Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Марта 2012 в 20:30, курсовая работа
Сьогодні українське законодавство приділяє значну увагу питанням організації оплати праці. При цьому заробітна плата визначається як винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата була, є і ще тривалий час буде важливим якісним показником економічного господарювання.
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ВИНАГОРОДА ЗА ПРАЦЮ ЯК ОБ'ЄКТ РЕГУЛЮВАННЯ СИСТЕМИ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ІСНУЮЧОЇ СИСТЕМИ ДИФЕРЕНЦІАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ВАТ «АЛЧЕВСЬКИЙ МЕТАЛУРГІЙНИЙ КОМБІНАТ»
РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМ ОПЛАТИ І ПРЕМІЮВАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
Абсолютна зміна: (123936,7-123951,8)=-15,1
Відносна зміна: (123936,7-125439,2)=-1502,5
Таблиця 2.9 Розрахунок впливу чинників на зміну змінній частини фонду зарплати, тис. грн.
Чинник | Абсолюне значення ΔФЗПабс | Відносне значення ΔФЗПотн |
1 | 2 | 3 |
Об'єм виробництва продукції | +1487,4 | − |
Структура проведеної продукції | + 12,1 | + 12,1 |
Продовження табл. 2.9
1 | 2 | 3 |
Питома трудомісткість продукції | -1528,1 | -1528,1 |
Рівень оплати праці | +13,5 | +13,5 |
Разом | -15,1 | -1502,5 |
Слід проаналізувати причини зміни в постійній частині фонду оплати праці, куди входять зарплата робочих-почасовщиків, службовців, працівників дитячих садів, клубів, санаторіїв-профілакторіїв і т.д., а також всі види доплат. Фонд зарплати цих категорій працівників залежить від середньообліковою їх чисельності і середнього заробітку за відповідний період часу. Середньорічна зарплата робочих-почасовщиків, крім того, залежить ще від кількості відпрацьованих днів в середньому одним робочим за рік, середній тривалості робочої зміни і середньовартового заробітку.
Фонд заробітної плати управлінського персоналу також може змінитися за рахунок його чисельності і середньорічного заробітку. На даному підприємстві відбулося деяке скорочення апарату управління (з 208 до 185 чоловік). За рахунок цього чинника фонд зарплати зменшився на 4390,7 тис. грн.:
, (2.4)
де
ЧР1 − чисельність робітників управлінського персоналу за 2005 рік, чол.
ЧР0 − чисельність робітників управлінського персоналу за 2004 рік, чол.
ГЗП0 − заробітна плата за 2004 рік, тис. грн.
ΔФЗПчр=(185-208)·190,9=-4390,7
Із-за збільшення посадових окладів фонд зарплати службовців збільшився на 4803,8 тис. грн.:
, (2.5)
де ЧР1 − чисельність робітників управлінського персоналу за 2005 рік, чол.
ГЗП0 − заробітна плата за 2005 рік, тис. грн.
ГЗП1 −заробітна плата за 2006 рік, тис. грн.
ΔФЗПгзп=185·(240,6-190,9)=+
Разом: +4803,8 тис. грн.
Важливе значення при аналізі використання фонду зарплати має вивчення даних про середній заробіток працівників підприємства, його зміні, а також про чинники, що визначають його рівень. Тому подальший аналіз повинен бути направлений на вивчення причин зміни середньої зарплати одного працівника по категоріях і професіях, а також в цілому по підприємству. При цьому необхідно враховувати, що середньорічна зарплата залежить від кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік, тривалості робочої зміни і середньовартової зарплати:
,
де: Д − Кількість відпрацьованих днів одним робочим
П− Середня тривалість робочої зміни, год;
ЧЗП − Середньогодинна зарплата, грн.
Розрахунок впливу цих чинників на зміну рівня середньорічної зарплати по категоріях працівників проведений прийомом абсолютних різниць (табл. 2.10 та табл. 2.11).
Таблиця 2.10 Аналіз оплати праці
Категорія працівників | Кількість відпрацьованих днів одним робочим | Середня тривалість робочої зміни, ч. | Среднечасовая зарплата, грн. |
| |||
2010 | 2011 | 2010 | 2011 | 2010 | 2011 |
| |
Робочі-відрядники | 232 | 233 | 7,97 | 7,97 | 5,08 | 5,45 |
|
Робочі-погодинщіки | 232 | 233 | 7,9 | 7,9 | 5,12 | 5,46 |
|
Таблиця 2.11 Середньорічна заробітна плата
Категорія працівника | Середньорічна заробітна плата, грн. | Зміна середньорічної зарплати робочого, грн. | |
2010 | 2011 | ||
Робочий - відрядник | 9393,1 | 10120,7 | +727,6 |
Робочий - погодинщік | 9383,9 | 10050,2 | +666,3 |
Информация о работе Проект удосканалення диференциации оплати праци на пидприемстви