторых, достижение экономического эффекта требует  увеличения затрат на накопление в  структуре ВВП, с тем чтобы  обновлять изношенные и расширять  основные производственные фонды.

     Все вышесказанное обусловило актуальность и предопределило выбор темы данной работы.

     Объектом  исследования в данной работе является Акционерное Общество «Казахтелеком».

     Предметом – трудовые ресурсы предприятия.

     Цель  работы — выявление основных путей  повышения эффективности использования  трудовых ресурсов предприятия. Достижение вышеуказанной цели предполагает решение  следующих взаимосвязанных задач:

     1.  Рассмотрение понятия трудовых ресурсов и их классификации.

     2. Определение сущности эффективности использования трудовых ресурсов, его значения в деятельности предприятия, а также методов их оценки.

     3.  Анализ показателей хозяйственной деятельности предприятия.

     4.  Выявление основных путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов на основе проведённого анализа. 

 

      I. Производительность труда и ее влияние на экономическую деятельность предприятия 

     1.1 Сущность и основные  понятия производительности  труда 

     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства.

     Анализ  трудовых показателей – это один из основных разделов анализа работы предприятий. [осн. 3, c.249].

     Основная  задача анализа использования труда  на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени, снижающие  заработную плату персонала и  наиболее точно оценить выполнение установленных заданий. выявить  резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.

     При анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий  и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния  целодневных и внутрисменных  простоев на производительность труда  и объем продукции.

     С этой целью проводится оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, эффективность их использования, движение рабочей силы, а также изучается  степень производительности труда  и факторы, влияющие на нее. [осн. 1, c.150].

     Основными показателями производительности труда являются выработка (показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы продукции). Они являются обратными друг другу и выражаются формулами: 

      ; , 

     где: – выработка;

      – объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;

      – затраты труда на выпуск продукции (проведение работ) в соответствующих  единицах;

      – трудоемкость единицы продукции (проведения работ, оказания услуг).

     Объем продукции, работ, услуг (Q) обычно измеряют:

1. в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах и т.д.);
2. в условных единицах (в условно-натуральных единицах), когда разные изделия пересчитываются в одно условное изделие, в условный сорт (например, условное топливо с общей теплопроводностью – 7x10⁶ Ккал. и т.д.);
3. в трудовых единицах (нормо-часах);
4. в стоимостных единицах (тенге, рублях, долларах и т.д.).

     Затраты труда  обычно измеряют в:

1. человеко-часах;
2. человеко-днях;:
3. среднесписочной численности персонала (например, в среднесписочной численности промышленно-производственного персонала, среднесписочной численности рабочих).

     I. В зависимости от уровня хозяйственной  системы, по которой рассчитывается  показатель, различают выработку:

• индивидуальную (личная выработка отдельных работников);
• локальную (выработка на уровне цеха, предприятия, отрасли);
• общественную (на уровне народного хозяйства в целом).

     

     Рис. 1.1 – Разновидности показателей  выработки продукции 

     II. В зависимости от единицы измерения  рабочего времени используются  показатели часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) выработки. Эти показатели позволяют оценить результативность труда с учетом характера использования рабочего времени.

     III. В зависимости от методов измерения  объемов производства различают  натуральный, трудовой и стоимостной показатели выработки.

     К примеру при расчете стоимостного показателя выработки все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном показателе (в тенге) 

     1.2 Экстенсивные и  интенсивные пути  повышения производительности  труда 

     Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий  и всего общества, делает необходимым  изучение всех факторов, влияющих на уровень  производительности труда, и вскрытие резервов ее роста.

     Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и  динамика производительности труда. Существует несколько факторов:

     1) Научно-технический прогресс - главный  источник всестороннего и последовательного  роста производительности труда.  Поэтому для внедрения в производственный  процесс достижений научно-технического  прогресса в современных условиях  требуется направление инвестиций  в первую очередь на реконструкцию  и техническое перевооружение  действующих производств, повышение  доли затрат на активную часть  основных производственных фондов - компьютеров, оборудования. [доп. 4, c.48-49].

     В условиях развития в нашей стране рыночных экономических отношений  возрастает значение таких общественных условий, которые с одной стороны  тормозят, но с другой - стимулируют  рост производительности труда. Среди  них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции, развитие малого бизнеса и другие.

     2) Организационые факторы определяются  уровнем организации труда, производства  и управления.

     К ним относятся:

     1. Совершенствование организации  управления производством:

     совершенствование структуры аппарата управления;

     совершенствование систем управления производством;

     улучшение оперативного управления производственным процессом;

     внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством. [эл. 6].

     2. Совершенствование организации  производства:

     улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;

     3. Совершенствование организации  труда:

     улучшение разделения и кооперации труда, расширение сферы совмещения профессий и  функций;