Управление персоналом современной организации

Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Февраля 2012 в 14:41, курсовая работа

Описание работы

Задачи курсовой:
1. Описать основные элементы системы управления персоналом организации, их цели и задачи.
2. Описать кадровую политику, в зависимости от выбранной стратегии развития рассматриваемой организации.
3. Выбрать, обосновать и схематично изобразить оптимальную организационную структуру рассматриваемой организации.
4. Произвести расчет оптимальной численности сотрудников рассматриваемого подразделения и составить штатное расписание.
5. Разработать Положение о рассматриваемом подразделении.
6. Разработать должностную инструкцию для рассматриваемой должности.
7. Разработать эффективную систему набора, отбора и найма на рассматриваемую должность. Ознакомиться с методиками оценки эффективности данной системы.
8. Разработать систему мотивации сотрудника, занимающего рассматриваемую должность.
9. Подобрать оптимальную модель служебной карьеры для сотрудника, занимающего рассматриваемую должность.
10. Ознакомиться с методиками оценки трудовой деятельности. Разработать методику оценки трудовой деятельности для рассматриваемой деятельности.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 5

1. Основные элементы системы управления персоналом предприятия ОАО «Трубодеталь» 8

2. Кадровая политика ОАО «Трубодеталь» 12

3. Организационная структура управления снабженческо-сбытовой деятельностью на предприятии ОАО «Трубодеталь» 18

4. Положение об отделе материально-технического снабжения на предприятии ОАО «Трубодеталь» 20

5. Расчет численности и штатное расписание отдела материально-технического снабжения. 21

6. Должностная инструкция товароведа 24

7. Система набора, отбора и найма на должность товароведа 25

8. Система мотивации сотрудника, занимающего должность товароведа на ОАО «Трубоденталь» 34

9. Модель служебной карьеры товароведа 40

10. Методика оценки эффективности трудовой деятельности товароведа на предприятии ОАО «Трубодеталь» 43

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49

ЛИТЕРАТУРА 51

ПРИЛОЖЕНИЯ 53

Работа содержит 1 файл

Курсовая по УП конечный вариант2.docx

— 220.14 Кб (Скачать)
 

     9.2. Предоставления:

  • сведений о заключенных договорах поставки материально-технических средств;
  • заявок на проведение маркетингового анализа оптовых и розничных цен на реализуемую продукцию;
  • отчетов отдела контроля качества, главного технолога, производственных подразделений о качестве материально-технических ресурсов;
  • документов, необходимых для оформления участия в выставках, ярмарках;
 

     10. С юридическим  отделом по вопросам:     

10.1. Получения: 

  • результатов правовой экспертизы представленных для визирования договоров, приказов, распоряжений, инструкций;
  • проектов договоров на приобретение материально-технических средств;
  • протоколов согласования разногласий по условиям заключаемых договоров;
  • согласованных претензий и исков к поставщикам материально-технических средств по поводу нарушения ими договорных обязательств;
  • разъяснений действующего законодательства и порядка его применения;
  • анализа изменений и дополнений гражданского законодательства;
 

     10.2. Предоставления:

  • приказов, распоряжений, инструкций для визирования и правовой экспертизы;
  • сведений о нарушениях контрагентами договорных обязательств, несоблюдении сроков поставок;
  • документов и необходимых расчетов для предъявления претензий и исков к поставщикам материально-технических средств по поводу нарушения ими дого-ворных обязательств;
  • заявок на поиск необходимых нормативно-правовых документов и на разъяснение действующего законодательства.

VII. Ответственность     

1. Ответственность  за надлежащее и своевременное  выполнение функций отдела несет  начальник отдела материально-технического  снабжения.     

2. На  него, в частности, возлагается  персональная ответственность в  случае:     

2.1. Несоответствия  законодательству издаваемых отделом  инструкций, приказов, выписываемых  счетов, нарушений правил учета  и отчетности.     

2.2. Составления,  утверждения и представления  недостоверной сводной отчетности  и нарушения сроков ее представления  в соответствующие подразделения  предприятия.     

2.3. Необеспечения  сохранности материально-технических  ресурсов.     

2.4. Превышения  пределов расходования средств,  выделенных на материально-техническое  обеспечение предприятия.     

2.5. Растраты  денежных средств, выделенных  на приобретение материально-технических  ресурсов.     

2.6. Нарушения  планов материально-технического  обеспечения по срокам, объемам  и номенклатуре, повлекшего простой  производства.     

2.7. Необеспечения  или ненадлежащего обеспечении  руководства предприятия информацией  по вопросам работы отдела  материально-технического снабжения.      

2.8. Несвоевременного, а также некачественного исполнения  документов и поручений руководства  предприятия.     

2.9. Допущения  использования информации сотрудниками  отдела в неслужебных целях.      

2.10. Несоблюдения  трудового распорядка сотрудниками  отдела.     

2.11. Перерасхода  средств на содержание отдела.     

3. Ответственность  сотрудников отдела материально-технического  снабжения устанавливается должностными  инструкциями.      

 Начальник отдела материально-технического снабжения:

____________________/И.О.Ф./  
«__»__________200__ г.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  В - штатное расписание

Унифицированная форма N Т-3

Утверждена  постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1
 
  Код
  Форма по ОКУД 0301018
ОАО «Трубодеталь» по ОКПО  
наименование  организации    
 
 
    Номер документа Дата  составления  
  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ       УТВЕРЖДЕНО
 
    Приказом  организации от "   "   20   г. N  
 
на  период   с "   "   20   г.     Штат  в количестве 1400 единиц
 
Направление деятельности Профессия (должность) Количество  штатных единиц Вилка должностного оклада Всего в месяц Надбавка, руб. (%) Месячный  фонд заработной платы Примечание (№ приказа,дата)
За  стаж работы За отсутствие нарушений в работе
1.Отдел  материально-технического снабжения Начальник   отдела материально-технического снабжения 1 25000-30000   8-12 15    
1.1. Бюро  планирования , учета и отчетности Экономист 2 12000-15000   5-10 8    
Бухгалтер 1 12000-15000   5-10 8    
1.2. Бюро  договоров  и претензий Юрист 1 13000-16000   5-10 7    
Товаровед 2 12000-15000   5-10 8    
1.3. Диспетчерское  бюро Диспетчер 2 10000-14000   5-10 6    
1.4. Склад сырья и материалов Зав. складом 1 14000-18000   6-10 8    
Кладовщик 1 9000-12000   4-8 6    
Грузчик 2 8000-11000   0 6    
 
Руководитель  кадровой службы            
  должность   личная  подпись   расшифровка подписи  
 
Главный бухгалтер        
 

 

         

ПРИЛОЖЕНИЕ  Г

Должностная инструкция товароведа 
 
 

Утверждаю

 

___________________________________                   (инициалы, фамилия)

(наименование  организации, пред-                 ________________________

приятия и т.п., его организационно-                      (директор или иное долж-

правовая  форма)                                                       ностное лицо, уполномо-

                                                                                   ченное утверждать долж-

                                                                                   ностную инструкцию)

                                               

"  " ____________ 20__г.

  

Должностная инструкция товароведа

             ______________________________________________

             (наименование организации, предприятия  и т.п.)

 

"  " ______________ 20__г.                                     N_________

 

 

Настоящая должностная  инструкция  разработана и утверждена на

основании трудового  договора с __________________________________________

                               (наименование должности лица, на  которого

______________________________________________________

в составлена настоящая  должностная инструкция)

и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

  

                           I. Общие положения

 

     1.1. Товаровед относится к категории   специалистов. 

     1.2. На должность товароведа I категории  назначается  лицо,  имеющее

высшее  профессиональное  образование и  стаж работы в должности товароведа II категории не менее ___3____ лет; на должность  товароведа II категории - лицо, имеющее   высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  в должности  товароведа не менее ___3____  лет;  на  должность  товароведа  - лицо, имеющее   высшее  профессиональное  образование,  без  предъявления требований к стажу  работы,  или среднее  профессиональное  образование  и стаж   работы   в   должностях,   замещаемых   специалистами  со  средним профессиональным образованием, не менее ___3___ лет.

     1.3. Товаровед принимается  на  работу и увольняется с нее  приказом Генерального директора  предприятия.

      1.4. В своей деятельности товаровед  руководствуется:

     - нормативными документами и  методическими материалами  по  вопросам выполняемой работы;

     - уставом предприятия;

     - правилами трудового  распорядка;

     - приказами    и    распоряжениями    директора    предприятия     и

непосредственного руководителя;

     - настоящей должностной инструкцией.

     1.5. Товаровед должен знать:

     - постановления,  распоряжения,  приказы,   другие   нормативные   и

руководящие документы  вышестоящих  органов  по  материально-техническому обеспечению и сбыту продукции;

     - рыночные методы хозяйствования;

     - стандарты и технические условия  на товарно-материальные  ценности,

основные  их свойства и качественные характеристики;

     - порядок разработки планов материально-технического  обеспечения  и

заключения  хозяйственных договоров;

     - методы учета товарно-материальных  ценностей, расчета потребности  в

них;

     - формы учетных документов и  порядок составления отчетности;

     - организацию складского хозяйства  и сбыта продукции;

     - условия поставки,  хранения  и транспортировки товарно-материальных

ценностей;

     - действующие прейскуранты;

     - нормативы производственных запасов  материальных ресурсов;

     - основные технологические процессы  производства;

     - номенклатуру и ассортимент  выпускаемой предприятием продукции;

     - основы экономики, организацию,  труда и управления;

     - законодательство о труде Российской  Федерации;

     - правила внутреннего трудового   распорядка;

     - правила и нормы охраны труда.

1.6. Товаровед  подчиняется непосредственно начальнику  материально-технического снабжения.

1.7. На  время отсутствия товароведа (командировка, отпуск, болезнь, пр.)его обязанности  исполняет лицо, назначенное в  установленном порядке, которое  приобретает соответствующие права  и несет ответственность за  надлежащее исполнение возложенных  на него обязанностей.

 

                               II. Функции

 

     На товароведа возлагаются следующие  функции:

     2.1. Определение   соответствия   качества   материальных   ресурсов

нормативным документам и заключенным договорам.

     2.2. Осуществление связей с поставщиками  и потребителями продукции.

     2.3. Оперативный учет поступления  и реализации  товарно-материальных

ценностей.

     2.4. Участие   в   проведении  инвентаризаций    товарно-материальных

ценностей.

     2.5. Оформление документации на  поставку  продукции,

составление отчетности.

     2.6. Осуществление   контроля   за   соблюдением   правил   хранения

товарно-материальных ценностей на складах.

Информация о работе Управление персоналом современной организации