Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Апреля 2012 в 14:56, дипломная работа
По мере непрерывного сужения различий в конкурентных средствах традиционного рынка между предприятиями, по мере развития мировой экономической интеграции для создания конкурентных преимуществ на предприятиях помимо развития научно-технического прогресса важнейшим становится активизация человеческого фактора. Активизировать трудовую деятельность работников в современных условиях наиболее целесообразно на основе использования различных методов мотивации и, прежде всего, на основе совершенствования различных видов и механизмов стимулирования труда.
Введение………………………………………………………………………. 6
1.Стимулирования трудовой деятельности как элемент экономического метода менеджмента…………………………………….. 10
Социально-психологические методы управления………………..
10
Роль экономических методов в стимулировании труда………...
21
Зарубежный опыт стимулирования труда………………………..
29
2. Оценка системы управления в ОАО «Могилевский мясокомбинат»…... 36
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Моги левский мясокомбинат»……………………………………….. …
36
2.2 Анализ выплат стимулирующего характера…………………...… 40
2.3 Факторный анализ элементов фонда оплаты труда……………... 49
2.4Сравнительный анализ экономических и социально-психологических методов управления…………………………….
57
3 Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии…. 67
3.1 Обоснование значимости материально-денежного и морального стимулирования труда…………………………………………
67
3.2 Обоснование рейтинговой системы оплаты труда………………. 76
4 Охрана труда………………………………………………………………... 87
4.1 Организация службы охраны труда в ОАО «Могилевский мясокомбинат» …………………………………………………...
87
4.2 Идентификация и анализ вредных и опасных факторов на предприятии…………………………………………………………….
89
4.3 Организационные и технологические решения по устранению опасных и вредных факторов…………………………………….
91
4.4 Расчет снижения экономического ущерба на предприятии за счет снижения производственного травматизма………………..
94
4.5 Оценка влияния предприятия ОАО «Могилевский мясокомбинат» на экологическую обстановку города…………
96
4.6 Выводы и предложения…………………………………………….
97
(3)
где ФЗПпостпл постоянная часть фонда заработной платы по плану, млн р.;
ФЗПперпл переменная часть фонда заработной платы по плану, млн р.;
КВП коэффициент выполнения плана по производству продукции.
Отсюда скорректированный фонд заработной платы составит:
2006-2007 гг.:
млн р.;
2007-2008 гг.:
млн р.
Относительное отклонение фонда заработной платы:
2006-2007 гг.:
млн р.;
2007-2008 гг.:
млн р.
Следовательно, относительный перерасход фонда заработной платы в 2007 году составил 1 190,2 млн р. Относительная экономия фонда заработной платы в 2008 году составила 217 млн р. Полученная экономия может характеризовать качественную сторону использования средств на оплату труда, так как данная экономия средств на оплату труда произошла на фоне роста объема производства продукции (1,3636).
Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты (рисунок 9).
Для
детерминированного факторного анализа
абсолютного отклонения по фонду повременной
и сдельной зарплаты могут быть использованы
следующие модели:
; (4)
; (5)
: (6)
где ФЗП фонд заработной платы, млн р.;
ЧР среднесписочная численность работников, чел.;
ГЗП среднегодовая зарплата одного рабочего, млн р.;
Д количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год;
ДЗП среднедневная зарплата рабочего, млн р.;
П средняя продолжительность смены, ч;
ЧЗП среднечасовая зарплата рабочего, млн р.
Рисунок
9 Детерминированная факторная система
фонда заработной платы
Исходные
данные для анализа фонда зарплаты
представим в
таблицах 9 и 10 (приложения Ж, И, К, Н, П, Р).
Таблица 9 Использование рабочего времени за 2006-2008 гг.
| Показатель | 2006 год | 2007 год | 2008 год | Отклонение | ||
| 2007
г. от
2006 г. |
2008 г.
от 2007 г. | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 1 Среднесписочная численность работников (ЧР) | 1 012,0 | 1 037,0 | 1 118,0 | +25,0 | +81,0 | |
| 2
Отработано за год одним |
||||||
| 2.1
дней (Д)
(стр.4 - стр.1 -стр.3) |
246,2 | 248,04 | 246,7 | +1,8 | -1,2 | |
| 2.2 часов (Ч) (стр.4 - стр.1) | 1 940,7 | 1 946,09 | 1 938,9 | +5,3 | -7,1 | |
| 3 Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч | 7,9 | 7,8 | 7,9 | -0,1 | +0,1 | |
| 4
Число отработанных человеко- |
1 964 044,0 | 2 018 104,0 | 2 167 792,0 | +54 060,0 | +149 688,0 | |
| Продолжение таблицы 9 | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 5 Число отработанных человеко-дней | 249 163,0 | 257 217,0 | 275 895 | +8 054 | +18 678 | |
В
ОАО «Могилевский мясокомбинат» фонд
рабочего времени за 2008 год больше фонда
рабочего времени за 2007 год на 149 688 чел.-час.
Таблица 10 Исходные данные для анализа фонда зарплаты
| Показатель | 2006 год | 2007 год | 2008 год | Отклонение | |
| 2007 г. от 2006 г. | 2008 г. от 2007 г. | ||||
| 1 Среднесписочная численность работников | 1 012,0 | 1 037,0 | 1 118,0 | +25,0 | +81,0 |
| 2 Количество
отработанных дней одним |
246,0 | 248,0 | 246,0 | +2,0 | -2,0 |
| 3 Средняя продолжительность рабочей смены, ч | 7,9 | 7,8 | 7,8 | -0,1 | +0,0 |
| 4 Фонд
оплаты труда,
млн.р. |
9 949,6 | 12 297,5 | 14 529,3 | +2 347,9 | +2 231,8 |
| 5 Зарплата одного работника, тыс.р.: | |||||
| 5.1
среднегодовая
(стр.4 : стр.1) |
9 831,6 | 11 858,7 | 12 995,8 | +2 027,1 | +1 137,1 |
| 5.2
среднедневная
(стр.5.1 : стр.2) |
39,9 | 47,8 | 52,6 | +7,9 | +4,8 |
| 5.3
среднечасовая
(стр.5.2 : стр.3) |
5,1 | 6,1 | 6,7 | +1,0 | +0,6 |
Расчет влияния факторов на фонд заработной платы произведем способом абсолютных разниц в таблицах 11 и 12.
Анализ данных таблицы 11 показывает, что перерасход фонда зарплаты за 2007 год по сравнению с 2006 годом на 2 347,16 млн р. произошел за счет роста среднечасовой зарплаты, размер которой увеличился в результате повышения тарифных ставок, а также за счет отсутствия простоев и повышения количества работников. Эти факторы увеличили фонд зарплаты в 2007 году на 2 125,064 млн р., на 73,953 млн р. и на 245,792 млн р. соответственно. Внутрисменные простои снизили фонд заработной платы на 47,047 млн р.
Таблица 11 Анализ влияния факторов на фонд зарплаты за 2006-2007 гг.
| Факторы | Расчет влияния факторов | Уровень влияния, млн р. | |
| алгоритм | цифровой расчет | ||
| 1 Изменение среднесписочной численности работников | +245,792 | ||
| 2 Изменение отработанных за год дней одним работником | +73,953 | ||
| 3 Изменение средней продолжительности рабочего дня | -47,047 | ||
| 4 Изменение среднечасовой заработной платы | +2125,064 | ||
| ИТОГО изменение фонда заработной платы | +2347,160 | ||
Таблица 12 Анализ влияния факторов на фонд зарплаты за 2007-2008 гг.
| Факторы | Расчет влияния факторов | Уровень влияния, млн р. | |
| алгоритм | цифровой расчет | ||
| 1 Изменение среднесписочной численности работников | +960,554 | ||
| 2 Изменение отработанных за год дней одним работником | -67,348 | ||
| 3 Изменение средней продолжительности рабочего дня | +18,493 | ||
| 4 Изменение среднечасовой заработной платы | +1 320,160 | ||
| ИТОГО изменение фонда заработной платы | +2 231,800 | ||
Анализ данных таблицы 12 показывает, что перерасход фонда зарплаты за 2008 год по сравнению с 2007 годом на 2 231,8 млн р. произошел за счет роста среднечасовой зарплаты, размер которой увеличился в результате повышения тарифных ставок, а также за счет отсутствия внутрисменных простоев и повышения количества работников. Эти факторы увеличили фонд зарплаты в 2008 году на 1 320,16 млн р., на 18,493 млн р. и на 960,554 млн р. соответственно. Целодневные простои снизили фонд заработной платы на 67,348 млн р.
Также
для детерминированного факторного анализа
среднегодовой зарплаты может быть использована
следующая модель:
.
(7)
Расчет
влияния факторов на среднегодовую
заработную плату произведем способом
абсолютных разниц в таблицах 13 и 14.
Таблица 13 Анализ влияния факторов на среднегодовую зарплату за 2006-2007 гг.
| Факторы | Расчет влияния факторов | Уровень влияния, тыс.р. | |
| алгоритм | цифровой расчет | ||
| 1 Изменение отработанных за год дней одним работником | +73,075 | ||
| 2 Изменение среднедневной заработной платы | +1 954,034 | ||
| ИТОГО изменение среднегодовой заработной платы | +2 027,109 | ||
Анализ данных таблицы 13 показывает, что повышение среднегодовой заработной платы за 2007 год по сравнению с 2006 годом на 2 027,11 тыс. р. произошел за счет роста среднечасовой зарплаты, который произошел в результате повышения тарифных ставок, Этот фактор увеличил среднегодовую заработную плату в 2007 году на 1 954,03 тыс. р.
За счет отсутствия целодневных простоев среднегодовая заработная плата увеличилась на 73,08 тыс.р.
Данные
таблицы 14 показывают, что повышение
среднегодовой заработной платы за
2008 год по сравнению с 2007 годом на 1 137,066
тыс. р. произошел за счет роста среднечасовой
зарплаты, который произошел в результате
повышения тарифных ставок, Этот фактор
увеличил среднегодовую заработную плату
в 2008 году на 1 197,327 тыс. р. За счет целодневных
простоев среднегодовая заработная плата
снизилась на 60,24 тыс. р.