Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Февраля 2012 в 14:41, курсовая работа
Задачи курсовой:
1. Описать основные элементы системы управления персоналом организации, их цели и задачи.
2. Описать кадровую политику, в зависимости от выбранной стратегии развития рассматриваемой организации.
3. Выбрать, обосновать и схематично изобразить оптимальную организационную структуру рассматриваемой организации.
4. Произвести расчет оптимальной численности сотрудников рассматриваемого подразделения и составить штатное расписание.
5. Разработать Положение о рассматриваемом подразделении.
6. Разработать должностную инструкцию для рассматриваемой должности.
7. Разработать эффективную систему набора, отбора и найма на рассматриваемую должность. Ознакомиться с методиками оценки эффективности данной системы.
8. Разработать систему мотивации сотрудника, занимающего рассматриваемую должность.
9. Подобрать оптимальную модель служебной карьеры для сотрудника, занимающего рассматриваемую должность.
10. Ознакомиться с методиками оценки трудовой деятельности. Разработать методику оценки трудовой деятельности для рассматриваемой деятельности.
ВВЕДЕНИЕ 5
1. Основные элементы системы управления персоналом предприятия ОАО «Трубодеталь» 8
2. Кадровая политика ОАО «Трубодеталь» 12
3. Организационная структура управления снабженческо-сбытовой деятельностью на предприятии ОАО «Трубодеталь» 18
4. Положение об отделе материально-технического снабжения на предприятии ОАО «Трубодеталь» 20
5. Расчет численности и штатное расписание отдела материально-технического снабжения. 21
6. Должностная инструкция товароведа 24
7. Система набора, отбора и найма на должность товароведа 25
8. Система мотивации сотрудника, занимающего должность товароведа на ОАО «Трубоденталь» 34
9. Модель служебной карьеры товароведа 40
10. Методика оценки эффективности трудовой деятельности товароведа на предприятии ОАО «Трубодеталь» 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
ЛИТЕРАТУРА 51
ПРИЛОЖЕНИЯ 53
9.2. Предоставления:
10. С юридическим отделом по вопросам:
10.1. Получения:
10.2. Предоставления:
VII. Ответственность
1. Ответственность
за надлежащее и своевременное
выполнение функций отдела
2. На
него, в частности, возлагается
персональная ответственность
2.1. Несоответствия
законодательству издаваемых
2.2. Составления,
утверждения и представления
недостоверной сводной
2.3. Необеспечения
сохранности материально-
2.4. Превышения
пределов расходования средств,
2.5. Растраты
денежных средств, выделенных
на приобретение материально-
2.6. Нарушения
планов материально-
2.7. Необеспечения
или ненадлежащего обеспечении
руководства предприятия
2.8. Несвоевременного,
а также некачественного
2.9. Допущения
использования информации
2.10. Несоблюдения
трудового распорядка
2.11. Перерасхода средств на содержание отдела.
3. Ответственность
сотрудников отдела
Начальник отдела материально-технического снабжения:
____________________/И.О.Ф./
«__»__________200__ г.
ПРИЛОЖЕНИЕ
В - штатное расписание
Унифицированная форма N Т-3 Утверждена постановлением Госкомстата России | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
от 05.01.2004 N 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Код | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Форма по ОКУД | 0301018 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ОАО «Трубодеталь» | по ОКПО | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
наименование организации | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Номер документа | Дата составления | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ | УТВЕРЖДЕНО | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Приказом организации от | " | " | 20 | г. N | |||||||||||||||||||||||||||||||||
на период | с " | " | 20 | г. | Штат в количестве | 1400 | единиц | ||||||||||||||||||||||||||||||
Направление деятельности | Профессия (должность) | Количество штатных единиц | Вилка должностного оклада | Всего в месяц | Надбавка, руб. (%) | Месячный фонд заработной платы | Примечание (№ приказа,дата) | ||||||||||||||||||||||||||||||
За стаж работы | За отсутствие нарушений в работе | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1.Отдел
материально-технического |
Начальник отдела материально-технического снабжения | 1 | 25000-30000 | 8-12 | 15 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
1.1. Бюро планирования , учета и отчетности | Экономист | 2 | 12000-15000 | 5-10 | 8 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Бухгалтер | 1 | 12000-15000 | 5-10 | 8 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
1.2. Бюро договоров и претензий | Юрист | 1 | 13000-16000 | 5-10 | 7 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Товаровед | 2 | 12000-15000 | 5-10 | 8 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
1.3. Диспетчерское бюро | Диспетчер | 2 | 10000-14000 | 5-10 | 6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
1.4. Склад сырья и материалов | Зав. складом | 1 | 14000-18000 | 6-10 | 8 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Кладовщик | 1 | 9000-12000 | 4-8 | 6 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Грузчик | 2 | 8000-11000 | 0 | 6 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Руководитель кадровой службы | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
должность | личная подпись | расшифровка подписи | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Главный бухгалтер |
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
Должностная
инструкция товароведа
Утверждаю
______________________________
(наименование
организации, пред-
приятия
и т.п., его организационно-
правовая
форма)
" " ____________ 20__г.
Должностная инструкция товароведа
______________________________
(наименование организации,
"
" ______________ 20__г.
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового
договора с ______________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________
в составлена настоящая должностная инструкция)
и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
I. Общие положения
1.1. Товаровед относится к
1.2. На должность товароведа I категории назначается лицо, имеющее
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности товароведа II категории не менее ___3____ лет; на должность товароведа II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности товароведа не менее ___3____ лет; на должность товароведа - лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее ___3___ лет.
1.3. Товаровед принимается на
работу и увольняется с нее
приказом Генерального
1.4. В своей деятельности
- нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
- уставом предприятия;
- правилами трудового
- приказами и распоряжениями директора предприятия и
непосредственного руководителя;
- настоящей должностной
1.5. Товаровед должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и
руководящие документы вышестоящих органов по материально-техническому обеспечению и сбыту продукции;
- рыночные методы
- стандарты и технические
основные их свойства и качественные характеристики;
- порядок разработки планов
заключения хозяйственных договоров;
- методы учета товарно-
них;
- формы учетных документов и
порядок составления
- организацию складского
- условия поставки, хранения
и транспортировки товарно-
ценностей;
- действующие прейскуранты;
- нормативы производственных
- основные технологические
- номенклатуру и ассортимент
выпускаемой предприятием
- основы экономики, организацию,
- законодательство о труде
- правила внутреннего трудового
- правила и нормы охраны труда.
1.6. Товаровед
подчиняется непосредственно
1.7. На
время отсутствия товароведа (командировка,
отпуск, болезнь, пр.)его обязанности
исполняет лицо, назначенное в
установленном порядке,
II. Функции
На товароведа возлагаются
2.1. Определение соответствия качества материальных ресурсов
нормативным документам и заключенным договорам.
2.2. Осуществление связей с
2.3. Оперативный учет поступления и реализации товарно-материальных
ценностей.
2.4. Участие в проведении инвентаризаций товарно-материальных
ценностей.
2.5. Оформление документации на поставку продукции,
составление отчетности.
2.6. Осуществление контроля за соблюдением правил хранения
товарно-материальных ценностей на складах.
Информация о работе Управление персоналом современной организации