Совершенствование управления трудовыми ресурсами и занятостью

             Введены в строй  12 агрогородков.

             Внешнеэкономическую деятельность в регионе осуществляют общество с ограниченной ответственностью «Промтехконтакт», СООО «Ланатекс», СООО «БелльКО»,  Бешенковичское районное потребительское общество. Наращивает объемы экспорта общество с ограниченной ответственностью научно-производственное предприятие «Белкотломаш». Предприятия специализируются на выпуске швейных изделий,  ворсового трикотажного полотна  и изделий из него, производстве колбасных, хлебобулочных и кондитерских изделий.  Работают  дочернее КУСП «Бешенковичская ПМК-41» и коммунальное  ремонтно-строительное УП «Бешенковичский ремонтник», УП мелиоративных систем «Бешенковичи ПМС». Строительством, ремонтом и обслуживанием дорог заняты филиал Бешенковичского ДРСУ-110 КУП «Витебскоблдорстрой», мастерский участок Витебского ДРСУ-52. Функционируют ЦБУ № 203 г.п.Бешенковичи филиала №215 ОАО АСБ «Беларусбанк» г.Орша, РКЦ №6 г.п.Бешенковичи филиала ОАО «Белагропромбанк»-Витебское областное управление. Работают районные узлы связи (городской и 22 сельские телефонные станции) и почтовой связи (городское и 21 сельское отделение). На территории района действуют сети «МТС» и «Velcom». Бытовое обслуживание населения района осуществляет КУПБО «Бешенковичи КБО», в составе которого Дом быта и 12 сельских комплексных приёмных пунктов. Имеются швейный цех, цех по расчёсу шерсти и размолу зерна, мастерская по ремонту обуви и др. Коммунальные услуги населению оказывает унитарное коммунальное предприятие жилищного коммунального хозяйства «Бешенковичский коммунальник», РКУП «Бешенковичский водоканал». Стационарная торговая сеть представлена 103 предприятиями, из них 64 потребительской кооперации, 4 торговые точки различных ведомств, 38 торговых объектов и 10 магазинов индивидуальных предпринимателей,  а также 27 предприятий общественного питания. Продолжается строительство придорожного сервиса на автодороге М-3 Минск-Витебск: на 223 километре в районе деревни Ржавка  - кафе частного предприятия «Бокиш», на 219 километре – кафе с автостоянкой СООО «Ланатекс».

       По  территории района проходят автомобильные  дороги  Минск—Витебск (М3), Бешенковичи—Чашники (Р111), Шумилино—Сенно (Р113). Транспортные перевозки осуществляет ОАО «Автотранспортное предприятие № 21 г.п.Бешенковичи», обслуживающее 25 пассажирских маршрутов. ОАО «АТП №21 г.п.Бешенковичи» значительно обновлен автотранспортный парк,  внедрены новые виды услуг – диагностика, шиномонтаж, балансировка.

       Медицинское обслуживание населения в районе осуществляет Бешенковичская ЦРБ, Бочейковская, Улльская и Островенская врачебные  амбулатории, больница сестринского ухода, 10 фельшерско-акушерских пунктов, функционирует 8 аптек.

       Система образования района представлена различными типами учреждений: 18 школ,  2 начальные  школы, 1 базовая, гимназия, 9 дошкольных учреждений. Осуществляют свою деятельность 3 внешкольных  учреждения: Центр  внешкольной работы, Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации, ДЮСШ. В  районе функционирует социальный приют  для детей, попавших в экстремальную  ситуацию. В летний период работает оздоровительный лагерь «Орленок». Гордостью Бешенковичского района является учреждение образования «Улльский  государственный профессиональный лицей сельскохозяйственного производства  им.Доватора».  Сегодня училище  ведет подготовку  квалифицированных  рабочих по 10 специальностям. На базе училища создан областной Центр  профессиональной и социальной реабилитации детей с особенностями психофизического развития. Учащимся этого Центра созданы  все условия для профессиональной подготовки,   надлежащие бытовые  условия, организовано питание, обеспечен  досуг.

         На начало 2011 года  в учреждениях  образования обучается 1,7 тыс.  учащихся, работает 528 педагогов. 

       Организацией  досуга населения района занимается 50 учреждений культуры, в том числе  10 сельских Домов культуры, 9 сельских, районный Дом ремёсел, 3 школы искусств с 6 сельскими филиалами,  Бешенковичский районный историко-краеведческий музей  с отделом в пос. Улла, 25 библиотек. При центральной районной библиотеке работает «Публичный  центр правовой информации». В историко-краеведческом  музее установлена автоматизированная учетно-фондовая система АМС-4. 

         Издаётся районная газета  «Зара», выходит в эфир районное радио.  Самодеятельным творчеством занимаются 115 коллективов, в их числе 9 имеют почётное звание «народный» (ансамбль народной песни «Весялуха», ансамбль народных инструментов, клуб «Ветеран» Бешенковичского РДК, ансамбль народной песни «Ульяночка» Ульского СДК, фольклорный коллектив «Крыніца» Бочейковского СДК, вокальный квинтет «Вокализ» Островенской школы искусств и другие), 3 — звание «образцовый» (ансамбль виолончелистов «Кантабеле», детский оркестр народных инструментов, ансамбль фольк-стиль «Званіца»  Бешенковичской школы искусств).   
 
 
 
 
 

       2.2 Анализ трудовых ресурсов Бешенковичского района 

       2.2.1 Анализ качественного состава трудовых ресурсов Бешенковичского района.

       В ходе анализа использования трудовых ресурсов особое внимание уделяется  анализу качественного состава  работников. Целесообразно анализировать  качественный состав по следующим показателям: возраст, пол, образование.

       В таблице 2.1 показана структура трудовых ресурсов по полу.

        

       Таблица 2.1 - Качественный состав трудовых ресурсов по полу с 2008 по 2010 год

       Источник: составлено автором на основе данных численности трудовых ресурсов Бешенковичского  района

       Вывод:

       Из  таблицы 2.1 следует, что половой состав трудовых ресурсов Бешенковичского района на протяжении трех лет изменялся не сильно. Так, доля мужчин возросла с 46,9% в 2008 году до 47,1% в 2010 году, а женщин уменьшилась на 0,4%. Из приведенных данных видно, что больший удельный вес в структуре работников занимают женщины.

       Далее сгруппируем трудовые ресурсы Бешенковичского  района по возрасту. 

       Таблица 2.2 - Качественный состав трудовых ресурсов по возрасту

       Источник: составлено автором на основе данных численности трудовых ресурсов Бешенковичского  района

       Вывод:

       Из  данных таблицы 2.1 видно, что возрастная структура такова, что больший  удельный вес составляли работники  от 25 до 49 лет, что говорит о том, что в районе неплохое сочетание  энергии молодости и опыта  зрелости. С другой стороны, наметилась тенденция к омоложению состава  работников, что имеет как положительные (новый уровень образования), так  и отрицательные (недостаток опыта) стороны. Также наметилась тенденция  к снижению доли работников предпенсионного  и пенсионного возраста, что говорит  о замене «советского » поколения  работников «рыночным».

       Количество  работников в возрасте от 25 до 29 лет  в 2009 году по сравнению с 2008 годом  увеличилось на 3,4% (составило 1099 человек), а в 2010 году по сравнению с аналогичным  показателем 2009 года увеличилось на 10,2 % (составило 1211 человек).

       Одновременно  в 2009 году наблюдается увеличение численности  работников в возрасте от 55 лет и старше на 9,8 % по сравнению с 2008 годом. В 2010 году значение этого показателя возросло на 6,8 % по сравнению с аналогичным показателем предыдущего года.

       В следующей таблице сгруппированы  трудовые ресурсы Бешенковичского  района по уровню образования. 

       Таблица 2.3 - Качественный состав трудовых ресурсов по уровню образования  

       Источник: составлено автором на основе данных численности трудовых ресурсов Бешенковичского  района

       Вывод:

       Итак, что касается образования, то большинство  работников во всех анализируемых годах  имеют профессионально-техническое  образование: в 2008г - 2549 человек, в 2009г. – 2527 человек и в 2010 г – 2571 человек  или 33,1; 32,4 и 32,7% соответственно. Меньше всего людей с высшим образованием. Так, в 2008 году этот показатель составлял 18,8%, а к 2010 году снизился до 18,1%. Увеличивается  доля работников общим средним и  общим базовым образование с 16,5% до 17,1%. Анализ структуры работников по уровню образования выявил такие  тенденции, как снижение доли работников с высшим образованием и рост доли работников, имеющих общее среднее  и общее базовое образование. 
 

       2.2.2 Анализ движения  трудовых ресурсов  Бешенковичского  района 

       Для характеристики движения трудовых ресурсов необходимо проанализировать динамику следующих показателей:

       - коэффициент оборота по приему (К п.р.): 

                           количество принятого персонала  на работу

        К п.р =

                             численность списочная в среднем за период 

       - коэффициент оборота по выбытию  (К в): 

                       количество убывших работников

        К в =

                       численность списочная в среднем за период 

       - коэффициент текучести кадров (Кт.к.): 

                              количество работников, уволившихся  по собственному 

                                    желанию и за нарушения трудовой  дисциплины

        К т.к. =                                                                                         

                             численность списочная в среднем за период 

       В таблице 2.4 представлен расчет движения трудовых ресурсов Бешенковичского района за период с 2008 по 2010 год.