Организация и нормирование труда

    В зависимости от специфики производства или деятельности могут быть и  другие классификационные признаки.   

    Вопрос № 2.

    Под оснащением рабочего места понимается обеспечение его всеми необходимыми средствами, при помощи которых можно  создать работнику условия для  эффективного выполнения им своих профессиональных обязанностей.

    Типичными основными видами оснащения являются:

• основное технологическое оборудование;
• вспомогательное оборудование;
• технологическая оснастка;
• рабочая документация и специальная литература;
• организационная оснастка;
• средства безопасности;
• средства освещения;
• средства сигнализации;
• рабочая тара;
• средства для поддержания на рабочем месте нормального микроклимата;
• предметы эстетизации производственного интерьера;
• хозяйственные средства.

Могут быть и другие виды оснащения.

    Средства  оснащения подразделяются на постоянные и временные. Временные  - придаются рабочем у месту для проведения разовых или случайных работ. Постоянные предметы оснащения целесообразно вносить в описи оснащения, которые следует иметь на рабочем месте.

    К каждой разновидности элементов  оснащения рабочих мест предъявляются  определенные требования:

    1) основное и вспомогательное оборудование  должно обеспечивать: удобство его  обслуживания, наладки и ремонта,  безопасность эксплуатации и  ремонта, удобство и легкость  управления и т.д.

    2) технологическая оснастка должна  соответствовать требованиям технологии производства по своему составу и количеству. Целесообразно использовать унифицированные образцы технологической оснастки, что удешевляет и ускоряет ее производство, восстановление, ремонт.

    3) организационная оснастка призвана  обеспечивать эффективное выполнение работником своих обязанностей. При выборе рабочей мебели необходимо считаться с антропометрическими данными и полом работников, иметь регулируемые по высоте сиденья и регулируемые по углу наклона спинки сидений.

    4) средствам освещения необходимо обеспечить достаточный уровень общего освещения, специальное освещение рабочей поверхности или пространства, контраст между рабочими элементами и фоном, отсутствие слепящего действия света и отраженной блескости.

    5) выбор средств связи и сигнализации определяется спецификой рабочего места.

    6) рабочая тара может существенно  облегчить труд и учет выпущенной  продукции. В качестве тары  предпочтительнее использовать  специально сконструированные контейнеры. Тара должна быть легкой и  прочной, позволять быстро укладывать и извлекать предметы, она может отличаться цветом для раздельного учета выпущенной продукции работниками разных смен.

    Задачи  НОТ состоят в формулировании требований к комплексности оснащения, чтобы не были упущены такие элементы оснащения, которые обеспечивают создание необходимых условий труда. НОТ предъявляет также требования к качеству каждого из элементов оснащения.

    Вопрос  № 3.

    Планировка  рабочих мест как составная часть  их организации является чисто организационной  задачей. Различают планировку внешнюю и внутреннюю.

    Внешняя планировка рабочего места заключается  в установлении его местоположения по отношению к смежным рабочим  местам в подразделении, к рабочему месту руководителя, к проходам, переходам, проездам, подъездам. Проектирование внешней планировки целесообразно проводить сразу для всех рабочих мест, входящих в подразделение. В качестве исходных данных для такой планировки служит производственная площадь, отведенная для расположения персонала подразделения. При этом должны решаться следующие задачи:

    - экономное использование производственных  площадей;

    - рациональная взаимосвязь между  смежными рабочими местами, а  также с рабочим местом непосредственного  руководителя;

    - сокращение расстояний переходов  рабочих и транспортировки материалов;

    - изоляция рабочих мест с вредными  условиями труда от остальных  рабочих мест;

    - обеспечение безопасности труда.

    Площадь универсального рабочего места проектируется  несколько большей, чем для места  специализированного, так как она  должна позволять устанавливать дополнительное оборудование и приспособления.

    Внутренняя  планировка рабочего места означает размещение на его площади всех предметов  оснащения, их рациональную компоновку по отношению друг к другу и  к работнику. При внутренней планировке решаются следующие задачи: 

    - обеспечение наименьших затрат  рабочего времени на выполнение  работ, которые закреплены за  рабочим местом;

    - минимизация физиологических усилий  и нервно-психической напряженности  работника;

    - удобство выполнения работы и  обслуживания оборудования;

    - хороший обзор в активной рабочей  зоне всех частей оборудования, приборов, механизмов;

    - оптимизация маршрутов передвижения  работника по рабочему месту;

    - рационализация рабочей позы (положения)  работника;

    - создание благоприятных условий труда;

    - безопасность труда.

    Проведение  работ при внутренней планировке целесообразно осуществлять в следующей  последовательности:

1. определить местоположение основного, а затем вспомогательного оборудования и тары.
2. установить местоположение исполнителя в процессе труда по отношению к оборудованию и его рабочую позу (положение).
3. скомпоновать на основном оборудовании средства информации и органы управления.
4. установить средства безопасности.
5. установить организационную оснастку.
6. разместить предметы технологической оснастки, рабочую документацию, справочную и специальную литературу.
7. установить средства местного освещения, связи, сигнализации.
8. разместить хозяйственные средства.
9. разместить предметы эстетизации производственного интерьера.

      При планировке должна учитываться возможность ее сравнительно быстрого и легкого изменения, обеспечиваться удобство демонтажа оборудования. 

    Основное  оборудование должно быть размещено  таким образом, чтобы обеспечивался  кратчайший путь перемещения предмета труда как в горизонтальных, так и вертикальных плоскостях.

    При многостаночной работе следует устанавливать  минимально допустимое расстояние между  обслуживаемыми станками.

    Местоположение  работника определяется характером его труда и прежде всего тем, насколько часто ему по роду своей работы необходимо будет перемещаться по рабочему месту. Здесь могут быть работы, требующего постоянного перемещения работника, работы без перемещения работника и работы, комбинированные – с перемещением и без него.  

    Когда речь идет о планировке конкретного рабочего места, под рабочей позой понимают предпочтительное взаиморасположение частей тела работника при выполнении им своей работы.

    Проектирование  рабочей позы должно осуществляться с учетом так называемых зон досягаемости, представляющих собой расстояние в трехмерном пространстве, в пределах которого работник может выполнять работу без перемещения. Это расстояние ограничивается дугами, которые описывает человек максимально вытянутыми руками при движении их в плечевом суставе. Оптимальная зона досягаемости ограничивается дугами движения предплечья от локтевого сустава, находящегося на опоре.

    Компоновка  средств информации и органов  управления оборудованием. На отдельных  видах оборудования средства информации о протекании  технологического процесса и органы управления оборудованием вынесены отдельно от оборудования и компонуются в самостоятельные блоки. Это характерно для аппаратурных производств, где широко применяется дистанционный контроль и управление оборудованием, для транспортных профессий и т.п.

    Решая вопросы размещения на рабочем месте  средств информации и органов  управления, проектировщики руководствуются  следующими принципами:

    - принцип частоты: в оптимальной  зоне видимости и досягаемости  должны находиться те средства  информации и управления, к которым наиболее часто обращается работник в течение рабочей смены;

    - принцип важности: в указанных  зонах следует размещать те  средства информации и управления, которые наиболее важны для  точного управления производственным  процессом;

    - принцип технологичности: средства управления и информации нужно располагать в такой последовательности, чтобы обращаться к ним поочередно, следуя ходу технологического процесса;

    -  принцип сопряженности: в непосредственной  близости друг от друга следует  располагать те средства информации и органы управления, которые взаимосвязаны.

    Каждый  из этих принципов хорош и понятен. Но проблема заключается в том, что  все эти принципы невозможно удовлетворить  одновременно. Получается так, что если соблюсти один принцип, то невольно нарушаются другие.

    Установка на рабочем месте средств безопасности зависит от того, какую опасность  представляют те или иные средства труда.

      Размещение организационной оснастки  должно соответствовать последовательности  выполняемых работ и быть подчинено удобству пользования ею.

    Технологическая оснастка должна быть разделена на предметы постоянного и временного пользования, иметь строго определенные места хранения и располагаться  в определенном порядке.

    Серьезные требования к организации рабочих  мест на научной основе требуют немалых затрат от предприятий на проведение соответствующих психофизиологических. Эргономических исследований, чего многие предприятия не могут себе позволить.

    В 70-х годах в нашей стране получило развитие типовое проектирование организации рабочих мест для массовых профессий рабочих и служащих. Отраслевыми центрами НОТ были разработаны сотни таких проектов, которые затем принудительно, в обязательном порядке централизованно планировались к внедрению на предприятиях. Сама по себе хорошая идея тиражирования передового опыта организации рабочих мест должного эффекта не давала, т.к. порождала формализм из-за принудительного характера таких мероприятий.

    В условиях рыночной экономики работа по межотраслевому и межфирменному  распространению передового опыта бесплатно не ведется. Здесь действует иная система отношений, определяемая конкуренцией. Преобладают стимулы и мотивы, направленные на удержание коммерческой тайны своих успехов. Тем не менее, идея типового проектирования организации рабочих мест для массовых профессий работников не утратила своего значения. Только теперь должны быть иные экономические условия для такой работы.

    Типовые проекты организации рабочих  мест на свой риск могут разрабатывать  специализирующиеся на выполнении оргпроектных работ фирмы, проектные институты и продавать их заинтересованным предприятиям и учреждениям. Условиями для такой деятельности должны быть существенная экономическая эффективность использования типовых проектов; комплексное обеспечение заказчика не только проектом, но и унифицированными типовыми средствами оснащения рабочих мест, главным образом организационной оснасткой; соответствующая реклама этой продукции; правовая защита разработчиков и потребителей от несанкционированного, «пиратского» тиражирования и распространения типовых проектов.