Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Февраля 2012 в 14:41, курсовая работа
Задачи курсовой:
1. Описать основные элементы системы управления персоналом организации, их цели и задачи.
2. Описать кадровую политику, в зависимости от выбранной стратегии развития рассматриваемой организации.
3. Выбрать, обосновать и схематично изобразить оптимальную организационную структуру рассматриваемой организации.
4. Произвести расчет оптимальной численности сотрудников рассматриваемого подразделения и составить штатное расписание.
5. Разработать Положение о рассматриваемом подразделении.
6. Разработать должностную инструкцию для рассматриваемой должности.
7. Разработать эффективную систему набора, отбора и найма на рассматриваемую должность. Ознакомиться с методиками оценки эффективности данной системы.
8. Разработать систему мотивации сотрудника, занимающего рассматриваемую должность.
9. Подобрать оптимальную модель служебной карьеры для сотрудника, занимающего рассматриваемую должность.
10. Ознакомиться с методиками оценки трудовой деятельности. Разработать методику оценки трудовой деятельности для рассматриваемой деятельности.
ВВЕДЕНИЕ 5
1. Основные элементы системы управления персоналом предприятия ОАО «Трубодеталь» 8
2. Кадровая политика ОАО «Трубодеталь» 12
3. Организационная структура управления снабженческо-сбытовой деятельностью на предприятии ОАО «Трубодеталь» 18
4. Положение об отделе материально-технического снабжения на предприятии ОАО «Трубодеталь» 20
5. Расчет численности и штатное расписание отдела материально-технического снабжения. 21
6. Должностная инструкция товароведа 24
7. Система набора, отбора и найма на должность товароведа 25
8. Система мотивации сотрудника, занимающего должность товароведа на ОАО «Трубоденталь» 34
9. Модель служебной карьеры товароведа 40
10. Методика оценки эффективности трудовой деятельности товароведа на предприятии ОАО «Трубодеталь» 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
ЛИТЕРАТУРА 51
ПРИЛОЖЕНИЯ 53
III. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций товаровед предприятия
обязан:
3.1. Определять требования к
качества стандартам, техническим условиям и другим нормативным
документам, а также заключенным договорам.
3.2. Принимать участие в
определении соответствия
материально-технического
обеспечения предприятия
реализацией сырья, материалов, топлива, оборудования и готовой продукции,
в подготовке данных для составления претензий на поставки некачественных товарно-материальных ценностей и ответов на претензии заказчиков.
3.3. Контролировать наличие материальных ресурсов и готовой
продукции на складах.
3.4. Осуществлять связь с поставщиками и потребителями и оформлять
документы на отгрузку продукции.
3.5. Участвовать в разработке
и внедрении стандартов
материально-техническому обеспечению, сбыту, контролю качества продукции, организации транспортировки и хранения сырья, материалов, топлива, оборудования и готовых изделий.
3.6. Вести оперативный учет поступления и реализации
товарно-материальных ценностей, контролировать своевременность отгрузки возвратной тары, в необходимых случаях вести розыск непоступивших грузов.
3.7. Участвовать в проведении инвентаризаций, изучать причины
образования излишних сверхнормативных материальных ресурсов и неликвидов, принимать меры по их реализации.
3.8. Осуществлять контроль за соблюдением правил хранения
товарно-материальных ценностей на складах, подготовкой готовых изделий к отправке потребителям, оформлять необходимые документы, связанные с поставкой и реализацией продукции, составлять отчетность по установленным формам.
IV. Права
Товаровед имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия
по вопросам его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений,
специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его
компетенцию.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений
предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с
разрешения руководителя предприятия).
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
V. Ответственность
Товаровед несет
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе
осуществления своей
правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
трудовым,
уголовным и гражданским
Должностная инструкция
_____________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
Согласовано:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
" " ________________ 20__г.
С инструкцией
ознакомлен:
ПРИЛОЖЕНИЕ Д
Модель рабочего места товароведа
| Элементы модели | Характеристики должности |
|
Мужчина/ женщина, 25-45 лет, женат/замужем, из служащих |
|
Не менее 2 лет на аналогичной должности |
|
Экономика, бухгалтерский учет, коммерция, товароведение и экспертиза товаров |
|
Знание нормативных и методических документов, оформление документации, знание отраслевого рынка, организация коммуникаций, контроль за использованием материальных ресурсов |
|
Честность, принципиальность, пунктуальность, внимательность, аккуратность, дисциплинированность, коммуникабельность, трудолюбие, хозяйственность, коммуникабельность, исполнительность |
|
Экстраверт, интроверт. Темперамент: сангвиник, флегматик, холерик, меланхолик |
|
Практически здоров,
отсутствуют хронические |
|
Высшее профессиональное образование (товароведение и экспертиза товара, экономист) |
|
«Перепутье»- товаровед II категории, товаровед I категории, начальник отдела материально-технического снабжения |
|
Спорт, театр, кино |
|
Минимальные вредные привычки (алкоголь 1-2 раза в неделю; курение- не более 0,5 пачки в день) |
|
Рабочее место в офисе бюро договоров и претензий (площадь офиса 20 м2), персональный компьютер, интернет, ксерокс, факс |
|
Должностной оклад плюс квартальные и ежемесячные премии. |
|
Материальная помощь к отпуску, подарки к юбилеям и дням рождения |
|
Ежегодные отпуск 28 календарных дней, оплата больничных листов, страхование жизни до 50 тыс. руб., пособие в случае смерти |
ПРИЛОЖЕНИЕ Е
Требования к кандидату на должность товароведа.
| Наименование характеристики (показатели) | Существенные | Желательные | Несущественные | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Физические данные | Рост | |||
| Телосложение | ||||
| Здоровье | ||||
| Эталон внешности | ||||
| Речевые характеристики кандидата | ||||
| Возрастные ограничения |
||||
| Пол | ||||
| Квалификация | Образование | |||
| Знание ПК | ||||
| Знание иностранных языков | | |||
| Опыт работы по специальности | ||||
| Стаж работы | ||||
| Последнее место работы и ее характер | ||||
| Владение современными методами и инструментами менеджмента | ||||
| Интеллектуальный уровень | Наличие научных публикаций | |||
| Участие
в научно-исследовательской |
||||
| Участие и занимаемые места в олимпиадах различного уровня | ||||
| Необходимые способности | Способность самостоятельно решать проблемы технического характера | |||
| Вербальные способности | ||||
| Коммуникабельность | ||||
| Стремление к лидерству | ||||
| Способность к самоотдаче при решении организационных задач | ||||
| Аналитические способности | ||||
| Художественные способности | ||||
| Личные интересы | Решение интеллектуальных задач | |||
| Практические/
конструктивные интересы |
||||
| Общественные | ||||
| Художественные | ||||
| ВТ и информационные технологии | ||||
| Повышение квалификации в данной сфере деятельности | ||||
| Черты характера | Коммуникабельность | |||
| Генетическая
предрасположенность к |
||||
| Внутренняя свобода и готовность к обоснованному риску | ||||
| Самокритичность | ||||
| Умение
отстаивать
свою точку зрения |
||||
| Умение убеждать | ||||
| Высокий
потенциал внутреннего |
||||
| Консервативность (или новаторство) | ||||
| Мотивация | Деньги | |||
| Безопасность | ||||
| Престиж | ||||
| Принадлежность | ||||
| Власть | ||||
| Услуги | ||||
| Решение проблем | ||||
| Другие условия | Женщина/мужчина | |||
| Женатый/холостой | ||||
| Проживание в определенном районе | ||||
| Возможность ездить в командировки | ||||
| Способность работать сверхурочно |
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж
Рейтинг претендентов
| Порядковый номер показателя | Весовой коэффициент показателя | Претендент А | Претендент Б | Претендент В | Претендент Г | ||||
| Оценка | Взвешенная оценка | Оценка | Взвешенная оценка | Оценка | Взвешенная оценка | Оценка | Взвешенная оценка | ||
ПРИЛОЖЕНИЕ
З – аттестационный лист и бланк оценки
АТТЕСТАЦИОННЫЙ
ЛИСТ
Дата проведения аттестации: “ ____ ” ____________ 200__г.
“ ____ ”
____________ 200__г.
1. Фамилия, имя,
отчество:_____________________
2. Сведения: о
подготовке и переподготовке: ______________________________
3. Занимаемая
должность (выполняемая работа
по профессии, специальности)
на момент аттестации: ______________________________
4. Трудовой стаж ( срок обучения): работает на предприятии с __________________________
5. Вопросы к аттестуемому:
______________________________
______________________________
______________________________
Информация о работе Управление персоналом современной организации