Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Марта 2012 в 23:30, реферат
Объектом аудита персонала является состояние трудовой сферы экономического субъекта, а предметом – трудовой коллектив, его деятельность; организация, нормирование, условия и охрана труда персонала; соблюдение прав и обязанностей всех уровней, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Следует особо отметить, что в странах с рыночной экономикой придается огромное значение состоянию работающих, так как они являются важнейшим фактором, обеспечивающим прибыльность деятельности фирмы, и это уже давно подтверждено существованием на предприятиях специальных служб персонала, в функции которых включаются организация трудовой деятельности персонала предприятия во всех ее проявлениях, а также анализ эффективности этой деятельности[4].
Введение ……………………………………………………………………
3
Часть I. Управленческий аудит в организации …………………………..
6
1.1. Цели и задачи управленческого аудита …………………………..
6
1.2. Персонал и кадровая политика организации …………………….
11
1.3. Место аудита в системе управления персоналом организации ...
19
1.4. Философия аудита персонала ……………………………………..
28
Часть II. Изучение аудиторской деятельности на предприятии ………..
35
2.1. Уровни проведения аудита персонала ……………………………
35
2.2. Исследовательские подходы к аудиту персонала ………………..
45
2.3. Инструментарий проведения аудита персонала …………………
48
2.4. Последовательность проведения аудита персонала ……………..
55
Часть III. Практическая работа аудитора по персоналу …………………
66
3.1. Анализ численности и состава работников ООО «ХХХ» ……...
66
3.2. Анализ движения кадров на ООО «ХХХ» ………………………
74
Заключение …………………………………………………………………
Гуманитарно-технический колледж
Рецензия на дипломную работу
Студента
Факультет
Руководитель
Дипломная работа Падерина Дмитрия написана на тему «Кадровый аудит в организации». В целом дипломная работа соответствует стандарту. Состоит она из трех частей. В данной дипломной работе были рассмотрены такие актуальные вопросы, как цели и задачи аудита персонала, философия аудита персонала, последовательность и инструментарий проведения аудита персонала, исследовательские подходы к кадровому аудиту.
Все вопросы, рассмотренные в данной дипломной работе, изложены в полном объеме и соответствуют дипломному заданию.
В дипломной работе приводится множество примеров. Также были проанализированы и такие показатели аудита персонала, как текучесть кадров, коэффициенты приема и выбытия кадров, среднесписочная численность рабочих, словом все актуальные вопросы, которые остаются таковыми и по сей день.
Тема дипломной работы очень актуальна, так как сегодня в нашей стране эта проблема одна из главных в области руководства организацией и проведения кадровых проверок, которые не проводятся вообще.
При написании дипломной работы Дмитрию пришлось большое количество времени уделить источникам информации, и он с этой задачей справился: грамотно изложил весь материал, проанализировал его, сделал соответствующие выводы и заключения.
Дипломная работа может быть рекомендована для изучения студентам, руководителям организаций, предпринимателям, да и простым гражданам.
Считаю, что Падерин Дмитрий Сергеевич получил хорошую подготовку по своей специальности и сможет достойно применить свои знания на практике.
Работа оценивается на 5 (отлично).
Рецензент: