Организация и нормирование труда

    - Принципы подбора, подготовки  и повышения квалификации персонала:  профессиональный подбор на основе  профессиограмм, тестирования и  другой проверки претендентов  на занятие вакантной должности, сочетание теоретической подготовки с приобретением практических навыков при обучении профессии. Регулярность и ступенчатость повышения квалификации и др.

    - Принципы поддержания высокой  дисциплины труда: сочетание убеждения  с дисциплинарным воздействием на нарушителей дисциплины, гласность, воспитание производственного патриотизма, создание условий для взаимного контроля и взаимопомощи между работниками и др.

    Общие принципы организации коллективного  труда в подразделениях: введение коллективного труда на основе организационных проектов, закрепление за первичным трудовым коллективом производственной площади и оборудования, определение функций, обязанностей и прав коллектива подразделения, материальная и моральная ответственность за результаты труда и др.

    Частные принципы организации коллективного труда в подразделениях:

    - принципы формирования бригад: добровольность  вхождения в бригаду, учет мнения  членов бригады при решении  вопросов жизнедеятельности бригады  и др.

    - принципы разделения и кооперации  труда: полная или частичная взаимозаменяемость, совмещение профессий и функций, многостаночное обслуживание и др.

    - принципы планирования работы: планирование  тех показателей, за которые  работники стимулируются, закрепление  за коллективом определенной  работы и др.

    - принципы оплаты труда: оплата  за конечный результат по итогам  планового периода, распределение  коллективного заработка с учетом  мнения коллектива, гарантированная  оплата за гарантированный результат  труда и др.

    приведенный далеко не полный перечень принципов организации труда говорит о том, что принципов достаточно много. Некоторые принципы могут носить отраслевой характер, т.е. быть характерными для какой-либо отдельной отрасли или для какого-то определенного вида деятельности.

    Вопрос  № 3.

    Рыночная  экономика образует достаточно жесткую конкурентную среду для деятельности предприятий. Эта жесткость определяется тем, что одними из основных законов рынка являются закон спроса на труд, товары и услуги и закон их предложения. Но многое зависит от того. На каком рынке работает предприятие.

    В условиях чистой конкуренции продукция  и услуги стандартизированы, т.е. одинаковы  по своим качествам и свойствам, потребителям безразлично у кого приобретать товары и получать услуги. На таком рынке успеха добиваются те предприятия, которым удается обеспечить низкие издержки производства. это достигается использованием разных факторов, среди которых существенное место занимает организация труда.

    За  счет НОТ получают экономию трудовых затрат, а значит экономятся фонд заработной платы и отчисления из него. НОТ обеспечивает лучшее использование сырья, чем влияет на снижение себестоимости продукции. Социальная направленность НОТ, повышая содержательность и престижность труда. Способствует стабилизации персонала, снижению его текучести, сокращению затрат на подбор и обучение работников. Суммарное воздействие НОТ на экономические результаты производства состоит в сокращении издержек производства, росте прибыли, повышении его работоспособности.

    При монополистической конкуренции, олигополии и чистой монополии возрастает контроль фирм над ценами на рынке, снижается уровень конкуренции: при олигополии – больше, чем в условиях монополистической конкуренции, при чистой монополии – больше чем при олигополии. Тем не менее НОТ на предприятиях, действующих на рынках с ограниченной конкуренцией и при ее отсутствии – все равно остается важным фактором эффективности и способствует получению сверхприбыли.     

    Чем выше уровень конкуренции, тем больше значение приобретает НОТ как  фактор эффективности производства. НОТ оказывает прямое, непосредственное воздействие на экономические и социальные процессы на производстве. Которое своим следствием имеет вторичный результат, приводя в итоге к интегральному эффекту. В этом состоит значение НОТ в рыночных условиях. Другое обстоятельство, подчеркивающее возрастание значения НОТ, состоит в том, что по мере роста технического совершенствования производства растет цена единицы времени. Если в обществе происходит рост технического уровня производства, а по мере этого роста возрастает цена единицы времени, то возрастает и значение НОТ как фактора экономии рабочего времени.

    Пример.

    Рабочий копает траншею, сделал незапланированный  перерыв на час. Предприниматель, нанявший рабочего, понес потери, равные часовой  производительности рабочего.

    Траншею копает экскаватор, чья производительность превышает производительность рабочего. На час встал экскаватор, но предприниматель  теряет уже часовую производительность экскаватора, т.е. в сотни раз больше, чем терял, когда работал рабочий.

    Следовательно, цена единицы времени при увеличении производительности орудий труда возрастает во столько же раз, во сколько возрастает производительность труда. Таким образом, чем выше техническое оснащение  производства, тем, с одной стороны, больше выигрыш о  экономии рабочего времени, но, с другой стороны, тем ощутимее потери от неоправданных простоев или от нерационального использования времени работы. А так как на величину использования рабочего времени прямым образом влияет уровень организации труда, то и значение ее в рыночных условиях возрастает.  

     
              

          

 

     Лекция 4. Производственный и трудовой процессы.

1. Производственный процесс, его содержание и виды.
2. Структура трудового процесса, производственная операция и ее элементы.

 

    Для установления организации и технически обоснованных норм труда необходимо изучение производственного процесса и его составных частей. Производственный процесс или процесс производства продукции – явление сложное, имеющее технологическую сторону, сторону организационную, трудовую, социально-экономическую.

    Технологическая сторона – технология изготовления продукции – определяет виды, способы  и последовательность воздействия  на предмет труда, используемые при  этом машины, механизмы, порядок и  режимы работы машин и оборудования.

    Организация производства – это определенный порядок сочетания во времени  и пространстве предметов труда, средств труда и самого труда  с целью создания продукции установленного количества и качества. Он охватывает все стороны производственной деятельности и закрепляется в организационных схемах построения производства, производственных инструкциях, положениях о подразделениях и других организационных документах.

    Трудовой  процесс представляет собой целесообразную деятельность людей. Направленную на изменение формы, размеров, структуры, физико-химических свойств, взаимного расположения предметов при помощи средств труда. Система действий работников, составляющая содержание трудового процесса, состав и последовательность трудовых функций и действий, приемы и методы труда, закрепляются в организационных документах: должностных и производственных инструкциях, картах приемов и методов труда, картах организации труда.

    Содержание  трудового процесса определяется технологией  и организацией производства, а совокупность взаимосвязанных трудовых и естественных процессов, направленных на превращение сырья и материалов в готовую продукцию, составляет сущность производственного процесса

    Часть производственного процесса, когда  изменение свойств предметов  труда происходит без участия человека, называют естественным процессом.

    Социально-экономическая  сторона производства состоит в  том, что процесс производства осуществляется персоналом предприятия, имеющим определенную социальную, демографическую, профессионально-квалификационную структуру, которая не последним образом влияет на результаты производства.

    Используемые  в промышленности производственные процессы отличаются большим разнообразием. В зависимости от назначения они  делятся на основные и вспомогательные.

    В ходе основного производственного  процесса осуществляется выпуск основной продукции. Подразделения предприятия, занятые выпуском основной продукции, также называют основными.

    Вспомогательные процессы предназначены для обеспечения  нормального протекания основных процессов. Они производятся в о вспомогательных подразделениях предприятия.

    Деление производственных процессов на основные и вспомогательные имеет место  только в рамках каждого отдельного предприятия и зависит от характера  и назначения последних.

    По  типу организации производства различают  процессы единичные, серийные и массовые.

    По  характеру применяемой технологии выделяют процессы механические (добывающие, обрабатывающие, сборочные и др.) и физико-химические (химические, тепловые, термические, плавильные и др.).

    По  характеру участия рабочих в  производственном процессе различают  процессы:

    - ручные – выполняется вручную.

    - ручные механизированные – выполняется  работником с использованием  механизированного инструмента.

    - машинно-ручные – осуществляется машиной или механизмом при непосредственном участии рабочего.

    - машинные – основная работа  выполняется машиной, а управление  ею и элементы вспомогательной  работы осуществляются рабочим.

    - автоматизированные – основная  работа полностью выполняется  машиной. Рабочие наблюдают за работой машин.

    - аппаратурные – процесс протекает  в специальном оборудовании под  воздействием тепловой или химической  энергии. Рабочие наблюдают за  ходом технологического процесса, регулируют его, запускают в  работу или останавливают оборудование.

    По  периодичности и степени повторяемости  процессы делятся на непрерывные  и прерывные. Непрерывные процессы – длятся продолжительное время  без остановок (остановка механизмов производится, как правило, только для  проведения ремонтных работ). Прерывные процессы – периодически прерываются для съема продукции или загрузки оборудования сырьем или материалами. Прерывные процессы бывают циклические (перерывы через равные промежутки времени) и нециклические (перерывы нерегулярны).

    Все перечисленные разновидности производственных процессов и их особенности должны учитываться при организации и нормировании труда. Они определяют особенности организации труда, а также структуру норм труда, требования к степени их детализации и точности. Так, нормы труда для процессов массового и крупносерийного производства, отличающиеся большой частотой повторения одинаковых операций, требуют повышенной точности, для индивидуальных и мелкосерийных производств допустима меньшая точность расчетов.

    Вопрос  № 2.

    Трудовой  процесс делится на отдельные части – операции или комплексы операций.

    Операцией называется часть трудового процесса, выполняемая одним или группой  рабочих на одном рабочем месте  над одним предметом труда. Операция является основной единицей разделения труда и характеризуется постоянством предмета труда, рабочего места и исполнителей. Перемена хотя бы одного из этих признаков означает завершение одной операции и начало другой.

    Операции, так же как и трудовые процессы, подразделяются по своему назначению на основные, связанные с непосредственным преобразованием предмета труда, и вспомогательные  - операции по обслуживанию производства. Кроме того, операции делятся на технологические, в процессе которых происходит качественное изменение предмета труда; транспортные – операции по перемещению предмета труда; контрольные, складские и др.

    В отдельных случаях, когда трудовой процесс невозможно разделить на регулярно повторяющиеся операции или когда нецелесообразно жестко регламентировать ход технологического процесса, а желательно предоставить рабочим возможность для широкого проявления инициативы, объектом нормирования может стать комплекс операций. Признаками комплекса операций служит постоянство рабочего места, работы и исполнителей. Например, ремонт сложного механизма комплексной бригадой рабочих.