Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Марта 2012 в 23:30, реферат
Объектом аудита персонала является состояние трудовой сферы экономического субъекта, а предметом – трудовой коллектив, его деятельность; организация, нормирование, условия и охрана труда персонала; соблюдение прав и обязанностей всех уровней, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Следует особо отметить, что в странах с рыночной экономикой придается огромное значение состоянию работающих, так как они являются важнейшим фактором, обеспечивающим прибыльность деятельности фирмы, и это уже давно подтверждено существованием на предприятиях специальных служб персонала, в функции которых включаются организация трудовой деятельности персонала предприятия во всех ее проявлениях, а также анализ эффективности этой деятельности[4].
Введение ……………………………………………………………………
3
Часть I. Управленческий аудит в организации …………………………..
6
1.1. Цели и задачи управленческого аудита …………………………..
6
1.2. Персонал и кадровая политика организации …………………….
11
1.3. Место аудита в системе управления персоналом организации ...
19
1.4. Философия аудита персонала ……………………………………..
28
Часть II. Изучение аудиторской деятельности на предприятии ………..
35
2.1. Уровни проведения аудита персонала ……………………………
35
2.2. Исследовательские подходы к аудиту персонала ………………..
45
2.3. Инструментарий проведения аудита персонала …………………
48
2.4. Последовательность проведения аудита персонала ……………..
55
Часть III. Практическая работа аудитора по персоналу …………………
66
3.1. Анализ численности и состава работников ООО «ХХХ» ……...
66
3.2. Анализ движения кадров на ООО «ХХХ» ………………………
74
Заключение …………………………………………………………………
Представляется целесообразным, что в ходе аудиторских проверок в сфере труда будут выдаваться аудиторские заключения трех видов: безусловно положительное, условно положительное и отрицательное.
Безусловно положительное аудиторское заключение должно означать, что в ходе аудиторской проверки аудиторы достаточно высоко оценили состояние трудовой сферы экономического субъекта и не нашли сколько-нибудь существенных нарушений в данной области со стороны руководства и персонала организации.
Условно положительное аудиторское заключение должно означать, что в ходе аудиторской проверки были обнаружены несущественные нарушения в системе организации труда и трудовых отношений, но в целом аудиторы дали положительную оценку состоянию социально-трудовой сферы экономического субъекта.
И, наконец, отрицательное аудиторское заключение означает, что аудиторы не могут дать положительную оценку состоянию трудовой сферы экономического субъекта, поскольку в ходе аудиторской проверки обнаружились серьезные недостатки и нарушения в системе организации труда, социально-трудовых отношений и использования персонала.
Аудит персонала включает три основных аспекта: организационно-
В организационно-технологическом аспекте аудит представляет собой проверку документации и анализ показателей, свидетельствующих об эффективности деятельности организации. В социально-психологическом аспекте аудит трудовой сферы – это оценка трудовых отношений в организации, включая наряду с изучением документации – проведение самостоятельных опросов, анкетирований, индивидуальных и коллективных бесед, интервью с работниками различных уровней и категорий. Таким образом, выявляются оценка работниками трудовых отношений в организации, основные факторы трудовой мотивации и резервы совершенствования деятельности организации с субъективных позиций. Экономический аспект в трудовой сфере – это определение конкурентоспособности организации в данной области, которая оценивается путем сравнения экономических и социальных показателей деятельности организации с законодательно установленными нормами и нормативами или со средними и лучшими в отрасли показателями в аналогичных организациях; эффективности функционирования служб управления персоналом, выявления их роли в повышении конкурентоспособности организации.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Canadian Human Resource Management. Mc Graw – Hill Ryerson Limited, 1990, P. 693.
2. Peretti J.-M. Ressources Humaines. Paris: Vuibert Gestion, 1991, P. 573.
3. Адамов В.Е., Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П., Смирнов С.А. Экономика и статистика фирм. М.: Финансы и статистика, 1996, С. 240.
4. Бурцев В.В. Организация системы внутреннего контроля коммерческой организации. М.: Экзамен, 2000, С. 319.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: Юристъ, 1998, С. 495.
6. Данилевский Ю.А. Общий аудит. М.: Бухгалтерский учет, 1995, С. 100.
7. Десслер Гари. Управление персоналом. М.: БИНОМ, 1997, С. 431.
8. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1995, С. 301.
9. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2000, С. 220.
10. Кодекс законов о труде Российской Федерации / Минтруда РФ. М., 1995.
11. Контроллинг как инструмент управления предприятием / Под ред. Н.Г. Данилочкиной. М.: ЮНИТИ, 1999, С. 279.
12. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999, С. 273.
13. Международные стандарты аудита. / Пер. с англ., IFAC, New York, 1999, P. 699.
14. Мексон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. / Пер. с англ. М.: Дело, 1992, С. 700.
15. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Финстатинформ, 1997, С. 877.
16. Основы аудита. / Ред. проф. Я.В. Соколова. М.: Бухгалтерский учет, 2000, С. 400.
17. Постановление Госкомстата России «Об утверждении нормативных документов по ведению всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы» № 148 от 12.09.95 г.
18. Р. Манн, Э. Майер. Контроллинг для начинающих. / Пер. с нем. М.: Финансы и статистика, 1992, С. 208.
19. Робертсон Дж. Аудит. / Пер. с англ., М.: 1993, С. 800.
20. Севрук М.А. Экономический анализ в условиях самостоятельности предприятий. М.: Финансы и статистика, 1989, С. 190.
21. Никонова Т.В., Сухарев С.А. / Под ред. проф. Ю.Г. Одегова. Управленческий и кадровый аудит, М.: Экзамен, 2001, С. 180.
22. Управление персоналом (учебник) / Под. ред. проф. А.Я. Кибанова, М.: ИНФРА-М, 2001.
23. Уткин Э.А. Управление фирмой, М.: АКАЛИС, 1996, С. 515.
24. Федеральный закон Российской Федерации «Об аудиторской деятельности», Финансовая газета № 34, август 2001.
25. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит, учебник, М.: ИНФРА-М, 2001, С. 531.
26. Э. Майер, Контроллинг как система мышления и управления, М.: Финансы и статистика, 1993, С. 93.
27. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Издательство МГУ, 1996, С. 489.
81
[1] Материалы Министерства труда и социального развития РФ к заседанию «круглого стола» на тему: «Государственная политика в сфере оценки и эффективности использования национального богатства России», состоявшегося 19 июля 2001 г. в Совете Федераций.
[2] Россия в цифрах. Краткий статистический сборник. – М., 2001. С. 91.
[3] Россия в цифрах. Краткий статистический сборник. – М., 2001. С. 91.
[4] Ришар Жак Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия / Пер. с фр. – М., ЮНИТИ, 1997. С. 146
[5] Робертсон Дж. Аудит. Пер. с англ. М., 1993. С. 6.
[6] Подробнее см. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В., Управление персоналом, М.: Финстатинформ, 1997, стр. 46-87., а также Журавлев П.В., С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. Персонал (словарь определений и понятий), М.: Экзамен, 2000, 511 с.
[7] Гармашев А.А., Захаров В.М. Организационный и кадровый аудит. – Белгород: Центр социальных технологий, 1998, С.121.
[8] Подробнее о корпоративной (организационной) культуре см. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 1999, С. 185
[9] Подробнее о кадровой политике организации см. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997, С. 877
[10] «Управление персоналом» - М.: ИПК госслужбы, 1997.
[11] См. Гармашев А.А., Захаров В.М., Организационный и кадровый аудит. – Белгород: Центр социальных технологий, 1998, С. 7.
[12] Управление персоналом организации (учебник) / Под ред. Проф. А.Я. Кибанова, М.: ИНФРА-М, 2001, С. 617.
[13] См., например ИНТЕРНЕТ http://www.service-audit.ru.
[14] Подробнее см. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом, М.: Финстатинформ, 1997, С. 462-497.