Персонал предприятия

  

  де   Чб – чисельність робітників в  базисному періоді, чол.

  ЭЧ = ( 1- 100 – 63/100 – 68) * 163 = -24,25 чол

  Економія  чисельності і зростання продуктивності праці від скорочення втрат від  браку продукції складуть

  

  де   Бо, ББ – брак продукції відповідно в звітному і базисному періодах %. 

  2. ПТ(%)=100 – 0,8 / 100 – 1,5 *100% - 100% = 0,7%

  

  ЭЧ = (1-100 – 1,5/100 – 0,8)*163 = 1,63 чол

   Економія  чисельності і зростання продуктивності  праці від скорочення додаткових  витрат праці (ДЗ) при відступі  від нормальних умов складуть 

  3.

  ПТ = 100 – 0/100-2* 100% - 100% =2%

  

  ЭЧ = (1-100-2/100-0)*163 = 3.26 чол

  Економія  чисельності і загальне зростання  продуктивності праці робітників від  поліпшення використання робочого часу складуть

  IПТ общ  =IПТ ф × IПТ п ×IПТ б  × IПТ дз;

  IПТ общ  = -1,135*1,007*1,02 = -1,16%

  ЭЧ = -24,25 +1,63+3,26=-19,36 чол 

  Таким чином  продуктивність праці робітників знизилась  на 1,6 % при зниженні чисельності  на 19,36 чоловік. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  2.7. Факторний, індексний аналіз рівнів динаміки персоналу 

  Динаміка  чисельності персоналу  на ВАТ «Олимп-Круг»  за 2008-2010 роки

  Таблиця  12

 
 

  Аналізуючи  динаміку чисельності персоналу  ВАТ "Олімп-Круг", я визначила, що максимальна абсолютна швидкість росту чисельності персоналу спостерігається в 2008 році і складає 162 особи відповідно, а максимальна абсолютна швидкість зниження спостерігається в 2010 році і складає  142 особи безумовно. 

  Таблиця 13 

  Розрахунок  середніх показників динаміки чисельності персоналу

  на ВАТ "Олімп-Круг" за 2008-2010 роки 

 

  З розрахунків  видно, що середній рівень ряду показує, що середньомісячна чисельність персоналу ВАТ "Олимп-Круг" за період, що вивчається, (3 роки) складає 152 особи. При цьому чисельність персоналу щорічно зменшувалась на 11 осіб, або на 2,7% .Все це привело до того, що чисельність персоналу зменшилась на 22 особи. 
 
 
 

  Чисельність персоналу ВАТ "Олімп-Круг" по роках (2008-2010) 

  Таблиця 14

 
 

  Графік  динаміки чисельності  персонла ВАТ "Олімп-Круг" 3а 2008-2010 роки 

  Графік 1

  

 
 

  Візуальний  аналіз графіка показує, що динаміка чисельності ВАТ «Олимп-Круг» має загальну тенденцію до зниження.

  Знак коефіцієнта  а1 (-) потверждает гіпотезу про наявність  тенденції до спаду рівнів досліджуваного ряду.

  Величина 1 - R ^ виражається в%, в нашому випадку 2,42% показує похибка лінійного тренда. Перебувати в межах 5% і вважається дуже точною. 
 
 
 
 
 

  Розрахунок  середніх показників динаміки чисельності персоналу на ВАТ «Олимп-Круг» за 2008-2010 роки

  Таблиця 15 

 

  О скільки  всі знайдені коефіцієнти більше 1, то має місце прискорення абсолютної і середньої швидкості росту чисельності  за 2008 та 2010 рік в порівнянні з 2009 та 2010 роком. Наприклад, середній абсолютний приріст збільшився на175% в порівнянні з 2008 та 2010 роком. Середній темп зростання та середній темп приросту залишились не змінними (100%) 

  Точкове прогнозування численості персоналу на ВАТ  "Олимп-Круг" за 2008-2010 роки 

  Таблиця 16

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Якщо  тенденції і закономірності розвитку ряду динаміки  чисельності персоналу  виявлені в році зберігаються, що вивчається, і в недалекому майбутньому, то велечину числьності персоналу  в 2010 році слід очікувати на рівні точкового прогнозу  141 особи. при цьому з достовернностью 95% в майбутнє фактичне значення в інтервалі від 62 особи до  220 осіб 
 

  «Індексні моделі в економічному аналізі показників підприємства ВАТ «Олимп-Круг»за 2008-2010 роки»

  Таблиця 17

 
 
 
 
 
 
 

  Випуск  продукції підприємства в звітному році в порівнянні з базисним збільшився на 115,3 тис.грн або на  29,6%. 2.Прирост був обумовлений дією наступних чинників: за рахунок зменшення чисельності працівників об'єм продукції знизився на 52,2тис. грн. або на 13,4 %. за рахунок збільшення фондовооруженості праці випуск продукції збільшився  на  282,3 тис.грн або на  72,5%. за рахунок зменшення фондовіддачі ВП зменшився на  114,8 тис.грн або на 29,4%.

  Отримані  результат відрізняється при  розрахунках зведених індексів, а  при знаходженні індивідуальних індексів результати розрахунків совподают. Однак не виконується балансове  співвідношення за абсолютними приростам. Розбаланс состовляет -86,39. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  ГЛАВА 3

  3.1.Шляхи  поліпшення використання  персоналу

  Як  відомо, продуктивна  й  відносно  стабільна  діяльність  підприємства  безпосередньо  пов’язана  з  рівномірним використанням різноманітних ресурсів і,  в першу чергу, ресурсів праці, тобто працівників з їхнім рівнем освіти, досвіду й майстерності.