Стимулирования трудовой деятельности

 
 

     В результате сравнительного анализа  по экономическим показателям видно, что выручка от реализации увеличилась  в 2007 г. на 24 309 млн. р., или на 19,53%, по сравнению с 2006 годом и в 2008 г. на 56 170 млн. р., или на 37,76%, по сравнению с 2007 годом. Себестоимость при этом выросла соответственно на 27 009 млн. р., или на 24,65%, и на 51 118 млн. р., или на 37,42%, в связи с увеличением материальных затрат – цены на сырье и материалы выросли.  

     ^{Кроме того, произошло снижение дебиторской задолженности  на 2 579 млн. р. в 2007 г. и повышение в 20078 г. на 2 957 млн. р., что  является отрицательным моментом в деятельности предприятия, при этом увеличилась кредиторская задолженность в 2007 г. на 421 млн. р. и на 5 630 млн. р. в 2008 г.}  

     ^{Коэффициент текущей ликвидности  конец 2008 г. был ниже норматива (1,7). Это  говорит о том, что предприятие  не имеет достаточного объема оборотных средств для ведения хозяйственной деятельности и, соответственно, не в состоянии своевременно погашать свои срочные обязательства.}   

     ^{Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами на конец 2008 г. выше своего нормативного значения (0,3), что является следствием того, что у ОАО «Могилевский мясокомбинат» растут собственные оборотные средства.}   

     ^{Коэффициент абсолютной ликвидности был ниже норматива (0,2). За 2008 год он снизился 0,595 пункта и составил 0,096. Это говорит о том, что ОАО «Могилевский мясокомбинат» 9,6% краткосрочных заемных обязательств при необходимости сможет немедленно погасить.}    

     ^{В 2007 году по сравнению  с 2007 годом произошло  снижение прибыли  отчетного года на 2 330 млн. р., в 2008 году  увеличение на 1 561 млн. р.}  

     ^{Динамика  основных показателей  финансово-хозяйственной  деятельности ОАО  «Могилевский мясокомбинат»  показана на рисунке  4.}  

     ^{Как видно из рисунка 4, по таким показателям, как выручка от реализации продукции, себестоимость реализованной продукции и прибыль, наблюдается положительная тенденция, что говорит об эффективности хозяйственной деятельности предприятия}

     ^{Изменение фондоотдачи, коэффициента оборачиваемости  и рентабельности продаж также характеризует эффективную деятельность ОАО «Могилевский мясокомбинат» (рисунок 5).} 

      Рисунок 5 показывает, что рентабельность продаж снизилась почти в 2 раза, что объясняется  падением спроса на продукцию.

 

^{Рисунок 4 - Динамика основных показателей финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Могилевский мясокомбинат»}

 

     ^{Рисунок 5 – Динамика показателей эффективности использования}

                          ^{капитала ОАО «Могилевский  мясокомбинат»} 
 

      2.2 Анализ выплат стимулирующего характера 

     ^{В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы расходы предприятия, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части:}

• ^{фонд заработной платы, включая выплаты стимулирующего характера;}
• ^{выплаты социального характера;}
• ^{расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.}
• ^{фонд заработной платы включает:}
• ^{оплату за отработанное время, в том числе оплату труда принятых на работу по совместительству;}
• ^{оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.);}
• ^{поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д., которые относятся к выплатам социального характера), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков);}
• ^{выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда; надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями; доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочные время; денежная компенсация за неиспользованный отпуск и др.).}

     К выплатам социального характера относятся стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством), стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно, средства на возмещение расходов по оплате жилья сверх предусмотренных законодательством норм) и стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива, компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам и другие;

     Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера, включают:

• ^{расходы по содержанию жилья, стоимость жилья, переданного в собственность работникам; расходы по оказанию помощи работникам на жилищное строительство, приобретение жилья;}
• ^{расходы на социальную защиту работников (выходное пособие (компенсация), выплачиваемое в случае прекращения трудового договора, доплаты к пенсиям, материальная помощь оказываемая родителям при рождении ребенка, отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и другие выплаты);}
• ^{расходы на профессиональное обучение;}
• ^{расходы на культурно-бытовое обслуживание (возмещение платы родителей за содержание детей в дошкольных учреждениях, оплата путевок работникам и членам их семей на отдых, экскурсии и путешествия за счет средств организации);}
• ^{расходы на приобретение и содержание форменной одежды, обуви, лечебно-профилактического питания, командировочные расходы;}
• ^{доходы по акциям и другие доходы от участия в собственности организации работников и лиц, не работающих в организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и другие).}

     При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период денежные суммы независимо от источников их выплаты, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и так далее, независимо от срока их фактической выплаты.

     Общий фонд заработной платы включает как  расходы на оплату труда в составе  расходов по обычным видам деятельности, так и выплаты социального  характера, осуществляемые за счет чистой прибыли.

     Согласно  данных «Отчета по труду» (Приложения Ж, И, К) фонд заработной платы ОАО «Могилевский мясокомбинат» состоит из заработной платы, начисленной за выполненную работу и отработанное время, выплат стимулирующего характера, выплат компенсирующего характера, оплаты за неотработанное время и других выплат.

     Состав  фонда заработной платы ОАО «Могилевский мясокомбинат» в динамике 2006-2008 гг. представлен в таблице 4.

     По  результатам проведенного в таблице 4 анализа можно сделать вывод о том, что фонд заработной платы ОАО «Могилевский мясокомбинат» в 2007 году увеличился по сравнению с 2006 годом на 2347,9 млн. р., в 2008 году - на 2231,8 млн. р. 

Таблица 4  Состав фонда заработной платы

                      ОАО «Могилевский мясокомбинат»

Показатель	2006 год	2007 год	2008 год	Отклонение
				2007 г. от 2006 г.	2008 г. от 2007 г.
1 Фонд заработной  платы работников списочного  и несписочного состава, млн. р.	9949,6	12297,5	14529,3	+2347,9	+2231,8
1.1 Заработная  плата, начисленная за выполненную  работу и отработанное время, млн. р.	5561,9	6555,7	8090,5	+993,8	+1534,8
1.2 Выплаты  стимулирующего характера, млн. р.	2926,7	3988,5	4444,7	+1061,8	+456,2
1.3 Выплаты  компенсирующего характера, млн. р.	732,7	947,5	991,5	+214,8	+44
1.4 Оплата  за неотработанное время, млн. р.	598,7	729	923,6	+130,3	+194,6
1.5 Другие  виды выплат, млн. р.	129,6	76,8	79,0	-52,8	+2,2
2 Выплаты  и расходы, не учитываемые в  составе фонда заработной платы,  млн. р.	4476,7	4666,7	5558,6	+190	+891,9
2.1 Расходы  на социальную защиту работников, млн. р.	3765,2	4393,6	5207,5	+628,4	+813,9
2.2 Расходы  на культурно-бытовое обслуживание, млн. р.	13,6	17,3	43,0	+3,7	+25,7
2.3 Расходы  на приобретение и содержание форменной и специальной одежды, обуви, командировочные и другие расходы, млн. р.	399,5	255,8	308,1	-143,7	+52,3

 

     В анализируемом периоде все показатели возросли: в 2007 году увеличился размер выплат стимулирующего характера 1061,8 млн р., в 2008 году - на 456,2 млн р., также увеличились соответственно на 190 млн р. и на 891,9 млн р. выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы, по сравнению с аналогичным показателем 2006 и 2007 года.

     Изменение фонда заработной платы иллюстрирует рисунок 6.

     Фонд  заработной платы объединяет прямые и косвенные денежные, натуральные выплаты, которые носят индивидуальный характер независимо от источника: затрат на производство, чистой прибыли и других источников.

     Источниками для проведения анализа состава  и структуры фонда заработной платы ОАО «Могилевский мясокомбинат» являются статистические отчеты по труду, своды затрат на заработную плату, первичные документы по начислению заработной платы. 
 

      Рисунок 6 - Изменение фонда оплаты труда за 2007-2008 гг. 

     Анализ  фонда заработной платы производится в следующих направлениях:

1. анализ структуры по источникам финансирования затрат на заработную плату. В качестве источников рассматриваются затраты на заработную плату в составе себестоимости, выплаты из чистой прибыли предприятия и прочие источники. Анализируется сумма и удельный вес по данным источникам за отчетный год, прошлый год и результаты сравниваются;
2. анализ фонда заработной платы по составу выплат. Для проведения анализа определяется удельный вес отдельных выплат в общей сумме фонда заработной платы в денежной или натуральной форме. Фактическая структура фонда заработной платы сравнивается с данными прошлых лет или плановыми цифрами;
3. анализ фонда заработной платы по категориям работников. Для проведения анализа персонал предприятия подразделяется на группы в соответствии с исследуемым признаком.

     Анализ  структуры фонда заработной платы  ОАО «Могилевский мясокомбинат» за 2006-2008 гг. представлен в таблицах 5 и 6 (Приложения Ж, И, К) 

Таблица 5  Анализ структуры фонда заработной платы

                     ОАО «Могилевский мясокомбинат» за 2006-2007 гг.

Показатель 2006 год 2007 год Отклонение факти-чески,   млн р. удельный вес, % факти-чески,   млн р. удельный вес, % 1 Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время 5561,9 55,90 6555,7 53,31 +993,8 В том числе:           1.1 заработная плата на основе тарифных ставок и окладов 2400,4 24,13 2704,9 22,00 +304,5 1.2 заработная плата на основе сдельных расценков 3155,3 31,71 3831,9 31,16 +676,6 2 Выплаты стимулирующего характера, в том числе: 2926,7 29,42 3988,5 32,43 +1061,8 2.1 надбавки за профмастерство 649,5 6,53 733,6 5,97 +84,1 2.2 ежеквартальные и ежемесячные премии 1323,8 13,31 1561,5 12,70 +237,7 2.3 годовые вознаграждения за выслугу лет 234,4 2,36 614,2 4,99 +379,8 2.4 единовременная материальная помощь 719 7,23 1079,2 8,78 +360,2 3 Выплаты компенсирующего характера 732,7 7,36 947,5 7,70 +214,8 4 Оплата за неотработанное время 598,7 6,02 729,0 5,93 +130,3 Фонд  заработной платы списочного и несписочного состава 9949,6 100,00 12297,5 100,00 +2347,9