Формирование системы кадрового обеспечения

Алексеев А.Н. Себя преодолеть. – М: Наука, 1989

Андреев Г.М. Социальная психология. – Учебное пособие  – М. Изд-во МГУ, 1988

Анненянский А.Н. Человек и бизнес. – М: Барс, 1995

Афанасьев В.Г. Общество? Системность, познание и управление. – М: Политиздат, 1980

Бутенко И.А. Как  провести прикладное исследование - М.: РИК, РГДБ , 1994

Берн Э. Технология человеческих взаимоотношений. _ С-Пб: Лениздат, 1992

Бушмарин И.В. Современные требования к труду  и использхованию трудовых ресурсов// Общество и экономика. М: 1991, №1

Вейл П. Искусство  менеджмента. – М.: Новости, 1997

Веснин В.Р. Менеджмент для всех. – М.: Юрист, 1994.

Волгин А.П., Матирко  В.Н. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М? Дело, 1992

Ворожейкин Н.Е. История т руда и предпринимательство. – М.: ГАУ, 1995

Вудвкок М., Френсис  Д. Раскрепощенный менеджер. – М.: Дело,1991

Гаузнер Н. Иванов С. Инновации в управлении. –М.:Дело, 1995.

Горелов Н.А. Экономика  трудовых ресурсов. – М.: Высшая школа.- М.: Высшая школа, 1989

Госслужба. Кадровая политика. Зарубежный опыт. Вып.2.-М.:1995.

Грачев М.В. Суперкадры Управление персоналом и международными корпорациями – М.: Наука, 1993.

Грачев М.В. Управление ресурсами. – М.Наука, 1990

Герчикова В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий  – М.: Наука, 1998

Громова О.Н. Организация  управленческого учета. – М.: ГАУ, 1999.

Демченко А.А. Управление персоналом – М.: МЭГУ, 1998

Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология  труда.: М.: Высшая школа, 1993

Драккер П.Ф. Управление нацелено на результат. М.: Дело, 1995

Друкер П.

Жизнин С. Как  стать бизнесменом. – Минск,: Предприниматель, 1997.

Задоркин В.И., Пилипенко И.И. Организация труда  руководителей. – М.: МЭГУ, 1994

Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятиях – СПб, 1992

Ивановская Л.В. Обеспечение системы управления на предприятии .- М: ГАУ, 1995

Ивановская Л.В. Анализ и проектирование кадрового обеспечения системы управления .- М: ГАУ, 1995

Иванцев Дж.М. Человеческие ресурсы управления основы управления персоналом. – М. Дека, 1993

Изменения в  мотивации труда в новых условиях  хозяйствования – М.:НИИ труда, 1992

Илышев А. Япония: административная реформа и госаппарат // Проблемы теории и практики управления.-1996.- № 5.

Исаенки А.Н. Кадры  управления в США. _ М: Наука, 1998

Ирхин Ю. Психология успеха. – М: Мысль, 1990

Кадровая служба рыночной экономики. – М., 1990

Каплоф Б. Деловая стратегия. – М.: Экономика, 1991

Кибанов А.Я. Формирование системы управления персоналом. -  М.: ГАУ, 1993

Кибанов А.Я., Захаров  Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. – М.:ГАУ, 1994

Киселева Т.Г., Красильников Ю.Д. Основы социально-культурной деятельности. – М. : Наука, 1995

Колесников Н.Е. Социально-трудовые отношения: современные  проблемы теории и практики – СПб.: ИСЭП, 1993

Кравченко А.Н. Трудовые организации: структура, функции, поведение  – М.: Наука, 1991

Красовский Ю.Д. Руководство трудовым коллективом – М.: Наука, 1992

Кричевский Р.Л. Если вы – руководитель…- М.: Дело, 1998

Ладанов И.Д. Практический менеджмент – 1,2 часть- М.: Ника, 1992

Лобанов В. США: административная этика и госслужба // Проблемы теории и практики управления.-1996.- № 4.

Менеджмент организации/ Под ред. Румянцевой З.П. – М.: Инфра, 1995

Мэскон М.Х. и  др. Основы менеджмента. -  М.: Дело, 1992

Основы управления персоналом /Под ред. Генкина Б.М. – М.: Высшая школа, 1996

Сикингер И. Что  определяет эффективность госслужбы? // Человек и труд.-1995.- № 6.

Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала  предприятия. – М.: ГАУ, 1994

Смирнов Б.М. Кадровое нововведение в системе управления персоналом. М.:ГАУ, 1996

Старобинский  Э.Е. Как управлять персоналом. М.: Интел- Синтез, 1995

Управление персоналом организации / Под Ред. Кибанова А.Я.- М.: ИНФРА-М.: 1999

Шекшня С.В. Управление персоналом  современной организации  – М.: Интел-Синтез, 1996

Щекин Г. Профессия  – менеджер по кадрам – М.: Дело, 1993 

  

Приложения 1 

Составные элементы кадровой политики. 
 
 

  

Приложение 2 

  

Состав функциональных блоков по управлению персоналом 

 

Функциональный  блок 

Содержание задач  в функциональном блоке 

(1) 

(2) 

Определение потребности  в персонале 

Планирование  качественной потребности в персонале. 

Выбор методов  расчета количественной потребности  в персонале. 

Планирование  количественной потребности в персонале. 

Кадровое обеспечение   

Получение  и  анализ маркетинговой информации (в  области персонала) 

Разработка и  использование инструментария обеспечения потребности в персонале. 

Отбор персонала, его деловая оценка. 

Развитие персонала 

Планирование  и реализация карьеры и служебных  перемещений. 

Организация и  проведения обучения. 

Использование персонала 

Определение содержания и результатов труда на рабочих местах. 

Производственная  социализация. 

Введение персонала  и его адаптация в трудовой деятельности. 

Упорядочение  рабочих мест. 

Обеспечение безопасности труда. 

Высвобождение персонала. 

Мотивация результатов  труда и поведения персонала 

Управление содержанием  и процессом мотивации трудового  поведения. 

Управление конфликтами. 

Использование монетарных побудительных систем. 

Использование немонетарных побудительных систем 

Правовое и  информационное обеспечение процесса управления персоналом 

Правовое регулирование  трудовых отношений. 

Учет и статистика персонала. 

Информирование  коллектива по кадровым вопросам. 

Совершенствование  кадровой политики. 
 

  

Приложение 3 

Процесс набора и отбора кадров. 

  
 
 

  

Приложение 4 

Этапы проведения аттестации 

  
 
 

  

Приложение 5 

Нормативно-методические документы системы кадрового 

 обеспечения  организации 

 

Группы норма-тивно-методи-ческих документов 

  

Содержание документов 

  

Примеры нормативов и документов 

(1) 

(2) 

(3) 

Нормативно-методические документы 

Включают нормы  и нормативы, необходимые при  решении задач организации и  планирования труда в системе  кадрового обеспечения организации 

Нормы, установленные  вышестоящими органами или в централизованном порядке (например, нормы налогообложения)   

Документы организационного, организа-ционно-распо-рядительного и  организаци-онно-методи-ческого характера 

Регламентируют  задачи, функции, права, обязанности  подразделений и отдельных работников системы кадрового обеспечения; содержат методы и правила выполнения работ  

законодательные акты по вопросам труда и кадров (Гражданский кодекс РФ, Кодекс законов  о труде, Закон «О занятости населения  РФ); 

указы Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ (например, Постановление Правительства РФ «Об утверждении типового положения об общеобразовательном учреждении» № 1008 от 15.03.00 г., Приказ Министерства образования «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений образования, объемных показателей по отнесению учреждений образования к группам по оплате труда» № 622 от 14.12.95 г. и т.п.); 

Приказы, положения, методические документы органов  регионального управления (Пос-тановление главы администрации Хаба-ровского края «Об основных направлениях кад-ровой политики в Хабаровском крае на 1997-2005 гг.» № 35 от 06.02.97 г., Приказ Комитета общего образования Хабаровского края «О совершенствовании работы по кадровому обеспечению учреждений образования в крае в 2000г.» № 440 от 14.12.99 г. и т.п.) 

  

  

- Приказы, положения,  правила и другие документы,  издаваемые руководителем организации  или соответствующими подразделениями  (Правила внутреннего распорядка, Коллективный договор, Положение  о подразделении, Должностная  инструкция, Штатное расписание и т.п.) 
 

  

Приложение 6 

Основные требования к госслужащим  в странах мира 

 

Страна  (группа стран) 

Основные требования 

Япония 

Квалификация, знания, способность к обучению 

Голландия 

Умение анализировать, политическая и социальная эрудиция, практический опыт 

Страны Западной Европы 

Корректность, умение анализировать, объективность, сопротивляемость стрессам 

США 

Соответствие  должностным обязанностям, выполнение требований к трудовому поведению (административная этика) 
 

  

  

Приложение 7 

  

Динамика изменения  оплаты труда, расходов на выплату пособий  при увольнении и расходов по начислению на оплату труда  за период 1998-2000гг 

  
 
 

Приложение 8 

  
 
 

Приложение 9 

  

Динамика изменения  затрат на оплату повышения квалификации персонала Центра возможно изобразить. 

  
 
 

Приложение 10 

Модель системы  аттестации персонала 

  
 
 

  

Приложение 11 

Показатели аттестации персонала 

 

Наименование  показателя 

Определяющий  критерий оценки 

(1) 

(2)