Организация полеводства на предприятии

 

    Из  таблицы видно, что выработка  на один трактор ниже нормы - в среднем  должна составлять  не менее 700-800 усл. этал. га. Это можно объяснить тем, что трактора  имеют большой срок эксплуатации, в связи, с чем наблюдаются простои ввиду аварийных поломок.

    Выработка зерноуборочных и кормоуборочных комбайнов  в пределах нормы.

    Фактически  ежегодно с 2003 года все площади в предприятии не убираются. Фактически убранная площадь и процент ее уборки показаны в таблице 15. 

    Таблица 15

    Фактически  убранная площадь и процент убранной площади ОАО «Барки

Наименование  культур	Посевная площадь, га.	Фактически убранная площадь, га.	% убранной площади
Посевная  площадь, всего:	1412	922	65,3
зерновые	740	448	60,5
в т.ч. пшеница	350	253	72,3
ячмень	290	145	50,0
овес	100	50	50,0
Многолетние травы прошлых лет на зеленую массу	123	123	100,0
Многолетние травы прошлых лет на сено	204	204	100,0
Картофель	20	20	100,0
Однолетние  травы на зеленую массу	320	245	76,6
Кормовые  корнеплоды	5	5	100,0

 

    Как видим, фактически убранная площадь  посевов составляет 50-70 %.

    Это связано с недостатком техники  для своевременной уборки (часть посевов уходит под снег) и отсутствием финансовых средств для приобретения ГСМ для уборки.

    По  данным таблиц 14, 15 видно, что фактически убранная площадь  на один зерноуборочный комбайн составляет 224 га., тогда  как если бы убрали всю посевную площадь, то приходилось бы по 370 га. На кормоуборочный комбайн – фактическая выработка составила 184 га., а при уборке бы всей посевной площади многолетних прошлых лет и однолетних трав на сенаж и зеленую массу приходилось бы 224,5 га.

  Компактность хозяйства ОАО «Барки» позволяет выполнять цикл сельскохозяйственных работ ограниченным количеством человек. Рассмотрим наличие работников в таблице 16.

    Таблица 16

  Наличие работников полеводства ОАО «Барки»

Показатели	Годы
	2002, чел	2003, чел	2004
			Факт, чел	Уд.  вес, %
Всего - работников полеводства	15	33	36	100
из  них трактористы - машинисты	10	26	26	72,2
Возчики мин. удобрений, воды и т.д..	1	2	2	5,6
Рабочие сезонные и временные	4	5	8	22,2

 

  Основную  часть работников занятых в отрасли  полеводства составляют трактористы-машинисты, обслуживающие технику и являющиеся основными кадрами в полеводстве.

    Одна  тракторно-полеводческая бригада  в количестве постоянных двадцати шести  человек обеспечивает посев, уход и  уборку.

    Средний возраст трактористов – машинистов 43 года. Все окончили Оекское СПТУ с последующей переквалификацией для работы и на тяжелых тракторах (Т-170, Т-130, К-701).

    Трактористам-машинистам в зависимости от их знаний и опыта  работы присваивается 1,2 и 3 классы квалификации в соответствии с Положением об аттестации трактористов-машинистов. Квалификационный состав ОАО «Барки» рассмотрим в таблице 17.

  Таблица 17

  Квалификационный  состав трактористов-машинистов ОАО  «Барки»

Показатели	Годы
	2002		2003		2004
	Количество, чел.	Уд. вес, %	Количество, чел.	Уд. вес, %	Количество, чел.	Уд. вес, %
Трактористы – машинисты - всего	10	100	26	100	26	100
в том  числе: I класса	2	20	2	7,7	2	7,7
II класса	3	30	7	26,9	7	26,9
III класса	5	50	17	65,4	17	65,4

 

    Как видим, менее половины механизаторов  бригады имеют квалификацию I и II класса. Ежегодно, проводится учеба механизаторов в зимнее время.

    Хотя  все механизаторы и прошли переподготовку по специальности в 2003 году через  центр занятости, однако они не получили более высокую квалификацию.

    В предприятии в основном работают машинисты-трактористы с большим  стажем работы. Так имеют стаж:

    2-5 лет – 2 тракториста-машиниста;

    5-10 лет -  4 тракториста-машиниста;

    более 15 лет – 20 трактористов-машинистов.

    Положительные черты заключаются в том, что работники обладают высоким уровнем знаний, опытом, а отрицательные – хозяйство не готовит смену и не пополняет кадры молодыми специалистами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  3.5. Организация оплаты  труда работников  полеводства ОАО «Барки» 
 

    В коллективе оплата труда является частью валового дохода, предназначенного для  распределения между работниками  в соответствии с количеством  и качеством труда, затраченного в хозяйстве. Оплата труда работников обеспечивает усиление зависимости  размеров оплаты труда от конечных результатов работы, производительности труда и качества продукции.

    В ОАО «Барки» разработано «Положение об оплате труда» (приложение 3), согласно которому формируется фонд оплаты труда, разработаны условия оплаты труда, нормирование труда. Основными принципами оплаты труда являются:

    - равная оплата за равный труд;

    - соблюдение материальной заинтересованности;

    - гарантийность;

    - и т.д.

    Положение об оплате труда действует в предприятии  с 2002 года, и корректировка в последние  годы не вносилась.

    В настоящее время с 2005 года установлена  минимальная заработная плата – 720 рублей; в 2004 году она составила  – 600 рублей, в 2003 – 450 руб.

    Тарифные  ставки 2005 года показаны в таблице 18.

   Таблица 18

   Тарифные  ставки 2005 года ОАО «Барки»

Наименование Разряды 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 7 Трактористы-машинисты     сдельщики                         дневная тариф. ставка, руб. 61,69 66,86 73,78 83,22 95,19 110,67

 
 

   Продолжение таблицы 18

1	2	3	4	5	6	7
Трактористы-машинисты     повременщики
дневная тариф. ставка, руб.	57,54	62,7	69,5	78,07	89,27	128,8
Конно - ручные работы сдельщики
дневная тариф. ставка, руб.	42,94	47,22	52,38	58,3	66,86	78,07

 

   Данные  тарифные ставки будут применены  в разработке технологических карт.

   Основной  системой оплаты труда в предприятии является сдельно-премиальная оплата труда за объемы выполняемых работ. Аккордно-премиальная оплата труда не применяется, т.е. не устанавливают расценки за 1 центнер каждого вида продукции и не ведут расчеты по итогам года за фактически полученную продукцию, что является важным недостатком в организации оплаты труда, снижающий материальную заинтересованность работников в конечных результатах производства.

   Кроме того, хотя в Положении об оплате и предусматривается дополнительная и повышенная оплата, надбавка за классность трактористам-машинистам, имеющим квалификацию I и II класса в исследуемый период эти виды стимулирования не применялись, и даже не планировались, и, следовательно, не включены в статью оплаты труда при расчете плановой себестоимости продукции. Это снижает материальную заинтересованность работников в повышении квалификации и увеличении выхода продукции, снижении потерь.

   В Положении об оплате труда предусмотрена  надбавка за стаж работы в ОАО «Барки», которая выплачивается по итогам года: 
 
 
 

Проработавшим                           В процентах от суммы

непрерывно  в данном                       годового заработка