Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Марта 2012 в 23:30, реферат
Объектом аудита персонала является состояние трудовой сферы экономического субъекта, а предметом – трудовой коллектив, его деятельность; организация, нормирование, условия и охрана труда персонала; соблюдение прав и обязанностей всех уровней, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Следует особо отметить, что в странах с рыночной экономикой придается огромное значение состоянию работающих, так как они являются важнейшим фактором, обеспечивающим прибыльность деятельности фирмы, и это уже давно подтверждено существованием на предприятиях специальных служб персонала, в функции которых включаются организация трудовой деятельности персонала предприятия во всех ее проявлениях, а также анализ эффективности этой деятельности[4].
Введение ……………………………………………………………………
3
Часть I. Управленческий аудит в организации …………………………..
6
1.1. Цели и задачи управленческого аудита …………………………..
6
1.2. Персонал и кадровая политика организации …………………….
11
1.3. Место аудита в системе управления персоналом организации ...
19
1.4. Философия аудита персонала ……………………………………..
28
Часть II. Изучение аудиторской деятельности на предприятии ………..
35
2.1. Уровни проведения аудита персонала ……………………………
35
2.2. Исследовательские подходы к аудиту персонала ………………..
45
2.3. Инструментарий проведения аудита персонала …………………
48
2.4. Последовательность проведения аудита персонала ……………..
55
Часть III. Практическая работа аудитора по персоналу …………………
66
3.1. Анализ численности и состава работников ООО «ХХХ» ……...
66
3.2. Анализ движения кадров на ООО «ХХХ» ………………………
74
Заключение …………………………………………………………………
Гуманитарно-технический колледж
Отзыв научного руководителя на дипломную работу
Студента
Факультет
Руководитель
Дипломная работа Падерина Дмитрия написана на тему: «Кадровый аудит в организации». При написании дипломной работы Дмитрий использовал различные источники информации: книги, учебники, информацию через Интернет. Дипломная работа состоит из трех частей.
Первая часть полностью посвящена теоретическим основам кадрового аудита в организации. В частности в ней рассматриваются цели и задачи аудита персонала, философия аудита, место аудита персонала в системе управления и его влияние на кадровую политику организации.
Во второй части данной дипломной работы большое внимание было уделено изучению аудиторской деятельности на предприятии. Более подробно были рассмотрены уровни проведения аудита персонала, последовательность и инструментарий его проведения, а также различные исследовательские подходы к аудиту персонала.
Третья часть рассматривает практическую работу аудитора по персоналу. На примере ООО «ХХХ» были проведены анализы численности и движения кадров. Данные анализы показали, что успешная деятельность любой организации, будь она государственная или частная, не мыслима без таких показателей, как среднесписочная численность, текучесть кадров, которые в полной мере были рассмотрены в дипломной работе.
В целом Падерин Дмитрий показал свое умение грамотно излагать материал, делать анализы, выводы, а также умение самостоятельно работать с различными источниками информации.
Работа оценивается на 5 (отлично).
Руководитель: