Факторы и пути повышения производительности труда

 Основные данные о работе

Версия шаблона	2.1
Филиал
Вид работы	Курсовая работа
Название дисциплины	Экономика и организация  производства
Тема	Факторы и пути повышения  производительности труда
Фамилия студента	Долгова
Имя студента	Юлия
Отчество студента	Сергеевна
№ контракта

 

Содержание

Основные данные о работе……………………………………………...…………1

Содержание……………………………………………………………...………….2

Введение………………………………………………………………...…………..3

Основная  часть…………………………………………………………...…………5

1 Производительность труда. Экономическая сущность и значение производительности труда………………………………………………………………..5

2Факторы и пути повышения производительности труда. Управление производительностью труда …………………………………………………………14

Заключение……………………………………………………………………….21

Глоссарий…………………………………………………………………………23

Список использованных источников…………………………………………..25

Приложения……………………………………………………………………...26

Введение

В преддверии XXI века наша страна начала переход к рыночной экономике, рыночному хозяйственному механизму. Расставаясь с административно - командной системы экономике, нашей стране довелось осуществить сложную задачу, то есть в первый раз в мире перевести на рыночные отношения в столь короткий срок, подобный большой хозяйственный комплекс, которым является Российская экономика.

Обязательным условием формирования производства служит увеличение производительности труда. Оно появляется формулированием общего экономического закона, экономической нуждой формирования общества свободно от господствующей в нем системы хозяйствования.

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

Увеличение производительности труда обозначает: экономию овеществленного и живого труда и приходит одним из главных обстоятельств увеличения производства.

Актуальность данной темы определена тем, что экономический успех и конкурентоспособность иметь в своем распоряжении основное значение как для предприятия в целом, так и для рабочей силы. Для формирования, ориентированного на будущее, предприятиям все нужны квалифицированные и сознательные рабочие, какие могут и желают способствовать техническим и организационным новшествам.

Таким образом, действующие и здоровые работники и безопасные условия труда прибывают обязательным обстоятельством плодотворной деятельности предприятия. Экономические цели предприятия не обязаны возражать с обстоятельствами  и охраной труда, а напротив, должны дополнять друг друга. Нерешительность работников в завтрашнем дне и страх утратить работу, отсутствие обстановок для перемещения рабочей силы и многое другое уменьшает производительность труда.

Производительность в широком  понимании – это интеллектуальное стремление человека к постоянному поиску вероятности улучшения того, от чего зависит комфортное и эффективное производственное продвижение предприятия. Оно сформировано на том, что человек может функционировать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно призывает стабильного улучшения экономической деятельности.  Недостаточность разработанности данной проблемы на современном этапе развития общества, требует необходимости, как изучения, так и исследования данной проблемы. Особенно в современных, социально-экономических и других условиях.

На уровень и динамику производительности труда воздействует совокупность факторов, а также внешние условия, умножающие или расслабляющие их действие. Особенное значение для увеличения производительности труда имеют внутренние регулируемые обстоятельства: материально-технические, организационные, общественные. Недооценка значения социальных обстоятельств ведёт к понижению результативности трудовой деятельности, росту общественной напряжённости на предприятии. Немаловажное значение располагают и показные отчасти регулируемые обстоятельства, такие как модифицирование структуры и ассортимента продукции под действием рыночной конъюнктуры и уровень внешних поставок.

В условиях рыночной экономики занятость  населения приходит индикатором общего воспроизводственного процесса. Тем не менее, дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда есть результат появление безработицы. Количество безработных зависит от темпов экономического роста и результативности труда.

Цель данной работы изучить сущность, значение, показатели, а так же факторы и пути повышения производительности труда, выявить проблему в социально-экономических и иных условиях, определить решение исследованной проблемы.

    

Основная часть

1 Производительность труда. Экономическая сущность и значение производительности труда

Производительность труда прибывает одним из главных показателей результативности общего производства. Использование этого показателя разрешает дать оценку результативности труда, как отдельного работника, так и коллектива. 
          Производительность в широком понимании – это интеллектуальное стремление человека к непрерывному розыску возможности улучшения того, что бытует. Оно сформировано на уверенности в том, что человек может функционировать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует устойчивого улучшения экономической деятельности.[1]

При исследовании проблемы об экономическом содержании производительности труда нужно исходить из того, что труд, затрачиваемый на потребление продукции. Состоит из живого труда, тратимого в настоящий момент в движении производства продукции и прошлого труда, овеществленного в ранее сотворенной продукции.

Функцией живого труда приходит не только лишь формирование новоиспеченной стоимости, но и перенесение рабочего времени, осуществленного в вещественных компонентах потребления, на вновь создаваемый продукт. Вследствие этого производительная сила живого труда характеризуется его способностью организовывать новые потребительные стоимости. Общая установка роста производительности труда выражается в том, что количество живого труда в продовольствии уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что совместная сумма труда, содержащаяся в единице продукции, сжимается. Модифицирование баланса между расходами живого и овеществленного труда может совершаться по-разному в зависимости от уровня формирования производительных сил.

Чем выше уровень механизации и  автоматизации труда, тем большую  роль

его экономии будет играть урезание затрат овеществленного труда.

Производительность труда появляется показателем экономического роста. Повышение общего продукта на душу населения обозначает увеличение уровня жизни населения.

Производительность труда –  это общий объем продукции, деленный на численность затраченного, на его потребление труда, или действительная часовая формирование на одного занятого. В нашей стране в последние годы показатель производительности труда пропал из служебной статистики, закончилась работа по планированию увеличения производительности на всех уровнях правления предприятием, закончился пропагандироваться передовой опыт в этой области.

Предприятия многообразной формы собственности пренебрегают ключевой принцип рынка: вероятность их процветания обусловливается более низкими расходами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Для роста реализации и прибыли нужно понижение себестоимости и цены, а значит – жесткое внутрипроизводственное планирование на основании технико-экономических норм и нормативов. Причем требуются планирование и координация размахов и интенсивности деятельности по всем главным организационным составляющим – занятость, структура кадров, методика и оборудование, продукция и рынок сбыта, какие являются главными элементами правления производительности труда.

Статика производительности труда, обусловливается взаимным модифицированием двух элементов ее частей – объемов производства и количества промышленно - производственного персонала. В свою очередь, любой из этих компонентов обусловливается взаимодействием целой группы факторов, работающих, как правило, разнонаправлено.

Сейчас, к большущему сожалению, проблема результативности, и в частности эффективности труда, мало интересуют, ибо считается, что для стабилизации экономики эта тема не очень значительна. Тем не менее, без остановки падения и последующего увеличения производительности труда невозможно достичь стабилизации общественного потребления, не говоря уже о его увеличении.

Основной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов потребления. Существенным обстоятельством спада приходит кризис неплатежей. Наиболее нетрудно объяснить обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад потребления не сопровождается надлежащим сокращением числа занятых, а точнее – количества промышленно-производственного персонала. Совершается накапливание скрытой, или латентной, безработицы.

Накапливание скрытой безработицы было бы не вероятным, если бы не понижалась действительная заработная плата. Вследствие этого содержание излишней доли вероятно только за счет понижения реальной заработной платы всех работников. В рыночной экономике заработная плата – цена рабочей силы, должная цены объектов потребления и услуг, какие снабжают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физиологические и духовные надобности работника.

В России заработная плата во много  раз меньше, чем в Европе, а цены на многие товары достигли мирового уровня. Недорогой труд не может быть высокопроизводительным, гарантировать экономию и разумное внедрение материальных и остальных производственных ресурсов. Все это ведет к деградации изготовления, предстоящему падению его размеров и ухудшению свойства издаваемой продукции. Финансовая перестройка не лишь не поменяла давние раньше нехорошие веяния развития экономики, однако и привела к глубочайшему и затянутому социально-экономическому кризису, беспрецедентному спаду изготовления, разрушению научно-технического и интеллектуального потенциала, массовому обнищанию народонаселения, происхождению общественной напряженности в сообществе. Это обусловило предстоящее понижение экономической эффективности изготовления и, в частности, производительности труда. Главные предпосылки в том,

что не были верно, определены цели реформ – комплексное структурное преображение экономики на федеральном, отраслевом, территориальных уровнях в увязке с конкретными производителями-предприятиями.

Необоснованно игнорируется таковой  важный принцип социально-экономического развития и развития рыночной экономики, как поднятие эффективности изготовления и рост производительности труда. А  так как конкретно это является главным родником развития изготовления, сдерживания роста цен и инфляции, аспектом экономической необходимости политики, подмены живого труда овеществленным, регулятором размеров настоящих заработков, условием заслуги сбалансированного платежеспособного спроса и повышения уровня жизни народонаселения.

Одна из немаловажных обстоятельств, спада изготовления и сегодняшнего состояния экономики – немаловажное ухудшение управления, как единичным  созданием, этак и отраслевыми и  межотраслевыми, территориальными комплексами  и народным хозяйством в целом.

Поднятие производительности труда, в хоть какой системе может  проистекать разными способами  под действием разных причин. Она  может подниматься, если наблюдается  одна из последующих обстановок:

1. Размер продукции вырастает,  а издержки снижаются; размер продукции вырастает скорее, чем издержки.

2. Размер продукции остается  без конфигурации, в то время  как издержки снижаются; размер  продукции вырастает постоянных  издержек.

3. Размер продукции снижается  наиболее неторопливыми темпами, чем издержки.

Экономически умные пределы  роста производительности труда  диктуются условием роста массы  потребительных стоимостей и повышения  свойства продукции. Рвение к безграничному  росту производительности труда  за счет сокращения количества работников. Может привести к понижению размера и свойства издаваемой продукции. Главным родником ублажения потребностей трудящихся является плата труда, будучи верно организованной, она способствует вовлечению людей в создание, делаться важным средством материального стимулирования постоянного роста изготовления, повышения его эффективности. Есть разряд принципов организации оплаты труда.

К числу таковых принципов следует  отнести:

1. Принцип оплаты труда сообразно  его численности и качеству. Это  значит, что при оплате труда обязаны учитываться не лишь его длительность во времени, выработка и остальные количественные свойства, однако и его сложность, бремя, ответственность, т. е. высококачественные индивидуальности. Воплощение этого принципа формирует материальный интерес трудящихся в повышении выработки, т. е. производительности собственного труда, а еще в усовершенствовании высококачественных характеристик работы, что принципиально в критериях перехода на напряженный путь развития.

2. Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда. Постоянный рост и улучшение изготовления, и поднятие производительности труда обеспечивают крепкий рост государственного заработка. Принцип опережающего роста производительности труда сообразно сопоставлению с ростом заработной платы. Поднятие уровня оплаты труда обязано реализоваться на базе роста его производительности. Настойчивый рост производительности труда – это финансовая основа повышения заработной платы. При этом рост производительности труда обязан обгонять рост уровня оплаты труда. При соблюдении этого принципа гарантируется материальное побуждение роста производительности труда, ограничение издержек заработной платы на создание единицы продукции и понижение её себестоимости, а следственно, и поднятие эффективности изготовления.