Совершенствование управления трудовыми ресурсами и занятостью

       Таблица 2.4 - Движение трудовых ресурсов Бешенковичского района в период с 2008 по 2010 год 

       Источник: составлено автором на основе данных численности трудовых ресурсов Бешенковичского  района

       Вывод:

       Данные  таблицы 2.4 свидетельствуют о том, что в районе наблюдается невысокий показатель текучести кадров. С каждым годом его значение уменьшается. Так, если в 2008 году он составлял 0,008, то в 2009-2010 году его значение уменьшилось до 0,005.

       По  данным таблица 2.4 видно, что коэффициент оборота по приему рабочих в 2010 году составляет 0,015, что ниже, чем в 2008 году, но выше, чем в 2009 году, где этот коэффициент равен 0,019 и 0,014 соответственно. Коэффициент оборота по выбытию самый высокий в 2008 г. и равен 0,01.

       В чем же основные причины, побуждающие  рабочих и служащих по своему желанию  менять место работы? Как показывает анализ, одной из главных причин увольнения работников по собственному желанию является неудовлетворенность  заработной платой. Разница в оплате труда приводит к постоянному  перемещению людей. Причем эта причина  в большей степени касается рабочих, хотя велико ее влияние и на процесс  текучести среди служащих.

       Вторая  причина – уровень нормирования труда. На сегодняшний день в Бешенковичском районе уделяется недостаточное  внимание совершенствованию нормирования, что в свою очередь влечет за собой  к появлению невыгодных работ.

       Следующая по важности причина – это неудовлетворенность  условиями и организацией труда. К ним относятся, прежде всего, вредность  производства, большие физические нагрузки, монотонный режим работы и прочее.

       Определенное  влияние на текучесть оказывают  и бытовые условия. Причинами  увольнения молодежи, является неудовлетворенность  профессией, а также плохая организация  досуга и невозможность повысить профессиональный и общеобразовательный  уровень.

       Таким образом, причины текучести кадров многочисленны, как многообразны и  конкретные пути ее сокращения. Часть  из них может быть реализована  за счет организационных мероприятий, другие требуют определенных материальных затрат, третьи - принятия соответствующих  нормативных актов. 

       2.3 Управление занятостью  населения в Бешенковичском  районе 

       Основными направлениями и приоритетами в  реализации государственной политики в области обеспечения занятости  населения является создание новых  рабочих мест, оказание содействия в трудоустройстве, профессиональная подготовка и переподготовка безработных, организация оплачиваемых общественных работ, обеспечение социальной защиты граждан, потерявших работу.

       С 2008 года в Бешенковичском районе начался  процесс роста численности занятого населения. В 2009 году оно увеличилось  на 49 человек и составило 7703 человека. В таких условиях основным источником развития района явилось формирование и эффективное использование  трудового потенциала путем вовлечения в трудовую деятельность незанятого населения.

       Важной  характеристикой трансформационной  экономики выступает изменение  структуры распределения трудового  потенциала по видам занятий.

       Динамика  и структура занятости населения  Бешенковичского района в 2008-2010 гг. по видам экономической деятельности представлена в таблице 2.5.

       Таблица 2.5 – Распределение  численности занятого населения Бешенковичского  района по отраслям экономики

       Окончание таблицы 2.5

       Источник: составлено автором на основе данных занятости работников Бешенковичского района

       Вывод:

       Из  таблицы 2.5 следует, что большая часть  населения занята в сельском хозяйстве, промышленности, а также торговле и общественном питании.  Снизилось  количество занятых в образовании  с 842 человек в 2008 году до 818 человек, с 11,0% до 10,5% соответственно. Отмечается низкий уровень занятости в лесном хозяйстве.

       С 2009 по 2010 годы численность безработных  снизилась в Бешенковичском районе с 95 до 76 человек.

       На  рис.2.1 представлена динамика численности  безработных в Бешенковичском районе в 2008-2010(по данным на начало года) гг.,чел. 

         

       Рис.2.1 Динамика численности  безработных  в Бешенковичском районе в 2008-2010(по данным на начало года) гг.,чел. 

       Из  рис. 2. видно, что в 2009 году численность  безработных увеличилась по сравнению  с 2008 годом на 47 человек, а в 2010 году уменьшилось на 19 человек  по сравнению  с 2009 годом.

       Отличительными  особенностями безработицы в  Бешенковичском районе, как и в  целом в республике, является преобладание неквалифицированной и неконкурентоспособной  рабочей силы, которая формирует  следующие виды безработицы:

       а) молодежную безработицу 

       Диаграмма 2.1- Распределение  численности безработных  в Бешенковичском районе по возрастному  составу 

         

       Источник: собственная разработка

       Вывод:

       Итак, что касается возрастного состава, то большинство безработных имеют  возраст от 16 до 29 лет. В 2008 году этот показатель составлял 33,7%, а к 2010 году увеличился до 34,7%. Самый низкий показатель имеют возрастные группы 30-39 лет  и 50 лет и старше. На протяжении трех лет их значения практически не менялись. 

       б) женскую безработицу 

       Диаграмма 2.1- Распределение  численности безработных  в Бешенковичском районе по половому составу 

         

       Источник: собственная разработка

       Вывод:

       Как показывает диаграмма 2.1, в в Бешенковичском районе сохраняется достаточно устойчивая тенденция превышения численности безработных среди женского населения, что в какой-то степени связано демографической ситуацией. Так, в 2010 году на 1 000 мужчин приходилось 1122 женщин, причем такая ситуация характерна для населения в трудоспособном возрасте, причем такая ситуация характерна для населения в трудоспособном возрасте, начиная с 25 лет. 

       в) долговременную или застойную безработицу, которая определяется долей лиц  с продолжительностью безработицы  более одного года. 

       Ситуация  на рынке труда Бешенковичского  района в 2010 году характеризовалась стабильностью, увеличением численности населения, занятого в экономике и спросом на рабочую силу.

       Количество  работников, принятых на работу (116 человек), превысило число уволенных (57 человек) на 203,5%.

       Росту занятости населения в 2008 году способствовало создание в районе новых рабочих  мест. Предприятиями и организациями  г.п. Бешенковичи  и Бешенковичского  района в 2010 году создано 163 рабочих места.

       Кроме того, зарегистрировано 242 индивидуальных предпринимателя, субъектами малого предпринимательства  создано 26 рабочих мест.

       Стимулированием деятельности нанимателей по созданию новых рабочих мест является выделение  беспроцентной бюджетной ссуды  из средств фонда социальной защиты населения (далее - Фонд). В 2010 году из средств  Фонда выделены бюджетные ссуды  на создание 19 рабочих мест трем предприятиям, что на 8 рабочих мест больше чем  в 2009 году.

       Большое внимание уделяется ориентации безработных  на занятие индивидуальной предпринимательской  деятельностью. Регулярно проводится информирование обратившегося населения  по вопросам самозанятости, оказывается  организационная и методическая помощь в вопросах индивидуальной предпринимательской  деятельности. Будущим предпринимателям оказывается финансовая поддержка  в виде субсидии из средств Фонда. Для организации индивидуальной предпринимательской деятельности из средств Фонда оказана финансовая поддержка в виде субсидий 4 безработным  на общую сумму 8,36 миллионов рублей. Основные виды предпринимательства, на развитие которых выделены средства – розничная торговля, ремонтно-строительные работы.